[《警示录》观后感]《警示录》观后感作者：肥丁《警示录》观后感近年以来，一些农村信用社经济案件呈现多发态势，《警示录》观后感。如何有效防范和遏制经济案件发生，已经成为农信社保障经营安全、巩固改革成果的一个焦点问题。梳理最近一段时期以来农村信用社所发生的案件，普遍具有涉案金额大、笔数多,作案手段多样、隐蔽性强、持续时间长以及内部作案多、要害岗位发案多等特点。农村信用社案件的不断发生，不仅严重危及信用社资金和职工生命财产安全，而且给信用社自身信誉带来了负面影响。究其原因，法制观念淡薄，道德意识薄弱，加之监督检查不力，职权缺乏有效的制约等因素是导致各类案件发生的重要因素。在观看了教育影片《警示录》后我对防范经济案件有了一些深刻的认识：一、领导高度重视是防范各类案件发生的基础。应始终把人作为预防风险的第一主体来抓，在职工中持之以恒地开展理想信念、职业道德、法规纪律教育和荣辱观教育，从思想源头入手，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，教育员工忠于职守、爱岗敬业、遵纪守法、廉洁奉公，增强全员的法纪意识和拒腐防变能力，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二、加强制度建设，堵塞管理漏洞。农村信用社在经营过程中，应形成"以制度落实责任，用制度规范行为"的钢性防范约束机制，使制度覆盖到业务经营与管理的各个环节、各个层面。特别是基层领导要狠抓工作中的薄弱环节，建章立制，把关堵口，彻底消除隐患漏洞。三、实行岗位教育培训制。解析农村信用社发生的案例，员工未经培训、法规不明引发的案件占据了一定比例，这说明，教育培训的重要性。故要经常性地开展业务、法律法规和职业道德方面的教育培训，分期分批组织员工进行轮训，以提高农信社全员综合素质。四、建立防范约束机制。首先是健全和加强稽核审计体系。并实行权责挂钩制。强化稽核人员的任务与职责。对稽核期内应发现而未发现的违规问题，因疏忽或失职没有查处的，应启动工作问责制，追究稽核人员检查不力、惩处不严、履职不到位的责任。其次是建立岗位间相互监督制约机制。落实柜组之间、岗位之间相互制约责任制，防止出现交接不清、责任不明经济案件和责任事故的发生。然后是开展有奖举报制度。进一步提高员工检举、揭发违规违纪问题的积极性，在整个系统内形成弘扬正气的良好氛围。同时要充分发挥业务、负债、财务、人事、稽核、保卫等各部门的职能作用，观后感《《警示录》观后感》。加大对业务经营、财务管理、经营成果、安全保卫等方面的稽查力度，加大对违规、违纪、违章人员的责任追究，从各个环节杜绝经济案件的发生。五、落实责任追究制。对发生的各类违法、违纪、违规案件，要按照有关规定对相关责任人进行严肃查处，特别对屡查屡犯的，要从重处罚。在追究有关岗位经办人员责任的同时，也要逐级追究相关领导和管理人员的责任，进一步增强各级领导的案件防范责任意识；对有案不报，有案不查，护短包庇，放纵经济犯罪的，要给予严肃处理；对涉嫌违法犯罪的，要立即移交司法机关立案查处。当前正在深入开展案件专项治理和反商业贿赂工作，更应做到检查督办到位，责任追究到位，问题整改到位，控制和杜绝案件隐患，只有这样才能有效地遏制农村信用社责任事故和经济案件的发生。《警示录》观后感2为了深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，切实提高信用社广大干部职工的自律、自警、自醒意识，进一步增强反腐倡廉工作的紧迫感，根据省联社及辽阳办事处的安排布署，我们在联社的组织下共同学习观看了录像片《警示录》。这些案例事件典型，教育意义深刻。使我深受感触，通过学习，自己的思想认识有了很大提高，同时也增强了自己的廉洁自律意识和反腐倡廉的自觉性。在此谈一些学习后的心得体会。片中一共讲述了四个真实而又触目惊心的案例，以人为镜，可以明得失。片子是一部反面教材，也是一面我们金融干部职工明断得失的镜子。在这些触目惊心的犯罪实例中，我受到很大启发。金融系统是一个天天与钱打交道掌管货币的特殊部门，很容易发生权钱交易和贪污腐败现象。金融系统的工作人员长期和社会上形形色色的所谓大款打交道，他们高消费的潇洒生活方式天长日久便对金融系统职工产生了潜移默化的影响，加之花花绿绿的钞票整日从手中过来过去，不少金融职工对这些诱惑往往心不由己，在膨胀的利欲支配下，干脆豁出去，一不做、二不休、疯狂作案，十万、百万的资金瞬间就挪作他用或成为他们的囊中之物。"