现在言归正传，那么孙膑与庞涓的故事到底是怎么回事？为何会受到同门学艺的庞涓如此残忍的迫害？后来孙膑又是怎样逃出生天？之后又对庞涓进行了怎样的狠厉复仇？

带着这些疑问，接下来我们便一起来走进这段2300多年前的历史尘烟，了解那些历史书上没有的历史知识！

公元前300多年，中国历史上最具神秘色彩、被誉为千古奇人的人物 王诩， 隐居于云梦山鬼谷（位于今河南省鹤壁市）广收门徒，传道授学，自称鬼谷先生，人称 鬼谷子 。

鬼谷子 通晓纵横捭阖之术，身怀旷世绝学，精通百家学问，具有通天智慧 。当时师从他学艺的弟子共有500人，这些弟子在学艺前大多是无名小卒，但出师后个个出将入相，搅动天下风云，名流千古。

比如 孙膑、庞涓 、苏秦、张仪、商鞅、毛遂...等等这些左右列国存亡， 一笑天下兴，一怒诸侯惧 的风云人物们，无一不是出自鬼谷子的门下。

后世新中国的军事家们为表示对鬼谷子的尊崇，把鬼谷子授课的鬼谷”称之为天下第一军校”。

《历史名人辞典》：鬼谷先生，苏秦、张仪尝从之学纵横术，孙膑、庞涓学兵法，弟子五百。在世数百年，后不知所终…”

智圣”鬼谷子

而当时 孙膑和庞涓 就是一同拜在鬼谷子的门下学习纵横之术。孙膑天资聪颖，悟性极高，再加上其本是顶级兵法家孙武之后，有相当深厚的家学渊源，于是学识长进极快。

而庞涓却是个骄傲自负、气量狭小之人，虽然聪慧但从不刻苦，学习总是浅尝辄止，刚刚入门便自认学到了师父的全部本事，想要下山寻富贵。

于是鬼谷子对庞涓越来越失望，把主要的精力都放在孙膑身上。庞涓表面上服气孙膑，但内心里 暗暗由嫉生恨，对孙膑常怀陷害之心 。

后来庞涓觉得自己学业有成，便向鬼谷子辞行下山前往魏国去投奔了 魏惠王。

庞涓与孙膑 剧照

庞涓投奔魏惠王后，很快就靠着学得鬼谷子的一些兵法皮毛得到了魏惠王的器重，被封为将军。

在战国250多年的历史中，魏国是最先强盛而称雄的国家，庞涓正好赶上了魏国最好的时代。当时除了魏国之外，还有一个非常强大的国家叫做 齐国 。 魏国和齐国 就是当时最为强大的两个诸侯国，双方为了争霸天下展开着各种明争暗斗、合纵连横。

当时庞涓下山投奔魏惠王， 而孙膑就是去往齐国 。庞涓深知孙膑的才干远胜于自己，担心孙膑被齐国重用后对自己不利、对魏国不利。

于是庞涓处心积虑要除掉孙膑这个眼中钉。经过周密策划，他假借魏惠王之名邀请孙膑到魏国做客。孙膑不疑有诈，如约前往。

结果到了魏国，庞涓却说孙膑来迟了，怠慢了魏惠王。然后私自将孙膑处以 膑刑”， 就是 将孙膑的膝盖骨全部剔掉 ，让其无法行动，从而 使孙膑永远埋没于世不为人知！

膑刑”这种酷刑传自夏商时期，是夏商五刑之一。而孙膑原本的名字原本并不是 膑”， 在受了 膑刑 之后才改名为膑”，以示他永远都不会忘记这个奇耻大辱！至于孙膑的原名史书上并无记载。

《史记·卷六十五·孙子吴起列传》：孙膑尝与庞涓俱学兵法。庞涓既事魏，得为惠王将军，而自以为能不及孙膑，乃阴使召孙膑。膑至，庞涓恐其贤于己，疾之，则以法刑断其两足而黥之。

孙兵被削去双足后，自己再也无法行动，已成了一个生活不能自理的残疾人。于是庞涓便放下心来，认为孙膑纵使有百般本事，也再难和自己较量了。

然后庞涓将孙膑囚禁起来，每天派人拷问孙膑的兵法。有人说因为孙膑是孙武的后代，所以孙膑必然有孙武流传下来的 《孙子兵法》 ，庞涓之所以不直接杀掉孙膑，就是想逼问出《孙子兵法》的下落。这个虽是后人臆测，但真实情况可能也相差无几吧。

