法律主观：

女职工劳动权益保护事项包括：男女同工同酬；录用职工时不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间；用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资；其他。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

企业应建立健全女职工劳动保护制度
《实施办法》规定，用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，加强对女职工的劳动安全卫生知识培训。
用人单位应严格遵守国家相关法规，不得安排女职工从事禁忌劳动，做好女职工劳动保护工作。要采取措施改善劳动安全卫生条件，加强对劳动安全卫生设备、设施的管理，加强对危险物品、危险源的管理，提供符合标准要求的劳动安全卫生防护用品，进行经常性的劳动安全卫生检查等；要对女职工进行劳动安全卫生知识培训，使女职工了解有关劳动安全卫生法律、法规和标准，掌握与本职工作相关的劳动卫生知识与技能，掌握符合劳动安全卫生要求的操作规程，学习正确使用劳动保护防护用品，掌握可能发生事故的应急救援措施等。
书面告知女职工禁忌劳动范围的岗位
《实施办法》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围依照《女职工劳动保护特别规定》的规定执行。
《女职工劳动保护特别规定》附录列示了“女职工禁忌从事的劳动范围”。如女职工禁忌从事第四级体力劳动强度的作业；经期禁忌从事达到特定等级或强度的冷水、低温、高处及体力劳动；孕期接触苯、甲醛、氯乙烯等有毒物质浓度不得超过国家职业卫生标准，禁忌从事高处、冷水、低温等作业，不得从事伴有强烈振动或需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业；哺乳期作业场所锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物等有毒物质不得超过国家职业卫生标准。
企业违反禁忌劳动规定将被罚款
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录中关于女职工禁忌劳动范围一般规定、经期规定，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录中关于女职工禁忌劳动范围孕期规定、哺乳期规定，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
对经期、孕期、哺乳期女职工的特别照顾
《实施办法》规定，从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。女职工怀孕7个月以上的，用人单位应每天安排1小时工间休息；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。