自我实现的意义在于，让自己得到成就感，让自己的人生得到满足感，这才是最大的价值，我们都需要实现自我价值。

《自我实现的人》读后感
在看到这个书名的时候，我以为这本书的内容会是讲一个人在面临重重困难的时候是如何地做到意志坚强，去排除万难达到自己的目标，去自我实现。真正接触这本书之后才知道，我的想法未免有点“望文生义了”。
实际上，《自我实现的人》这本书是从心理学的角度来科学地分角度地详细地论述了有关“自我实现”的心理知识。我在读了这本书之后主要增长以下几方面的知识：
一、对“自我实现”含义的进一步理解。
这本书主要围绕“人的自我实现问题”这个中心来论述，马斯洛——本书的著者，对“自我实现”有特定的含义。从马斯洛的需要层次论来看自我实现，它是继人的生理需要、归属需要、自尊需要等基本需要的优势出现后，其优势才一般会出现的最高层次的基本需要。自我实现大致可以描述为充分利用和开发天资、能力、潜力等。也就是说，“自我实现”作为一种最高级的基本需要，要在其它相对低级的基本需要得以实现后，才有实现的可能。
自我实现的本质特征是人的潜力和创造力的发挥。从自我实现的概念我们可以知道，劳动者创造性的发挥，也可以说是劳动者自我需要被激励时所表现的特征。自我实现状态，是劳动者能力发挥的最佳状态。那么，要调动劳动者的积极性，必须适应劳动者的基本需要，促进劳动者向自我实现的方向发展。由此可见，我们的工作单位可以借鉴这一点，要想让员工更好地工作岗位上服务就必需先满足他们的基本生活需要，尽可能地提高一个档次，效果更佳。社会发展的最终目的还是为了人的幸福，而人的幸福莫过于人的最高层次的需要的满足。因此，重视人的需要，促进人的自我实现，对于中国的现代化是有意义的。
二、自我实现的方式。在实际的行为中，自我实现是怎样体现的呢？也就是引导自我实现的种种行为：
1、充分、忘我、集中全力、全神贯注地体验生活。这种时刻就是自我实现的时刻。
2、让我们把生命看作一个连续不断的选择过程，在每一个选择前进与倒退的冲突关头实现自我。
3、在拿不准的时候，要诚实。
4、自我实现不仅是一种终极状态，而且是随时随刻、点点滴滴地实现个人潜能的过程。
5、了解自己，清楚自己喜欢什么，不喜欢什么，知道自己的使命是什么。
综上所述，自我实现需要我们持之以恒，它是一个程度的问题，是一点一滴微小进展的积累。
阅读之于我们不仅是一种娱乐方式，还给予我们知识的力量。我们应该感激上苍赋予我们这种能力，让我们体验到阅读的乐趣。以上就是我读了《自我实现的人》这本书所学到的知识，领会甚浅，自知要加强练习。

　　 员工价值读后感一

　　1、这是一个浅显易懂而又非常生动有趣的故事，他至少说明了几个问题:第一我们要有很强的责任感和使命感;第二考虑问题要严谨周到，办事到位;第三知道做什么?怎么做?做好的标准是什么?如果有意外采取什么措施应对;第四是计划如有变动要及时汇报给上级领导或者任务的布置者.总之我个人认为要有良好的工作态度、较强的工作能力、掌握正确的工作方法、时刻保持沟通合作精神，只有这样才能做一个合格并且还能不断提升自己，将来也会不断晋升优秀员工.也希望大家对上面的故事认真体会，从中找出对自己的启发.

　　—— 总经理

　　2、教育我们不要总是觉得自己怀才不遇，得不到赏识首先要从自身找原因，多检讨自己，不要老是怨天尤人.做人要取人之长补己之短，阳光总在风雨后，有一份付出，就必定有一分收获.遇到问题多思考，多推敲，争取把事情办的最好，多为领导分忧解难.如果你是千里马，就一定能遇到伯乐.

　　—— 生产部

　　3、在当今信息化时代下，人才竞争、企业竞争异常激烈，优秀的员工是每个企业都需要的.当一天和尚撞一天钟、甚至不撞钟的和尚是每个企业都不需要的.如何才能由一名合格的员工发展成为一名优秀的员工，这是我们当下急需解决的一个问题.每日按部就班的上下班，按照领导要求每日完成手头的工作，这充其量只能算是一名合格的员工.读了这篇短文，回顾一下我们的过去，发现在我的工作中确实存在着向第一个人一样的问题，做事远远没有达到瞻前顾后.通过阅读这篇短文我深受启发，为自己今后的工作指正了方向:1、根据当下工作情况做好工作计划，合理的工作计划是提高工作效率的有力保证.2、勤请示多汇报进行融会贯通，做到步调一致，少走弯路、错路.3、做事要学会瞻前顾后、举一反三.做事从精细化入手，把每个人都当做自己的客户对待，换位思考，把事做细，避免支一支动一动的呆板机械作风.4、推陈出新、解放思想，总之，在今后的工作中要不断学习别人的先进观念，加强责任心，脚踏实地，把事做细做好.

