入殓师小学读后感，看《入殓师》之感，入殓师，这个职业我还是第一次听到。在看电影前，看到这个词语，我还以为这是一部恐怖片。但看完后，我才知道我错...
入殓师小学读后感
这个职业在大部分人心中的地位并不好。因为人们总是隐隐约约的会认为和死人有关的职业就是没有什么价值的。 其实每一个正当的职业都有存在的价值。或许有些职业在人们心中的地位并不好，但是这些职业也是不可缺少的。
例如清洁工，很多人不屑于这样的'职业，而且也会对从事这样职业的人投去鄙夷的目光。但是这样的职业却又是不可缺少的。 当然也许会有人有意义，人都死了，还要化妆做什么啊?的确，我也是完全的唯物无神论者。不过仔细想想，每人都会死，人死后本因毫无意义，可是对于生者，那就并非完全没有意义的了。入殓师最神的地方，就是让死者恢复到生前的姿容，将死者最美好的一面留给了生者。
主角大悟在第一次工作中，没有将死者的妆画好，结果竟然引起了死者家属的不满，再由不满引起了家庭中的相互责怪，再发展到打斗。相反，他师-父的手艺非常完美，起到了出奇的效果，家人甚至感觉死者并未死去，只是睡着了而已。生者含泪笑着，不忍打扰死者。死者在火化前将自己最美好的一面展现给了生者。 如果说公平的看待各种职业是入殓师所要表达的一个重要因素，那么对于亲情的重视则是这部电影另一个想要表达的思想。
或许这个世界上有你憎恨的人，而且这个人还很有可能是你的亲人，因为越是亲的亲人，人们无意识间会对他提出更高的要求，而他达不到，他的形象就一下子垮了。大悟的父亲在大悟六岁的时候离开了他，不知缘由，而且从来没有找过他。大悟恨父亲，当大悟知道父亲去世的消息时，认为父亲和自己已经没有任何关系了，不愿意去领父亲的遗体。身边的人怎么劝说他，他也不想听。或许如果他的职业不是入殓师，这件事就这样结束了。
但是因为入殓师这个职业，他更知道了尊重死者，对于一个陌生死者，他都会认真沉稳的工作，替死者化妆，摆好姿势，让死者留下最灿烂的一面。而那个父亲虽然是离开了自己，可是他已经去世了，对于已世之人的尊重让他决定入殓自己的生父。 如果不是入殓师这个职业，大悟不会去领父亲的遗体，如果不是入殓师的职业，大悟不会去尊重父亲的遗体，如果不死入殓师这个职业，大悟更不可能在为父亲摆姿势的时候发现父亲手中篡着的那颗石头。那是他父亲和他的约定。看到那颗石头，大悟哭了，他一直只知道恨父亲弃他而去，但是他没有想到，即使父亲弃他而去，父亲仍然不忘和他的约定。这就是亲情。
入殓师的读后感，要800左右的字
入殓师，这个职业我还是第一次听到。在看电影前，看到这个词语，我还以为这是一部恐怖片。但看完后，我才知道我错了，我完全的错了。
入殓师，是一个职业，说白了，就是为死人化妆打扮的职业。这个职业在大部分人心中的地位并不好。因为人们总是隐隐约约的会认为和死人有关的职业就是没有什么价值的。
其实每一个正当的职业都有存在的价值。或许有些职业在人们心中的地位并不好，但是这些职业也是不可缺少的。例如清洁工，很多人不屑于这样的职业，而且也会对从事这样职业的人投去鄙夷的目光。但是这样的职业却又是不可缺少的。
当然也许会有人有意义，人都死了，还要化妆做什么啊？的确，我也是完全的唯物无神论者。不过仔细想想，每人都会死，人死后本因毫无意义，可是对于生者，那就并非完全没有意义的了。入殓师最神的地方，就是让死者恢复到生前的姿容，将死者最美好的一面留给了生者。主角大悟在第一次工作中，没有将死者的妆画好，结果竟然引起了死者家属的不满，再由不满引起了家庭中的相互责怪，再发展到打斗。相反，他师父的手艺非常完美，起到了出奇的效果，家人甚至感觉死者并未死去，只是睡着了而已。生者含泪笑着，不忍打扰死者。死者在火化前将自己最美好的一面展现给了生者。
如果说公平的看待各种职业是入殓师所要表达的一个重要因素，那么对于亲情的重视则是这部电影另一个想要表达的思想。或许这个世界上有你憎恨的人，而且这个人还很有可能是你的亲人，因为越是亲的亲人，人们无意识间会对他提出更高的要求，而他达不到，他的形象就一下子垮了。大悟的父亲在大悟六岁的时候离开了他，不知缘由，而且从来没有找过他。大悟恨父亲，当大悟知道父亲去世的消息时，认为父亲和自己已经没有任何关系了，不愿意去领父亲的遗体。身边的人怎么劝说他，他也不想听。或许如果他的职业不是入殓师，这件事就这样结束了。但是因为入殓师这个职业，他更知道了尊重死者，对于一个陌生死者，他都会认真沉稳的工作，替死者化妆，摆好姿势，让死者留下最灿烂的一面。而那个父亲虽然是离开了自己，可是他已经去世了，对于已世之人的尊重让他决定入殓自己的生父。
如果不是入殓师这个职业，大悟不会去领父亲的遗体，如果不是入殓师的职业，大悟不会去尊重父亲的遗体，如果不死入殓师这个职业，大悟更不可能在为父亲摆姿势的时候发现父亲手中篡着的那颗石头。那是他父亲和他的约定。看到那颗石头，大悟哭了，他一直只知道恨父亲弃他而去，但是他没有想到，即使父亲弃他而去，父亲仍然不忘和他的约定。这就是亲情。
工匠精神读后感
但本书颠覆了这种印记！截至2021年，全球寿命超过200年的企业，日本有3146家，全球第一！德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么长寿企业扎堆这些国家，是一种偶然吗，它们长寿的秘诀是什么呢？答案就是：工匠精神！与其说那些优秀的百年老店传承的一门技艺，更准确说他们首先传承的是工匠的
本书《匠人精神》是日本木工业传奇秋山利辉的大作，其创立的“秋山木工”的定制家具常见于日本宫内厅、迎宾馆、国会议事堂等。秋山先生强调“先德行，后技能”、“己成，则物成”的大道，这与我们的传统精神莫不蕴合。秋山先生创立了一套一流人才的育成法则——“匠人须知30条”，有效磨炼心性和品格，唤醒我们体内的一流精神，为天命而活。
大道不孤，在日本这样的工匠精神比比兼是，《入殓师》里的葬仪师，化妆技艺出神入化，能把各色人等的遗体打扮得如同睡觉时一样；神户的冈野信雄能把任何污损、破烂的旧书修复如新；若林克彦研制的永不松动的螺丝打败了大公司，成为日本新干线的供应商。他们的成功已经超越了技艺层面，被赋予了更多精神层面的意义，他们用一生的时间、他们用十几代人的投入只做一件事，焉能不精！
作 者 简 介
秋山利辉
秋山利辉是日本“秋山木工”的创办人，“秋山木工”的定制家具常见于日本宫内厅、迎宾馆、国会议事堂等。由于重视人才的培养，秋山先生创立了一套一流人才的育成法则——“匠人须知30条”，有效磨炼心性和品格，唤醒每个人体内的一流精神，瞩目业界及海内外。
精 华 解 读
以下内容为《匠人精神》一书精华解读，供广大书友们学习参考，欢迎分享，未经允许不可用作商业用途。
目 录
一、工匠的人品比技术重要
二、匠人须知三十条
三、一流匠人的成长之路
正 文
一、工匠的人品比技术更重要
1. 一流的匠人，必有一流的心性
我们古先贤认为“君子务本，本立而道生”，那么，什么是君子的“本”呢？一是：发心。就是解决“为何？”，二是：愿力。解决“如何？”，即对自己发心去做的正确事情，如何能无怨无悔地坚持。发心怎么教？秋山利辉先生的方法直溯人伦本源：磨炼心性，以孝育人。这与中国五千年精神传承的主要核心“孝道，师道”如出一辙。
为了把年轻学徒培养成一流工匠，“秋山木工”制订了一套长达八年的独特人才培养制度，培养学徒正确的生活态度、基本训练、工作规划、知识和技术等成为一名合格工匠所必须的一切。正是他培养“一流人才”的方式，才会受社会各界的青睐吧。
2. 匠人独特的研修制度
“秋山木工”制定了独特的“匠人研修制度”。凡是想要成为家具工匠的人，都必须在秋山学校完成一年的学徒见习课程，目的是培养学员成为工匠的心性和基本生活习惯。只有一年的见习期结束后，才有可能被录用为正式学徒，然后开始为期四年的基本训练、工作规划和匠人须知的学习。经过四年的淬炼，唯有在技术和心性方面磨炼成熟的人，才能被认定为工匠。
