从太空俯瞰物理学——《费曼讲物理入门》读后感(2021-05-10
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杂谈
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r.p.费曼，继爱因斯坦之后，在20世纪后期成了物理学的偶像。qed，费曼图，弱作用力，量子力学的历史求和方法，诺贝尔奖获得者。
有人说，“世界不太可能再看到一个里查德费曼。他在很大的程度上是他的时代之子。”“对费曼风格的最佳描述是，它是对已有的人类智慧成果的尊崇和不敬的混合。……他给你的印象是，他能够像读一本书一样读大自然，只是简单地报道他发现的东西，而没有冗长的复杂分析。……费曼的风格在很大程度上来自他的个性。在他的职业生涯和私生活中，他好像是把这个世界当作一场非常好玩的游戏。”而这本书，正“提供了对一个非凡人物的心灵的独特的一瞥。”
上世纪60年代初，费曼给加州理工学院一、二年级新生开了物理入门课程。其讲义被编纂成三卷的《物理学讲义》。这本书，是由其中并不很专业的六章节选而成。
第一章，“运动着的原子”。费曼开篇就说明了物理学为什么是现在这种学科，而不像欧几里得几何，从有限的公理出发，演绎到众多的定理。接着说到了科学的原则，或者说是物理学的原则是，实验是一切知识的检验者。由于实验结果的“精确度”，我们认识世界也是逐步逼近的。所以，在每一个阶段都值得弄清楚，“现在已经知道什么，它的精确度多高，它同别的各种事物的关系如何，当我们学得更多以后它会有什么改变。”费曼还说：“物质是由运动着的原子构成的”，这句话传递了最大的信息。——大师就是大师，他带领我们从空中俯瞰着物理科学。
第二章，“基础物理学”，他说：“我们所谓的理解某一事物，究竟是什么意思呢？我们可以把组成这个世界的这些运动事物的复杂组合，想像成天神们下的一盘巨大的象棋，而我们是这局棋的观众。我们不知道弈棋的规则，允许我们做的就是观看这场棋赛。当然，如果我们看的时间够长，我们终归能看出几条规则来。这些弈棋规则就是我们所说的基础物理学。”接着费曼从纵深的角度给我们介绍了物理学基础。1920年以前的经典物理学，此后的量子力学……讲得异常地清晰。
在随后的几章里，介绍了物理学与其他学科的关系，以及能量守恒律、万有引力理论以及量子行为。其间，时时能感受到天才的闪光。比如说，以摆动着的梳子吸引纸片以及在水池里用软木塞划水，形象地说明了电力为什么是“场”。还比如说，用淘气鬼丹尼斯藏积木来说明能量守恒，等等。

职业化学习心得
　 通过对《员工职业化的六堂必修课》即：职业化理想、职业化态度、职业化技能、职业化道德、职业化沟通、职业化形象的系统学习后，及至对比之前对职业化的一些认识和理解，思考该书系统化的讲述了关于职业化的理念之余，进一步加深了对职业化的理解。以下是我在这次参与职业化学习的心得体会：
　　良好的习惯是职业化培养的中枢神经，行为养成习惯，实际上就是从行为上要求我们做到职业化。职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事。使职业员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。1、职业人对企业的认知！企业是不是职业人的家？对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应该告诉员工，这里是你发展的平台，或者是你赖以谋生的机会，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。当然，在企业里可以有很多自己的朋友，但个人和企业的关系就应该是这样一种彼此可以选择的商业关系。
　　对于个人来说，更应该认清这种关系，企业应该是个人发展的平台或者是赖以谋生的机会，用自己的努力、贡献或者给企业带来的价值换取个人的提升和企业对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。如果没有这种意识，那么说明还不够职业。
　　2、职业人对自己的认知，我们在为谁工作？ 大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作，这是一个误区。很多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在浪费自己的职业寿命和得到更大提升的机会，是一种非常短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他被淘汰的时候。
　　我们到底在为谁工作？其实每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己。在“鱼”和“渔”面前，大部分人会盯着自己的“鱼”---工资，而看不到自己的“渔”---经验、能力和成长的机会，但自己经验的增长、能力的提升才是最大的财富。身边有太多这样的例子了，为了每月多挣几百元，而放弃了更好的成长条件。
　　3、我们是在打工吗？ 大部分职业者的回答是肯定的。为别人打工，谁都会不尽自己最大的努力。因此，首先要扭转这种意识，事实上如果你认为自己是在打工的话，那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在经营自己。
　　两者一对比，自我经营的职业人和由别人经营的“打工者”之间差异巨大，很明显二者的发展空间和机遇完全是不一样的，前途孰优孰劣一看便知。
　4、职业化学习中的一些思考？如何让我们更加职业化，特别是在职业道德、职业心态、责任意识等方面建立起个人应具备的职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来建立起适合我们企业文化的职业化行为规范，使每个员工形成统一的行为规范。同时在不断的职业技能培训促进员工在职业技能上不断提高，增强自信心，提高工作效率。
　　职业化不仅是处于一定职业高度的职业人的事情，而是所有员工的事情，尤其是身处基层的员工亦一样重要，只有不断强化自己的职业化思维，才能养成良好的职业习惯，身边有不少员工，长期的工作，逐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有快乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，找不到职业化带来的感觉，最终变成职场“植物人”。所以身处职场的我们，时不侍我，在职业化进入时尚的21世纪，即成为所谓的第一竞争力的今天，唯有树立起或者强化自己的职业化思维。清醒地认识到了自己在职业化上的一些欠缺，在职业化上不断地学习和提升自己。养成良好职业习惯，培养良好职业情操，方能渡过完美职业人生。

细读《优秀员工的职业精神》

成功者曾说过：“你掌握的知识越多，就越容易和别人沟通。”由于这句话的启发，我认认真真的阅读了《优秀员工的职业精神》这本书，有些特别精采的章节给我留下了深刻的印象。在此和大家分享一下我的感受。
《优秀员工的职业精神》书中谈到的团队分工合作的精神让我想了很多。在动物界，群居生活的动物都有一个共同的特性，那就是团队意识至上。羚羊为了保护整个团队的生存，在遇到危险时，年老的羚羊就会主动把生的希望留给年轻的羚羊，而头羊为了整个集体的生存也许牺牲更大。只有这样做，整个团队才会有生存的希望。假如羚羊群的每一个成员都没有团队意识，那么羚羊这个物种就会在地球上消失。
而我和同事们每天在一起工作就是一个集体，一个团队，每一个成员都有职责对行里的整体利益负责，维护行里的整体形象，这样才能保证所有人实现共赢。个人再完美，也就是一滴水，只有这滴水融入大海，才不会干涸。一个高效团结的团队就是大海。我们只有注重沟通，统一思想才能统一行动。个人的发展离不开团队的发展。一个积极向上，有思想有深度的团队能够鼓舞我们每一个人的信心，能够充分展示我们每一个人的才华、能力、胆识、个性以及自己的处事方式。让我们每一个人都建立起明确的目标，并努力实现目标，提高团队的协作效率。
另外我想谈一谈这本书给我感受最深的一章就是执行力。