《改革政府》是一本由奥斯本著作，上海译文出版社,Y_上海译文出版社出版的平装图书，本书定价：35.00元，页数：158，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《改革政府》精选点评：

　　●最近读的几本专业必读里，这一本是内容最实的了。都是泛读，收益并不大。忽然想起好多年前中文选修课，还在豆瓣问是选古代文学理论还是古代小说研究，最后选了小说研究，里面关于唐传奇、宋话本和红楼梦的内容印象最深。那真是好多年前了呢。虽然我很蠢，经常犯傻，但好在一直有所坚持呀。

　　●经典著作，读公共管理的都应该看

　　●官僚主义导致几乎没有哪个政府具有高效率，奥斯本提出企业家政府理论，通过十条路径改造政府，其实最让我印象深刻的书中的各种改革例子而不是那十条谚语。

　　●2019 行政管理最easy的入门书了吧

　　●很容易读进去的一本老师推荐的专业书~

　　●一般 无非就是市场化 当然在90代不能算老生常谈 不过这种政府改革理论的书 我真的觉得是纸上谈兵 原因太简单了 各地情况千差万别 更不要说中国 不过作者足够中肯 没有走向极端 一句话 政府得市场化 但不能去掉 这样就让人看了很舒服 后面对作者的批评看起来并不准确 说白了就是价值和效率的平衡 但你传统的那一套美其名曰价值导向 实际上既没有价值 也没有效率

　　●序言低调又狂傲，但确实是一本好书，而且··让我读得懂不费力~~吼吼~

　　●3.8 虽然是二三十年前的非严谨学术类书 具体案例有时代和背景局限性 但所开拓的思考和行事方式依然对我国仍在进行中的政府改革有启发性作用 政府改革必须坚持市场化和法治化 此外建立健康的公民意识基础结构很重要

　　●历史就是一个滚动时间轴。“直到现在，每当事情出了毛病，政客们往往以一大批新的规章来应付。一家企业会激励个人的责任，但是政府通过繁文缛节把犯法者包起来，使他们逍遥法外，而惩罚其他的人。当我们接受繁文缛节以防止坏事发生。它们会使政府的办事效率慢得像蜗牛爬行。它们对于正在迅速变化中的环境不可能做出反应。它们使得时间和精力的浪费成为组织结构的固定组成部分。”

　　●企业型政府改造，新公共管理理论转折点。是不是国有企业转企改制专用书咧~~例子不错，逻辑有待加强，

　　《改革政府》读后感(一)：必修课，你读了吗？

　　身为专业的必修课，那是一定要读的。

　　经典书籍中不能没有它。

　　中国的行政体制想要改变，中国的学者和官员都要努力，尤其是中国的官员们，都应该看看这本书，受益匪浅。

　　---企业家们的精神，到底是如何地影响着公共部门？

　　---企业家们的态度，到底是多大程度上地改变着政府官员？

　　《改革政府》读后感(二)：还在读，老师推荐的

　　一开始读了起来确实觉得挺无聊的，尤其是前言和第一章，要不是教授逼着写读书笔记，真的想弃书啊。

　　不过现在读完第六章感觉好多了。建议大家看完第五章企业家式的预算表格（有一部分在第六章）之后再去看前言，对本书的主旨脉络就更清晰了。

　　继续啃书去了。还得写presentation，哎～啥时候能开学，我想吃清青的牛肉面和紫荆的榴莲酥

　　《改革政府》读后感(三)：改革政府读后感

　　本书成书时间是97年，分析对象是自诩民主有效的美国政府，作者是美国两党主要领导人的重要顾问，美国后期推行的政府改革途径多来自本书。

　　在混沌时期，一个应运而生的为社会服务的严谨机构有效的解决了社会上的许多矛盾，但随着时代变迁，人民自我价值提高了，个性与需求更多样化和复杂化了，事物的变化与速度也大大增加了，机构也必须顺应潮流。

　　思古观今，存在的问题和书里提到的大同小异，故书中给出的途径也值得今天探讨学习。

　　《改革政府》读后感(四)：值得思考的甘露

　　一个坏的制度将好人也变坏，而好的制度将坏人变好。

　　“当条条框框将政府和社会中的人严实包裹起来的时候，我们是否考虑过

　　如果清楚腐败所花的费用远远超过我们这样做所节约的费用，是否值得花

　　费呢？如果我们由于使腐败几乎不可能出现，因而同时使优质的业绩也同

　　时不可能出现，那么我们是否做了一件好事呢？如果我们用规章把每个人

　　的手脚束缚起来，使政府雇员的士气非常低落，以至于他们辞职不干，那

　　么是否值得我们负担这笔巨额费用呢？ ”

　　相信这是我们应该思考的“有使命感的政府”。

　　《改革政府》读后感(五)：都是人性而已

　　人们相信，随着社会的复杂、个人的差异化在扣大，每个人的需求多不一样，这让“大政府、小社会”的社会治理方式难以为继了，再大的政府也没法管到方方面面。但有企业精神的政府，却可以更省力，而且更有成效。

　　评：个人的差异化并不是本质，本质是服务水平的提高，由无到有，由有到细化，例如电影，先有了基本的电影再到满足不同口味的电影。

　　大政府，小社会到社会管理的各个方面的本质是分权，决定放电影的权力下发到各个小群体，决策层级的下降，根据最基本的信息。

　　企业精神的政府本质上就是创新，不保守死板，根据反馈的情况进行协调改变。

　　在人们拥有对本社区真正意义的管理权的时候，一个原本以卖淫、吸毒为特色的贫民社区，也会变得更安全与和谐。他们看到，在人们能够决定社区的命运时，便会具有使命感。

　　评：放权是办法之一。但放权的方向不是上级对下级，而是政府对社会、民众、社区。

　　由政府层次的上下之间到向外到社会、民众、社区，由公众参与。举例团委活动，由学生自行举办，团委仅仅是指导与组织，具体的想法由学生自行决定、思考。 学生及普通民众，学生团体即小社区，小社会。

　　总的说来，政府是实用主义的，每一项措施都要讲究成效的。以人人关心的教育为例，目前政府对教学质量差的学校进行拨款，这种看似合理的行为（我们以为拨款可以提高这些差学校的教学质量），其实存在严重的逻辑上的不合理，因为它有可能在奖励失败者，惩罚优秀者。我们让教育也竞争起来吧：如果让学校之间竞争生源，在公正的评估结果前，家长和老师肯定会报读好学校，政府再对不同学校的成绩高低进行奖励。在这种情况下，差学校才会努力改进以赢得生源，赢得奖励。

　　评：谁越差就帮谁，比如说扶贫政策，谁越穷就帮谁，必须以合适的形式，例如帮助其就业、进行培训。

　　竞争政策、激励政策的本质是实现人的自发行为，用激励来引导人自发地变好，虽然这个变好的过程意味着更加辛苦，例如更多地努力学习、更多的投入时间到工作中去，但与此同时却带来更强的成就感与社会效益。如果大家都一样，大家都不激励更加努力，貌似每个人的日子更舒服了，但与些同时则整个社会的福利下降，个人的福利也下降了。当前如果倡导平分政策，社会平等、瓜分财产，最支持的人绝对是处于平均线以下的人，所有的一切都是有利益出发点。例如如果提出瓜分国企资产，每人分到一部分资产，最赞同的永远是下层民众，瓜分的结果只能算是短暂受益，长期而言并不改变国企变为个人、少数人拥有的财产。但当前国企面临的问题，少数管理者控制，拥有，少数人代表着国家拥有国企等等问题也值得思考。