秋山学校见习一年，学徒四年，工匠三年。如此八年，不断磨砺心性，在“德艺双修”的路上走得踏实从容，掌握了一名合格工匠应具备的全部素质。这时，他就可以出师，将工匠精神的种子，播撒到世界各地。
3. 学徒制如何提升心性
只要反复练习，任何人都能掌握一门技术，但心性却无法得到提升，而学徒制却能弥补这一缺憾。
每个人都拥有成为一流人才的潜质，但如果没有人反复指点和指引，成才的种子是不会发芽的。在这个过程中，师父无疑是那个最好的引路人。秋山利辉告诫年轻人：要想成为一流的匠人，必须放下自己的自尊心，全盘接受师父们所授予的知识，不然无法获得成长。同时，还需要提升自己的心性，学会感恩，没有诚实和感恩之心，人是无法获得成长的。只有经历过集体生活，才能培养替人着想，关心他人的心，以及感恩的情感。学徒制的师徒相传和集体生活提升学徒的心性，以一种近乎禅人的修持，全心全意地投入，终有修成正果的一天。正如秋山利辉所坚信：有一流的心性，必有一流的技术。
4. 秋山木工的十条规则
想要进入秋山学校的人，首先要接受十天的各项训练，并且通过考试才能入学。为什么秋山利辉会有这样的要求呢？
①不能正确、完整地进行自我介绍者不予录取。
②被秋山学校录取的学徒，无论男女一律留光头。
剃光头是为了让学徒们下定决心，全身心地投入学校当中，如果决心不够，可能就无法坚持到底吧。
③禁止使用手机，只许书信联系。
想想也有道理，书写也是一种训练，如果连给客户的感谢信都写不好，如何胜任工作呢？
④只有在八月盂兰盆节和正月假期才能见到家人。
这样他们能更为专注地投入到学习中去，不会精神松懈。
⑤禁止接受父母汇寄的生活费和零用钱。
只有使用自己辛苦工作赚来的钱，购买被称为“工匠生命”的工具时，才会珍惜。
⑥研修期间，绝对禁止谈恋爱。
恋爱过的人大概都能明白那种精神恍惚、思之如狂的情感，让人无法心无旁骛、专心学习。
⑦早晨从跑步开始。
每天早上跑步15分钟，可以锻炼身体，振作精神，同时也能培养集体意识。
⑧大家一起做饭，禁止挑食。
挑食的人往往也会挑工作、挑人，因此克服不喜欢的食物也很重要。
⑨工作之前先扫除。
工作之前打扫街道、清扫车辆、清扫车库，这些都可以磨砺心志。
⑩朝会上，齐声高喊“匠人须知30条”。
让学徒牢记一流的匠人是怎样的，通过反复朗诵，让一流将人的标准，渗透到他们的潜意识中去，终身难忘。
这一系列严格的训练，都是为将来成长为一流匠人打基础。特别是齐声高喊“匠人须知30条”，一段文字如果只读一遍，或许很快就会忘掉，但如果反复背诵，文字就会进入意识深处，变成我们的血肉。一旦达到这个境界，当我们遇到困难和突发事件的时候，就能不自觉地参照“匠人须知30条”去应对，让自己处变不惊。那么，“匠人须知30条”浓缩了哪些精华呢？
二、匠人须知三十条
“匠人须知30条”浓缩了礼仪、感谢、尊敬、关怀、谦虚······这些都是做人最重要的事和教育的基本，与中国传统文化的“仁义礼智信，温良恭俭让”一脉相承，影响深远。
1. 进入作业场所前，必须先学会打招呼
给人留下第一印象的好坏，取决于见面瞬间的打招呼。一个能够热情地与人打招呼的人，也一定能够热情地与人交流，从而获得客户的好感。所以，要想成为一流匠人的第一步，便是要有元气地大声与人打招呼，赢得客户的好感。如果最初做不好也不要紧，全力以赴地练习一个月，直到能够热情地，充满自信地与客户打招呼为止。
2. 进入联络场所前，必须先学会联络、报告、协商
“联络、报告、协商”是一个工匠所应该具备的基础的行为。为什么呢？因为这些行为可以确定自己在目前工作中所承担的职责，而且你做的每一个决策都是有依据的，不仅能让客户放心，要是出现了问题也能及时应对。
案例：当你对一个问题拿不准的时候，你可以请教一下你的师兄或师父，这叫联络；告诉师父自己遇到的问题，然后询问师父您看这个事怎么办？这叫报告；然后跟客户讨论如何解决，这个叫协商。联络、报告、协商，这是最基本的一个能力，所以不是简单的训练，而是怎样在团队当中合作。
3. 进入作业场所前，必须是一个开朗的人
职场不可能一帆风顺，可能会被斥责、被批评，如果你不能控制自己的情绪，必然会影响你的工作效率。所以，保持头脑简单一点，开朗一点，不要瞻前顾后地考虑太多。试着放弃自尊和矜持，让自己“变傻”一次，听别人说话，看别人做事，就像我们之前讲过的《钝感力》，稍微变傻一点，不那么敏感，这样我们才能带着感恩的心，以笑脸回应对方。
4. 进入作业场所前，必须成为不会让周围的人变焦躁的人
我们注意到那些让周围的人变得焦躁的人，多半习惯以自我为中心，不会考虑别人感受的人。工匠制作产品是为了客户，只有站在客户的立场上考虑问题，并付诸行动，才能提升自己的技术和品格。替他人着想可能会有些累，但只要我们习惯了这样做，这种发自内心的喜悦也会感染到我们自己。
5. 进入作业场所前，必须要能够正确听懂别人的话
为客户提供超预期的优质产品，是一流匠人的职责所在。要达到这一目标，就必须养成正确倾听他人讲话的习惯。如果一个工匠没听明白客户的要求，就贸然行动，必然会事倍功半。但如果一个工匠在刚交谈5分钟就明白客户的意思，知道怎么做才能让对方惊喜，结果肯定是截然不同的。
6. 进入作业场所前，必须先是和蔼可亲、好相处的人
如果让你选择，你愿意让态度亲切的人服务，还是态度恶劣的人服务？如果你是上司，你愿意带和蔼可亲的人还是面色紧绷的人去各种重要场合应酬？对此，我想大家心中都有定论。
用亲切的态度面对客户，如果对方满意，当然愿意让你继续服务。同样地，用亲切的态度对待合作伙伴，大家的凝聚力就会提高，能在短时间获得极大的成果。如此一来，工作自然就能不断精进。
7. 进入作业场所前，必须成为有责任心的人
负责任的行为，是指一旦出现问题，会努力承担起自己的责任，但也不过分逞强。如果我们带着101%的责任心，一旦遇到难题，必能拥有足以冲破难关的一流能力。而且尽责的工作必然会产生紧张感，这样就能集中心力工作，也能提升自己的技能。如果大家能够出于对社会的责任，来从事工作，不管你从事什么工作都会特别的愉快吧。
8. 进入作业场所前，必须成为能够好回应的人
一流的匠人，回应的方式也必须是一流的。无论是否明白，都要明确表达出来，这样才能避免错误发生。人们常常推测，总是精神饱满回答“是”的人，一定是个积极、有准备的人。而且完整恰当的回答，是准确无误制作产品的第一步。要知道，在日本回答“是”，非常果断，他们很少说：差不多、这个凑合吧。一定要能够做出很好的回应，这种做出很好的回应，能够让对方更愿意跟你沟通，讲出他的需求。
9. 进入作业场所前，必须成为能为他人着想的人
没有关怀他人之心，就无法成为好工匠。
比如：在餐馆点菜，如果让店员一直站在旁边等，就是一种不体谅对方的行为。并不是“付钱就是大爷”，这种行为不仅对店员来说很失礼，也会让周围的人感觉不舒服，这种人品不佳的人，很难成为一流工匠。
所谓“一流的工匠”，是无论在什么场合，都能够设身处地为对方着想。一个为别人着想的人应该是受欢迎的，能够处处为他人着想，心地善良的人，他的工作必然能够打动人心。
10.进入作业场所前，必须成为“爱管闲事”的人
在这里“爱管闲事”并不是一个贬义词，它是指为对方好，即使得罪人，该说的话也要说。每个人都有能力，但有些人如果没有人反复“爱管闲事”、训斥他，他的能力就无法发挥。比起被管的人，管别人的“闲事”需要多倍的心力和勇气。如果不经常盯着对方，就很难保证“闲事”管得恰当，所以需要花费时间。如果能以感激之心看待别人的“爱管闲事”，这样的人就能获得成长。
11. 进入作业场所前，必须成为执着的人
