作者:大将军郭|心理咨询师|性感长腿女青年

　　图片来源于网络  由Devil提供

　　最近一直在追《我和我的经纪人》，起初是因为对艺人和经纪人的工作好奇，但看完第一集就“掉坑”了，不仅金句频出，还有很多能启发思考的部分。

　　比如刚播出的第四期节目里，杨天真对张雨绮的经纪人筱雅说了这样一句话“在职场中只有感受是成长不了的，总结才能让你成长”。

　　可以说对话风格真的又刚又硬核，也戳到了很多职场人的痛处，谁没有在职场里情感丰沛过？但职场中的情绪真的有用吗？

　　在之前的节目里，经纪人筱雅想做一期关于张雨绮的街头采访，了解大众对她的印象和评价，但真要落实的时候，筱雅犹豫了，她担心会听到负面的内容，担心张雨绮承受不住，会哭，她也怕自己控制不了局面。

　　杨天真的回应是不留情面的，“哭又有什么关系呢？谁不哭呢？关键是哭完之后你能不能面对这个现实，能不能站起来？张雨绮可以吗？如果可以，那你怕啥？”

　　关于筱雅在工作中存在的问题，杨天真同样一针见血“你一直存在一个难点，你缺少说真话的勇气，你的真话是被你修饰过的”。

　　回想往期节目，张雨绮问筱雅最近有什么新项目吗？筱雅明明知道所有的问询都停了，但是她却说，“现在大环境不好，我们再继续跟进看一看。”

　　筱雅把真相咽回了肚子里，只倾吐含混不清的安慰，而杨天真的点评看似像插刀，实际上是单刀直入地直戳本质。

　　对于一个职场新人来说，能适时的听到真话，面对真相，绝对是难能可贵的机会。

　　有很多人工作了几年，加班挨了不少，汗水和泪水一样不缺，但是到头来还是在走弯路，因为他们听不到真话。

　　正如杨天真所说，一个人应该面对360度的全面的评价，如果只选取90度的信息，又怎么会做出正确的选择？

　　只有面对真实的自己，同样也让你的工作伙伴更全面的了解自己和真相，才不至于让大家陷入困境，才能更有效地解决问题。

　　虽然我们不是艺人，也不是经纪人，但行走于职场江湖，都绕不开节目中遇到的问题——职场中要说真话吗？

　　有一个心理学的调查发现，一个人平均每天说谎25次，那么以8小时工作制来计算的话，我们在职场可能平均说谎8次，如果包括加班的话，10次都是有可能的，这8-10次撒谎，到底说了些什么？

　　那些不得不说的谎言，的确有一些是身不由己，老板问你累不累？你会说累吗？领导问你一切还顺利吗？你咬碎了牙回答着顺利，但这样的谎话说多了，真的给我们带来了好处吗？

　　职场里的沟通，有两种最常见的态度，一种是“杨天真式”的直击要害，一种是筱雅式的“温情委婉”，各有各的道理，但想要在职场里高速成长，柔情和眼泪应该让位给真实和行动，感受之下包裹的真相才是必须被触碰的焦点。

　　而在职场中保留真相，含糊其辞，其实根本原因不是你的性格使然，而是在自己的职场秩序里错误的建立了“双重心理角色”。

　　以筱雅为例，她是张雨绮的经纪人，把真相告诉她，是合作伙伴的责任，但她害怕张雨绮难过，想保护她，却出于一种朋友或亲人的立场。

　　风平浪静的时候以朋友或亲人的方式一起工作，不说真话，是看不出来什么问题的，但遇到问题和困难，它的害处就会露出端倪，有一句俗语说，说谎的人是要吞1000根针的，说谎既让别人失去对自己的信任，这种后果也会伤害到自己。

