引言：众所周知，国足在能力上还有所欠缺，而且外国人也经常这样评价中国足球。说中国人只玩小球不玩大球，这句话的言外之意也就是表明，我国在乒乓球领域上水平非常高，但是篮球和足球方面水平欠佳。乒乓球是我国的国球，每次比赛，几乎都包揽所有的奖项，而足球却让球迷们大失所望。中国足球之所以不能够冲进世界杯，是因为中国足球的水平差，技术落后。

一、中国足球为何不能冲进世界杯，如何改变这一困局？

导致中国足球，不能冲进世界杯的原因有很多，最主要的原因就是，中国的球员比较少，竞争方面比较激烈。而且球员的待遇也比较差，运动员少是因为大多数人都不喜欢足球这种比较高强度的运动，但是足球要想技术好，那就必须从小抓起，而大多数小学跟中学都没有设立专门的足球场，也没有专配备专门的足球教练。即使学校开展足球运动，也只是形式主义，并没有形成一个专业的足球选拔制度和体系。大部分学校都比较重视应试教育，对体育方面的训练，只是走个过场，就会让大多数学生没有机会参与到足球训练和层层选拔当中。如果足球像乒乓球一样受欢迎，那么国足还是比较有希望的。

二、结语。

要想改变这一困境，首先要对孩子们从小抓起，让孩子从小就养成踢足球的习惯，随时随地踢足球，随时随地选材取材，增加踢球的机会，才能够有机会冲进世界杯。在选人方面，可以不在一线城市中寻找，可以去偏远的山区，重金诱惑，大面撒网，重点捕捞。接下来训练队员们的体力与战术训练，两到3年就能够有机会冲进世界杯，要知道冰冻三尺，非一日之寒，做任何事情都需要有耐力和毅力。

在现实的生活中，往往是人们越想赢就越容易输，因为让你赢得这个念头，控制了你的行为，遮盖了你清醒的理智，导致这些加快活动的步骤越快就越容易出错，反而控制不了自己就越容易失败了，我们要学会改变这种困局。

每个人都想赢，没有人想输，但是说想赢我们也得控制好自己情绪，就想说你想追一个女孩，你也不能上来就问她结婚吗？这显然会被人家认为是流氓，所以你要学会先隐藏好自己的想法，适当的改变策略，让自己一步一步的向前走，其实成功和谈恋爱是差不多的，就说你要确定好基础的目标一步一步向前，然后为了总的目标坚持不懈的奋斗，你才能实现成功。追一个女孩子，你要从刚开始她的兴趣爱好开始去发展，然后逐渐接近她，你们聊得越来越多了，确定了男女朋友关系，经过长久的相处，你们才能走向结婚。

成功的路上不能太过于心急，因为越是心急越容易出错，就像是与其他人打斗，你越是生气越是愤怒，越是会推是你的理智，当你没有理智的时候，你的攻击没有任何的套路可言，对方轻而易举就能够看到你无数的破绽，所以你必然是失败的，一定要控制好自己的情绪，哪怕你很想赢，你也要让自己表面装作不想赢的一副态度，要把目标定的高，行为定的低，也就是要有远大的理想，但是要有踏实的行为一步一步向前走。

走出越是想赢越是输的情况，需要自己坚持不懈地去做自己的目标，这种目标应该是小目标，而不是说，我想登上珠穆朗玛峰我就一口气登到顶，这是不可能实现的，要确定500米或者1千米这样一些阶段性的目标，然后一步一步去实现，这样才能接近最终的终点。

一个人，想突破自己人生的边界，就得改变自己的认知，还有想象力。因此最好的办法，就是让自己保持无知充盈的状态。

职场上，如何打破职场困局？不同的人会有不同的困局，因人而异。首先要明白什么是困局？因什么出现困局？然后才能如何解决困局。那么，对于职场人而言，什么是困局？升职加薪都不算，应该是自身的能力不足以应对岗位要求才是最大的困局。职场人的第一要务是要出色完成本职工作，这是职场生存的根本。因此，对于困局的定位很重要，如果定位偏差了，就出现本末倒置了。知道了困局出在哪里，那就要了解为什么会这样？是人岗不匹配还是岗位的要求提升了？这种情形会比较多，不同时代对于同一个岗位要求是不同的，需要不断提升自己的各方面技能来适应岗位需求。至于说升职加薪，是人岗匹配之后水到渠成的事，作为职场人，不能把升职加薪作为追求的主要目标，而应该是站在企业的角度，把工作做到做好。