所谓“执着”就是对事情的“不放弃”，反复尝试各种办法，直到做好为止。要想达到一流的工作水准，就需要我们不屈不挠地跟着上司或前辈们学习。人如果不满足于现状，持续追求更高境界，就能发掘自身无穷潜力。
案例：兰盆节的时候，秋山利辉的弟子们全都回家了。他一个人把木料收集起来，发挥自己的创意，打造了一个从来没有见过的桌子，他自己也觉得非常满意，大家也都惊讶于桌子的制作工艺。所以执着就是不断的精进，想办法把它做得更好。
12. 进入作业场所前，必须成为有时间观念的人
总是在意时间的人，一定也是走在前面的人。一个人的学习时间是有限的，但如果以两倍的速度学习，就能在一年内获得两年的成长。我们想从“工作中学习”，就必须对每件事全力以赴、坚持到底，这样才能成为一流的人才。而且珍惜时间的人，会随时做好投入工作的准备，所以总能遵守时间，信守承诺，这也是对客户和同事的尊重。
13. 进入作业场所前，必须成为随时准备好工具的人
工具配备得整齐完善，就可以马上投入工作。此外，工具是帮助我们一辈子的好伙伴，收拾整齐是对它们表达感谢的方式。如果没有妥善检修工具，就无法胜任精细工作，不仅浪费时间，还可能会一直受累。“会好好做事”的工匠，总会第一个进入作业场所，做好准备工作，并且很有规划地进行工作，在工作结束后也会收拾整理完毕才离开。
14. 进入作业场所前，必须成为很会打扫整理的人
收拾打扫是工作的最后一道程序，直接影响到下次工作的展开，所以很重要。并不仅仅是为了找这个东西方便，这还代表着一种态度，而且客户也能依此评定你是否专业。如果我们怀着感激之情，去做扫除工作，也能培养我们认真负责、不骄不躁的态度。
15. 进入作业场所前，必须成为明白自身立场的人
“明白自身立场”就是要在工作中对自己有准确的定位，扮演什么角色就唱什么戏。师父的立场，就如同战场上的将军，发号施令，统筹全局；而工匠的立场就是迅速、正确地执行上级的指示。人的立场有很多种，如果不断地思考自己应尽的本分，自然能够理解对方的意愿，进而明白自己该怎么做，然后付诸行动。
16. 进入作业场所前，必须成为能够积极思考的人
我们在迈向未来的道路上，总会遇到各种各样的难题，我们要相信那些困难的出现，是为了提升我们个人的能力而出现的挑战。对那些自认为无能为力的人，苦难的磨炼，是要帮助他相信自己的基因，因为每个人都是带着某种能力的基因诞生的。为什么这么说呢？
往前数十代到约300年前，会有1024位祖先，这其中只要少了一人，就不会有现在的自己。换言之，活在当下的每个人身上，都带着决定运气和才能的基因。
所以，如果你想发挥自己最大的潜能，那么无论什么时候，都要保持明朗快活、勇往直前的态度，让自己不断地获得成长。
17. 进入作业场所前，必须成为懂得感恩的人
心怀感激，是工匠的基础。要感谢别人就要大声说出口，不然对方也不知道。感谢父母、感谢孩子，感谢师父和前辈······感谢的话，会让周围的人感到温暖。只有懂得感恩，你的人格才能获得成长。即使遭遇挫折，感恩也能让我们变得谦虚。无论最后的发展是好是坏，能对所有事物心怀感恩的人，就是能够学到很多东西、持续成长的人。
18. 进入作业场所前，必须成为注重仪容的人
注重仪容仪表，是作为社会人士最基本的礼仪。身为工匠，把自己从头到尾整理得干净、整齐之后再去作业场所十分重要。
案例： “秋山木工”的工匠和学员，每个人都穿着统一的工作服，胸前绣着自己的工房名和自己的姓名。而且每次去拜访客户的时候，必须准备一双白袜子，在进门时换上。这也是为了让客户心情愉快地接纳这些工匠，而工匠也不用担心脚下，从而能更自信且安全地投入工作。
只有把自己打理得干净利落，行为举止得体，才能成为他人认可的工匠。
19. 进入作业场所前，必须成为乐于助人的人
所谓“助人”，是指在看出对方需要什么之后，预先采取行动，提供对方需要的帮助。一般我们，别人叫了才采取行动的，是下下策；模仿别人的行动，是中策；不等别人叫，自己意识到并采取行动的是上上策。“助人”，就是为了让工作顺利进行的。如果想做到这一点，就应该抢在前辈之前、抢在顾客之前，而且要及时、迅速。
20. 进入作业场所前，必须成为能够熟练使用工具的人
如果能够善用工具，就像运用自己的手脚一样灵活，那么制作出感动人的东西就不难了。但要达到善用工具的程度，需要工匠不停地训练。不过，在练习使用工具的过程中，只是简单地一再重复是不行的，必须用心全力以赴，否则不会进步。这也让我们明白，担任工匠，必须付出加倍的努力，才能取得一流的成绩。
21. 进入作业场所前，必须成为能够做好自我介绍的人
所谓的自我介绍，其实也就是重新认识自己，让对方了解自己的长处，并讲述个人的梦想。通过介绍现在的自己，带给听者感动和鼓舞。因为它代表着你的愿景，让他人知道你的价值观，鞭策你朝梦想努力，即使遇到苦难也不退缩。
22. 进入作业场所前，必须成为能够拥有“自豪”的人
对一名工匠来说，学会“自豪”是很重要的。向客户交货时，一定要夸夸自己制作的家具。例如：家具是使用××地方产的××木材，为了让家具和摆放空间协调，花费了不少心思。尽量使用简单、易懂的语言，让客户能感受你的喜悦和自豪，打动客户的心，让客户感动。
当他跟所有人分享这么一个自豪时，他所做的工作就一定能够获得别人的尊重。
23. 进入作业场所前，必须成为能够好好发表意见的人
要做一个“自豪”的人，必须成为能够好好发表意见的人，就是要经常分享各种想法，以便创造出更好地作品。
在工作中，很多人为了避免人际关系上的风波和纠纷，总是抱着无所谓的态度，这样既学不到东西，也无法获得成长。只有大家就一件事发表意见探讨时，每个人都可以说出“如果是我的话，我会怎么做·····”的话，即使被嘲笑也不会太在意，只有坦率地说出自己的意见，与他人分享各自的想法，自己才会不断壮大。
24. 进入作业场所前，必须成为勤写书信的人
表达感谢的言语，能够让对方的心情变好，也能获得对方的好感。通过自己的文字表达感激之情，更能传达自己的想法。我们只需用认真的态度去写，不需要华丽的辞藻，不需要繁文缛节的格式，写出自己想说的话，让文字带着你的真实情感，发挥它的魅力，这会比千篇一律的问候，更打动人心。
25. 进入作业场所前，必须成为乐意打扫厕所的人
只要我们活着，每天都要使用心灵和厕所，所以污染是不可避免的。唯有每天反复清扫，我们才能让心灵更加干净。而且通过洗刷最脏的场所，也能磨炼自己的心志。对工匠而言，只有美丽的心灵，才能做出美丽的东西。只有扬善去恶，才能愈来愈接近一流。
26. 进入作业场所前，必须成为善于打电话的人
愉快地接听电话，是对每个社会人士的基本要求。它要求在看不见对方的情况下，能够简洁、易懂地表达自己。同时，保持声音清亮、快乐。在对话的过程中，必须避免使用模糊的字眼，而且回答一定要具体、简单易懂，礼貌周到。
27. 进入作业场所前，必须成为吃饭速度快的人
因为工匠是一个团体，如果不集体行动就无法展开工作，所以开动和吃完都要在一起，只要有一个人吃饭慢了，就会影响所有人的工作。所以，必须成为吃饭速度快的人，这也是对他人的尊敬。因此，控制吃饭时间，也是培养一流匠人的重要训练。
28. 进入作业场所前，必须成为花钱谨慎的人
年轻时习得的技术，是工匠一生的财富。换言之，习得一门技术，就如同拥有许多金钱，明白了这个道理，就懂得如何花钱来促使自己成长。想成为一流的工匠，就必须全力以赴接受训练，哪怕再辛苦，也要坚持到底。要知道，现在的努力，可以帮助自己习得一生受用的技术，所以这也是对自己未来的一笔投资。
29. 进入作业场所前，必须成为“会打算盘”的人
“读书、写字、打算盘”，是匠人的基本功。要做到快速、有秩序地处理工作就必须具备心算的能力，一流的工匠针对客户的订单，能够迅速算出需要的材料、时间、人工等，也能制造出让客户满意的产品。