　　—— 财务部

　　4、每个人到了一定的年龄之后，都会获得一份职业，获得谋生的权利和发展的机会，但是由于境况的千差万别和个人理想、能力的不同，形成了工作组织的不同阶层.工作态度好，努力程度高，积极开拓，敢于创新的人，获得了比较好的职位，自主权和自我实现的空间都获得了拓展，向上发展的空间和工作机会越来越多.而态度不好，积极性、主动性较差的员工在前进的道路上遇到了发展的障碍，又不能突破，时而抱怨自己的工资低，职位低，工作权限不大，工作内容乏味的员工，只能始终在低层次徘徊，在职业发展过程中也明显落后于那些有着明显职业观和鲜明态度的员工.这样的员工也往往忽视了决定自己升迁的人不是老板，而是自己，因为领导的依据是员工的工作表现、自身工作能力.当然这也要和对公司的忠诚分开来说，对公司忠诚是对公司的感情因素而言，公司会记住你的忠诚，但不能以此作为衡量工作能力的标准.

　　企业的竞争是残酷的，人才的竞争亦是如此.公司的发展人才是中坚力量，每个岗位的员工都应该不断地学习，不断地提高和更新自身的素质和能力，才能为公司做出更大的贡献，只有公司发展了，员工的回报才会更多.

　　—— 采购部

　　5、对于自己的工作要有严谨的态度，不能马马虎虎、似是而非，遇到问题多问几个为什么，多向前向后考虑几个问题，纵然，我们是公司体系运转过程中的一个因素，我们有自己的位置和本职工作，可我们是有头脑、会思考的人，而不是仅能执行命令的机器人，要充分发挥自己的主观能动性，对遇到的问题多思考，凡事力争一百二十分完成.工作能力需要慢慢锻炼，而且也会因人而异，但是我们的工作态度一定要端正，所有事情都当成自己的事情去做，试想如果老板要接的人是自己的父母或是兄弟姐妹呢?那接到任务后还会这么应付了事吗?纵然，我们只有八十分的`工作能力，用一百二十分的工作态度来弥补，你照样不比任何人差.

　　—— 行政部

　　 员工价值读后感二

　　为了更好的去开展我们的工作，我们利用业余时间来学习世界华人培训大师艾莫老师的《做最有价值的员工》的视频讲座.通过这几次的学习，我深深的感觉到做为一名员工，无论是普通的工人，还是高层管理者，都想得到组织的肯定与领导的赞赏.

　　著名哲学大师艾弥尔说:“工作使人生有味”，那如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工.艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格.在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军.艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面；方法总比问题多；人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发，下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识:一流人才的核心的素质是:当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解.

　　(一)一流人找方法，末流的人找借口.找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工.找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工.一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩.而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受.这就是一流员工与末流员工的根本区别.

　　(二)最优秀的人，是最重视找方法的人.找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法.人人都成为创造者，处处都是创造的良机.外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战.怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意.读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但不等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好，还得掌握方法，学得多不如学的巧.

　　多年前，美国兴起石油开采热，有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作？于是便去找主管要求换工作.没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路.那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他突然有了一个感觉，我不是有创造性吗？那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢？于是，他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39滴油，而实际上只需要38滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要38滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个1滴油.它给公司节省了近千万的成本，这个人就是就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王.

　　这个故事给我们的启示是:人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意.我们之所以不成功，就在于对问题屈服，无端地将问题放大，把自己的看轻，其实只要你努力去找方法，你怎么会找不到呢？越去找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比问题多.人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而提高.越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来.

　　只有不断完善自己，提升自己，去挖掘自己潜在的价值才能不断为公司创造出更多的财富，体现自己真正的价值所在，所以我们要努力打出自己的“幌”，并想方设法的去经营好自己的“幌’.

　　 员工价值读后感三:

　　到公司工作快三年了，比我后来的同事陆续得到了升职的机会，我却原地不动，心里颇不是滋味.终于有一天，冒着被解聘的危险，我找到老板理论.