　　如果张雨绮一直不了解自己现在面对的职业困境，就一直不会改变，也只会越来越久的陷入其中，筱雅的工作也会越来越难推进。

　　而双重心理角色最直接的体现就是感性和情绪化，因为当你把同事以外的心理角色放在相处规则的第一位时，极易出现“移情”效应。

　　移情是个心理咨询中的概念，但在生活中也无处不在，它是我们把对一些人的情感投射到另一个人身上的过程。

　　我常看到有人说“老板像父亲一样慈爱”、“领导像兄长一样有担当”、“同事像姐姐一样体贴”，这种比喻可以用，但并不适合放在真实的职场环境中。

　　你可以对父母撒娇，对兄长任性，对姐妹依赖，但如果把这些情感投射到合作伙伴身上，就是混淆了感性和理性的边界，工作和友情的边界。

　　你摆不正自己的位置，自然无法坦然地说真话，因为还没等开口，你脑海里的第一感受是以亲人和朋友为出发点的，即便你想说真话，但怕是那真话中也存在着杂质，纯度不高。

　　“双重心理角色”是职场大忌，既然来到这里是为了工作，那在团队里的第一角色就是同事，第一规则是目标导向，而第一目标是完成工作，当带入朋友或亲人的第二心理角色，我们会移情，会投射，这既会影响工作效果，也耽误自己的成长。

　　节目中有一段播放了壹加壹少年的考核过程，五个人当中只有顾天航没有进行表演部分的展示，在问及原因的时候，顾天航哭着说“不想跟大家争，从开始到现在，人与人之间的变化太大了。”

　　感性如顾天航，担心影响其他伙伴排练，放弃了自己的机会，情感上能理解，但他犯了同样的错误，把朋友关系放在第一位，却忽视了他的表现可能会影响整个团队的成绩。

　　李颖回应他，“你对别人的要求太高了，你是来这里学习的，打基础的，不是来交朋友的。”

　　没错，你可以在职场中交朋友，但想想你和同事把彼此当朋友的前提是什么？一定是对方有不错的工作能力，有责任感，有担当，你们工作时能配合默契，所以请记得，如果你做不好工作，做不成好同事，也成为不了谁的好朋友。

　　当你能厘清工作和情感的界限，说真话就不再是心理困扰，而成了一个技术性问题。

　　还有一些人在职场中不说真话的原因，并不是不想说，而是因为不敢说，误以为真话都难听，其实这不是真话的锅，真话是客观，是不以意志为转移，让它变得难听的原因是表达方式出了问题。

　　《我和我的经纪人》也讨论了这个问题，李颖和杨天真聊起壹加壹少年的考核，李颖怕孩子们受打击，杨天真却说要给他们压力，要让他们承受得住打击，最后李颖建议杨天真不要太咄咄逼人，不要批评的太严厉，要注意方式。

　　没错，职场中要说真话，但也要学会把真话说的“好听”。

　　回想我们在最受伤的“真话”其实往往是评价这个人的，比如“你执行能力太差”、“你项目做得不行”，而不是就事论事。

　　这种针对人的评价性沟通，只会打击积极性，而描述具体事件，用类似“没有提前确认执行中容易出现的问题”代替“执行能力太差”，“项目没有B方案”代替“你项目做的不行”，既会让对方明确知道问题出在哪里，也不会引起反感。

　　我佩服杨天真的原因是她能第一时间找到问题的关键点，但也觉得这种硬核的表达会伤害合作伙伴的自尊心，这也是很多人的诉求，面对同事也好，领导和客户也罢，希望他们能“柔情”一点，既指出问题也能表达理解。

　　如果有余地余力，指出事实真相的时候，也要理解每个人都有局限性，哪怕加上一句“我知道你很努力”、“你也很辛苦”，或许都会是加速对方努力改变的助燃器。

　　挑毛病讲问题简单，但身处其中在行动的人知道，每一寸改变都不容易，有时不是不想进步，是找不到进步的角度。

　　只有真话和指出问题其实还不足够，能给方法和方向，才是照亮黑暗的灯。

　　“在职场中要不要说真话”其实是个很见人心性的话题，虽然反映在职场，但却是我们世界观的折射，不同的人有不同的理解，我们看到的永远不是同一个哈姆雷特。

　　在节目里我也看到网友的弹幕，有一条说，“我觉得那些真话对方其实都明白，不一定非要说出来”。

　　这让我想到了第一期节目里杨天真的一句话，“她的问题就在于她以为她明白，但其实她并不是真的明白。”

　　比起职场里的假话和假象，更致命的问题就是“自以为明白了全部真相”吧。

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