为了保全性命，孙膑想了一个 装疯” 的办法，他做出一副意志消沉，生无可恋的样子，然后一会哭一会笑，越来越闹腾，表现出精神失常的迹象。

为了试探孙膑是不是真疯，庞涓便将他关到猪圈里去。披头散发的孙膑在猪圈里疯狂大笑，四处打滚把浑身弄满猪粪，甚至还把猪粪塞进嘴里大嚼。

孙膑装疯 剧照

于是庞涓相信孙膑真的是疯了，把孙膑放了出来，对他的监视也宽松了起来。孙膑每天依然装疯卖傻着，然后一边暗中做好各种准备，耐心等待逃出魏国的时机。

终于，逃跑的机会来了。当时齐国有一位使臣来到魏国，孙膑一见机会难得，便让一个早已买通的看守人员联系齐国使者，并安排了一次与齐国使者的密谈。

一番谈话之下，齐国使者被孙膑的大才所折服，认为孙膑是一个万金难求的军事天才，于是在回国时将孙膑藏于自己的马车中，直接带往了齐国。

孙膑就此得以逃出生天， 接下来等待庞涓的必然就是狠厉无情的复仇。

1、孙膑复仇之路的第一步——田忌赛马。

孙膑来到齐国后，便被带到齐国名将 田忌 的府上，田忌敬重孙膑的才华，将他待为上宾！

当时孙膑的才干并没有显山露水，所以只是做了田忌的客卿，这样的身份其实非常尊贵。但是庞涓早已是魏国魏惠王重用的大将，以孙膑现在的身份很难实现复仇的目标。

不久后正逢 田忌与齐威王对赌赛马 ，这个故事大家都知道了，在这里就不再赘述。田忌靠着孙膑的建议，将手中筹码合理组合，然后扭转败局，最终赢得了齐威王的千金赌注。

这样的思路让齐威王感到十分惊叹，然后一问之下田忌便把孙膑推荐给了齐威王。齐威王与孙膑畅谈一番兵法，然后叹为观止，马上 拜孙膑为军师 。

就此，通过一场流传千古的田忌赛马”，孙膑成功走上权力上层，回到了自己本来应该走的人生轨道，也踏出了向庞涓复仇的第一步。

2、孙膑复仇之路的第二步——围魏救赵，活捉庞涓。

上文我们说过，但是魏国和齐国是当时最强的两个诸侯国。特别是魏国在庞涓率领下打了几次胜仗后，气焰更是嚣张，基本想打谁就打谁。

公元前354年 ，魏国说赵国欺负了自己的小兄弟卫国，于是派庞涓带兵讨伐赵国，包围了赵国的首都 邯郸 。赵国面临着灭国之危，于是紧急向齐国求援。

齐国接到赵国的求救后经过了一番讨论，然后齐威王决定派孙膑为大将率兵去救援，但是被孙膑拒绝了，孙膑说自己是受过刑的人不能为将， 只能当军师 。

然后齐威王只得任命田忌为大将，孙膑为军师，让二人率军去救援赵国。二人出发后，田忌认为既然魏军在攻打赵国都城邯郸，要救赵国那就应该直接把军队拉去邯郸和魏军作战呀，没毛病！

可是这个想法遭到了孙膑的拒绝，孙膑认为魏军精锐都在围攻邯郸，此时魏国都城大梁（位于今河南开封）必定空虚，应该率军去攻打大梁，庞涓必然从邯郸撤军回来应战，赵国之围自解。

于是田忌按照孙膑的计策，假装派一路大军向魏国都城大梁进逼，做出进攻姿态。然后另一路大军在庞涓回程的路上设伏。

在魏都即将面临进攻之下，庞涓果然撤军回防，然后在半路上被孙膑率领的军队埋伏，魏军大败， 庞涓自己也被生擒活捉！

庞涓被活捉后，孙膑顾念同门之谊，也顾忌当时魏齐两国的形势，并没有对庞涓痛下杀手。 公元前351年， 庞涓被关押两年多后，魏惠王通过外交方式将庞涓接回国，并再度让他为将。

虽然保全了性命，但对于心高气傲的庞涓来说， 被孙膑活捉无疑是比死还难受的羞辱。

庞涓 剧照

3、孙膑向庞涓复仇的最后一步——马陵之战，对庞涓杀人诛心，让庞涓死不瞑目！

公元前343年，魏国为了补偿上一次攻赵不成的损失，于是又发兵去攻打另一个诸侯国韩国。韩国也向齐国紧急求救。

于是齐威王再任田忌为将，孙膑为军师，率军去救援韩国。然后孙膑再一次采用围魏救赵的战术，率军袭击魏国首都大梁。

庞涓得知消息后，无奈只得撤军回援，韩国只围不攻自破。但见到救韩目的已达到，孙膑就转向旁边进军。屡次被齐国破坏自己的好事，魏惠王恼羞成怒，于是命庞涓大军转而追击孙膑率领的齐军。

