、实行不定时工时制度的公司，加班是没有加班费的
不定时工作制 是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制，他们这些人加班是不需要加班费的。提问题的这位朋友如果属于这些人员中的一类，那就没有加班的。
二、先礼后兵，私下找领导协商
个人建议先跟单位领导协商，看看他对总是加班这件事将会给出怎样的答案？
1、愿意支付加班费（按照加班费的计算标准），皆大欢喜；
2、不愿意支付加班费，但同意将加班时间换成调休，也可以接受；

三、运用法律手段来维护个人权益
如果协商以后，领导既不支付加班费，也不同意调休；在这种情况下，我们就需要拿起法律武器来捍卫自己的合法权益。我们需要收集证据来证明。哪些可以作为证据呢？
1、考勤表，考勤表上的时间，可以作为证据之一；
2、如果公司有打卡机的话，需要拍照或摄像证明“在公司场所内有正在使用的打卡考勤机”，之后就可以在仲裁阶段要求公司提供相应的加班记录了；
3、领导要求加班的微信聊天记录、QQ记录等；
4、工资条没有发放或者体现加班工资；

老板不给报加班，你可以向当地劳动局来投诉，这样的话，就会给你解决问题。

有两种办法，第一种是去找更上层的领导让他去给你报价班还有一种办法就是。手机号证据。等以后辞职的时候去申请劳动仲裁。

那你就去找你的上上级领导，让他给你主持公道吧。

法律主观：

领导叫加班可以拒绝。《 劳动合同法 》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律客观：

《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

遇到被迫加班的情况，您可以采取以下措施：
1. 了解原因：首先要了解被迫加班的原因是什么，如果是由于工作紧急且必须在规定时间内完成的话，那么您可能需要做出努力来完成任务。但如果是因为管理层不合理的安排，则需要对此进行沟通和反馈。
2. 与上级沟通：如果您认为加班不合理，可以与上级沟通并提出自己的想法和建议。有时候，领导并不知道员工面临的困难，因此向他们表达需求和担忧非常重要。
3. 寻求帮助：如果您觉得自己无法在规定的时间内完成任务，并且没有合适的资源或支持，可以寻求同事或其他团队成员的帮助。协作可以缩短完成任务所需的时间，并减轻个人压力。
4. 坚持自己的权益：如果您认为自己被迫加班不合理，可以坚持自己的权益。首先要了解公司的政策和法律法规，如果公司强制员工加班超过法定工时，您可以向相关部门或机构举报。
5. 自我保护：如果您真的不得不加班，那么请注意自己的身体健康和安全。尽可能减少加班对身体的影响，例如合理饮食、适当锻炼和休息。
总之，在面对被迫加班的情况时，既要考虑工作需要，也要关注自己的权益和健康。采取适当的措施来处理这种情况，可以让您更好地平衡工作和生活。

在一个工厂干了11年了，现在领导不让你加班儿，那是因为可能对你有意见。如果你干的非常好，而且工作能力也强，你可以找上级领导反应这些事情。如果单位确实是不需要夹板，你要适应加班也是没有办法的，如果效益非常好，都需要加班儿，不让你加班，你只好找上一级领导反应这件事情。

在一个厂干了十一年现在领导不要你加班，你可在八小时内做好你本职工作，加班不是你必须要去做的，可以根据你的身体情况而定，一切听领导的安排是对的。

干了多少年与加班无关，一般厂里货源充足赶货期才申请加班，领导不让你加班，可能是货源不多，无需要加班这也很正常！理解万岁！

干了11年属于经验丰富的老师傅了，领导应该重用才对，不让你加班可以找老板或者上级反映。

不加班不是好事么，还有人愿意加班，加班能多挣多些钱。可能领导以为你不爱加班，干这些年的老师傅，比较器重你，不想让你为难。