《华为数字化转型》读后感

　　当看完一本著作后，大家一定对生活有了新的感悟和看法，不妨坐下来好好写写读后感吧。那么我们该怎么去写读后感呢？下面是我帮大家整理的《华为数字化转型》读后感，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　花了半个月的时间看完了这本书，这本书写得很详实，也很容易理解。推荐一下。

　　当前，随着新一代信息技术发展势头强劲，已经深入了社会的方方面面。数据已经作为新的生产要素，作用日益显著。产业数字化成为必然选择，企业抓住这个机会窗口，实现数字化转型，将对企业发挥重大作用，不仅仅是创新能力加强、生产效率提升、产品质量改进、成本降低、能效提升等，更重要的是能够通过对客户提供更优质的服务实现企业的可持续发展。

　　而企业数字化转型不仅是生产方式的变革，也是企业组织架构和运营机制的变革。更是贯彻新发展理念、构建新发展格局、打造企业本身新优势的必由之路。

　　以本书华为为例，重点提到的是管理创新，分析了华为数字化转型成功的经验，从“是什么”“为什么”“做什么”三个角度入手，华为转型的成功经验“钻石模型”，分为“道”的“三力”和“术”的“三驱动”，揭示了华为的管理体系基础逻辑：以规则的确定性应对结果的不确定性。就像文中所提到的道是战略，是思想层面，术是战术，在执行层面。把战略力、数字领导力和变革力，以流程驱动、数据驱动和智能驱动的.方式进行实施。有基础有开展有结果。

　　一、上篇—— 框架思维、长期主义(战略力、数字领导力和变革力)

　　书中提到，1998年，IBM的管理顾问建议华为做一个短期项目：IT s&p，这是华为的第一个管理变革项目，华为数字化转型至此开始。书中提到：“这是华为以业务战略为基础，推导出管理变革和数字化战略。”当时任总就已经意识到IT使能管理的重要性，数字化转型并不是单一的企业信息数字化，而是让IT在企业的管理、生产、销售、人员各个环节都能起到重要作用，而且必须是长期主义。这也是华为第一次系统接触框架思维。

　　这些都是框架思维，不仅仅关注于眼前，而是着眼于未来的愿景。

　　书中还提到，华为经营管理的理念是坚持长期主义，不为短期利益所动，坚持围绕核心竞争力来发展。因为秉持这种经营理念，华为从不追求利索最大化，而追求成长最大化，此华为在研发上坚持高投入，在管理上秉承“深淘滩，低作堰”，在销售上坚持赚取合理利润和做厚客户界面。

　　就这样，不追求利润最大化的华为超越了同行和非同行的诸多公司，成为了数字化转型的行业标杆。长期主义又是什么?又有什么特质：

　　1、数字化转型是一场不可逆的征程;

　　2、数字化转型需要持续性投入;

　　3、数字化转型需要系统性思考和方法;

　　4、数字化转型是一项以业务价值为度量指标的投资行为;

　　5、数字化转型需要构筑支撑其长期转型的组织能力。

　　那么在这个过程中，管理者要扮演什么角色?书中引用了《农夫的早餐》的故事，里面受伤最深的是猪，付出了血甚至生命的代价，管理者不仅要主动带领团队并充分参与团队的变革落地工作，不仅要充满奉献精神、全身心投入，而更重要的能承受变革转型的切肤之痛，并继续坚持。

　　二、下篇——打通主航道(流程驱动、数据驱动和智能驱动)

　　书中提到，数字化转型和管理变革最优先的任务有两个：流程重构“业务流程化”和业务在线“流程数字化”，把企业搬到线上。不是简单的复制而是从业务需求出发，融合流程和IT，再造业务流程、优化组织、建设IT。

　　华为在实施过程中，也归纳了至少3个问题

　　问题1：流程功能部门化。

　　问题2：流程导向管控，而不是价值创造。

　　问题3：为建流程而建流程，为上系统而上系统，没有变革思维。

　　这些问题也同样存在于传统企业当中，华为如何解决?聚焦业务、强调端到端全局视角、与变革紧密结合

　　流程驱动的本质是以客户为中心的端到端业务管理体系变革，是以终为始的流程数字化建设。简单来说，就是多打粮食，使流程更短更快，提升基础服务能力，使企业运行更敏捷。

　　书中还提到任正非在《华为的冬天》一书中，提出对事负责制和对人负责制的本质区别，主张有规定或有惯例的东西，应该让它快速通过，执行流程的人对事负责。

　　主航道是什么?又怎么打通?主航道就是公司的业务主方向，就是战略要地。而我们要做的就是围绕主航道，聚焦主流程，进行渐进式、系统式梳理，再治理小沟渠。这个过程中要四个要点：