孙膑深知庞涓骄傲自负、易轻视齐军、好自作聪明的性格，早就想好办法诱敌深入，准备将庞涓大军逐步诱进埋伏圈一举歼灭。

然后孙膑令齐军在做饭时 ，第一天用灶10万个，第二天减为5万个，第三天减为3万个。

庞涓一路追击下来发现这个情况后，高兴得哈哈大笑，说齐军胆小，因为害怕魏军追击，士兵每天都在大量逃跑，从他们做饭的灶每天都在减少就看出来了。

孙膑减灶

庞涓大喜之下，命令部队丢掉辎重全速前进。然后自己抛下步兵，只率领精锐骑兵日夜兼程前去追击孙膑。

孙膑得知果然中计，当齐军走到狭窄的马陵道时，他发现这是一个设伏的好地方。然后估算着庞涓大概在刚入夜时能到达这里，于是便安排下1万名弓弩手在此埋伏。

然后孙膑命人刮去路旁大树的树皮只留下树的白芯，随后让人在树上刻上一排大字：庞涓死于此树下”。然后孙膑交待弓弩手们，只要见到火光就是发箭的讯号。

果然在入夜时分，庞涓率领精锐骑兵到达此处，看见两旁大树上写有字迹，于是命人点火查看。熟料刚一点火看清字迹，马上便是万箭飞来。当下魏军就大乱，随即孙膑命大军杀出，将魏军杀了个丢盔弃甲。

而庞涓也在看清那排字迹之后，死于乱箭之下。

短短几个字，实际上却蕴含了孙膑的运筹帷幄、智计万千；反之也衬托了庞涓自诩智慧过人，却在孙膑的计谋下连连中套的愚蠢。

这短短几字才可谓是对一生自负的庞涓 杀人诛心 ，让其 死不瞑目 ！

庞涓太仁意了。如果庞涓当初痛下决心，除掉孙膑，以绝后患，就不会有后来的马陵之耻”和马陵之死”。

庞涓与孙膑是智圣鬼谷子门下兵法高徒，才貌双全，不分伯仲。二人发小情深，亲如手足。

民间野史传孙膑奇才，庞涓因妒生恨，设计孙膑并使其剔骨鲸面”，令其忍受膑跪之苦。所以把过错全算到庞涓头上，并认为庞涓凶残智拙。笔者异意，简单阐述原由。

鬼谷子

孙膑是齐国人，庞涓是魏国人。庞涓聪慧过人，早早学成归魏，报效祖国。孙膑大器晚成，后于庞涓离师。相传孙膑心地善良，为人忠厚。设想，象孙膑这钟一等一品格的人才，会背弃自已的祖国，不远千里，跑到敌国魏国效力，恐怕魏王即便是傻子，也应怀疑他的诚心”。

所以，为了迷感魏王，孙膑利用了与庞涓的发小之谊打入魏国政府，显然是做沃底和侦探来了。不仅是庞涓，连魏王甚至整个魏国上下，无不对孙膑报有戒心，理所当然。

敌奸入朝，岂能安心，所以之后孙膑受到的非人折磨应该是魏王之意，而庞涓念及同窗发小之谊，还是尽力保全了孙膑一命。

至于马陵之战，庞涓被害，也未必是孙膑为报一己私仇。乃是因为庞涓是当时战国七雄诸英雄中的佼佼者，更是强大齐国的军事柱石，牛首。除掉庞涓，尤如战胜齐国数十万精兵。所以，庞涓之死，绝非英雄的无能和残暴，更是因为庞大将军的英勇无敌令各路诸侯胆寒，必欲除之而后快。

你好，夫妻吵架最狠冲动的事情：
1、拒绝沟通，采用冷暴力的方式对待对方。
这一点毋庸置疑是最伤害夫妻感情的，有很多夫妻吵架吵到后面吵累了，就根本不想再和对方有任何交流了，索性就什么都不说，最后直接冷暴力。夫妻之间本来就存在着很多的问题，现在两个人都不说话，都不主动去解决问题，就会导致夫妻之间的问题积累得越来越深，到最后完全无法解决。
一定要记得，夫妻之间相处，无论发生了什么事情，也不能采取“冷暴力”这样的蠢方法，当下你可能会觉得世界都清净了，你逃避问题换来了一时的安宁，但是当这件事过去之后，你们发现夫妻之间的沟通会变得更加困难了， 甚至到最后变得完全无法交流。
2、言语威胁，动不动就拿离婚说事。
我们都知道，每一个人在决定结婚的那一刻都付出了巨大的勇气，立下了很大的决心，怀着期待和憧憬走进了婚姻的殿堂。所以，每一个结婚的人都很很勇敢的，这么一个重要的事情，怎那么可以随随便便拿出来作为威胁对方的武器呢？
不管是发生了什么事情，夫妻之间都不应该拿离婚这件事威胁对方，因为婚姻是人生大事，婚姻也绝对不是轻易就能说出口的。作为女人来说更是，当她听到自己的丈夫拿离婚威胁她的时候，她的心里一定像被刀划了一样疼，当你说出口离婚的那一刻，也许你是开玩笑，但是对方一定会当真。
3、离家出走，喜欢玩消失让对方担心受怕。
有很多女人在婚姻里比较任性，一旦发生了争吵就会觉得是男人做得不对，自己就会非常任性地离家出走。我身边就有这样的朋友，一个月会因为和自己的老公吵架来我家睡好几次，并且还是把电话卡拔了让自己的老公找不到自己。我每一次都很无奈，但是作为朋友的我们，又能说什么呢？