物必先自腐而后虫生"。做为一名信合员工，如果不时刻抓好自己的政治法律学习和世界观的改造，不坚持不懈地加强自己的职业道德修养，牢固树立正确的人生观、价值观，不注重提高自己的思想觉悟和法律意识，净化自己的灵魂，就无法筑牢自己的思想防线，就难以自觉抵制不良诱惑，就会滋生欲望的土壤、铺设腐败的温床。直至堕入深渊而万劫不覆。我们在警业守规上都要提高警惕。一言一行，一切业务都要严格按照法律法规和各级行业主管部门的规章制度办事，要强化按规章制度办事的观念，不凭经验操作；要树立制度面前人人平等的信念，不惟命是从。每位员工要经得住考验，耐得住寂寞，抵得住金钱，抗得住美色，顶得住人情，管得住欲望，一日三省吾身，努力做到"三慎、四自、五不"。三慎，即：慎微，不以善小而不为，不以恶少而为之；慎欲，不为虚名所役，不为物欲所忧；慎始，一念之非即遏之，一动之妄即改之。四自，即：自重、自警、自励、自新。五不，即："不贪名、不贪利、不贪财、不贪权、不贪色"。既不能在众多表扬、赞颂声中满足放纵，也不能面对暂时成功失去目标，迷失方向。每位员工工作中必须忠于职守，弘扬创新之风，履职责；弘扬学习之风，强素质；弘扬务实之风，讲效率；弘扬艰苦奋斗之风，树形象；牢固树立勤政、廉洁、求实、高效的工作作风，激发员工遵纪守法热情，严格要求自己，严以律己，尽职尽责，恪守职业道德。在自己工作岗位上多出成效，多创佳绩，为农村信用社发展做出自己贡献。（）　　〔《警示录》观后感〕随文赠言：【人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。】

www.dianli.com

《歧路年华》读后感
《歧路年华---青年员工违法案件警示录》一书，是由中国农业银行总行监察局精心组织编写,内部发行警示教育书籍.全书分挪用类、贪污受贿类、诈骗伪造类、其他类四个方面，收录青年员工违法案件59例。涉案人员大都是农行青年员工，职务从普通柜员、客户经理、主管、主任到“明星行长”、“空降处长”等，业务涵盖了农行储蓄对公、财务、国债、信贷、信用卡所有领域。
《歧路年华》书中每个案例，不仅有作案经过，案情实录，员工的演变过程，还配有“刨根问底”和“对策点睛”栏目，便于职工阅读理解，对管理者也大有益处，让人看了清清楚楚，明明白白，深受启发教育，体现了作者良苦用心！我认认真真通读了全书，有的案例甚至阅读了好几遍，一边阅读，一边思索......我为他们作案时的胆大妄为和贪污挪用的巨款感到震惊！为他们给农行国家造成巨大经济损失感到愤恨！也为他们年纪轻轻就锒铛入狱感到惋惜！
读《歧路年华》补钙、洗心、明目、醒脑。她犹如一面镜子，不但，照出了犯罪分子丑恶心灵和龌龊行为，也照进我们灵魂深处，让我们见恶思愤，反复镜鉴；她是一座长鸣钟，时刻警示着人们要提高警惕，远离罪恶；更是一针强心针、清醒剂，让人明白拥有什么样心理才是健康，知道什么该做，什么不该做，时刻牢记“违规就是风险，合规就是效益”理念和“莫伸手，伸手必被捉”教诲！驰骋书海，那一桩桩、一件件、一幕幕丑剧恶剧冲击着我的视野，撞击着我的心灵，令我心潮起伏，思绪万千！我想到最多是我们应当从中吸取怎样教训，作为员工应当怎么做，作为领导应该怎么抓，从而，达到“前事不忘，后事之师”效果呢。我作为农村县域支行机关党务工作者，尚有二年退休老员工老党员，虽不做什么具体银行业务，但也要时时处处注意遵纪守法，懂规矩，知敬畏，勤努力，争上游。比如在全行全员营销和客户服务过程中，一定避免“女强人败走业绩观”和“扭曲的优质服务”现象发生，时刻保持清醒头脑和人生定力，要保持晚节，站好最后一班岗，发挥好余热，退休时画上圆满句号，交出令人满意的答卷！
青年兴则农行兴，青年强则农行强。农业银行40岁以下青年员工有近20万人，这是推动农行事业蓬勃发展生力军和突击队，是农行事业希望和未来，但个别青年也是案件高发人群。如何管好用好这些年轻人，是摆在农行管理层各级领导面前新课题新考验，要想预防整治员工违反案件高发态势，必须先弄清楚犯罪原因和动机，然后，对症下药，精准实策才是：
一、“三观”扭曲，导致人生航向跑偏
书中这些年轻人在市场经济大潮和社会利益度多元化大环境下，信仰和信念发生了退化，世界观、人生观、价值观发生扭曲，滋生拜金主义，享乐主义、极端个人主义思潮。在种种诱惑面前心理失衡，私欲膨胀，最后突破法律防线，走向违法犯罪道路，偏离了人生航向。