此外，“会打算盘”意味着能遇事不放弃、手指灵活、集中力强、身体和大脑均能保持全速运转等。换言之，这也掌握了一流匠人所必须的正确性、耐心、缜密性等能力，因此能成为可在瞬间做出正确判断、理解力强的优秀工匠。
30. 进入作业场所前，必须成为能够撰写简要工作报告的人
“秋山木工”的学徒经常在素描本上，写一天的工作总结报告。报告中有成功的记录，也有失败的记录。前辈看完后，会在报告上写评语，通过这种文字交流，就能明白自己为什么会失败。当一本工作报告写完后寄给家人或恩师，请他们在报告书上写下想说的话再寄回来。当学徒们意识到周围所有人都支持自己的时候，必然会产生感激之情，有了感激之情，他们就朝一流匠人更迈进了一步。
三、一流匠人的成长之路
1. 成为一流工匠的三个阶段
要想成为一流工匠，必须经历“守破离”三个阶段。所谓“守破离”正是奠基于师徒关系，通往一流的道路。
首先，是“守”。就是跟从师父学习，模仿作为工匠所具备的一切要素，忠实、全力地吸收师父所传授的知识。其次，是“破”。就是全部吸收师父传授的知识，形成坚实的基础，然后在师父的形式中加入自己的想法。最后，是“离”。指的是从师父那里脱离出来，开创自己新境界的阶段，就像在“秋山木工”，工匠从第九年开始独立，寻求新的突破。
2. 和家长一起培养孩子
怎样才能让一直在家庭庇佑下成长、随心所欲的年轻人，在“秋山木工”坚持到最后？除了老师的引导，父母的引导也有着至关重要的作用，所以父母必须要有坚定的信念。
在“秋山木工”的工匠培养上，学徒必须在素描本上写报告，总结当天的工作内容和需要反省的地方，当素描本写完后，就会寄给学徒的家人或老师。父母为了替自己的孩子加油打气，会努力地写上自己的鼓励。当一个人被周围的人如此期待时，当然不能轻言放弃；一旦放弃，就意味着背叛了父母和恩师的期待。
让家人和老师都参与进来，才能培养出独当一面的匠人。
结 语
“匠人精神”适用于各个行业的从业者，无论在哪个行业，要想成为一流的人才，我们都需要发挥自己的潜能，锻炼自己的能力，积累知识。
所以，在年轻的时候，在精神和身体两方面都需要打好扎实的基础，不忘初心，不断进步。学习匠人精神，在自己的工作岗位上，勇往直前。
《干法》读后感
人们对于工作的排斥心态是溢于言表的，在每个人的微信圈里边，就不断地去发布这样的消息。我做HR多年，我从20来岁起一直有一个价值观，数十年来经久不变的跟我的候选人或新员工输出“如果你是因为钱而不得不选择，你一定不快乐。如果你有一种由内而外的必须要的感觉，想办法把个人目标和组织目标建立起链接，努力去实现过程中会获得工作的幸福感”。我不知道有多少人能理解我这句话，但我真心是深入骨髓的发自肺腑的价值观且用心践行着。最近无意中看了一本稻盛和夫的书，粗略翻看后跟小伙伴们做一点分享：
写在前面的话
这本书真心不是洗脑书，而是稻盛和夫结合自己的经历来现身说法过程来抒发一下自己对工作的看法。
我曾经不喜欢稻盛和夫的书，总觉得过于的夸张与拔高，不如彼得德鲁克的书经典、实用。但有一段时间，被某一个人影响，强行要求我看稻盛和夫的书，尤其那些“所谓的精进”其实，我内心里不屑一顾，但被要求要写读书笔记，不得不耐着性子看下去，看多了竟然打破了固有的认知，有一些句子竟然让我接受、认同并愿意去践行了。再此，感谢一下某人的那个“奇葩要求”与“处罚我看书精进”现在想想也是一种另类的“关怀”吧！
进入正题：
一、先说说稻盛和夫
他1932年的时候出生在日本的鹿儿岛，毕业于鹿儿岛的大学，学的是应用化学专业，所以他一直做的都是跟化工有关的京瓷方向的创业，第一个工作就是京瓷。
日本有四个叫经营之圣，哪四个人呢？一个叫松下幸之助，你听这名字就知道松下的，一个叫盛田昭夫，盛田昭夫是索尼的，还有一个叫本田宗一郎，本田的，这几个人都创造了巨大的公司。第四个，唯一一个活着的经营之圣就是稻盛和夫先生。
插一句：郑重的向稻盛和夫90度深鞠躬
可见稻盛和夫的位置了，我曾经浅显的认为他的书要么是鸡汤要么是高高在上不接地气。现在看来绝对是我浅薄与无知了。 正所谓“无知无畏”说的就是我啦，感觉有那么一点小惭愧！
言归正传 ：
稻盛和夫这一辈子做了三家公司，全都做到世界500强，我经常跟大家讲说咱们做一个公司能上市，就已经觉得很有成就感了，很累了，人家做了三个公司都是世界500强。第一家公司就是京瓷，京瓷有一段时间还卖过手机，被很多人看到。但他实际上最早就是做陶瓷的元器件，做各种各样的元器件。我们手机电脑里边的那些元器件需要加工的，他们做了很多这样的东西，京瓷是世界500强。
第二家创业的公司，京瓷是他27岁的时候创业做的，27岁的时候创业做了京瓷。在他52岁的时候做了第二电电，第二电电就是KDDI，这个公司相当于中国联通在日本的地位，就是移动通讯的供应商里边排名第二位的，也是一个世界500强公司。
2021年的时候，老人家已经得了胃癌了，切除掉了2/3的胃了。在这个时候日本政府来找他谈，希望他能够接手拯救日航，就日本航空公司。日本航空公司不行了，这是一个代表着日本形象的这么一个大公司，现在濒临倒闭了，你看你愿不愿意出来帮助国家把这公司经营。稻盛和夫回家想了想，说行。70多岁的老人家，胃都切掉2/3了，又出来接手了日航，只用了一年时间扭亏为盈，日航又重新回到世界500强的行列。
所以这人难道不是一个经营之圣吗？他太厉害了。那么他怎么才能做到这一点的呢？
最关键的就是来自于对于工作的看法，稻盛和夫在一开始就说工作不是不得不干的必要之恶，就是我们很多人会把工作当作是一种必要之轭。
二、特别特别重要的价值观
稻盛和夫经常会问那些认为工作是必要之恶的人一句话，他说难得来这个世上走一回，你的人生真的有价值吗？那么你人生的价值是怎么体现出来的，是你忍受了很多不愉快的工作体现出来了你的工作、生活的价值吗？是你账户上的钱能够体现你工作的价值吗？不是，是你在工作当中有没有磨练到你的心性。
所以稻盛和夫是一个把工作当作修行的人，他认为工作的过程就跟和尚打坐一样，这是在做功课，这是在努力。我可以通过工作这件事情让我的心性得到不断地提升自己。
稻盛和夫说工作是万病的良药。为什么呢？工作可以起到什么作用？
第一，工作可以提升自己的心智，就是磨练心智。13页有一段，只有通过长时间不懈的工作，磨砺了心智才会具备厚重的人格，在生活中沉稳而不摇摆。每次与这样的人接触就能引起我的重新思索，思索工作这一行为的神圣性。所以一个认真对待自己工作的人，都是能够获得别人的尊重的。所以稻盛和夫经常跟年轻人讲说，工作能够锻炼心性，磨练心智，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。
三、推荐几部电影
《入殓师》拍的画面很唯美，你听这名字挺吓人的，它是帮一个死人做整理，弄得很漂亮，送去火化，这个年轻人继承了家里的这份工作，他很排斥，他说这玩意没法弄了，今后一辈子干这个连结婚都结不了。但是当他开始一次次地介入到葬礼的过程当中的时候，他发现入殓师带给人们的这种变化，他发现自己工作的意义和价值以及艺术的美感，整个电影给我们每个人带来了对人生的重新思考。
这就是当你认真地对待一份工作的时候，你整个的心性会变得不一样。
《那人那山那狗》，它应该是金鸡奖，就是那个片子里边应该是有一个年轻人是夏雨演的，主人公是个邮差，他一辈子就干最简单的事就是送信，而且是翻山送信，就是都是大山里的信，他就带了一条狗，爬过好多个山头，到那去送一封信。那封信写什么也不知道，可能就是简单的几句话，但他为了这个事，他得翻很多座山送过去，送了一辈子没有丢过一封信，人格的力量陡现。
