公司使命
　　奉献清洁能源 建设和谐社会
　　“奉献清洁能源，建设和谐社会”的企业使命是公司生存发展的根本意义，是公司事业的战略定位，是公司工作的深刻内涵和价值体现。
　　作为国家能源战略布局的重要组成部分和能源产业链的重要环节，国家电网公司在中国能源的优化配置中扮演着重要角色。坚强的智能电网不仅是连接电源和用户的电力输送载体，更是具有网络市场功能的能源资源优化配置载体。充分发挥电网功能，保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应，促使发展更加健康、社会更加和谐、生活更加美好是国家电网公司的神圣使命。
　　公司宗旨
　　服务党和国家工作大局
　　服务电力客户
　　服务发电企业
　　服务经济社会发展
　　“四个服务”的企业宗旨体现了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。
　　服务党和国家工作大局：公司作为关系国家能源安全、国民经济命脉的国有重要骨干企业，承担着确保国有资产保值增值，增强国家经济实力和产业竞争力的重要责任。公司坚持局部利益服从全局利益，把维护党和国家的利益作为检验工作成效和企业业绩的根本标准。
　　服务电力客户：公司作为经营范围遍及全国26个省（自治区、直辖市），供电人口超过10亿的供电企业，承担着为电力客户提供安全、可靠、清洁的电力供应和优质服务的基本职责。公司坚持服务至上，以客户为中心，不断深化优质服务，持续为客户创造价值。
　　服务发电企业：公司作为电力行业中落实国家能源政策、联系发电企业和客户、发挥桥梁作用的经营性企业，承担着开放透明、依法经营的责任。公司遵循电力工业发展规律，科学规划建设电网，严格执行“公开、公平、公正”调度，与合作伙伴共同创造广阔发展空间。
　　服务经济社会发展：公司作为国家能源战略的实施主体之一，承担着优化能源资源配置，满足经济社会快速增长对电力需求的责任。公司坚持经济责任与社会责任相统一，保障电力安全可靠供应，服务清洁能源开发，推进节能降耗，保护生态环境，履行社会责任，服务社会主义和谐社会建设。
　　公司愿景
　　建设世界一流电网 建设国际一流企业
　　“两个一流”的企业愿景是公司的奋斗方向，是国家电网人的远大理想，是公司一切工作的目标追求。
　　建设世界一流电网：从我国国情、能源资源状况和电网发展规律的实际出发，坚持以科学发展观为指导，坚持自主创新，赶超世界先进水平，充分利用先进的技术和设备，按照统一规划、统一标准、统一建设的原则，建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展、具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网。
　　建设国际一流企业：坚持以国际先进水平为导向，以同业对标为手段，推进集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设，把公司建设成为具有科学发展理念、持续创新活力、优秀企业文化、强烈社会责任感和国际一流竞争力的现代企业。
　　企业精神
　　努力超越 追求卓越
　　“两越”精神是公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步，追求企业价值实现的精神境界。
　　“两越”精神的本质是与时俱进、开拓创新、科学发展。
公司立足于发展壮大国家电网事业，奋勇拼搏，永不停顿地向新的更高的目标攀登，实现创新、跨越和突破。公司及员工以党和国家利益为重，以强烈的事业心和责任感，不断向更高标准看齐，向更高目标迈进。
　　核心价值观
　　诚信 责任 创新 奉献
　　“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观是公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。
　　“诚信”，是企业立业、员工立身的道德基石。
　　每一位员工、每一个部门、每一个单位，每时每刻都要重诚信、讲诚信，遵纪守法、言行一致，忠诚国家、忠诚企业。这是公司履行职责，实现企业与员工、公司与社会共同发展的基本前提。
　　“责任”，是勇挑重担、尽职尽责的工作态度。
　　公司在经济社会发展中担负着重要的政治责任、经济责任和社会责任。每一位员工都要坚持局部服从整体、小局服从大局，主动把这种责任转化为贯彻公司党组决策部署的自觉行动，转化为推进“两个转变”的统一意志，转化为推动工作的强劲动力，做到对国家负责、对企业负责、对自己负责。
　　“创新”，是企业发展、事业进步的根本动力。
　　公司发展的历程就是创新的过程，没有创新就不可能建成世界一流电网、国际一流企业。需要大力倡导勇于变革、敢为人先、敢于打破常规、敢于承担风险的创新精神，全面推进理论创新、技术创新、管理创新和实践创新。
　　“奉献”，是爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。
　　企业对国家、员工对企业都要讲奉献。在抗冰抢险、抗震救灾、奥运保电、世博保电等急难险重任务面前，公司员工不计代价、不讲条件、不怕牺牲，全力拼搏保供电，这就是奉献；在应对国际金融危机、缓解煤电油运紧张矛盾、落实国家宏观调控措施等重大考验面前，公司上下坚决贯彻中央的决策部署，积极承担社会责任，这也是奉献；广大员工在平凡的岗位上恪尽职守、埋头苦干，脚踏实地做好本职工作，同样是奉献。坚持在奉献中体现价值，在奉献中赢得尊重，在奉献中提升形象。
　　企业理念
　　以人为本 忠诚企业 奉献社会
　　“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念是公司处理与员工、电力客户、合作伙伴及社会之间关系的基本信条和行为准则。
　　“以人为本”，是以实现人的全面发展为目标，尊重人、关心人、依靠人和为了人。