祝你好运。

01欺骗

婚姻对于两个人来说最重要的就是信任。每个人都希望自己的另一半可以信赖，不要欺骗，尤其是不要有感情上的欺骗。有什么事可以告诉对方与对方商量，谁也不是不通情达理、无理取闹的人。夫妻之间若是诚心相待，就不应该有所隐瞒。比如，自己明明下班了，和朋友在一起聚会，却谎称在单位加班。比如，偶遇一个过去的异性朋友，坐在一起多聊了几句，在另一半问及自己在干什么的时候，却随便找一个理由搪塞过去。谎言总会有被拆穿的一天，不管是善意的谎言还是恶意的谎言，谎言终究是谎言。夫妻之间为了不必要的矛盾，还是不要欺骗对方的好。

02

口不择言

夫妻在一个屋檐下生活，难免经常会磕磕碰碰吵架。


虽说吵架在婚姻中不可避免，再恩爱的夫妻这辈子也总得吵上几回架。


在吵架的时候不少夫妻爱说气话，尽管气话不可信，但气话又最伤人。


可能一个人骂完后自己心里舒适，但却给对方留下深深的印痕。吵架的时候，最忌讳的就是口不择言，什么话都去说。


女人说，你就是没本事，我怎么就嫁给了你。

男人说，我真是瞎了眼，怎么娶了你这么个泼妇。


吵架进了口不择言的死胡同，也会把婚姻带进死胡同。


夫妻之间吵架的时候口不择言，会给对方带来疲惫感。


如果两个人都口不择言互相伤害，家里的日子不会好过到哪里去。

03

翻旧账

两个人吵架，最恐怖之一莫过于“被翻旧账”。


甭管平时有多含情脉脉，如胶似漆，这旧账翻起来，就会妥妥地被钉在道德的十字架上无法自拔。


在节目《妻子的浪漫旅行》中，包文婧吐槽起丈夫包贝尔，很是起劲。


包文婧说，每隔一段时间，总有那么一次吵架，她的情绪会控制不住，说霹雳吧啦一大堆话。


平时遇到事情会忍一忍，攒着火气，等那一天一股脑地和丈夫算账。一旁的章子怡听呆了，感慨道：“你们这样能过十四年也是太牛了！”


原来，章子怡和汪峰从来不吵隔夜架，有什么话睡前必须说开了。


她说，当你有账的时候，你必须要去打，不能把账留下来，只要你认为这是一个账，你就要去说，说完了这事就完了，以后就不要提了。


网友在下面怒赞：“怪不得章子怡和汪峰这对中年夫妻这么恩爱。”

吵架的目的不在于发泄积攒的消极情绪，而是为了发现、解决问题。


如果一直翻旧账，不就事论事的话，那么这一篇就永远没有翻过去的一天。


语言是把杀人不见血的刀，尤其是“翻旧账“，伤人又伤己。

换个角度看生活


夫妻间感情的长久，需要两个人一起去维持。


所以，夫妻相处的时候，要学会用正常的相处方式去跟对方相处；更需要学会在两人争吵的时候，用正确的方式去应对。


学会包容、体谅、信任对方，这样你们的感情才会长治久安。

你好，作为一个过来人，我说说。每个人都希望能够和自己所爱的另一半和和谐谐，相伴到老，但其实即使两个人感情再好，都总是会遇到这样那样的问题。比如说吵架，吵架可以说是非常正常的，任何一对情侣都会吵架，但吵架最怕遇到一种情况，就是两个人相互都不让着，彼此都想要吵赢，导致两个人两败俱伤。

曾经遇到过一对老夫妻，老人非常和善，总是笑呵呵的。后来有一次在聊天过程中了解到，原来，老人在和他媳妇儿这么多年，相处时间里，也经常会有些矛盾，老人告诉他妻子说：“即使我吵赢了又怎样？感情中最重要的是感情，如果赢了道理，输了感情，那一切都没有意义了! ”