如此，升职加薪就是水到渠成的事！做事还是做人。不仅限于职场，做事是在社会立足的基础，做人是事业成就的关键。所以，要想在职场游刃有余，那么做事和做人都得齐头并进。人的一生中，总会遇到许许多困难与挫折，然而，在困难与挫折当中，有人选择了放弃；有人却在困难与挫折中，百折不挠，最终获得过人的成就。由此可见，能否超越困境，往往在于人们面对困境时的心态；很多人对面困境时的反应都不一样，有些人承受不住，选择逃避的方式，但最终都难免带来遗憾。在一个行业里能从实践中摸索出一套系统的方法，需要时间去论证，取得一定的成绩，能得到多数人的认可，学习，运用，这就是算走出困局。

首先，学会反思我们通常的工作

让我们来看看几个模拟场景，进入瓶颈的人，他们的身份是每天都能感受到同样的工作。

让我们考虑一下，通常在我们工作中的每个链接都没有漏洞？

每个模块都能最大限度吗？如果没有，那么这不是被称为工作的瓶颈，这被称为工作疲劳时期，每天有点累。

如果我的工作场所遇到瓶颈，我该怎么办？ 4种方法可以帮助你突破瓶颈

疲劳时期在工作场所非常常见。任何工作都将在超过一两年内具有疲劳期。这是工作场所的正常状态。这是一个很好的疲劳时期。你会突破自己。

但我们必须区分疲劳时期，瓶颈是什么。

如果你工作中的每一个，每个模块都是极大的，但没有必要挑战你的力量，这被称为瓶装。

因此，首先，每个人都必须了解所谓的瓶颈，首先反思自己。

其次，为自己设定目标和标准

第一步是首先改进他是否仍然存在缺陷，有许多可以升高的空间。

接下来，让我们来看看第二步“设定标准和目标”，很多人不能打破瓶颈，因为他没有设定标准来衡量他的增长。

这样做是很好的，我不知道，没有标准，我有一个标准的标准。

让我们谈谈这个目标。

提起一个简单的例子，背面单词。

一名学生回文，从第一页开始，每天从第一页开始。然后他说：我有一个瓶颈，我每天都很难，我觉得我没有增长。

这纯粹是目标和标准的性质。

他能设定目标和标准吗？

例如，我在第一天诵读10个新词。我明天会诵经20个新词。我明天后会诵读30。我会在一个月内背诵它。哇，我已经上面了数百个新词。

这是目标和标准。

因此，工作突破了瓶颈，这可能是您没有给自己自己的目标和标准。

只要您比昨天更进一步，您需要做多少任务。

标准是您所做的效果非常强大。

例如，设计，设计海报，一个月前，一个月前，一个月后的特殊风格，这是标准。

例如，同样的事情，最后一次没有处理，这种成功，这些都是目标和标准。

它足以让目标和标准突破自己。没有标准的目标，我根本不知道在哪里玩，我不知道我的枪法在哪里？所以请记住：您可以设置自己的目标和标准，获取目标和标准来衡量您的增长空间。

第三，系统化每个链接

有些人确实有一种瓶颈，但这个瓶颈不是问题，但她找不到她的突破。

我以前的一位同事，他一直在做它技术，他觉得他已经去了瓶颈。

在此期间，他突然收到了一个外包项目，专门从事应用程序，从制作应用程序，他找到了他的短信板，如形成团队，师，沟通，写作，项目操作等。

他发现自己的短信板在哪里，管理和沟通是他的研究的内容，包括在他没有产品思考之前，现在慢慢创造产品思维。

但在此之前，他没有意识到他的突破，所以突破瓶颈的方法就是找到自己的卡房点。哪个地方被称为，代表该地方是您的能力的弱点，代表您在那个地方。改善突破。

第四，找出超过你优秀的人民

人们更受欢迎。

也做点什么，不同的人必须有不同的结果。在这里，将有许多方面，例如资源，资金，技术，知识等等。

但只要他做得比你好，你应该思考你所学到的东西，你怎么能达到他人的水平。

我们研究为什么别人比你的良好过程更好，实际上，只要找到一种方法，打破你的瓶颈，即使你学习了一点，然后打破了一点瓶颈。

记住：研究优秀的对手为什么他们为什么优秀，为什么他们会比你更好，只是打破你的瓶颈。

我分析了破坏瓶颈的方法，首先反映每次会话的漏洞，它是一个突破性的瓶颈。

建立工作的目标和标准将永远不会产生增长和进步，标准和目标越高，增长率越高。

学会找到自己的卡片壳，因为这个地方是一个突破点，最后它是学习偏远的对手。他们已经完成了高标准任务。

这些方法有助于您打破使您在成熟度迅速增长的瓶颈。