　　“老板，我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗？”我问.

　　老板干脆地回答:“没有.”

　　“那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说:“当然没有.”

　　“为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上？”

　　老板一时语塞，然后笑笑说:“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？一家客户准备到公司来考察产品状况.”

　　老板叫我联系他们，问问何时过来.

　　“这真是个重要的任务.”临出门前，我不忘调侃一句.

　　一刻钟后，我回到老板办公室.

　　“联系到了吗？”老板问.

　　“联系到了，他们说可能下周过来.”

　　“具体是下周几？”老板问.

　　“这个我没细问.”

　　“他们一行多少人.”

　　“啊！您没问我这个啊！”

　　“那他们是坐火车还是飞机？”

　　“这个您也没叫我问呀！”

　　老板不再说什么了，他打电话叫朱政过来.

　　朱政比我晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，他接到了与我刚才相同的任务.

　　一会儿工功夫，朱政回来了.

　　“哦，是这样的一一”

　　朱政答道:“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接.另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷.为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订.还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报.”

　　朱政出去后，老板拍了我一下说:“现在我们来谈谈你提的问题.”

　　“不用了，我已经知道原因，打搅您了.”

　　我突然明白，没有谁生来就担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任.

　　能力的差距直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工.

　　优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成.

　　希望看完这个故事，有更多的朋友成为优秀员工！

自我价值的实现

　　自我价值的实现，从每个个体来说，对自我价值的认识是不一样的，有一些共性，或者说有一些本质的东西，所以自我价值的实现也就因人而异。以下分享自我价值的实现。

　　自我价值的实现1

　　自我价值的实现对于自我思想道德修养，对于和谐社会的构建有着非常重要的意义。

　　1、自我价值是指在个人生活和社会活动中，自我对社会作出贡献，而后社会和他人对作为人的存在的一种肯定关系。包括人的尊严，和保证人的尊严的物质精神条件。自我价值的实现必然要以对社会的贡献为基础，以答谢社会为目的。

　　2、马克思主义认为，人的价值，就是指人对自己、他人乃至社会需要的满足；人的价值包含两个方面，其一是社会价值，其二是人的自我价值。具体地说，就是人通过自身的实践活动，充分发挥其体力和智力的潜能，不断创造出物质财富和精神财富，在满足自身需要的同时，满足他人和社会的需要。

　　3、简而言之，人的价值的实质在于其对社会的贡献。德国著名诗人歌德曾说过：“你若要喜爱自己的价值，你就得给世界创造价值。”爱因斯坦也曾经这样说过：“人只有贡献于社会，才能找出那实际工作上短暂而有风险的生命意义。”

　　4、把人的社会价值确定为贡献，是马克思主义历史哲学在对人与社会互助关系深刻理解的基础上，对人的社会价值本质的正确揭示。可见，奉献主要体现于个人对他人和社会需要的满足，即体现于人的社会价值

　　自我价值的实现2

　　 如何实现自我的人生价值呢？

　　著名的人本主义心理学家马斯洛于1940年提出了著名的需求层次理论。该需求层次理论提了人的一生中最先需要满足的是生理需求，之后是安全需求，归属需求等等基本层次的需求。当人们满足了这些基本需求之后，会去满足一个属于高层次的需求——对实现自我价值的需求。

　　那么什么是自我价值呢？根据心理学家马斯洛所说，自我价值指的就是人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能；只有当人的潜力充分发挥并表现出来时，人们才会感到最大的满足。而实现自我价值则表现为一个人的人生实践活动，对自己的物质和精神生活的充实提高

　　对自我完善、全面发展所起的作用，以及自我对此作用的肯定和认可。我认为，从字面上看，就是自己的潜能。实现自我价值就是要努力开发自己的潜能，服务社会，从而获得满足。这个观点也是大多数人所持有的。

　　我认为，实现自我价值可以算作为一个人最高的追求。如果一个人认清自己的价值，并且为之付出去实现它，结果给社会带来或大或小的积极的影响，那么在很多人看来，这个人实现了自我价值，也就是成功。不过要想实现自我价值，并不是一件容易的事。人们必须不断的努力，并且不断的更新自己才有可能达到最终目标。

　　首先，我认为，要实现自我价值就必须先融入社会，认清世界。人都是这个社会的一员。没有任何一个人是可以脱离社会群体而单独存在的。每一个人都应为这个社会出一份力，为加快社会进程而出一份力，不管这分力量是大是小。所以，我们必须知道实现自我价值的目的也不只是获得自我心理的满足，而且是要在一定程度上满足社会的需求。

