明珠暗投

　　人有很多方面的才能，但是职业往往只是彰显人的一个方面的素养，同时也限制了其他方面才能的发挥。就是人们从事的职业，往往也会因为没有合适的岗位、没遇到贤明的领导，也会使得自己从事的职业方面的能力无处施展，无法实现职场价值。

　　人们往往把未遇到贤良的领导，在工作中得不到赏识说成怀才不遇，而把因为一些平庸的领导做事又与这样的领导有着意见上的分歧导致自己的报复无法实现比喻为明珠暗投。

　　职场中确实存在这样的情况，不能否认这种情况的产生一方面是由我们自己能力或者性格或者情商导致的，但是也不排除一些庸庸碌碌的领导的性格、行事风格、心胸气度限制了人才能力的发挥，更有甚者，一些领导对与自己意见不合却有着非凡能力的人的一种排挤、一味打压。因为，很多领导都不希望下属在一些方面超越自己，不希望下属对自己看不起或者鄙视，而自己又不思进取，不修正自身，只有压制别人。

　　那么有人会问，人家毕竟是单位领导，人家肯定有自己的独到之处。不错，不排除有些领导是凭借自己的能力，自己的勤勉工作，踏实肯干，一步一步走上来的。可是也不否认有些单位领导是靠拉关系，走后门儿上来的，自己却没有什么本事，否则就不会存在所谓的外行领导内行的情况了。

　　古往今来，明珠暗投者确实有，比如太平天国的第一战力大将石达开被洪秀全猜忌、排挤出京师，远赴他方，最终兵败，归其根本还是没有遇到明主。

　　历史上有多少谋士，因为投错了主人，结果识主不明，空留遗恨，使得自己空有满腹经纶却郁郁寡欢，空有经天纬地之才而无处展示。像伍子胥因离间计而遭杀戮，吴国亦因此亡国。范增空叹“竖子不足为谋也！”渐心灰意冷，告老还乡，病死彭城。李岩进谏李自成严明军纪，善待明臣，反遭陷害被毒杀。李自成也只做了短命皇帝，而仓皇出逃，至九宫山为地主所杀。

　　单位领导的视野，往往决定单位的走向，决定单位的发展。领导的用人则是一个领导境界、气度的直接体现。

　　实际上，因为单位有些领导的心胸狭隘，目光短浅，又往往亲小人，远贤良，致使很多有能之士无法施展自己的报复，甚至心灰意冷，远离单位纠纷，经营自己的田地。或者做一天和尚撞一天钟，单位死活与己无关。

　　为避免明珠暗投，就要求单位领导具有人格魅力，具有民主意识和开放、包容的心态，要平等、客观、公正地看待每一个下属，每一个员工，自己要行的正，走的直，说的话经得起推敲，做的事经得起检验。不能抱有私心，不能恶意打击下属，恶意整治同事。

　　可是，生活中，又有多少单位的领导能够拥有一双慧眼，能够成为伯乐呢。我们也承认领导有领导的思维方式，看问题的角度，但是对事情的看法，对问题的处理，最起码的公正是要有的吧，对人最起码的尊重是要有的吧，最本初的善良之心是要有的吧。

　　当我们发现自己已经明珠暗投的时候，是不是该重新选择或者隐藏锋芒，积蓄能量，以待厚积薄发，大放异彩。