用人单位拖欠劳动者工资有以下4中途径可以选择：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
4、可以找催天下寻求帮助催天下平台通过其数据覆盖大量商业银行、小额贷款机构、金融租赁、融资租赁、保理、大型互联网金融机构、征信公司、消费金融机构这一优势，实现了被催收人信息向这些机构的实时推送，从而让被催收人在生活中处处受阻、寸步难行，促使其主动联络债权人进行还款。为实现债权提供了信用施压的新型催收方式。平台针对目前大量被催收人失联或无财产可追索的情况，采大数据催收方式进行失联人员的查找和其名下资产的调查，通过完全合规的方式对查找到的联系方式、房产、股权、债权数据进行利用，为债权人和催收人提供方便。

为什么偏偏拖欠我们农民工的工资呢?
因为我们农民工好欺负.
我们农民工没有法律意识,不懂得签订劳动合同和其他一些协议来保护自己的利益.你很少有农民工联合起来组成我们农民工自己的维权组织.
很多农民工又怕事,觉得谁谁上面"有人",惹不起.
大家真要团结起来,有公司敢拖欠吗?
我也是个农民工,只不过和那些被拖欠工资的兄弟们从事的工作不同.
我不过是大学毕业,在办公室工作而已.

1 农民工的法律知识缺乏，不懂得利用法律来维护自己的合法权益。2 拖欠工资的老板素质太低，国家对法律知识的传达，处理措施和处理力度不够。