其实任何感情总有一个人似乎赢了，而另外一个假装认输，一个吵着闹着，另外一个，一边笑着一边哄着，到最后却发现，这样的两个人居然走到了最后。

感情中最怕，其中一方经常说狠话，而这些狠话往往会特别伤人心, 在说了一次又一次以后，总有一方会因为这些话，而心灰意冷，其中你说过几句？

那次，夫妻俩吃晚饭，好好的，不知道为何话不投机。平时踫上这样的情况，一般是他生气时我就闭嘴忍言。我生气他会沉默不语。一个巴掌拍不响，自然就吵不起来。

那天两人鬼迷心窍，竟然都不退让，唇枪舌剑的吵起来。吵着吵着，不对呀，好像我没道理些。自知理亏，气也吵消了。借口上厕所，我草草鸣金收场。

第二天与我娘家姐姐视频闲聊，我无意中扯到吵架的事，为了博同情，自然添油加醋，把错全归成我老公了。

我姐心疼我受了欺负，立马电话打给我大姑姐。大姑姐又打电话给夏家大哥，一会儿功夫全家族都知道我们吵架了。大家特别的惊奇与好奇，皆因他们从没见我们夫妻闹过矛盾。

一时冲动告诉姐后，我就后悔了，本是夫妻间吵架的小事，何必让家人知道，闹出去丢了自己的丑，还让她们担心。

第二天下午，大姑姐与大嫂四嫂赶过来，我自感羞愧，年龄这么大了，还吵架，多丢人呀！

傍晚，夏氏家族凡是在四川的人都来了，我那帮八零九零后的侄辈们更是拖儿带女，浩浩荡荡，还美曰其名，说是来安慰细五叔（我）受伤的心。

安慰个啥子嘛，其实是安慰他们的胃。我在餐馆摆了几桌招待，觥筹交错中大家是谈笑风生，一片祥和。我笑得最灿烂，以至于忘了他们是来干嘛的。

王大哥今年51岁，是一个普通工人，他和妻子张大姐结婚有三年的时间，两个人是二婚夫妻，刚开始的时候感情不错，但是在后面这两年，两个人总因为金钱的事情吵架打架。

其实夫妻之间吵架是经常的事也没什么稀奇的，不过王大哥的妻子一出手就是要害，每次打的他没有还手的地步，各种拽各种踢，怎么狠就怎么来，所以他对妻子很害怕，就在前段时间，妻子把他的蛋踢碎了，他无法接受。

二婚夫妻的感情如果不好，其实是没有感情基础，这是一个通病，但是有问题可以协商，动不动就开始打人，谁都接受不了。

张大姐淡淡地说，自己比丈夫小10几岁，结婚走到一起之前，丈夫都答应好了，要把钱给自己管理h头一年还可以，每个月都上交，作业要按时完成，就是在后面这几年干啥啥不行偷懒第一名。

看看这样的事历，所以说夫妻吵架很常见。但是还是保持冷静。懂得珍惜，懂得共同维护一段感情才是最重要的。

摔玻璃杯，瓶子，和对方胡摔。

其实，回头想想，又何必，生活哪有多如意。

俗话说得好，“百年修得同船渡，千年修得共枕眠。”茫茫人海，芸芸众生，一对男女能够结为夫妻，实属是一种难得的缘分。

然而，古人云“不是冤家不聚头”，夫妻之间往往会因为一些鸡毛蒜皮的小事情而吵架斗怄，其原因真的非常耐人寻味，发人深省。

有不少的夫妻看上去似乎时常打打闹闹的，其实是在秀恩爱。俗话说“打是亲，骂是爱，不打不骂是祸害”，这句话用在夫妻感情方面，是挺合适的，也是很有道理的。

这就是说，凡是比较恩爱的夫妻，往往会通过貌似打闹的方式来打情骂俏，看是打闹，实际上是恩爱。

其实，夫妻二人如果都是闷葫芦式的内向型性格，彼此之间很少说话，遇事缺少必要的交流沟通，时间一长矛盾产生，岂不就成了感情上的祸害了吗？

夫妻之间真正的吵架，绝大多数是因为生活或工作的劳累之后，特别是身心俱疲的时候，本想回到家里能够好好地休息一下的，可是往往事与愿违，偏偏在这种时候出现了烦心的事情。

试想，即使是家庭生活中最平常的鸡毛蒜皮的家务小事，这个时候都有可能变成夫妻俩吵架的导火索。可见，如果本来就是很疲劳的状态，就算是为了小事，也是非常有可能爆发吵架的。

1、吵架时用“离婚”威胁



如果你们对于离婚这件事情没有深刻的概念，那么贸然说出离婚这两个字，就会伤了两个人彼此的心。无论吵得有多凶都不能轻易说出这两个字，因为对于男人来说他觉得你是认真的，可是对于女人来说，女人希望男人去哄她，这样两个人或许就能和好如初，陪伴到老。爱情是一件美好的事，即使过程中有许多磕磕绊绊，但是结果也是尽如人意的。答应我，无论两个人吵架吵得有多激烈，也不要轻易说出离婚这两个字，这真的是一件很伤人的事。

2、拒绝沟通，采用冷暴力的方式对待对方



这一点毋庸置疑是最伤害夫妻感情的，有很多夫妻吵架吵到后面吵累了，就根本不想再和对方有任何交流了，索性就什么都不说，最后直接冷暴力。夫妻之间本来就存在着很多的问题，现在两个人都不说话，都不主动去解决问题，就会导致夫妻之间的问题积累得越来越深，到最后完全无法解决。

一定要记得，夫妻之间相处，无论发生了什么事情，也不能采取“冷暴力”这样的蠢方法，当下你可能会觉得世界都清净了，你逃避问题换来了一时的安宁，但是当这件事过去之后，你们发现夫妻之间的沟通会变得更加困难了， 甚至到最后变得完全无法交流。

