其实美国就是重面试轻资料的，100个人进去，95个人都不看资料，即使你面试通过了，也是不看您的额任何资料的，其实根据您的描述，您的资料缺陷还是比较明显的，未婚女性，本身就比较敏感，没房没车，资产也不是很好，其实您就是属于综合约束力不足，下次签的时候只要约束力提升了，您随时都可以去签，而且完全有可能通过的。具体问题可以通过电脑端点击我的头像进行咨询哦。

如果这就是全部对话的话，那么移民倾向是很重的。
移民倾向不像其他资料一样，仅需要证明自己有就行了。签证官会首先假设你的移民倾向是100%，然后根据你提供的材料一点点消除你的移民倾向直至没有。

首先，年轻未婚，移民倾向加50%，变成150%。
因为非法移民的一个基本特征就是单身年轻，可以在那边扛很多年直到转正（如果是女的年轻单身，移民倾向加75%）。
如果结婚了，移民倾向剪10，有小孩了，再减20.

无车无房，移民倾向加50%，变成了200%
那些裸官外逃的时候，都符合这一条，家里资产都不在国内了。官员尚且如此，更何况老百姓。
如果有车，剪5到10。有房子在还贷款，剪20到50；有房子且是自有没有抵押贷款的，根据价值，剪50到80

工资过万，有存款么？没有存款，加20，理由同上。
有存款，就换成存款证明一起交上去，大概是每10W的存款可以减5%

自由行的话，加15
你虽然说是和家人一起去，但是按照美国的规定，通行人员必须一起申请，你们分开申请，其实移民倾向还要再加的。

最后职业，加减早正负20左右。你越是稳定或越是高层次的职务，减分越多，比如说经理，总裁的，移民倾向剪20，行政文案这种稳定性强的，也能剪3到5。像推广专员市场专员这一类流动性极大的职务（不是就个人，而是整个行业），移民倾向加10到20.简单地讲就是，你的职业相对于他人无法对你形成强有力的束缚。

所以综上所述，你的移民倾向大概是250%，基本上是秒秒钟拒的节奏

其他还有影响的因素，比如之前美国申请的记录，美加澳欧盟的出入境记录（其他国家可不算），旅行团的因素，公司担保，户口等因素等等

你的年龄，你的婚姻状况，你的性别（如果你是女的就更甚）
就是你拒签的原因
签证官是想当然地认为你有移民倾向
你要出示强有力的证据，证明你没有这个意图
从而推翻他们的假设
你才有可能得到签证
根据你提供的背景，你如果没有什么改变
‘还是不要再去签了
除非你有了实质性的改变才好

你这情况被拒签太正常，单身，适婚年龄，没车没房。对他们来说移民倾向就是非常大。

没通过有很多原因。
你要自己自检下。
首先签约要看大纲，其次是看写作水准，还有写作速度。
这里最重要的就是大纲了。大纲有看点。绝对能签约的。

该签证申请的任何进一步的评估，可以采取这个办公室。但是，如果挥霍这一决定，或者说，是考虑到该进程或信息有疑问，可以联系该office.Contacting的DepartmentYou可以与我们联系，在许多方面，包括通过电子邮件，throughour网站普通的查询，通过电话通过周围的世界，或者我们特设专人服务中心或办事处。在澳大利亚，你可以拨打13 1881上午8:30至下午4:30星期一至周五在澳大利亚境外联系我们的办公室都可以在我们的网站上atwww.immi.gov.au/contacts/overseas.Yours衷心信息ConsideredI是根据1958年移民法（该法）第65委派的决策者。 Inreaching我的决定，我已经考虑了以下几点：集中包含在法令和1994年移民条例（theRegulations）相关立法“移民法”，包含在部门的工作程序的咨询手册3中的信息;由申请人（S）提供的文件和资料;及其他制举行部门files.Reasons的DecisionUnder移民法相关的信息，应用程序是由一类签证，您的应用程序必须beconsidered对一直被认为是对标准的遵循准则的签证class.Your应用程序中的所有子类子类withinVISITOR签证class.600 - VISITORYou不符合1994年移民条例，其内容是第600.211：申请人确实打算暂时留在澳洲的这thevisa被授予为目的，考虑到：（一）是否申请人的条件，以使lastsubstantive签证，或任何后续的过桥签证，申请人持有受制于遵守大幅度;及（b）申请人是否打算遵守的条件，以使Subclass600签证将是主题;及（c）任何其他有关事宜，你申请免签证进入你爷爷的朋友在澳大利亚。 byour办公室进行了检查，发现您提供了有关yourmother的情况和我们的检查获得的信息的信息之间的不一致。这些inconsistenciesraise怀疑你的意图的诚意。该办事处邀请您发表评论onthe不一致。但是，你无法提供一个满意的交代。由于综合因素的产物，我不认为你真的打算暂时留在澳洲thepurpose你们所指出的，因此必须拒绝你的application.DecisionAs你不符合一项或多项条款的规例附表2，我发现你donot符合条件的授予访问者（FA级）访客签证（600）visa.Therefore，我拒绝访客您在上海的应用程序（FA级）访客签证（600）visalodged

合同要约定是一年，所以没双倍工资，只是这个协议名称有问题，但是该约定的期限都有了
以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位补偿半个月工资（因为入职不满半年）
社保补交问题，直接去社保局稽核部门投诉单位

《劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。