　　要点1：主干流程不是某个部门的流程，主干流程变革是整个公司的变革;

　　要点2：主干流程必须简洁高效;

　　要点3：IT建设就是要改善管理，避免华为不实;

　　要点4：守城和攻城同样重要。

　　数据是管理模式从定性管理升级为定量管理不可缺少的要素。数据驱动就是实现基于数据和事实进行科学管理，表现出“数”出一孔、经营数据可追溯、经营预测可信赖。

　　而智能核心就是解决企业效率：流程效率、决策效率和人的效率，华为目前主要聚焦：业务流程场景智能、业务管理决策智能和人际协作智能。

　　三、思考

　　数字化转型是一个长期的且需要人人参与，聚焦主航道，打通堰塞湖。

　　1、建立数字化转型中枢组织

　　构建最高级别的顶层架构是推动转型的基础。制定内部计划，加快数字化组织的打造和转型。以收入利润核心目标为牵引，制定自己的目标蓝图，对主流程、主航道挑头攻坚，按月或按照项目定期以协调会等方式，调动公司资源，解决推进过程的阻力和堵点。

　　2、聚焦主航道

　　要破除发展路上核心遇到的问题，遇山开山，遇水渡船。只要把主航道经营好，需要具备哪些能力，完成哪些工作，就要针对性的对症下药。不能积累经验，完善自己的版图。

　　3、瞄准业务场景作战

　　场景是开辟战场的利器。不断的选择好的场景就相当于增加了新的市场，它往往带来了新的增量。也是数字化转型中，很重要的一部分，无论流程渠道、数据驱动、智能驱动，都离不开场景。

@多佐罗夫同志为了萨格拉斯！

自己是新加坡国家，药厂是山东的，弟弟是人大代表，女儿在美国“择校”读书准备回来考中国的公务员魔幻的现实

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@guqinan

他女儿大言不惭要改变“中国教育不公”现象，自己却花费650万美元买一个名校名额，真正是厚颜无耻到了丧心病狂的地步。650万美元可以让多少寒门弟子梦圆校园啊！

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@迷茫

是啊，一群外国人的爹再操心中国人的未来，这是什么主义，是挺逗的

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@nicro

这就是我国目前得普遍现象啊，尤其是这发家途径，什么中医，中西医，都知道是怎么回事。

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@孤独到没有一个朋友

花600多万美元培养出来的孩子只是回来考公务员，这成本未免太高。

2小时前

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@老憨从头越老憨

步长制药是否还得过2021科技奖？不得不说，赵涛在中国，不！在全球混的风生水起！在山东，需要上市融资发展的民营、国企不只是步长吧？在证监会，股市的融资资源应优先国人企业吧？2021科技奖，不是全球范围内评选的吧？

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@花生碎false

这叫地球村

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@werudite

真希望有一场变革摧毁那样的腐朽局面！

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@小黄巢

外籍身份是中国成功人士的标配

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@赚钱容易赚钱比花钱更容易

这就是最优选择。😂😂😂

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@JJ惊魂甫定

这在中国不是很常见嘛

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@云在青天

新加坡人是陕西首富？

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@太邪

那么犹太财团控制美国政府怎么讲？

@远方的我在想你2021不爱扯蛋

包括这三地的往上爬不高的公务员也是这思想

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@远方的我在想你2021不爱扯蛋

别的地方不清楚，在江苏安徽山东，中产以上阶层在国内挣钱，拿西方绿卡，送孩子去国外读书的风气可不是一个两个是一大片！

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http://health.huanqiu.com/health_news/2021-05/14829665.html?agt=46/admin/

步长制药连续5年毛利率80%以上暴利http://stock.10jqka.com.cn/20210505/c611196049.shtml

步长制药发审委员任独董、行贿药监官员6年来高达400多亿元的销售费用去向等问题更是引发舆论热议。销售费用多年高居业内第一。创始人赵步长曾行贿原国家药监局局长郑筱萸。步长制药至少卷入六宗行贿案。毛利率高达95%  

http://stock.10jqka.com.cn/20210506/c611225272.shtml

这类神棍在中国混的风升水起，跟医院医生勾结，ZF官员勾结，发老百姓救命财https://user.guancha.cn/main/child-comments?id=14023654

陕西人入籍新加坡上中国慈善富豪榜https://user.guancha.cn/main/child-comments?id=14023483

从“650万美元进斯坦福”谈起：北京白领的平均月薪是12590元。

如果一个白领要挣够650万美元，则需要连续工作290年。这就是说，你必须从大清雍正七年开始工作，一直干到到今年，刚好挣够650万美元。

如果把你的月薪提高到2万，则需要挣182年;月薪3万，需要挣121年。

你要在40年左右的时间里挣够这些钱，则必须保持年薪过百万。