3、不要分居



其实，吵架都是因为一些鸡毛蒜皮的小事而引起的，只要夫妻之间好好沟通一下，就没有多大的事了，或者男人好好哄一下女人，就好了。千万不要在冲动之下就分居，虽然短暂的分居，可以让彼此都暂时的冷静下来，也能更好的珍惜彼此，但如果长期分居的话，就会起反作用的效果，得不偿失。

虽然我还没有走进职场 但是在电视剧和周边人的生活中，也看到了很多的道德绑架行为的出现。
1、捆绑认知型：“你那么优秀，就该多做”

电视剧《平凡的荣耀》当中，有这样一个场景让我印象深刻：

吴恪之作为下属，多次明确表示拒绝接某个项目，而他的死对头曲忠辉则不停以“下一期基金能不能签下来，就全靠你了。”为由，“理直气壮”地强迫吴恪之去接受这个项目。

直接导致吴恪之陷入极为被动的局面，似乎自己再拒绝，便会直接导致项目的失败。但事实上，即便项目谈成功了，他也无法保证升职、加薪。相反，如果失败了，还要背锅。

这也是职场中最为常见的“道德绑架”套路，为了满足自己的价值观，强行捆绑对方认知。想要say no？你对得起同事吗？对得起领导吗？对得起公司吗？

2、品头论足型：“所有非本职工作，都是不务正业”

前段时间，四川通江的李老师，在节假日期间兼职送外卖，以补贴家用。结果被报道后，引发网友热议，不少网友呼吁开除这个不务正业、只想着赚钱的老师，以儆效尤。

在舆论的重压下，李老师不得不主动辞职。

常言道：杀人诛心。舆论也是一样，舌头底下压死人。不难看到，越来越多的人正在不断拔高对他人的要求，以“圣人”的标准对每一个职位进行评判审视。

虽然工作是“神圣”的，但组成这个群体的，却是一个个活生生的人。因此，工作当中，以更高的标准要求自己毋庸置疑，但动辄对他人进行“品头论足”的道德绑架则大可不必。

3、管理手段型：“你那么优秀，以后机会多得是”

朋友小李工作很出色，但每年的优秀员工评定却从没给过她。领导总对她说：“你还年轻，又这么优秀，机会多的是，你说是吧。”让小李到嘴的抱怨话，只能生生咽下去。

不可否认的是，在很多地方，道德绑架似乎已经成为许多职场者的一种管理手段。

先把责任推卸干净，再以道德绑架的方式敲打、批评下属，进而显得自己顾全大局。至于问题出现的原因，以及如何解决，则早已抛在云外。

4、借花献佛型：“咱们AA，不该老板请吃饭”

网上看过这样一则事例：公司老板请客聚餐，放言：大家今天随便吃喝。

最后结账的时候1500元，老板刚准备掏钱，一位老员工就从座位上站了起来，怒斥：“咱们怎么能让领导买单。”这顿饭最终的结果，就是整个聚餐失去了原来的味道。

而这种“借花献佛”型道德绑架的路数，看似低级，但如果不是老板强行坚持自己掏钱的话，员工几乎没有反驳之力。总不能当着所有的人说：“吃饭前老板说了请我们吃饭，凭什么现在要我们掏钱？”

这样的话，这个聚餐算是彻底黄了，员工也承担不起让老板下不来台的责任。

无论是职场还是社会都存在这么一个事情，那就是道德绑架，这个东西在社会上屡见不鲜，这种东西在职场也是一种害群之马，今天我们就来说说这个事情。

职场上的道德绑架可能没有那么明细但是有可能在不知不觉中你就中了别人的圈套。

最常被道德绑架的无疑就是年轻人，现在很多年轻人进入公司之后都会被各种方式提醒年轻人得多干点。这个多干大多情况下都是一些鸡毛蒜皮的事情，但是架不住数量多啊。我想肯定有很多人遇到过这事情，例如，垃圾没及时清理，部门领导就大发脾气，对着新来的员工发飙。

大致意思就是年轻人要多主动做事等等。
这些东西明明有专门的人去负责但是很多时候上司都会扔给年轻人，美其名曰地说年轻人就是要多干，多培养自己，多锻炼自己，吃亏是福！这些就是职场中的道德绑架。
还有就是同事把分配的任务甩给新员工，这也是一种常见的道德的绑架，这还算好， 过分的是让别的同事帮，帮着帮着事情就甩出去了。然后事情做好了，功劳是别人的，没做好还得背锅。
接着就是鼓动形的，大家可能很少看见这样的情况，但是这个情况确实是有的，一些人看着XX的能力很强而且是新人就想方设法地把一些东西安排给XX做，原因是自己做不好，XX做得更好，也许对方一时没反应过来，但是，一但时间一长帮他就是理所应当的甚至还会有其他人也理所应当的把事情安排过来。

