造成这种现象的主要原因有以下几点：

目前美国的离职率再创新高，不少的职位陆陆续续出现了空缺的现象，而造成这种现象的主要原因就在于通货膨胀供不应求，各行各业的市场经济收入越来越差，不断下滑，可谓是“泥菩萨过河，自身难保”，在这样的前提下，更不要说是员工自身的收入状况。并且在面临新冠肺炎的冲击下越来越多的人选择离职，选择活下来。在新冠肺炎的冲击下，更多的人选择辞职也是因为避免自己感染病毒。

原因之二，就在于新冠肺炎的冲击，美国的疫情十分不理想，为此也到了濒临崩溃的边缘。美国的疫情状况感染人数与治疗人数不成正比，在这样的前提下疫情的防控十分棘手，在经济与生命的选择下，大部分的人都选择了后者，选择了生命。这样的状况刚好呼应之前的超市抢购潮。大部分的人在超市上货时就将其购买一空，目的就是为了隔离所需。

原因之三，就在于劳动力不断的流失，在各行各业的劳动力逐渐流失的前提下，自然就带动了这样的辞职潮。美国是一个自由民主的国家，大部分的人辞职一来是为了疫情下保命。还在新冠疫情的冲击下，谁都想活下去。总而言之，目前的美国可谓是一波未平，一波又起，在面临新冠疫情以及各行各业的员工离职潮下，整个国的经济市场，疫情防控成了目前最为重要，最受关注的问题。

综上所述，受新冠肺炎的影响，美国的经济和各种方面都在不断下滑。不知道大家对此有什么不同的看法？欢迎补充，欢迎发表自己的看法，欢迎关注！

         虽然公务员的招聘条件比较严格，但与其相比，军队文职要求的更加苛刻。军队文职招聘不亚于千军万马过大桥，竞争是相当激烈。招聘也是层层筛选，能够胜任此职位的人寥寥无几。因此这也是职位空缺的重要原因。军队文职福利待遇优渥，但仍然有大量职位空缺，不是因为人们没有吃苦耐劳的精神，原因可能如下：

一、招聘条件严格

         虽然军队文职无需有强大的训练强度，但是他的招聘条件非常严格，选拔人才不亚于大海捞针。军队文职的福利待遇毋庸置疑，自然他的招聘条件也会随之变得严格。据我了解，军队文职招聘的首要条件硕士博士，就这直接淘汰一大批人。由于招聘条件限制，很多有心从事军队文职的人只能眼看而遥不可及。

二、体质的限制

         虽说军队文职无需有高强度的训练，但是他在用人招聘时，对体质还是有一定的要求。可能部分人满足文职招聘所以条件，但由于体质原因，终身止步于军队的大门。

三、思想品德的要求

        军队文职代表的是国家形象，自然思想品德要端正。他的思想品德不仅仅是局限于本人思想品德，而且还包含直系亲属的思想品德，甚至是要政审三代人的思想品德。政审一旦有涉及前科、政治污点几乎拒绝录用。

         现如今企业竞争激烈，而且就业只是暂时相对稳定，过度追求稳定工作的人，他们就很渴望从事军队文职工作。但由于自身条件限制，只能止步于止。军队文职空缺，不是因为人们排斥，而是因为各种条件的限制。

近两年来，军队文职岗位在大学生之间越来越受欢迎，最重要的原因是因为军队文职岗位待遇好，收入高，但2022年军队文职岗位的报名却让人感到非常意外，2万多个军队文职岗位竟然空缺了6000多个，这背后的原因也让人唏嘘不已，原来是因为学历和专业要求太高了，导致很多大学生摇头叹息。

2022年之前，只要学历是本科，满足相关条件就可以报名军队文职了，而今年的政策有些不一样，学历要求特别的高，很多岗位只限制博士硕士生报考，很多本科生摇头叹息，并不是他们不想报，而是他们不满足条件。

我们可以从2022年军队文职招聘看出有不少岗位对大学生的专业有着严格的限制，还有一些岗位要求学生毕业于985 或者双一流院校，最重要的是大多数岗位要求男性才有报考的资 格，因此在报名的时候就有很大一部分人被刷下来了。

要知道军队文职岗位待遇那么好，必定有不少的大学生想要报名，因此在招聘的时候，设置一些筛选的项目也是无可厚非，毕竟考生也需要足够的能力与自己的岗位匹配这，这样才能够更好的在自己的岗位发光发热。

最后：提升学历是一件很重要的事情，未来几年，本科生会普遍存在，不光是军队文职岗位招生会有这么高的学历要求，以后可能很多普通岗位也会提高门槛，所以我们要不断提升自己，以不变应万变。毕竟在这个靠实力说话的社会，学历是我们的敲门砖，如果我们的学历低，选择的机会也会相对比较少。