你为什么还没有升职

　　你为什么还没有升职，身处职场的人们，每个人都想要升职加薪，但升职加薪不是你工作资历长久就能升职了。下面是关于你为什么还没有升职的原因，希望对大家有帮助！

　　 1、抱怨型

　　一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处，上司认为你是“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。

　　 2、水牛型

　　对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”，而受到委屈后，只好到家中发泄。

　　 3、伴郎型

　　这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。

　　 4、仇视型

　　这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会你的好办法、好成绩。

　　 5、幕后型

　　这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。

　　 6、鸽子型

　　这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。

　　别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。

　　以上六种不良的工作心态，其共同的特点是不能抓住自我、表现自我和捍卫自我，从而在心理上不能自我肯定。这些只干活不让领导知道的人，也太可惜了，还有的天天抱怨这当然不是自己升职的好机会，所以一定端正工作的态度，态度决定一切。

　　 1、脸皮薄，受不得气

　　（1）我是家里的独子，从小就被父母看得很金贵，因为在我们农村这涉及到延续香火的问题。父母的娇惯和迁就，使我养成了以自我为中心、面子观念强，受不得气的性格。

　　“江山易改，本性难移”后来，长大踏入社会参加工作后，这个坏毛病让我吃尽了苦头。做错了事，被领导严厉地训斥时，因为面子上挂不住，受不了气，所以马上就与领导顶牛，结果把领导气得浑身发抖：“你不服气，有错不改，这个部门已经容不下你，那我只有请你离开。”根本就无法立足，还谈什么升职加薪呢？

　　（2）在日常的工作过程中，你一遇到不开心的事，就把坏情绪挂在脸上，好像别人都欠你的一样。经常因为点小事，你就在办公室里高声大嗓、气势汹汹地对别人发脾气；

　　你爱面子，虚荣心强，容易冲动，一碰到高兴的事，就手舞足蹈，到处显摆。在职场上，没有人会像你父母一样地惯着你、宠着你，你这样做，发生矛盾冲突是必然的事情，结果你的人缘越来越差，最后你就成了孤家寡人。

　　（3）你的这种臭毛病，很容易被人利用。有些别有用心的人会顺毛摸，通过故意恭维你、挑拨离间的方式来怂恿你、激怒你，把你当枪使，让你得罪人，遭受损失，成为众矢之的。

　　 2、太重感情，多愁善感

　　有一种人，对人毫无防备心理，待人过于真诚，好说话：

　　（1）他经常被别人的几句甜言蜜语、几个小恩小惠感动得泪眼婆娑，恨不得把心掏出来报答别人，向别人掏心掏肺地倾诉衷肠。

　　（2）别人在他面前装出来的伤心、痛苦，他却信以为真，好像挖了自己身上的一块肉一样难受。他对别人是发自内心的有情有义，别人对他却是在逢场作戏、虚情假意，只不过是在利用他而已。

　　（3）他总是在替别人考虑，生怕别人吃亏，所以一直在为别人做嫁衣，自己没捞到什么好处，反而成全别人吃香的、喝辣的。等他清醒过来，大骂别人忘恩负义，别人已是春风得意。

　　 3、习惯抱怨，说人坏话

　　（1）“当面不说，背后乱说”有的人，习惯抱怨，只要领导的做法和要求与他的观点不一致或者没有达到他的利益诉求，他就不顾场合、不分对象地评头论足、吐槽和抨击。他所说的这些话被人添油加醋地告诉了领导，结果被领导怀恨在心，这种心理芥蒂，一时半会根本难于消除。

　　（2）在职场上，抱怨是一种非常不良的行为：首先，显示出你对待问题或困难的消极态度；其次，容易引起误会，产生矛盾；第三，抱怨不能解决任何问题；第四，让别人觉得你很无能。

　　（3）有的.人没有一点城府，对人说话过于直率，也就是我们常讲的“刀子嘴豆腐心”。无论是对领导、还是对同事，他丝毫不考虑别人的心理感受，想到什么就说什么，只顾自己一时的口舌之快。