结果呢看到情况不对的新人马上反应过来了开始拒绝了。好了，这就会让人觉得这个人无情无义，不负责任，但是没人会想到这些事情原本就不是新人该做的

。大家都就是这么一个思维既然他帮了那么久这个事情就给他在做了，他不做就是不负责任。

最后就是辞职的问题，特别是老员工，道德绑架极为严重，在一些老板看来，培养你了你就该为公司干到死，你跳槽就是忘恩负义。

1、捆绑认知型：“你那么优秀，就该多做”
电视剧《平凡的荣耀》当中，有这样一个场景让我印象深刻：
吴恪之作为下属，多次明确表示拒绝接某个项目，而他的死对头曲忠辉则不停以“下一期基金能不能签下来，就全靠你了。”为由，“理直气壮”地强迫吴恪之去接受这个项目。
直接导致吴恪之陷入极为被动的局面，似乎自己再拒绝，便会直接导致项目的失败。但事实上，即便项目谈成功了，他也无法保证升职、加薪。相反，如果失败了，还要背锅。
这也是职场中最为常见的“道德绑架”套路，为了满足自己的价值观，强行捆绑对方认知。想要say no？你对得起同事吗？对得起领导吗？对得起公司吗？

2、品头论足型：“所有非本职工作，都是不务正业”
前段时间，四川通江的李老师，在节假日期间兼职送外卖，以补贴家用。结果被报道后，引发网友热议，不少网友呼吁开除这个不务正业、只想着赚钱的老师，以儆效尤。
在舆论的重压下，李老师不得不主动辞职。
常言道：杀人诛心。舆论也是一样，舌头底下压死人。不难看到，越来越多的人正在不断拔高对他人的要求，以“圣人”的标准对每一个职位进行评判审视。
虽然工作是“神圣”的，但组成这个群体的，却是一个个活生生的人。因此，工作当中，以更高的标准要求自己毋庸置疑，但动辄对他人进行“品头论足”的道德绑架则大可不必。

3、管理手段型：“你那么优秀，以后机会多得是”
朋友小李工作很出色，但每年的优秀员工评定却从没给过她。领导总对她说：“你还年轻，又这么优秀，机会多的是，你说是吧。”让小李到嘴的抱怨话，只能生生咽下去。
不可否认的是，在很多地方，道德绑架似乎已经成为许多职场者的一种管理手段。
先把责任推卸干净，再以道德绑架的方式敲打、批评下属，进而显得自己顾全大局。至于问题出现的原因，以及如何解决，则早已抛在云外。

4、借花献佛型：“咱们AA，不该老板请吃饭”
网上看过这样一则事例：公司老板请客聚餐，放言：大家今天随便吃喝。
最后结账的时候1500元，老板刚准备掏钱，一位老员工就从座位上站了起来，怒斥：“咱们怎么能让领导买单。”这顿饭最终的结果，就是整个聚餐失去了原来的味道。
而这种“借花献佛”型道德绑架的路数，看似低级，但如果不是老板强行坚持自己掏钱的话，员工几乎没有反驳之力。总不能当着所有的人说：“吃饭前老板说了请我们吃饭，凭什么现在要我们掏钱？”
这样的话，这个聚餐算是彻底黄了，员工也承担不起让老板下不来台的责任。

职场道德绑架主要来源于三个层面：企业层面、领导层面、员工层面。我们将对这三个层面的道德绑架分别进行讨论，以探寻规避和治理其负面影响的方法。

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从企业角度出发，显性的角色压力和隐性的政治氛围催生了道德绑架，把员工从“好士兵”变成了“好演员”。

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有学者认为，由于企业经常通过组织规范、典范故事、工作要求等方式鼓励员工表现出更多的道德行为，这会给员工造成角色压力，降低其主动从事道德行为的意愿。而由角色压力催生的“角色困境”更是会降低员工的工作满意度和工作绩效等。

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如今不少企业针对新进员工实行了“导师制”管理模式，资历较深的员工给资历浅的员工当“导师”，手把手教授技能，还要及时了解思想情况。“导师”的自我角色认知和角色定位过程因此受到阻碍和干扰，以至于他们的工作常常在量的维度上成为“无底洞”，在质的维度上成为“良心活”，“导师们”不知不觉地进入了一个奇怪的“角色困境”之中。

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员工的行为是被其个人目标和需求驱动的。实践中，人们越来越意识到，不是所有员工都愿意做个“好士兵”，面对来自领导的强制行为、办公室政治行为、组织的强制氛围等诸多压力时，很多员工有能力、有动机做个“好演员”。

在日益激烈的竞争下，人是企业最核心的力量来源，而积极主动的人更是企业蓬勃发展的决定因素。如何把“好演员”变回“好士兵”，需要企业切实规范工作设计，塑造健康氛围，倡导公平竞争。

