写在前面：年会，大家抽中什么奖品了？小编什么也没抽到

　　 1 

　　前几天，大部分公司纷纷开年会，朋友圈很多朋友都晒出了公司年会抽中的奖品，有的是最新款苹果手机，有的是上万元现金奖励，有些阔绰的企业甚至送豪车……。

　　辛苦一年，大家终于可以犒劳一下自己了。

　　但是最近有一则新闻，让人觉得及其震惊。

　　杭州移动零售服务商有赞在其年会上宣布，将实行996上班制。

　　认证为有赞员工的人士在社交平台透露，公司在1月27日举行的年会上宣布：

　　2019年将实行“996工作制”，正常的工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。

　　这件事在网络上引发大量关注和讨论。

　　其中一位自称亲历现场的匿名网友确认了“996工作制”以外，还透露了13项“让其三观尽碎”的演讲内容，包括取消团建、大量减员、建议员工离婚等内容。

　　对此，有赞CEO白鸦在朋友圈表示：

　　“几年后回头看，这次绝对是好事。”

　　他的理由是，这样一来所有人都知道有赞的企业文化，想来的人就会更谨慎。

　　 2 

　　这种年会，让那些为公司辛苦一年的员工感到心寒。

　　自己辛辛苦苦工作了一年，以为年终总算有点安慰，结果没想到却是这样的一个结果。

　　晓晓年前还没等到年终奖就辞职了。

　　原因无他，就是被996所迫。

　　在进公司之前，hr说公司不要求员工加班，每周都是双休。

　　结果上班第一个星期，她发现，每天晚上6点钟准时下班的人一个都没有。每一个人都伏案工作，基本上都是晚上9点的样子才离开办公室。

　　第一天上班，晓晓并不知晓，单纯地以为同事都还没做完工作。

　　当她准时6点下班离开的时候，她发现，上司正嫌弃地瞪着她看。

　　此后，她再也不敢提前离开。

　　之前说好的双休，也只是说说而已，真实情况是大小周。

　　没过多久，她就辞职了。

　　“你只要每天做完自己的工作量就可以了，有时间还可以提前准备明天的工作内容。加班也不说要加班费了，但是你这样毫无意义地坐在办公室到底是为什么呀？这样根本没效率。”

　　每天晚上九点多到家，吃个饭洗个澡，准备好个人内务，就差不多到点要上床睡觉了。

　　根本没有私人时间。

　　公司还不断强调员工要利用业余时间“自我提升，自我学习”，请问，自我提升的时间在哪里？

　　生活的绝大部分时间都是工作，这样的生活，还叫做生活吗？

　　 3 

　　996现象，是互联网企业加班的代名词，就是平时上班时间长、周末也要加班的现象。

　　在中国，尤其在IT企业中很普遍。

　　日常生活中，我们总是拿程序员开玩笑，比如秃头就是最经常说的一个点。

　　哪怕是到了2019年，媒体新闻里还时不时有报道IT员工过劳死的现象。

　　但其实何止是IT行业和程序员，996制度是每个职场人的噩梦。

　　它使得中年危机成为每个职场人的必然。

　　年纪轻还可以熬夜拼搏，但是年纪大的呢？

　　年龄大了，你的身体就会非常诚实，高强度的工作你是根本不可能完成。

　　这和锂电池的原理是一样的，用的多了，续航能力就会下降。

　　你就是再努力再励志也没用。

　　汽车没电会抛锚，手机没电会关机。只有充电（休息）才能重新启动。

　　 4 

　　早前有一部《“你知道中国人有多拼吗？”》的宣传片走红网络。

　　程序员凌晨四点关机，早餐店凌晨四点开灯，白领24小时开机待命，大夫无暇开机……。

　　纪录片说，他们之所以这么拼，是因为他们相信这是一个奖励拼搏的时代。

　　甚至上升到爱国层面：

　　致敬改革开放40周年来，每一位拼搏的你。

　　但正如有些网友所言，这种现象是畸形的，人的作息都不正常了，还吹捧加强这种现象？

　　生活，就应该要努力拼搏，靠自己的努力过上自己想要的生活，这是毫无疑问的。

　　但很多人把996这样变态的制度等同于奋斗，甚至上升到民族的高度。

　　他们说我们国家因为基础薄弱，所以大家自然要多努力，多工作，从而实现对欧美发达国家的追赶。

　　于是，更多的人开始耗费自己的健康，去换取更多的时间工作。

　　最后的结果是，钱赚到了，理想生活也快要到了，但你的身体健康没有了。

　　这算是成功，还是失败？

　　千万别为了工作而放弃你的家庭，甚至是健康！

　　因为这些，都是用钱买不回来的。

　　▼▼

　　昨天写的文章也很好哇，点击图片阅读：

　　当然，扫码关注最贴心~

　　“

　　青菜豆腐保平安，

　　愿你一生平安喜乐，清清白白

　　今日话题：

　　☉ 年会，你们的奖品是什么？