要把中心业务研究明白，这是你在单位的安身立命之本，有些老油条遇事东推西挡的招人烦，但领导也不能把他怎么着，就是因为他掌握了核心的业务，掌握了政策和核心的业务就能做到心中有数，说话就有底气。

一、在团队中要向“核心”靠拢。

这里说的“核心”有两个层面的意思，一方面你要与团队的核心人物保持良好关系；另一方面你要打造自己的核心竞争力。至少你得确保自己所展现出来的工作能力，即使不是最冒尖的，但也不是最拖后腿的。尽量让自己成为一个能帮同事和领导解决问题的人，这样你就有了议价权，谁欺负你就是在和大家为敌。

二、不要让同事或朋友知道我们的底牌。

在我们的生活是中、工作中，我们许多人总在想以诚相待，把自己心里的事全面托盘而出，讲给我们的同事和朋友听，使自己在别人的面前成为了一个透明体。我们有的人，在工作中，为了获得别人的支持或好感，一味的妥协，让对方看到了我们的弱点，同事在以后的工作就会不断的利用你的这个弱点，来使我们服从或服务于他人。

三、注意和同事保持距离。

对于非常亲近的朋友，当然要坦诚相待。可同事不能和朋友划等号，你们更多的是利益关系，因此你要保护好自己的隐私。要知道，当同事不知道你有多少隐私和背景，更不知道你的这些秘密有多大的时候，他不敢轻举妄动。但是，一旦这些秘密揭开了，知道你就那么点能耐了，那就可以尽情利用你，欺负你了，反正你也不能把他怎么样。

四、要学会赞美他人赞美是一种尊重。

是一种认可对方的表现，当与他人交流的时候，别人表达的意见我们如果可以适当的表示赞美，这无疑是给对方一种尊重和认可的感受，对方也会非常赞同我们的理解与尊重，同时对方也会对我们有一个新的认识，有效促进交流的愉快和顺畅。