执行不力,管理就是零,换人还是换制度换人吧,制度换了后假如员工的执行力度还是不够呢?企业总不能总围饶员工转呀!关于执行力的读后感关于执行力的读后...
执行不力,管理就是零,换人还是换制度
换人吧,制度换了后假如员工的执行力度还是不够呢?企业总不能总围饶员工转呀!
关于执行力的读后感
关于执行力的读后感要提高我们个人的执行能力,
就必须解决好“想执行”和“会执行”的问
题,把执行变为自动自发自觉的行动。
依我个人来说,
我所匮乏的就是这种不折不扣的执行力,
常常在自己心血来潮时就给自
己制定了一份工作目标和计划,
计划书看起来是即符合实际又富有挑战,
就必须解决好“想执行”和“会执行”的问
题,把执行变为自动自发自觉的行动。
依我个人来说,
我所匮乏的就是这种不折不扣的执行力,
常常在自己心血来潮时就给自
己制定了一份工作目标和计划,
计划书看起来是即符合实际又富有挑战,
本文标题: 执行不利管理就是零的读后感(没有执行力管理就等于零 说说读后的想法 /切感想)
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