你发现说能够把这么一个小事认认真真做到极致的，这都是让我们值得敬佩的丰富的人生，它的意义就在于他说这信很重要，这是人家的托付，所以提升心智。工作能够造就人格，工作可以使人的人格得到造就，不要把它跟生活对立起来。极度认真的工作能够扭转你的人生，当你在人生当中觉得最绝望、最无助的时候，这就意味着你应该最认真地去投入工作。
所以当你实在没事干的时候，努力才能够扭转你的人生，而不是抱怨、不是沮丧、不是颓废、不是喝酒，你就能够改变自己的人生了，所以这是稻盛和夫通过他的这段在工作之初的经历，给我们总结的工作带给人们的意义。
四、特别有意思的小故事
怎么叫努力的工作呢？他说你要能够学会和工作谈恋爱，和工作谈恋爱这事可不容易。比如说51页有一个案例特别逗，稻盛和夫有一次他在研究一个实验的时候，他突然做出了一个很漂亮的数据，他觉得这个实验成功了。成功了以后，他很高兴，他直接蹦起来了，他高兴得要命。 他跟旁边的一个同事说你也应该高兴，实验成功了。你猜那个人说什么？那人特逗，用鄙夷的眼神看着我，说稻盛，说句失礼的话，值得男子汉兴奋得跳起来的事情一生中也难有几回，看你的样子动不动就高兴得手舞足蹈，现在甚至叫我也跟你一起高兴，我是说你轻薄好呢，还是轻率好呢，总之我的人生观与你不一样。日本人把他训了一顿，说你怎么这么轻薄，你跳什么跳。稻盛当时被骂的就是浑身发凉，出了很多冷汗，说难道我错了吗？过了一瞬间，他突然想明白了，他立刻反驳。他反驳说什么呢？因为小小的成功就能够感到喜悦和感动这样多好，要想坚持这种枯燥的研究有了研究成果，就应该真挚地把高兴劲表达出来。这种喜悦和感动，能够给我们的工作注入新的动力，特别是现在研究经费不足，研究环境很差的条件下，要把研究做下去，我们就要为每一步小小的成功而庆祝，这样才能够给我们增添新的勇气。所以不管你说我轻薄也好，轻率也好，今后我照样要为每一个小小的成功而开心，并由此把工作不断地向前推进。
这就是两个人不同的价值观，因为那个人的投入度根本不在工作上，而稻盛投入在工作上。过了几年之后，那个人离职了，现在不知所终，不知道在做什么。稻盛和夫把京瓷越做越大，做成日本市值第一的公司。
五、另外的 三类人分法很有意思
稻盛和夫把人分成了三种，他说人有可燃型、不燃型和自燃型三种。什么叫可燃型？你跟他说一说，劝劝他，激励激励他，他能够好好干，叫作可燃性。第二种叫自燃型，像我这样划个火柴就烧着了。今天想干个这个，明天想干个那个，一天到晚想着怎么把这事干得更好，不断地变化，叫作自燃型。你们有没有发现老板和员工经常会有这样的矛盾，就是很多员工会讲说我们这个老板太爱变，一天到晚变，一会让干这个， 一会让干那个。
为什么老板在员工那的表现是总在变呢？因为员工是可燃或者不燃，而老板是自燃，老板整天脑子里都在想，所以老板的想法特别多，他觉得这儿应该在变好，这儿应该在变好，所以他的变化就特别多。而员工会觉得说你发我工资，你最好让我就按这事办，你就告诉我让我干啥，按部就班是最好的。
第三种人就叫作不燃型，我把他讲得更形象一点，我说叫阻燃型，我们在生活中很多阻燃型的人。你怎么点他，怎么烧他，怎么跟他讲别人怎么样，讲稻盛和夫，说别给我洗脑，别跟我来这套，他根本没觉得这些东西是怎么会对他进行改变，他说你们只不过是想利用我。
六、老板们想看到的经典总结
那么怎么样能够把公司做得最好呢？稻盛和夫有几个非常经典的建议，他说第一个要不断地树立高目标。在这里边有一段话，就是稻盛和夫在创建京瓷的时候，只有28个员工，在那个时候他就跟员工们讲，说我们要成为西京原町第一的企业。西京原町就相当他们的开发区，我要成为这个地方排名第一的企业，然后很快达到了这个第一以后，他说我们要做中京区第一，中京区第一达到以后，他说我们要做京都第一，京都第一达到，他说我们要做日本第一。当时大家都不相信，结果后来他们真的做到了日本市值第一的公司。员工很兴奋，这时候他说世界第一，他们在陶瓷元器件方面真的做到世界第一。
所以稻盛和夫说我们要不断地挑战更高的目标，如果一个管理者、一个企业家连更高的目标都不能够提出来的时候，你说员工怎么会不浑浑噩噩呢？
京瓷有一个原则说没有研发失败，京瓷别人在开交流会的时候，问京瓷的这个研发成功率有多高，稻盛和夫说我们是百分之百。大家说你怎么可能呢？稻盛和夫因为我们只有研发成功才会停止，每一个研发必须成功才能停止，否则的话就不行，必须得研发成功，所以我们的成功率是百分之百。
为什么会这样呢？在一开始京瓷创业的时候没有品牌，小公司，那么多的大企业都已经垄断了那么多的客户，这是一个传统行业。怎么做呢？你根本没有客户，所以当他们去拜访客户的时候，客户不会给他常规的单子，因为常规的单子都给了别的公司，都给了原来的老客户了，所以客户就只能问他说这个你们能做吗？这种东西都是别人做不了的东西，所以客户就问说这个你们能做吗？稻盛和夫当时的原则就是问都不问就说能做。多长时间能做出来？他说一个时限，好了，拿回家研发。因此他们能够做到所有别人做不到的东西，而每一个东西都是通过在实验室里不断地研发做出来的。
稻盛就是一个科研工作者，从来不问这个东西的难度，就只说能做就接回来做，这样他们才产生了大量的客户。对他们锻炼最大的一个客户是松下，稻盛特别感谢松下幸之助，松下幸之助是他的恩人。为什么呢？他是特别大的采购商，所以每次松下来接单的时候，说这次我们要把这个价格再压低百分之十，他们好，没问题，鞠躬，拿单子回去做。第二次来说我们要在压低百分之十，无理由，因为他太牛了，他最大，所以他说我压低百分之十，其他的供货商就不干了，其他的供货商说你们这么大，你不能让我赔钱干吧，不接了，不干了，但是稻盛和夫永远就是鞠一个躬说谢谢你，签合约，不还价，你说压低，签合约就拿走。
为什么呢？你压低了我就研发，我就研发怎么样压低成本还能够保证质量，既要压低成本还要保证质量，然后给松下供货。因此你知道到最后的结果是什么呢？就是欧美的电器开始在日本寻找供货商的时候，没有一个人能够竞争的过京瓷，因为京瓷被松下锻炼出来了，所以京瓷在全世界没有对手。因为松下每次都要降价，降到已经低得不能再低，你想降到什么时候价格就不能再降了呢？当京瓷也有谈判能力的时候，当松下只有一个供货商，就是京瓷的时候，你说降价，没有别人了你怎么办？因此京瓷用这种低成本的接单的方式研发出了一个极具竞争力的能力，全世界的厂商包括英特尔和IBM全都找他来做。
他找到松下幸之助鞠躬，说谢谢你当年锻炼了我，松下都不认识这小伙子是干嘛的，原来是京瓷的，这就是他的精神，就是第一条要不断树立高目标。
第二个原则叫作付出不亚于任何人的努力，这是他的原话。这几句话我希望大家记住，因为这几句话是稻盛和夫最有名的名言。第一个叫作不断树立高目标，第二个叫作付出不亚于任何人的努力。
第三句话叫作不要有感性的烦恼，我特别希望我老婆听这个，不要有感性的烦恼，比如说我不想干了，为什么，老板对我态度不好，你就不想干了，老板今天正闹离婚，生气，所以你体谅一下不行吗？我们很多人会因为一些莫名其妙的东西产生大量的摩擦，他不给我面子跟这工作有什么关系，你好好干工作不就行了吗？所以当这种感性的烦恼能够减少的时候，你生活中的烦恼就会大幅地降低，你就会专注地说怎么把这事做得更好。而不是说顾客让我很生气，所以我不好好给他干了，他为什么跟我这样。
七、 突然想到招聘选人、用人
选拔人才的时候，其实情商特别重要，很能干、很聪明，但是经常发飙，经常生气，跟别人合不来的人，这种人真的是很难成为领导者的，他可以自己去做一些事，他可能就会愿意改自己的脾气。但是在团队当中这些人是要不得的，因此我们一定要想办法去降低自己感性的烦恼。
第四句话叫作一定要严酷锻炼自己，就是松下幸之助对稻盛和夫所做的这些事情，所以这些，这四条是稻盛和夫经常在各种场合经常跟别人讲的经营的秘诀，所谓经营的秘诀。
