以改革创新机制，为人才“松绑”，唤醒实干家。新时代，***同志高度重视干部考核激励机制、容错纠错机制和澄清保护等机制的建立健全，要求用人单位坚持正确的选人用人导向，要求支持和保护作风正派、敢作敢为又锐意进取的同志。

　　健全干部考核激励机制，改变“干与不干一个样，干多干少一个样”。在工资是按月发的、福利是按人头算的、“干好干坏一个样”的环境下，在怕而不为、不做事就不出错的思想腐蚀下，想干事者也是偃旗息鼓，只求自保。为改变现状，改革刻不容缓。干部考核激励机制的出台，给了实干家新的希望，根据成绩评能力，根据考核定“上下”，实现有为有位，无为让位。

　　建立容错纠错机制，让实干家摆脱束缚，冲破“樊篱”。中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，强调切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。继而山东出台《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法（试行）》，首次明确10种情形中出现失误或者偏差，以及出现探索性失误或者未达到预期效果的，可从轻、减轻处理或者予以免责，真正营造想干、能干、敢干的政治环境，支持和保护实干家甩开膀子迈开步子大胆干。

　　完善澄清保护机制，为实干家“撑腰”。群众工作错综复杂，故步自封者为多数，却又对想干事者吹毛求疵，完善澄清保护机制，对于借机挑事、恶意中伤情况进行严厉打击，不给“小人”留机会；对于上访、申诉等事件区别对待，减轻干部工作“包扶”，轻装上阵，实现“为官避事平生耻，视死如归社稷心”，建设风清气正的政治生态。