　　把别人得罪了，接着又嬉皮笑脸地给人家赔礼道歉：“你别介意哈，我这个人就是心直口快的性格，没有坏心，请你多担待。”“人怕伤心，树怕剥皮”他的话已经刺伤了别人，事后的道歉还有什么意义！

　　 4、做事拖拖拉拉

　　（1）有些人，工作能力蛮不错，一般的工作都搞得定，但就是有个做事拖拖拉拉的坏毛病，经常让领导火冒三丈，气得直摇头。在职场上，“听话”是什么意思？就是严格按照领导的要求去做事，在领导规定的期限内，保质保量地完成任务。

　　从事过生产管理的人都知道，对于客户急需的产品，必须按照交货期的要求，加班加点地提前生产出来，否则延期交货，客户很可能会拒绝收货，公司还要按照《销售合同》的规定，承担赔偿责任。

　　（2）“兵贵神速”做事拖拖拉拉的人，若不能及时地改掉这个臭毛病，即使你的能力出色，也得不到领导的认可和信任，而失去晋升机会。

小陈和小林是大学同学，两个人都很幸运进入了一家大的互联网公司。按道理两个同样学校毕业的年轻人，未来发展差距不会太大。但是三年后，小陈却黯然离职。

在大学同学聚会上，大家问起小陈辞职缘由，他说自己毫无背景，在职场太较真，工作起来总是被排挤，也不受同事领导待见。至于越干越好的小林，小陈酸酸的说，还不就是朝中有人，才混的风生水起，后来还晋升成了我领导，我接受不了，所以辞职了。

但是，事实的真相却不是这样，小陈说同学小林公司有人帮衬，才能成功，其实那是小林的朋友，很久之前就离职了。小林入职以后，一直兢兢业业的工作，靠自己的本事拿下了很多业务大单，后来小林因为工作的出色表现被调到其他部门做项目负责人，和同事们相处也非常的融洽。

公司也有关系户，但是没有一点真才实学，现在还是在原来的部门工作，没有太大的变化。

其实在工作中，有背景是加分项，有真正的实力才是硬道理，背景只能保住你的位置，真本事才能让你走的更远。

所以，一个企业发展，并不是只看你是否有大靠山，关键时刻还是要靠能力和成绩说话。

小陈的结果，只不过是输在为人处事和能力上，而不是欠缺背景。

归根究底，职场中的小陈，是以下几点没有把握好。

在职场中，我们经常会遇到这样的人，就是非常努力，但却总是完不成工作，或者出错的人。这就和在学校里，有些学生明明很努力、很认真，但成绩就是不好一样。

可能在学校，老师同学会说一下可，但职场是一个结果为王的地方，认真是一种必备的态度，但结果才是老板要的。所以，小陈不受老板待见，受排挤，很有可能是虽然工作认真，但并没有给到领导以及同事想要的结果。

一个人工作，总是没结果，或者成绩不理想，只有一种可能，那就是能力有问题。

要改变的是本身能力，和个人背景无关。

有些人工作认真，但也太较真，认真是好事情，但较真就未必了。

比如小陈，辞职这件事其实是个人能力问题，却想要找借口说服自己，因为朝中无人，才没有好结果，否则怎么会在同学会上找认同感呢？

真正的不如找找自己问题所在，而不是较真背后说别人，其实也是一种自我安慰心理，处事能力不够，在职场吃不开，结果自然不好。

之前，有一次参加某个新媒体类的课程，一个同学针对老师的问题发表自己的看法。这本来没有什么，但这个同学却非想要用自己的观点去说服老师，还不停的在问别的同学的看法，当场引起同学不满。

这就是另种非常典型的较真，一个问题不同的人有不同的看法很正常，没有必要把自己的观点强加给别人，不会处事，不会给人留三分薄面，那别人怎么会待见你呢？

特别是在职场，作为社会的一个缩小版，里面有形形色色的人，面对不同的人需要有不同的相处方式，所以往往不能太过较真。

那我们需要做哪些改变，才能在职场发展更好呢？其实离不开这几个方面：

1.职场里，先学做人再谈能力

在职场，最重要的是，学会处事，再谈个人能力，如果你处事出问题，能力再强都会被干掉。

《雍正王朝》里的大将年羹尧就是个典型例子，他本身就靠雍正皇帝提拔，身居将位，好好做臣子，荣华富贵当朝权力肯定不会少，但是后期他开始功高盖主，不给皇帝面子，经常甩脸子给雍正看，处事糟糕到，最后雍正赐死了他。

