话说上次五官争功要在很久以前了，五官前几年还挺和平。不过这回不知是怎么回事?五官又开始争了。
去瞧瞧他们在争什么？
“哼，我最重要，看我在成语词语和句子里的成就啊”四肢在大喊“巧手、灵活的手、手到擒来……”
“什么呀，你还‘黑手’呢，还有‘脏手’、‘坏手’、‘新手’”。能言善辩的嘴巴冲着四肢大叫。
原来，这次他们不争感觉的重要性，倒争起各自在语文世界的地位了。这倒好，他们五官家族炸开了锅，嘴又一次喊：“三国时期诸葛亮是什么？三寸不乱之舌！”鼻子插话说：“那是舌头，又不是你。”嘴巴立刻还击：“舌头是代表，说话不得用嘴吗？”这番话把刚刚还神气不得了的鼻子说的无言以对。耳朵用一贯低沉的声音说；“耳听八方！”一直未发言的眼睛也不甘示弱：“耳听还为虚呢，眼见才为实呢。”
大家争得不可开交，“我厉害”“我比你重要”。
静静观战在旁边的字典学者忍不住了，他说：“别争了，五官们！”大家停下来愣愣地望着字典。“依我看你们没必要再争了”。五官异口同声的问：“为什么？”字典看着五官说：“你们怎么争，也不会有结果。因为你们必须非常团结，否则就没有用，并且缺一不可。如果你们其中任何一样走了，那失去一项感觉，而你们的工作就是确保五种感觉齐全……”
后来，五官再没争吵过，据说还签订了一份条约：不让五官争功再出新篇。

这个相声曾为马季老先生的代表作品，而今天，当我们的管理人员活灵活现地再现这一作品时，其意义更加深长，耐人寻味。 这个相声采用的是寓言体的表现形式，用四个演员分别扮作了甲的嘴、眼、耳、鼻，并通过她们与甲的争论及她们四方的相互争辩来产生笑料，进而表达主题，所以显得生动自然而又妙趣横生，在新颖的比拟中给人以新的思考。故事中先点出四个人物为荣誉而来，暗示了主题，然后在他们各自争功的过程中，通过贴切自然又脆爆的笑料对他们进行揭穿，这就已经显示出他们争功的无理与过错，最后那“我的位置往上调”、“我得站最高峰”、“长你脑瓜顶上”等，使作品所要表达的寓意及暗示的社会生活中的人和事清晰可见，那种见利不让、寸功必争的心态暴露无遗，而最后的结尾“你们几位全走了，我脑袋成鸭蛋啦”，更是寓意深长，表明了个人与团体的利害关系。是啊，一个协作的团队就好比一个人的五官，他们各司其职，各尽其责，却又相互配合，在“脑袋”的指挥协调下，从而达到思想上的高度统一，形成共同的愿景目标。团队不同于一般群体，它不是某个在一起工作的集体。举一个例子：每年在美国篮球大赛结束后，常会从各个优胜队中挑出最优秀的队员，组成一支“梦之队”赴各地比赛，以制造新一轮高潮，但结果总是令球迷失望——胜少负多。其原因在于他们不是真正意义上的团队，虽然他们都是最顶尖的篮球种子选手，但是由于他们平时分属不同球队，无法培养团队精神，就不能形成有效的团队出击。由此看来，团队并不是一群人的机械组合。一个真正的团队应该有一个共同的目标，其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的成功。团队是一个有机整体，团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力，团队的绩效源于团队成员个人的贡献，同时永远大于团队成员个人贡献的总和。而群体中成员没有协同工作的要求，群体的绩效是群体成员个人绩效的总和。团队精神简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，它强调的是组织内部成员间的合作态度，为了一个统一的目标，成员间自觉地认同肩负的责任并愿意为此目标共同奉献。团队精神又是企业文化的一部分，需要正确而统一的企业文化理念的传递和灌输，如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。团队建设离不开企业理念、企业价值观的塑造，离不开创新力、凝聚力的培养，一个成功高效的团队成员首先是组织中的一员，然后才是团队的一分子。我们公司自成立以来就是一支积极向上的团队，并不断地在进行着先进企业文化的建设。在竞争越来越激烈的今天，我们这个团队中的每个成员，若想把工作做好，想获得成功，首先就要想方设法尽快融入这个团队，了解并熟悉这个团队的文化和规章制度，接受并认同这个团队的价值观念，在团队中找到自己的位置和职责，而不是一味的怨天尤人，拆台接攀，贬低他人抬高自己，无视团队的存在，更不是遇到问题互相指责，推委扯皮，遇到荣誉见利不让，寸功必争。作为这个有良好企业文化扭转的团队中的一分子，我们有义务维护团队的整体利益，处处以大局为重，从全局出发，追求团队的成功，以适应市场环境不断发展变化的要求。我相信，这个相声作品能在笑声中让我们幡然醒悟，打开自己无限的遐想空间，让豁然开朗的平和之心与成功的喜悦相伴成长吧，我们是不可战胜的优秀团队。