SuperJunior夸TFBOYS：有人说前辈的期许也是一种压力，你怎么看？我觉得这个说法有些片面了，前辈的期许对于后辈来说不...
SuperJunior夸TFBOYS：有人说前辈的期许也是一种压力，你怎么看？
我觉得这个说法有些片面了，前辈的期许对于后辈来说不仅是一种压力，更多的应该是一种动力，能够激发后辈奋力拼搏！前辈的期许体现了前辈对于后辈的认可与期望，我相信在有了前辈的期许之后，TFBOYS的未来也将会更美好。
时光荏苒，昔日的那三位年轻少年都已经长成了大人模样，作为我们大家都非常熟悉的青春组合，出道6年的他们也变得越发强大，不光他们的业务能力越来越强，更厉害的是他们的之间的默契度，也是让人越来越震撼，他们身兼数职，演员、歌手、偶像、代言人、形象大使，他们的不再只是为自己考虑的小孩了，他们的一举一动都都牵绊着无数的目光和责任，这六年是他们成长的六年。
不仅如此，这六年其实对于TFBOYS的粉丝来说也是极其不一般的六年，这些粉丝和三小只一起经历了中考、高考，见证三小只的成年礼，陪伴三小只变的更好。很多人不解，为什么粉丝会这般的疯狂。我觉得这句话说得很对，你在十六七岁遇见了小虎队，他在十六七岁遇见了周杰伦，你凭什么不让他们在十六七岁遇见TFBOYS呢！每个时代都有每个时代的人物，其实追星是追得更好的自己。
现如今怀抱着前辈对于他们的期许，这三个刚刚才迈入十八、九岁成年的他们未来还很长，未来的他们还有着无限的可能，也相信未来的他们会更好、更令人骄傲。没有人会永远年轻，但有人正年轻，但我们的青春里都是你们啊！我们可能会迷茫，该如何去追梦？那么我想说：三只在追梦路上的表现是一个最好的范例。他们也曾失败过，也遭遇过挫折打击，但因为心中的那个“朦胧又清晰”的梦想，他们不断完善自己，努力成为“自己心目中的那个人”。
为什么有那么多人黑TFBOYS呢？
我在网上看到有好多人黑TFBOYS。我不知道黑粉们为什么要黑TFBOYS，肯定是有理由的。而且我还看到黑粉们几乎都不黑千玺，这是为什么呢?n我不是四叶草，也不是黑粉，我只是问一下而已。一，因为脑残粉。这个很显然，因为自从他们开始火之后粉丝的平均年龄由阿姨直接降成萝莉。年龄小当然不懂在网上怎么说话，看不得别人骂她爱豆一句。还有各种骂别家爱豆来捧自家爱豆的。而且招黑的范围也不局限在qq空间这些大量小学生聚集的地方。而且是不是脑残粉很容易就能辨认，就算是素质好一点的私下夸他们也会有人看了不爽。所以脑残粉的说话风格几乎都是空间体。举例：“你凭什么这么说他们balabalabal……”“他们这么努力balabalabala……”要是我见了这种人也烦，当然也会讨厌这种人所饭的爱豆。所以很多黑子明确表明讨厌脑残粉所以黑。个人认为，如果一个人因为一个脑残粉而变成脑残黑，那么他和脑残粉没什么两样，甚至更脑残。
二，跟风黑。这个范围就比较广了，大部分黑其实都在这一行列。比如我一个二次元的朋友，我问他为什么黑，他说因为漫展。其实他连这是不是真料都不知道，就认定他们的不好。很多人就是看到网上一些人为的恶意制造的假料就相信了而转为黑。其实那些消息完全可以看出来是编的，但一些人就是把黑当作一种娱乐，通俗地说就是把自己的快乐建立在别人的痛苦上。而且顾名思义，如果有一个是跟风的黑那么必定是因为身边也有这样的黑。而事实上也只是跟风而已。所以面对这样的黑，不理睬是最好的方法。
三，职业黑。对这个词我的理解就是以黑别人为职业的人。多数黑料都是他们发出来的。包括空间盛传各种所谓“脑残粉”这些，还有种种手段。而且他们往往也想借助黑来火，吸引更多人的关注，从而继续大规模的黑。至于他们的目的，当然是因为这么做能对他们有好处。很多营销号都这样，为了目的不择手段就不多解释了。
综上所述，有人黑的根本原因是因为人红是非多。若不那么红，就不会有大批脑残粉；也就不会有人专门为了黑而给职业黑好处，从而引发一大批跟风黑。除此之外也有一些其他的东西，比如据传有些公司在打压tf所在的公司。当然这些并不是现在大部分黑的行为。总之，每个明星都会有黑，但这决不能带表艺人本身的实力或人品有问题。这个世界是可被理解的。
以上纯属个人观点。看了看其他的回答，可能也有一定的道理。我是站在黑的角度分析的，至于TFBOYS本身，作为一个粉并不能代表所有人的观点。我当然可以肯定的说他们的人品是非常好的。但也如上所说，还是有很多人轻信了一些不实的黑料。因为网络就是这样，很多没有证实的消息肆意的传播会有很大的影响。
TFBOYS之所以有人黑是因为他们的歌有几首是盗用别人已出版的曲调（听同学说的，我自己也不大清楚），首先这个行为就是令人唾弃的，尽管那是他们公司的决策。其次，TFBOYS的唱功不好，有较多瑕疵，毕竟还是孩子，没有历练过，这可以理解。TFBYS也是学生，在学生时期不好好学习来当歌手，会让很多人说为不正经，况且如此一心二用，除非不学习，否则当歌手当得好也是件难事。有些人之所以不黑易烊千玺可能是因为三人当中就这个人最正常，长得也还行，至少在我同学和我是这么认为的，正所谓萝卜青菜，各有所爱。
SuperJunior夸TFBOYS：职场上有前辈的夸赞是不是一种激励？
1.在职场上有前辈的夸赞是一种最好的激励方式。在职场上对一个人的正向评价有很多维度，比如忠诚、靠谱、负责等等，但能真正区别于别人的一个最显著的评价，便是“有想法”。一个有想法的人最容易具有辨识度，也不会轻易堕入平庸。这类人身上，都极具成长潜力和能量。
2.在职场上面有自己独特的想法和见解才能更进一步。有想法的人，为了坚持一个观点可以和老板争论不休，为了达成目标而想尽一切办法去尝试，他们可能不按常理出牌，勇于发表并坚持自己独到的观点。而缺少想法的人，只会机械地按部就班执行手中的任务，他们有时是温顺的老好人，避免与人发生正面冲突；有时只是思维固化，当一天和尚撞一天钟。
3.一个在职场上面有想法的人，同事或者领导才会对你另眼相待。当别人问你意见时，请别只说“没问题”；当部门头脑风暴时，请带着2-3个点子进入会议室；当你发现某件事情可以做更好时，请别吝惜你的建议。有想法是遇事的一种思考方式，与性格内向外向无关，与口才好坏也无关，而是与走不走心密切相关，前美世咨询项目总监孙圈圈说，“有想法”领先的门槛，是“开始想”。
4.在职场中每个人都希望得到同事或者领导的肯定和赞美。赞美，不仅能满足别人的虚荣心，给别人心里安慰，也是一个人会说话、会做事的重要表现。在职场中，会赞美的人一般都比较吃得香。马克·吐温曾经说过:“一句精彩的赞辞可以代替我10天的口粮，但是不坦诚的赞美很容易被看穿，也容易引起别人的厌恶。
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