企业内部的道德绑架现象多数围绕着领导者与员工展开。从现实意义来讲，我国是高集体主义和大权力距离的文化背景，领导和员工在权力和地位等方面存在极大的不对等性，尤其是竞争压力日益加大的今天，领导者更是主宰了员工的职业发展命运。因此，当拥有职位或权力优势的领导对比较没有权力的员工使用强制策略让其展现超越职责范围外的行为，比如加班等，员工不敢也不能说“不”。

有研究证明，当领导表现出辱虐、剥削等破坏性领导行为，以及期望、压制等压力性领导行为时，员工的额外努力会被激发出来，而且有助于消除抵触情绪，但成效却往往会伴随着消极的后果——员工在未来主动为集体奉献的意愿将受到严重影响。

以上种种均可被归为领导者施加的显性道德绑架范畴，而领导者对员工施加的隐性的道德绑架需要靠员工的个人感知来加工和实现。比如，在企业攻坚阶段，领导者会通过自己的行为刻意表现出带领员工加班、减薪等行为，或者在大灾难面前，领导身先士卒带头捐款等。诸如此类的领导行为虽然没有明文规定，也没有任何人公开号召，但是却在领导者与员工之间形成了一种“磁场”，员工感知到了领导者的“期望”，从而基于不同的原因参与其中。这个过程中，员工是否有压力，是否感觉到被绑架完全依赖于员工个人的感知。

正是因为领导者掌握着员工晋升的资源，员工对领导者的态度和言行才会格外在乎。无论是领导者显性的还是隐性的道德绑架，领导者能否从企业发展和员工进步的角度出发思考、分析和解决问题，是能否规避和治理道德绑架的关键问题。领导者恩威并施的领导风格、兼容并举的领导行为、内外兼修的领导修养是员工健康成长的前提条件。

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员工个体特征反映个体的内部过程，其价值取向影响了他如何思考和行动，从而决定了是否会把自己置于道德绑架中。企业和领导的压力是客观的外部压力，员工给自己的压力则是主观的内部压力。

有的员工的价值观是中庸取向。这一类组织成员非常依赖于外部情境并随之改变行为准则。在面对道德绑架的时候，他们不太会唱反调，即使委屈自己也会默默接受。塑造个人良好形象、维护同事之间和谐，这些固然是个人职业发展必备的能力，而且有的员工与生俱来的个体特质决定了其善于逢迎、乐于逢迎。但是，真诚地面对自己、面对他人也是不可或缺的重要素质。竞争日益激烈，员工的职业发展也面临着更加严峻的挑战。在无愧于心、无愧于人的前提下，员工是否参与道德绑架也不那么重要了，重要的是不要穿着道德的华丽外衣去做不道德的事情。

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道德绑架，这个次本身就是充满矛盾的。道德本身不具有任何“强制性和规范性”，所以人们拥有选择的自由。但道德绑架却带有极大的强制性，失去了真善美的特征。

员工在企业发展中发挥着越来越重要的作用，员工的幸福感对企业绩效的作用也是毋庸置疑的。道德绑架的存在无疑会影响员工的态度，进而影响其行为。既然道德的存在在于个人的修身养性与精神发展，是一种对真善美的渴望与追求，扎根于人的本性之中，那么，只有让其真正发挥真性情，才有可能激发员工更多的热情和创造力，也才可能凝聚更多员工心底的力量，真正实现“挟道德以甲天下”。

职场上的道德绑架可能没有那么明细但是有可能在不知不觉中你就中了别人的圈套。
最常被道德绑架的无疑就是年轻人，现在很多年轻人进入公司之后都会被各种方式提醒年轻人得多干点。这个多干大多情况下都是一些鸡毛蒜皮的事情，但是架不住数量多啊。我想肯定有很多人遇到过这事情，例如，垃圾没及时清理，部门领导就大发脾气，对着新来的员工发飙。大致意思就是年轻人要多主动做事等等。
这些东西明明有专门的人去负责但是很多时候上司都会扔给年轻人，美其名曰地说年轻人就是要多干，多培养自己，多锻炼自己，吃亏是福！这些就是职场中的道德绑架。
还有就是同事把分配的任务甩给新员工，这也是一种常见的道德的绑架，这还算好， 过分的是让别的同事帮，帮着帮着事情就甩出去了。然后事情做好了，功劳是别人的，没做好还得背锅。
接着就是鼓动形的，大家可能很少看见这样的情况，但是这个情况确实是有的，一些人看着XX的能力很强而且是新人就想方设法地把一些东西安排给XX做，原因是自己做不好，XX做得更好，也许对方一时没反应过来，但是，一但时间一长帮他就是理所应当的甚至还会有其他人也理所应当的把事情安排过来。结果呢看到情况不对的新人马上反应过来了开始拒绝了。好了，这就会让人觉得这个人无情无义，不负责任，但是没人会想到这些事情原本就不是新人该做的。大家都就是这么一个思维既然他帮了那么久这个事情就给他在做了，他不做就是不负责任。