　　因此在我们要实现自我价值之前，我们必须认清这个事实，否则之后一切努力都不能够具有长远的意义。我想，这个就是实现自我价值的基本条件。所以首先我们要做的就是学会接纳他人，融入这个世界。

　　第二，我们要认清自己。要认清自己实属不易。自卑的人，把自己看得太不起眼；自恋

　　的人把自己看得太完美；自负的人，以为自己什么都懂。其实每个人都有自己的缺点和优点没有完美的人，当然啦，也不会有一无是处的人。许多人都不会花时间去认清自己，而是片

　　面从他人对他们的'评价中得出结论，而为自己下定论。其实他人评价固然重要，不过最清楚的人还是自己。只要平时多花一点时间去了解自己，发觉自己的潜能，才可以知道究竟自己的价值到底是什么，才可以去实现它。如果只是从别人口中得到答案，并不一定是正确的，这样就有可能埋没了自己的潜能和天赋，更谈不上实现自我的价值。

　　当了解自己有几斤几两后，就要确定一个明确的目标，规划好自己的人生蓝图。从小我们的老师，父母，家人都会问我们长大之后想要成为一个怎么样的人。其实这就是要让我们确定一个人生的目标，为我们努力学习奋斗提供动力。虽然在我们小的时候会提出一些空泛的理想，不过这是一个好的开始。

　　不论我们能否成为我们小时侯梦想所成为的人，但是我们可以在为此努力的过程中有所收获。这对我们为以后实现我们的目标是有好处的。在我们懂事了之后，明确了自己潜力在哪方面之后，我们就要制定一个真正的人生的目标。但是我们不能像小时候一随性的，或者一时兴起的设定目标，我们必须学会为我们所做的事情负责任。

　　我们可以选择接纳别人的意见，也可以选择照着自己的方式走下去。不论我们选择哪一种，我们都要为此负责。若我们做错了事，我们必须承担责任，即使，这样会减慢我们实现自我价值的脚步，但是这并不阻碍我们实现自我价值，在知错就改的过程学到许多别人学不到的宝贵经验。这个对我们将来的成功是会非常有用的。

　　我认为有一点在自我实现中是很关键的，就是我们必须分清世俗价值与自我价值。在我们成长的过程中，我们的父母或者长辈会给我们提出很多意见，这些都是他们打拼这么多年后得出的宝贵经验。我们也许会得到父母为我们的人生做好的安排。

　　这些之中有的是真正适合我们的，但是也有的只是跟随大流，像考名牌，读MBA。当他们得从商可以赚钱的时候就让自己的小孩学商，他们觉得厨师都赚不了钱，就阻止小孩学习厨艺，

　　即使这时他们小孩 真正擅长的东西。许多人因为听父母灌输了太多他们的思想，所以都不能分清他们父母想要他们实现的价值是不是就是能够充分发掘他们潜能的。他们认为父母，以及周围的人所认同的价值就是自己的自我价值，而不能够真正的让自己的能力得到充分的发挥。

　　他们也许可以成功，但是，我认为这并不是自我价值的实现。所以我们在众多人的观点中，我们一定要能够理智的认清自己的价值所在，不要认为大多数人认同的，就是自己需要实现的自我价值。这样才能让这个社会变得更加的丰富，更加的多彩，并且朝这多方面健康蓬勃的在实现自我价值的过程中，我们必须具有丰富的创造力。

　　我认为，创新是我们很可贵的一种能力，并不是每个人都可以拥有或者最大限度的运用它。随着时间的推移，越来越多的企业和求员工具有创新意识。这对企业的发展是有大有好处的。现在不论什么工作都会需要创造力，厨师，设计师，经理他们需要充分的发挥创造力，让自己的工作更出色

　　或者让自己的企业运行的更好，或者为自己或自己的单位在激烈的竞争中闯出一条新的出路。这将大大加大了成功的几率。所以我们要实现自我价值，这是一个必不可少的能力。

　　我们需要在学习生活不断的锻炼这种创新的能力，不但可以为我们的生活带来方便，还可以为今后做好铺垫。在一切准备就绪之后我们要做的就是坚持不懈的努力。

　　做什么事情都需要付出努力，这是毫无疑问的。但是，我觉得要做到坚持是非常不容易的。如果你要做的事只是别人期望你做的，而你真正想做的又是另外一件事，那么就很难坚持下来。不过，如果我们的梦想是我们所真正期望实现的，那么我们就有动力去实现它，就有了坚持不懈努力的理由和动力。这会让我们离成功更加近。

