去年开始女性话题就挺火的，甚至感觉还被推到了风口浪尖。这让我想起了我之前读过的书，是由普林斯顿大学首位女校长，安妮·玛丽·斯特劳撰写的《我们为什么不能拥有一切》。希望可以为女性话题找到点新思路。

话不多说，今天就来分享一下该书的第一章：超越金科玉律

作者从三个视角（女性、男性、职场）出发，对这些视角下常见的“金科玉律”进行质疑，打破我们的固有思维。

一、关于女人

金科玉律1：“你可以拥有一切，只要你全力以赴追求事业。”

质疑——这是否是在以男性的成功标准去评价女性？

事实——即使全力以赴，以这个标准的女性成功案例还是很少。并且大部分女性都会为了家庭而妥协事业。

金科玉律2：“你可以拥有一切，只要你嫁对了人。”

质疑——嫁对了人女性就可以放心追求事业了？“完美配偶”是否存在？

事实——如果女性追求事业，除了需要配偶的理解和公平的付出，还需要无条件的配合和支持。这样人屈指可数。

金科玉律3：你可以拥有一切，只要你排序正确。

质疑——顺序并非可以掌控。并且，顺序是否就如此重要？

事实——结婚、生育、升职，这些并非时刻在女性的掌控之中。并且也不是我们理所当然地以为，一旦顺序不正确，女性就不可能回归事业了。

二、关于男人

金科玉律1：“男人也无法拥有一切。”

质疑——只是讲述了片面的事实，这仿佛就是男人自私自利的谎言。

事实——在全球，男性依然比女性拥有更多。女权运动仍需继续争取。

金科玉律2：“孩子需要母亲。”

质疑——什么才是孩子真正的需求？什么才是孩子成长问题的关键因素？

事实——孩子需要的是稳定的关爱。调查显示，稳定的单亲家庭和稳定的双亲家庭，孩子同样地健康成长。

金科玉律3：“男人的天职就是挣钱养家。”

质疑——“养家”就等于“挣钱”，这是对男人责任的狭隘理解。

事实——“养家”也可以包括照顾家人，承担家务等。

三、关于职场

金科玉律1：“女性需要平衡工作与家庭，因为女性的天职就是家庭。”

质疑——“工作与家庭”的矛盾、冲突，不仅仅是女性的问题。

事实——家庭问题不是女性问题，而是关爱问题。重新定义“女性问题”为“关爱”问题，能开阔我们的视野，让我们更准确地聚焦于真正的问题。我们会发现，我们其实是低估了关爱的问题。所以，男性与女性在家庭中的责任是共同分担的。

金科玉律2：“弹性工作制是解决方案。”

质疑——事实上并非如此。

事实——弹性工作制不仅没有帮助劳动者，反而是伤害。比如男性使用弹性工作，会被认为是对工作的不重视，导致失去升职机会；比如某些工作，保姆、星巴克咖啡师等，因为是底层打工人，要迎合消费者的弹性时间。如此，反而工作时间变多，越少时间陪伴家人了。

金科玉律3：“应该像男人一样工作。”

质疑——男性的工作方式可行，女性的就不行？

事实——男性的工作方式并非唯一正确。女性的工作方式同样能带来成效。

今天分享就这里。如果你也想跟着作者一起质疑“金科玉律”，那这本书就是找到了有缘人啦。