这个严酷的锻炼人这一条有一个比喻特别好，他说在创业的过程当中，水牛比豹子更容易成功。为什么？你发现豹子的特点是爆发力特别强，啪一下子就跑出去了，速度特别快，但是豹子永远跑不了长跑，豹子只要跑上两公里就累死了，你要让一个豹子坚持跑两公里，它就会死，它的心肺功能根本就受不了，它只能够短期突破。水牛可以干一年的活，它可以一年不停地往前，一年不停地往前，一年不停地往前。
所以稻盛和夫在选人的时候，他基本上不去选那些特别聪明的人。为什么呢？他说特别聪明的人不安分，这些人容易产生感性的烦恼，而且这些人容易离开我去创业，他认为聪明的人就是离开了任何组织都能够很好地生活的人，稻盛和夫最喜欢用70分人才。
什么叫70分人才？就这个人看起来笨笨的，但是只要你教他一些东西，他就能够在这个地方认真地钻研，他认为人的所获得的成果和聪明程度关系不大，跟钻研程度有关。只要你能够抱着管子睡觉，你就肯定能够成为一个陶瓷专家，因为你足够努力，这就是稻盛和夫对于人才的认识。而且就是严酷的锻炼，而且最重要的是生活中聪明人本身就贵，聪明人本身就难找，而普通人一大把。
八、写在后面的话
特别推荐大家读读《干法》这本书，都能够由此来激荡一下自己的灵魂，知道说工作本身就是修行，那每一个普通人的身上都蕴含着特别多的潜力。不管打工呢还是自我创业，都会有很大的收获。而且最重要的是，如果你不把工作看作是一种必要之恶的话，就不存在这个问题 。我也没有说你不能够去休闲、去娱乐，当然可以。但是在你工作的时候，我希望你能够拿出一点自然型的精神去享受工作，这不是为你老板讲的，这是为了你讲的，这是让你变得更愉快的一种工作方法，这叫干法，而不是让老板更愉快的。
最后有8个字送给大家，叫动机至善，私心了无，这是稻盛和夫在思考。
他做第二电电之前，他就问自己要不要做第二次创业，要不要跨行业去做移动通信领域，他最后说我是不是动机至善，私心了无。因为他是出过家的，就参禅了很长时间决定说，应该是，他就做这事就成功。还有他去拯救日航的时候，一下飞机，70多岁老人家一下飞机见到日航的高管，第一句话说从现在起，日航的每一个管理者都必须百分之百地投入在思考日航的工作上，我们才能有救，就这样把日航用一年的时间带出困境。
我们说动机至善，私心了无这八个字，就是王阳明心学的精髓。所以稻盛和夫是一个心学的弟子，他特别崇拜王阳明，整个日本的企业家基本上都崇拜王阳明。动机至善，私心了无，去除自己心中那一点私欲，用良知知行合一，在事上磨炼。总结起来就是把工作看作磨练心性的一个方法和工具。
工作就是修行读后感400字
工作就是修行读后感400字（通用5篇）
当看完一本著作后，想必你有不少可以分享的东西，此时需要认真思考读后感如何写了哦。那么读后感到底应该怎么写呢？下面是我帮大家整理的工作就是修行读后感400字（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
工作就是修行读后感400字1
人哪里需要远离凡尘？工作场所就是修炼精神的最佳场所，工作本身就是一种修行。只要每天确实努力工作，培养崇高的人格，美好人生也将唾手可得——稻盛和夫。
每个人对工作的态度不会一样，就像每个人的长相不会一样，相由心生，每颗心都有她自己的感悟和归属。我不知道，我每天努力工作，美好的人生是不是真的就像大师说的唾手可得；我也不知道，每天该怎样培养崇高的人格？我更加不知道的是，别人如何对待自己现有的工作。
很多人说，职场如战场，只有知己知彼，才能脱颖而出，这也不失为一种修行。《甄嬛传》将是一部绝佳的教学器材。善良美丑，勾心斗角，精于算计，你死我活，这已不是修行，而是修炼，然而高处不胜寒，于是我想，是不是每个人都一定要拼了命去争那皇冠？争到了又能如何？
害人之心不可有，防人之心不可无？职场竞争，适者生存，弱肉强食？那么只要进入了职场，只要我们参加了工作，是不是就永远也逃不出这两条铁的定律？我不得不说，是的。但不得不说，没有竞争，人的惰性会无限增大。良性竞争的重要性就显得尤为重要。
在任何一个工作岗位上，并不是缺了谁就不行了，所以每一个岗位都会存在竞争。竞争不是嫉妒，如何正确的摆正心态，需要的是个人修养。工作场所是修炼精神的最佳场所，我非常赞同。不论哪一种工作，都不是靠一个人完成的，所有的工作场所，出现的形形色色的人，都是彼此修炼精神的参照物。
己所不欲，勿施于人。还在学童时代，老师就教育我们，做事先做人。出门靠朋友的道理我们每一个人都懂，怎么才能交到朋友？交友先交心，交心先修身。工作伙伴，先成为朋友，才能更好的合作，工作才能更好的完成。
然而，日复一日，年复一年，每天重复着同样的工作，难免会有懈怠，甚至是厌烦。怎么才能坚持？不忘初心，方能始终。道理每个人都懂，但做起来，不见得每个人都能做到。我们选择一份工作，可能专业不对口，可能兴趣不相投，可能预期不达标，但总有一个说服自己的理由让你选择留下来，那就是你的初心。无论你最初是应急也好，还是两难选其易，你的初心，就是有一份稳定的工作，然后过上稳定的生活。在其位，谋其政，何尝不是一种修行？有多少人能真正做到尽责职守？
很多人频繁的换工作，委屈了就辞职，厌烦了就换岗位，永远都是新的开始，但也永远都只是在起点。人贵在有自知之明，认清自己的能力，确定自己的目标，坚定自己的方向，坚持自己的道路，何尝不是人生中最大的修行？
其实你以为是你选择了工作，其实是工作选了你。不论在哪一个岗位，尽职尽责，做好本分工作，已然是最好的修行！法律规定人权的底线，道德明确为人的底线，工作则是一种修行！有些人，修禅，有些人，信佛，有些人，膜拜上帝！与其说这是信仰，还不如说是个人的修行！修行，是内在的，内需！不需要你跑到深山老林，不需要斋戒，不需要冥思苦想，其实工作场所就是修行场所。
禅道也好，佛道也罢，追求的是境界，没有最好，只有更好。工作何尝不是如此？没有百分百的满意，只有精益求精的追求。修行讲究循序渐进，工作也不可急功近利！修行在意完善人格，工作力求完美。做每一份工作，将你的每一分有价值的、有品质的贡献出来，细心，谨慎，严格，认真，谦虚，如果这些都在工作中贡献出来，你的人格也一定是很高尚。这就是修为，这就是工作中的修行！
不会游泳，经常换游泳池，也还是不会！学会游泳，有水的地方就是泳池！
工作就是修行读后感400字2以前很多人都认为人生是修行，我觉得不要这样认为，人生是修行太苦，修行一定是很苦。怎么修炼自己呢？工作就是修行的场所，不要把人生变成修行的场所，我觉得人生应该是旅行。想一下你去旅行的时候，一定是很快乐的，那才应该是人生。你遇到的每一个人，都应该是风景，你遇到每一件事情都应该是美好，这就叫人生。我回到新希望六和来工作，一直觉得遇到你们，是我人生很美好的一件事情，你们肯定已经发现，一年半来我努力在调整公司，让大家感觉变的比较美好。但是你也知道，我在工作上、在转型上的要求非常的苛刻，因为我知道那是修行。所以请大家把这件事情分开一点，就工作是修行，人生是旅行，这就是我个人的心得，我也是这样要求我自己的。
你们会看到，无论我去哪里，参加你们的会也好，到不同地方看片区也好，在开会当中我一定是很认真，很高的来要求你们，要求我自己。可是我也会在闲暇之时，写了一些很美的东西和很好的感受，我与大家同样去青岛开会，我相信我们得到的东西可能会不太一样，因为我会花半个小时或者一个小时感受人生，然后花九个小时去工作。我需要一个小时、或者半个小时感受人生，我相信就够了。所以昨天雷军说，以前99%+1%，24小时工作，他以前觉得是对的，现在觉得不太对了，我先不去评价，我只是告诉大家说，有些时候我们在一个需要付出的时间的时候才可成长，恐怕也得99%的汗水，因为我们是在转型，是在付出的时候，我们只有付出努力才可以把之前落下的功课补回来，这是没有办法的。但是我希望大家还是能调整，用一种修行的态度对待工作，如果工作是修行的话，你就会发现工作很好，因为修行会得到什么，修行会得到让自己心安的东西。
