跳槽不顺利，是应该走还是留？

每个人离开公司都有自己的理由。如果有离开公司的原因，可以通过晋升解决，那就完全可以留下来。是你。当你有离职计划的时候，一定有什么原因才是你想离开的。如果导致你离开的原因始终得不到根本的解决，晋升只不过是止痛药。只是耽误了你的离职时间，什么结果都改变不了。除了考虑原因外，还要考虑公司的晋升机制和晋升周期。如果公司的晋升机制不合理，或者周期相当长，已经落后于同龄人，别人晋升2次，你晋升1次，就会慢慢拉开差距。

有些人升职是因为工作能力得到认可，被分配到适当的职位上，得到了重要的东西，但有些人被安排给别人。晋升对上班族来说确实很有诱惑力。遇到这种情况很难决定。这时一定要理性，权衡利弊，最后做出决定。在决定是否离职时，很多人根据目前的工作情况最终做出的决定，但如果遇到晋升机会，考虑的因素可能会改变。晋升意味着你的职业生涯可以更进一步，获得更多的发展机会，获得新的技术，发展得更快。因此，在比较晋升后的工作情况和离职选项时，要慎重考虑，权衡利弊，最终做出决定。做决定时不能冲动，要根据自己的情况做出最合适的选择，这也是对自己未来的责任。

在决定离职的时候，在决定离职的时候，往往由于难以改变的因素，最终不得不离开公司，改变新的环境发展。但是有些问题在整个行业都很普遍，即使跳槽到其他公司也会面临同样的问题。这种离职实际上对个人发展没有太大帮助。所以，在面临离职和晋升选择的时候，要考虑什么原因想要离职，理清思路，最终做出适合自己发展的选择。在工作中，一些晋升机会对你的职业发展没有任何好处，例如，可能会退步或停滞。如上所述，背人，这种晋升对职业发展毫无帮助。遇到这种情况，很多人都很尴尬，不知道该怎么选择，但越是这样的时候，越要理智，冲动地思考，慎重思考，权衡利弊，理性地做出适合自己的决定。

在你纠结离职的时候，其实就已经想要离开了，那可以先试着投投简历，有面试机会就出去面面试，先了解一下当前行业的市场情况，如果有了更好的选择，那就可以潇洒离开了，但如果当前行业市场并不景气，那就先留下来，努力提升自己，做好准备，毕竟机会都是留给有准备的人。

决定留下来还是离开应该基于你对当前工作的整体满意度和对未来发展的期望。如果你感到目前工作非常不满意，或者没有明确的晋升和发展机会，或者与同事或上司之间的沟通有问题，那么你可以考虑离开这份工作。但如果你对这份工作还是有较高的满意度，或者这份工作对你未来的发展有好处，那么你应该留下来。

在做出决定之前，你可以考虑以下几个方面：

重新审视你的职业规划和目标：你应该思考当前的工作是否符合你的职业规划和目标，是否有助于你实现职业发展。

分析当前的工作环境：你可以思考当前的工作环境是否合适，同事和上司之间的关系是否良好，自己是否有提升空间，以及工作内容是否与个人兴趣和能力匹配。

考虑未来的发展前景：你可以了解公司的未来发展计划，以及你在其中的角色和职位是否符合你的期望，是否有晋升和发展机会。

了解离开的风险和影响：你应该考虑辞职可能带来的风险和影响，比如是否会对经济和生活造成影响，以及离职对未来职业发展是否有负面影响。

综上所述，做出选择之前，你需要冷静地分析和思考以上几个方面，权衡各种利弊，然后做出决定。无论你做出什么样的决定，都应该充分考虑自己的利益和未来的发展。