　　当然我们不能一直埋头苦干，我们需要允许自己有独处，休息的时间。在繁华忙碌的世界中，人们常常会失去自我，或者感到疲惫。这时候我们需要给自己一个独处的空间，哪怕只是一个小时或者几十分钟。

　　我们要做的只是静下心来，什么都不想，小睡一会，或者喝杯咖啡，或者读些闲书，随便写两段话，好好的调节一下自己的心态。据调查，这个对我们放松心情，重新认识自我，唤醒真正的自己是很有效果的。劳逸结合是一种非常健康的生活工作方式。

　　 马斯洛说过：

　　“在人自我实现的过程中，产生出的一种所谓的“高峰体验”的情感，这个时候是人处于最激荡人心的时刻，是人存在的最高最完美最和谐的状态，这时的人具有一种欣喜若狂，如痴如醉，销魂的感觉。”实现自我价值的道路不会一帆风顺，因为我们有可能遇到各种各样的突发状况，遇到许许多多的难题。

　　但是有一位名人说得好，人们就是在不断解决问题的过程中成长的。我们将在不断解决问题，消除矛盾的过程中，蜕变。但我们拥有了坚硬的翅膀后，我们可以，以一个更快的速度飞向成功。也许结果我们会失败，但是至少我们努力过，我们奋斗过，

　　这足以在我们的漫漫人生路上画上浓墨重彩的一笔，我们可以自豪说：“我度过了一个有价值的人生。”

　　自我价值的实现3

　　 如何实现自我价值

　　自我价值就是指人对自己、他人乃至社会需求的满足。具体地说，就是人通过自身的实践活动，充分发挥其体力和智力的潜能，不断创造出物质财富和精神财富，在满足自身需要的同时，满足他人和社会的需要。

　　最近在简书上认识了一位朋友，她有自己的本职工作，除了工作，她还有一个爱好，就是画插画。

　　一开始看她的文章，并没有打算认真去看，但是在中间看到了一张她的插画作品，我很喜欢，出于好奇心，去向她咨询一下什么是插画，然后她又告诉我，可以免费帮我画一张照片，听到免费，大家可能都会和我有一样的反应吧，那就是激动，嘿嘿嘿，不赚白不赚。过了大概3天左右，我收到了我的插画照片，很好看，是我喜欢的样子，哈哈哈哈哈哈

　　原图是这样的，插画给我的感觉就是从漫画出来的，太喜欢。

　　 如何发现自我价值

　　她的爱好是画插画，尽管没有钱，她也很心甘情愿的去做这件事情，因为她做这件事情让自己很开心，而且乐此不疲，满足了自己的需求。

　　可能还有很多人没有发现自己的价值在哪里？也很迷茫，我到底喜欢什么呢 ？

　　 可以自问一下

　　1、你把大部分时间专注在哪一方面

　　2、你专注去做这件事的时候，开心吗

　　3、你常常做这件事的时候，是不是会忘记时间已经过去很久了

　　如果你发现了自己的价值，你已经比很多人优秀了，在这样的前提下坚持投入时间，可能过不了多久，你就会在这一方面比别人厉害很多，甚至会在这一方面做到极致，做到别人无法替代的存在。

　　有一部电影叫《寿司之神》，里面的主演小野二郎，纵观他的一生超过55年的时间，他都在做寿司，而“寿司第一人”的美誉，更是传播于全世界。

　　 如何提升自己的价值呢

　　1、坚持

　　2、不断总结

　　第一点尤为重要，因为在这段过程中，肯定会有人告诉你，“做这些东西有什么用啊，又挣不到钱，现实点吧，做好本工作就行了，梦想这种东西太遥远了”，你要有能抗住这种外在的压力，坚持下去。

　　有人说，我也发现了自己的价值，也提升了自己的价值，可是发现真的好累啊，现在身无分文，连吃饭都吃不起，我还要在继续坚持下去吗？

　　还是列举上面插画的例子，她说“免费帮我画插画”，人嘛都喜欢免费的东西，如果你习惯了消费，就会觉得免费的东西是最贵的，为什么这么说？ 我收到了她免费的插画，顺便问了下， “你一般画插画是怎么收费的”，我的预估价是50元起，她给我的价格是10元起，那时我的心里就会有种愧疚感，不好意思收下，然后给她发了个红包，假装说是下次插画的预定金。

　　 如何展现自己的价值

　　1、可以先从免费的做起，在慢慢提升自己的价格

　　2、通过平台展现自己

　　3、提供优质内容是重点