我学禅修已经有一点时间，一直感谢禅修训练，使我可以面对这么大的挑战和压力，又接受这么多的变化，转型推进的过程当中，我并没有太焦躁，相反我还按照我的时间去锻炼身体，继续在飞机上去写我的书，去准备给你们讲的PPT。你在努力的工作时，你不会觉得太累，你会享受它，因为你知道这是在修行。
修行会得到几个好处，第一个好处就让你的心比较安静，人心安静是比较重要的，人心安静的时候，人会长的比较好看，因为人的面貌是由心定的，所以相由心生。
第二个修行得到的好处是你会发现你在为自己做事，你不是在为别人做，修行都是内求，就是你在为自己做。
第三个修行得到的好处快速进入状态，有效率。这个好处就是我一直重复的话，有人问六祖什么是禅，六祖回答说“吃饭时吃饭，睡觉时睡觉”，这就是禅定。也就是说你在什么时间做什么事情，你会很快的就去做，你不会有太多的纠结，所以人们总是会问我，你怎么可以处理那么多的事情，我说没关系啊，你就一小时干一件事情，一小时干一件事情，你会发现一天干八件事情，如果你一天去做八件事情你一定做不到。但是你每一小时做一件事情，一天做八件事情你肯定做的到。只是需要你必须保证那一小时只做这一件事情，这就叫吃饭时吃饭，睡觉时睡觉，只有禅定的人才做的到，你的转换速度要非常的快。
其实禅修并不需要跑到深山老林，也不需要什么都不吃，不需要苦思冥想，其实工作就是修行的场所。如果按照这个逻辑来讲，你可以知道工作有多大好处了，更重要的是人会更健康。
工作为什么是修行的场所呢，因为工作要的一些东西跟修行一模一样。我可以从三个方面来诠释给大家听。
1、工作就是要持续完善，在每一天的工作中，努力认真地去做事。
释迦牟尼开示说“精进”是达到开悟的办法之一，联系到我们的日常工作，就是持续改善，这不就是“精进”嘛。比如说这次来做报告的同事，一个月后你又来做报告，要问自己这次报告比前一次报告进步在哪里，进步一点点也行，“持续改善”就是“精进”。工作之所以成为我们修行的场所，第一点就是因为工作要求持续改善，如果你能这样要求自己，你就已经在开始禅修了。
2、工作可以帮助我们战胜欲望，磨炼心性、培养人格。
在工作当中，最重要的就是管理目标。我为什么对预算这么紧张，就是因为预算就是目标的一种表达方式，那么管理目标就是管欲望，所以承诺目标实现，是一种修炼。工作当中我们必须合规，如果一定要打破流程，打破我们讲的制度的时候，其实你就是没管理好你的欲望，所以合规、遵守流程，又能够去实现目标，这本身就是修行，而能够在工作中接受挑战，接受变化，调整自己，战胜欲望，超越自己，就达成修行的目的。
3、工作品质就是人格完善的表现。
在修行当中，非常在意人格的完善，修行就是实现自我人格完善的过程。在人格完善当中，最简单的一件事情是什么？就是有品质的去做工作。你做的工作每次都有品质输出，都有价值的贡献，你的人格就很高尚。人格是什么？在我看来，人格就是你品质的厚度。在工作中，如果你把每做的一个工作，都有价值、有品质的贡献出来，你的人格一定是很高尚。
所以，我才说工作就是修行。如果你这么去想，你会觉得工作真的很好，你发现你每做一件事情都是一个修炼的过程，会对完善自己非常好。所以人们总是问我，为什么你可以在研究和实践中跳来跳去，做了这个又做回那个，我说就是因为我在尝试不同的修炼的场所。你这样理解工作就会很好，你也不会觉得太累，你遇到难题你就知道，这是修行对你的要求，对你的挑战，你超过它你就会成功。
工作就是修行读后感400字3没有谁是完美的，但我们可以选择不断完善自我。我是一个不爱读书的人，但我的工作需要我不断学习新的知识来充实自己，所以我选择了《工作中的自我修炼》这本书，来改进我工作中的不足之处。
生活中的我是个大大咧咧不拘小节的人，对于工作我的心态也是一样的，只是我的责任感要求我在工作中更加认真一些、小心翼翼完成自己的本职工作。几天前读了《工作中的自我修炼》这本书，可以说，真的是学习到了很多很多在现实生活中学习不到的东西。我一直以为，在工作中我只要本本分分完成我的本职工作，做到没有差错事故，不犯错误就可以了，我的工作就很优秀了，但是读完这本书之后我才发现不是这样的，完成工作不应该成为我的唯一追求，在工作中提高自己的能力与素养才是更重要的。
一：耐得住性子
不会忍耐的人也不会有能耐，在工作中因为一点摩擦就引起不必要的争吵。我们不能乱发脾气更不能随意轻易发火，要学会控制自己的情绪，学会制怒，不要任性。忍是一种工作的技巧，忍也是一种智慧。所以我们需要戒骄戒躁，保持平常心，不畏难，不怕输，善于总结，不断经验，为以后的工作奠定坚实的基础。
二：顶得住压力
所谓有压力才会有动力，压力是追求成功的动力。压力是一种挑战，人的一生中会面对很多挑战，如果每一次面对挑战，我们都因胆怯止步不前，那我们会变的碌碌无为。压力是一柄双刃剑，正确的对待压力，可以使人进步。反之压力则会成为失败的根源。所谓最大的敌人就是自己，面对压力，我们需要做的'就是自我调整，给自己创造一个有利的环境正确处理压力。
三：挡得住诱惑
如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误，人最难战胜的就是自己，控制人的物质欲望有利于磨练自己的意志。我会做到挡住诱惑，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑。
四：挺得住困难
工作不会总是一帆风顺的，坎坷、泪水、困难等等……但是要想成功，要想有所作为就要挺得住困难，不磨不成玉，不苦不成人。在困难面前，我绝不能俯首帖耳，屈服于它，只有勇敢的与它抗衡并且击倒它，才会得到真正的成长。在困难面前我们往往选择逃避、不理会，但是通过对这次的阅读我知道了，困难就像橡皮筋一样，你弱它就强，当你勇敢的面对困难，你会发现，其实并不难。原本以为的困难会因你的努力而改变。我会做一个勇于面对困难，不畏惧的人。
五：经得起折腾
每天的工作都是循环作业，面对的问题反反复复。有的时候很害怕别人的“折腾”，遇到这种情况我们通常都会抱怨。但通过阅读我们了解到在工作中应该不怕折腾，反复的折腾其实就是坚持不懈的磨练自己。要想成为核心骨干，就要经得起折腾，因为骨干是折腾出来的，不经历折腾就得不到真正的锻炼。以后的我在工作中体会领导的良苦用心，不把折腾当折磨。把折磨化为力量从中得到成长。
六：担得起责任
想把工作做好，能负责是不够的，还需要尽职尽责，要担得起责任。做一个敢于负责敢于担当的人。我觉得我在这个方面做的还是可以的，从没因为一些小事无故空岗，请假。在工作中恪守本分，尽职尽责的做好手中每项工作。我会不断提高标准，不仅要做完还要做好，更要做到位。
七：丢得起面子
常常我们都很注重自己的面子，宁愿皮肉受苦也不想丢面子。但面子往往是自己给的，不是别人给的。害怕丢面子会让自己丢一辈子的面子，害怕失败会失败一辈子。被领导责备、被同事比下，常会觉得面子挂不住，心里会想很多。但是阅读后我觉得应该看淡面子，放下架子。人活的累就是因为放不下架子，撇不开面子。能看的淡面子的人一定拥有非同寻常的胸襟和肚量。放下架子，看淡面子，这是能力，更是智慧。最后，我们会为自己赢得面子。
八：受得了批评
善于接受批评，敢于面对打击并努力纠正自己缺点和不足的人会取得双赢的结局。批评让人成长。只有把挫折当作锻炼，把挫折当作磨练我们才能更好的成长。以后再遇到批评，面对打击的时候，我会用更好的心态来面对，被误解的时候微微一笑，委屈的时候坦然一笑，吃亏的时候开心一笑，危难的时候泰然一笑，轻蔑的时候平静一笑。人没有一帆风顺的，在成长道路上会遇到很多的质疑很多的批评，我们都应用最好的心态去面对，虚心接受。
九：改得了错误