　　公司视人才为企业的第一资源，坚持以人为本、共同成长的社会责任准则。公司善待员工、切实维护员工的根本利益，充分尊重员工的价值和愿望，保证员工与企业共同发展；公司善待客户，以客户为中心，始于客户需求、终于客户满意；公司善待合作伙伴，互利互惠，合作共赢，努力营造健康、和谐、有序的电力运营和发展环境。
　　“忠诚企业”，是热爱企业、关心企业，为企业尽心尽力，忠实维护企业利益和形象。
　　公司通过建立完善规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，为员工发展提供机遇和舞台，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，赢得员工对企业的忠诚。
　　“奉献社会”，是关爱社会、服务社会、回报社会，履行社会责任。
　　公司坚持发展公司、服务社会的社会责任目标，以公司的发展实现员工成长、客户满意、政府放心，促进经济发展、社会和谐。公司及员工热心社会公益，遵守社会公德，引领社会良好风尚，树立公司开放、进取、诚信、负责的企业形象。

前一段时间在与工区领导汇报、交流最近的工作，学习心得的时候，领导无意间问了我一个问题：“小杨，有没有读过《致加西亚的一封信》啊？”当时，我满脸狐疑的回答他：“这本书讲的是什么，为什么要读这本书啊，读了这本书有什么用……”等一列的问题。现在，仔细想一想当时回答真是好没有“执行力”啊！
打开这本不厚的小册子，第一页看到的就是这本书所创造的辉煌成绩：100年来，这本书以不同的方式在全世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一，其销售量超过了8亿册，世界排名第6。那么是什么原因让这本并起眼的小册子有如此之高、之广的受众了，带着对这个的思考，我走进了这本书里所写的美妙世界。
19世纪，正值美西战争期间，美方总统麦金莱写了一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚——这其中的细节都不是我所想说的，我想强调的重点是：当美国总统将这封信将给加西亚的时候，加西亚并没有问一系列“愚蠢”的问题：为什么是我,他在什么地方，我怎么样找到他……而是，不择不扣、想方设法、历经千辛万苦的完成了任务——把信送到加西亚的手中。
看完这本小册子后，我找到了这本书取得这么优秀成绩的原因，那就是本书所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念。在当今的社会中，我们常常可以在企业、政府机关、学校中看到这样一种现场：没有老板监督就没有工作；工作时的争功推责；做一天和尚、撞一天钟；这山望着那山高……就拿“这山望着那山高”来说：对自己的工作不满意，总是觉得别人的工作好，总是觉得自己不做现在这份工作肯定比现在获得的更多，心中总是有很多的不平。但是，我想告诉有这些想法的人，每个工作都有它自身的特点，没有什么好坏之分，有的那就是“一分耕耘、一分收获”，有时候我们可能会看到这样一种现场：付出的一样多或者更多，但是收获可能有很大的差别，特别是那些新进员工，在这个地方我们大多数人看到都是“收入”，殊不知，收获中包括了有形的和无形的，有形的主要是工作后所获得收入、物质、福利等可以看到的，但是，我觉得无形的如工作的经历、经验，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种，但也是最短视的........面对微薄的薪水，你应当懂得，单位支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”
同时，书中所推崇的那种精神正好与国家电网公司的核心价值观相一致，我认为其核心就是职工对待工作的“执行力”问题，在国家电网公司第二季度工作会议上，刘振亚总经理从解决制约公司“两个转变”突出问题、推动公司可持续发展的战略高度，提出了强化执行力建设的问题，同样，湖北省电力公司党委书记梁国庆，在《国家电网报》上发表了《强化执行力建设打造统一优秀企业文化》的文章，可见国家电网公司从上到下对执行力建设的重视程度，那么国网为什么如此强调“执行力”呢？大家都知道，国家电网公司是一个公司、企业，但是我们的企业不是以营利为目的，其主要目的是服务党和国家工作大局，担负很大的社会责任，特别是像奥运保电、世博保电、亚运保电等这样的重大政治任务更是要保证全国保电一盘棋——从国家电网公司本部到基层的每个员工，如果执行力缺位，使得有令不行、令行不止，那结果肯定是一片混乱，从这里我们就可以具体的体会到执行力的重要性。
通过上面的分析，我们已经知道了执行力的重要性了，那么具体到像我们这些最基层的部门、最基层的员工，我们将如何去做呢？
第一：要对自己的能力有绝对的自信心
特别是对于一些参加工作时间不久的员工，他们思想活跃、年轻富有活力，但是理想与现实的差距，曾经的豪言壮语已显得苍白无力，工作中遇到一点困难就彻底的否定自己。我想不管是谁，我们都应该学习战国时期的孟子：“如欲平治天下，当今之世，舍我其谁也？”的那种万丈豪气，相信自己一定能完成任务。
第二：要对自己的工作要有上进心
俗话说：“人往高处走，水往低处流”，表明人们的本能都是希望的日子越过越好，学识越来越来渊博，技术越来越来精湛……. 而不是每天的生活没什么变化，对自己的工作没什么“想法”，只是“做一天和尚、撞一天钟”。我们要对自己的工作树立一个目标，立志在工作上有所突破、有所创新。
第三：要对自己所从事的工作要有责任心
俗话说：“要么不做，要做就做最好”，无论你所做的是什么样的工作，只要你能认真地、勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得尊重和敬意，这种责任不仅仅是对领导、别人负责，更是对自己负责。
我想，如果你有了这“三心”，对于任何工作，你都可以胜任、完成——把信送到加西亚的手中。