相比小陈，如果好好脚踏实地干活，及时晋升是同学，也可以好好祝福，学习对方的长处，把为人处事做好，肯定未来不会差。

那怎样提高自己的处事能力呢？

和同事比业务，不攀比背景，对领导有问有答有反馈，领导更看重结果和你的反馈。

2.没有背景，自己就要足够努力

在职场，没有背景，普通人就该好好努力工作，提高自己的能力，才是破万变的法则。

我有个朋友，在西门子从前台爬到行政经理，就是因为一步一个脚印一点点提高自己，才有了成绩。所以没有背景的时候，不要抱怨没有背景，既然无法改变事实，不如想办法改变以后。

那朋友是如何努力的呢？

在做前台的时候，就留心部门的各方面行政需求，把很简单的快递收货单归纳到表格里方便管理，部门搞装修，她找了四五家装修团队，给自己领导选择，就连点咖啡点外卖这种小事，他都会记得领导的口味。

其实这就是，从小事做起，做好每一件事，总有一天

3.让背景成为你的加分项，而不是必选项

在职场，最完美就是，处事你很优秀，能力你也有，但是如果有一定背景，那就更完美了。不过一定要学会让背景成为你的加分项，而不是必选项，即使你有背景，不会处事没能力，那你在职场也很难取得成功。

在职场，会做人懂处事，能力好，就已经赢得了一大班人，相信这样的人无论在哪里，都能光芒万丈。

职场中，你迟迟未能升职？

那看看自己是不是有下面的这些日常坏习惯，

成为你升职的路障。

一、经常迟到，早退，请假

考勤状态，是映照你工作态度的一面镜子。

考勤，是你和公司之间约定的工作时间，

考勤不良，领导肯定会觉得你的工作态度有问题。

保持良好的考勤，是职场中最近本的行为之一。

但，很多人会疏忽考勤状态，导致考勤变成你晋升的一个障碍。

二、常抱怨，发牢骚

工作中，经常抱怨工作事儿太多，太麻烦，

工作带有负面情绪，和同事发泄自己的不满，

在职场里，这种传递负能量的行为，就是你升职不了的原因。

因为，给这么一个经常抱怨发牢骚的人升职了，会引起职场公愤。

三、工作墨迹，没有效率

工作，不懂得合理分配时间。

不会划分事情的轻重缓急，这样会没有效率的。

领导安排的任务，到最后截止才能完成，从来不会提前完成。

能急死别人，甚至有不能按时完成任务的隐患。

这类人，公司不可能托付重任，更别谈升职了。

四、不懂汇报工作

不懂汇报工作，领导不知道你的工作进展情况；

不懂汇报工作，你的能力再好，也得不到领导的关注；

不懂汇报工作，即便完成任务，也得不到相应的奖励；

汇报工作，是你和领导之间的有效沟通，

如果汇报做的不好，这会是你升职的最大路障。

五、出问题，推卸责任

出了问题，就找借口，推卸责任，

这是职场里最让人反感的行为。

你如果没有责任心，只想摆脱责任，

你的同事，整个团队都会厌恶你，

领导，也不会重用没有责任心的人。

六、习惯性的否定他人

在讨论中，有不同的意见是正常的。

但是，那些从否定思维开始进入的，就是态度问题了。

不管是职场，还是人与人之间的相处，这类人就很讨人厌。

如果让领导认为你不是在提供“新的好主意”，而是“习惯性的否定他人”的话，

你的晋升之路，会遥遥无期的。

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上述问题，都是基于你的能力至少达到升职的标准的前提。

想要晋升，最基本最基础的就是能力+业绩。

提高自己的能力，努力创造更高的业绩和个人成果。

这才是你升职的有效条件。

‍‍以及改正以上6个日常不良小习惯，会让你的升职更快降临的。‍‍