人不可能不犯错，有些时候我们甚至想掩盖错误，最终会被自己所犯的错误拖累。相反，坦然的承认错误，正确的面对错误，然后改正，避免同样的错误再次发生。以后的工作中我会经常检讨自己的错误，吾日三省吾身，不会留下不必要的隐患。
在自我提高、自我修炼的过程中要做到上述九点、要面面俱到是很难的。耐得住性子、顶的住压力、挡得住诱惑、挺得住困难、经得起折腾、担得起责任、丢得起面子、受的了批评、改得了错误，这些条件看起来很简单，实现起来却不易。耐心解答客户的疑问；扛起责任和压力；微笑面对失败等等。记得香港首富李嘉诚说过：“一个人只有不断磨练、锻炼、修炼，才能不断成长，才能获得成功。”是的，这就话说的很对，在成功的路上，从来就不缺有韧性和坚持的人，为什么最后他们还是没有成功？我想可能是因为他们只是懂得坚持不懈，没有意识到在磨难中要不断地提高自我，在困境中修炼意志，古人云：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。成功的路上布满荆棘，在困境来临的时候，我们唯一能做的，不只是拥有克服困难的意志，还要有历经磨难的信念，在困难中不断完善自己，提高自己。
工作就是修行读后感400字4作为一个职场新人，在正式工作前，我觉得很有必要懂得一些职场规矩和职场心理。选择阅读樊登老师的这本书很大程度是被书名吸引——《工作是最好的修行》。工作是一种修行，这是日本稻盛和夫在他的著作《活法》中的主要观点。他说：
人哪里需要远离凡尘？工作场所就是修炼精神的最佳场所，工作本身就是一种修行。只要每天努力工作，培养崇高的人格，美好人生也将唾手可得。
在这个大家都厌倦了上班的时代，在周围人都为工作焦虑的时代，稻盛和夫说，工作是万病的良药，是解决一切问题最重要的良药。他的这种工作观着实让我敬佩。
樊登老师在这本书里，围绕“工作”这一主题，选取了14本书，每一章对应一本书，按一个人工作的成长进阶线排列。每一章先有荐语，随后展开讲细节，结语后是思维导图，给读者提供再次回顾和咀嚼内容的机会。
这14本书，大致可以分为：
1、工作态度：《干法》、《匠人精神》
2、管理时间：《搞定》
3、治理拖延症：《终极拖延症》
4、习惯改变和养成：《瞬变：让改变轻松起来的9个方法》、《刻意练习：如何从新手成为大师》
5、沟通：《关键对话：如何高效能沟通》
6、解决问题：《第3选择：解决所有难题的关键思维》
7、管理工作团队：《创始人：新管理者如何度过第一个90天》、《高绩效教练》、《危机领导力：领导团队解决危机的十种方法》、
8、创业：《谁说商业直觉是天生》、《从0到1：开窍商业与未来的秘密》、《让大象飞》
不管是像我一样的职场新人，还是职场管理者，又或是创业者，这些书都值得一读。
樊登老师这本书里，最先介绍的是工作态度，这不仅是个人成长的起点，更可以深入理解为是一切工作的基石。
工作在人的一生中占有很大比例的时间。假设人活到80岁，65岁退休，若从大学研究生毕业一直工作到退休，至少要工作39年，几乎是人一生时间的一半。对于工作这一行为，很多人只是简单地将工作视为累积财富的途径，忽视了工作本身可能带来的乐趣。如若一半生命都花费在机械式日复一日的埋头苦干，花在抱怨不满上，那这个人必定会失去许多学习和提升自我的机会。
蒂莫西·费里斯在他的畅销书《每周工作4小时》里指出：不喜欢自己在人生最年富力强的岁月中所从事的工作的人，一开始就失去了成功的希望。
多数人找工作都会选择自己喜欢的，但是这可能是个伪命题。任何喜欢的工作，天天做可能都会变枯燥。另外，像我这种职场新人，在基本没接触职场，只有一点实习经验的基础上，对一份工作的判断能力是不够的。很多时候觉得是喜欢的工作，但真正了解后可能会很失望。有些人不喜欢自己的工作，一直跳槽，但就如电影《东邪西毒》中这么一句：
每个人都会经过这个阶段，见到一座山，就想知道山后面是什么。我很想告诉他，可能翻过山后面，你会发现没什么特别。回望之下，可能会觉得这一边更好。
永远没有更好，关键还是个人态度。认真工作，能够培养自己对工作的热爱，甚至扭转自己的人生。
日本电影《入殓师》里，年轻人原本是一个大提琴手，但因为乐队解散，他只好做起一份开始为逝者化妆的工作。他起先很排斥这份工作，认为这份工作没有意义，而且还会影响自己恋爱结婚等人际交往。但随着一次次参与，他发现这份工作的价值和意义。
樊登老师在书里说：
当你认真对待一份工作的时候，你的心性就会变得不一样，认真做事可以提升心智，认真工作可以升华人格。
越失望越无助，就要越努力，越努力，就越上进。
我的一个表姐，从三本学校毕业，到一家普通家具公司就职。起初工资水平也挺一般的，但她踏踏实实地干。本来就伶牙俐齿的她，很快就不断刷新了自己的销售成绩。她并没有满足于此，她不断向经验比她丰富的老同事请教，假期也主动提出去工厂学习，了解产品特性。她自学设计，利用周末时间绘制家具图纸，没想到几个月下来，她设计的东西获得了肯定，现在除了销售本职，也兼干设计工作。
工作是一种修行。不论现在处在什么位置，在工作中，我们都要认真对待工作，努力努力再努力。在工作中锻炼自己的能力，磨练自己的心性，借助劳动来证悟自身的价值，并通过工作使自己的思想境界得到升华。
前几天和我妈妈聊工作，说自己禁不住和同学比较，觉得他们毕业后的工作情况都比我好。妈妈说：“这个时代，你付出多少就会有多少收获。即使你现在起点低，也不要自暴自弃，看低自己。你要去喜欢这份工作，踏踏实实干事，努力在自己的岗位上发挥价值，这才最重要。”
我妈的话让我醍醐灌顶。我表姐正是通过自己的努力，在一个小岗位上，最大程度发挥了自己的价值，获得他人的认可和肯定。认真对待每一份工作，需要投入更多精力和时间去钻研技术、解决问题；认真对待每一份工作，在枯燥中也能发现美好；认真对待每一份工作，才能逐渐喜欢和爱上这份工作；认真对待每一份工作，获得一点进步时就很容易变得开心。
可能我们现代人都太着急太期待获得成功了。以前好几辈人都是一份工作干到退休，不断制造价值，不断凭自我能力升职，做到不可被替代。这种工作态度是我们现在年轻人需要学习的。端正态度，在工作这条路上修炼自我，让生命变得轻盈且厚重。端正态度后，再来学习工作方法，会更有保证，更有收获。
工作就是修行读后感400字5在12月初冬的一个周六，在机遇空间参加了《守破离》线下发布会，遇见了一群志同道合的朋友，第一次参加机械工业出版社的图书试读，感谢千千姐让我试读了《工作是最好的修行》这本书，作者樊登。满怀欣喜收到书便马上开始了我的阅读的旅程。 书中是由他解读了14本关于职场的书总结而成。作为一名刚刚初入社会，开始工作的人来说，里面满满的都是干货，让我受益匪浅！
该书总结了稻盛和夫《干法》，安德斯·艾利克森的《刻意练习》等等经典书籍，阅读了这本书，发现自己在工作中还有很多需要学习的地方:例如干法中提到的怎么才能叫做认真工作，《搞定》中的时间管理法则以及《搞定拖延症》中，ABCDE模型，作为一个有轻度拖延症的人来说，我们都需要的是改变自己。
在“其中的杰出源于刻意练习”这一章中的一句话:“突破人生的舒适区，你会发现，成功并不是那么的遥不可及”。让我起了在减肥的道路上，其实自己也是刻意练习，每天跑步，努力的挑战自己，走出舒适区，才能获得成功。书中提到的3F原则:focus,feedback,fix it。让我领悟到，作为一个程序员，自己以前都在自己的舒适区里面训练着自己的技术，而并没有什么太大的提升，虽然代码量上去了，但是技能却依旧不能得到很好的提升！
书中，内容很多，干货很多，非常感谢樊登老师这本书给了我很多的工作上及生活中的道理！
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