二、心存侥幸 ，导致以身试法
年轻人交友不慎，或不良嗜好投机心理或经商办企业等原因到处需要钱，而自己又整天接触钱，难免有侥幸心理，利用工作之便，偷摸挪用一下，等钱回来还上就是了，人不知鬼不觉，还能从中赚一笔，何乐而不为呢？殊不知，“若要人不知，除非己莫为”，“手莫伸，伸手必被捉”道理。他们做梦也想不到会有东窗事发那一天，后悔莫及，铁窗内的痛哭流涕，声声忏悔，说什么都晚了，这个世界上根本就没有后悔药的！
三、错位权利观，导致权力成谋私工具
权力是党和人民赋予的，是用来全心全意为人民服务的，而不是给你搞腐败的。书中那些腐败分子没有树立正确的权力观，把手中的权利当成个人谋求私利追求腐败手段和工具，没有把权力关进制度笼子，自觉接受制度约束，接受党和人民监督，丧失理想信念，一步步滑向犯罪深渊。
四、逃避监督，导致走向腐败
党员领导干部由于所处的位置特殊，历来就是不法分子拉拢腐蚀的对象;由于自由度比较大，思想和行为往往不易掌控;由于是管人的人，难以听到部属和群众的意见。个人主义膨胀，滥用权力，逃避监督，最终走向腐败 。
五、制度落实不到位，给犯罪造成可乘之机
农业银行作为国家金融机构、经济命脉，各项规章制度和操作规范还是比较周密健全的，执行起来也是比较严格的。但书中案例都是银行内部职工作案，俗话说，外贼好当，家贼难防啊，老虎还有打盹时候。同事在一起混长了，混熟了，信任代替制度，询问代替检查，制度落实不到位，检查不彻底，监督缺失，思想麻痹松懈等等，也给犯罪分子造成可乘之机，让他们打开一个个方便之门，进入地狱之门！
农业银行总行顶层设计，不断探索创新管理模式，相继出台党风廉政建设责任清单制考核、上级行纪委穿透式约谈等举措。经过充分论证和试点，2021年1月份开始在全国创新实施“三线一网格”管理模式，旨在重点解决管党治党政治责任在基层落地生根、国有金融企业纪委书记专职化后准确定位以及防范基层案件和风险高发频发等问题。我认为这就是治理案件一付良药猛药、惩治腐败一把利剑，强化“双基”管理的一个神器！
“三线一网格”对加强员工行为管理，抑制案件高发，保障业务发展确实是好模式。但必须认真落实好执行好运用好方能奏效，我想在基层要切实加强“三道防线”建设，高筑防火墙，一定会有效抑制案件高发态势。
一、强化思想教育，构建“不想违”的思想防线
银行是金融风险高危行业，员工每天跟钱打交道，要经受纷繁复杂外部环境和各种诱惑考验。这就需要发挥党建线优势。一是广泛开展政治思想教育工作。在教育对象、教育形式和教育内容上，要因人而异，做到普遍教育与个别教育相结合、内部教育与社会教育相机结合、理论教育与外训教育向结合。通过坐下来观看警示教育片，阅读警示教育书籍画册，请进来作报告，走出去参观监狱或现身说法等多渠道、多形式开展正反激励教育活动，不断提高思想道德水平，增强遵纪守法意识和合规操作理念。二是通过谈心谈话和家访解决员工苗头性、倾向性问题。三是畅通职业发展通道。在员工职业发展不同阶段可能面临问题，积极进行思想疏导，及时帮助解决遇到的困难问题，让他们在本职工作岗位上感受到成就感、满足感、自豪感和归属感。他们才会珍惜自己工作岗位，珍惜眼前幸福生活，自觉立足岗位发展自己，创造美好未来，打心里不愿做违规违纪的事情。
二、强化工作管理，构建“不能违”的制度防线
制度生命在于执行，要严格按照规章制度规范流程管理。一是合理设置岗位分工。不相容业务分离、不兼容岗位不兼任、重要岗位定期轮换。二是利用现场授权、远程授权和后督制约，使柜员业务合规操作，使制度成为“不能违”的红线。三是发挥“大当家和二当家”作用。“大当家”是网点党支部书记、负责人，“一岗双责”，“二当家”是集党支部“纪检委员”、党风廉政建设“监督员”和内勤“大法官”的运营主管 ，做到管人管事管思想，真正把营业场所看紧、盯牢、管住，强化监督履职。发现问题要共同研究解决。
三、强化监督检查和责任追究，构建“不敢违”震慑防线
打苗头，发挥风险信息报告中心和风险处置指挥两个中心作用，进而，发挥支行和网点两个层面风控总闸口作用，最好把案件预防下来，消灭在萌芽状态。强监管，提高检查质量和效率，从严追究检查人员应发现未发现、应报告为报告问题责任。实整改，对内外部监督检查发现违规违纪问题，要严格按照“三个到位”标准整改。严处理，按照“三个重点追究”原则追究有关人员责任，按照“三个必须移送”原则处理各类违规违纪行为，有效震慑各种非份之想和贪婪之念。