工作中，能力最强的人往往做不了一个好领导，这种人如果安排他去做一件事，可能他做的比较好，但如何协调一个团队去做好一件事，那会是他的弱项。但如果想做好一个好的项目，需要一个团队的共同努力，那些领导力比较强的人，往往不是工作能力最强的，但他有能力可以团结大家去共同做好一件事，这种人有很强的组织、协调能力，这种人也是公司最需要的人。

比如在足球运动中，相同的球员，为什么不同的教练会带出不同的成绩，战术是一个原因，最主要的的一个原因在于这个教练的领导力，他能不能让这些球员心甘情愿地为你卖命，当你失去了球员的支持，你也就离下课不远了。


2、做一个靠谱的人

有的人你安排给他的工作，你需要不断的跟踪，你不问他 ，他永远不知道反馈工作的进度，你安排的工作，等他交给你的时候，你会发现漏洞百出，需要领导不断地给他插屁股。

还有一种人，领导安排你给他的工作，你本来对他有八分的希望，他能交出十分的结果，你交给他的工作，永远不用你多操心。这种人，有担当，不躲事，不怕事，问题到他们这里，他们永远是问题的终结者。两种人，谁能升职加薪，我想不用我说了。


3、良好的人际的关系

人生的困扰，十之八九都出在人际关系，你在职场中，良好的人际关系会使你在职场中如鱼得水。在职场中，和领导的关系特别重要，如果你是一个普通的员工，和你的上级领导搞好关系，他才会在你老板面前说你好话，你才能获得升职加薪的机会。如果你处于公司的领导层，更需要和你的上级领导搞好关系，不然，公司裁员的可能就是你。在职场中，有的人不屑于去讨好别人，但领导掌握着你的生杀大权，为了自己的前途，我们也要学会迁就。

在职场中，你和周围同事的关系也特别重要，良好人际关系，能够在你遇到困难的时候拉你一把。很多人排斥社交，不愿意和同事搞好关系，到了关键时刻，没有一个人愿意帮助你，在工作中你会处处碰壁。

在职场中，要想跑的比比人快，你需要不断提升这三个方面的能力，这样你职场的路才会越走越宽。

　　第一类超有毅力，加班不要命型

　　所以说，要想领导给你涨工资，就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老板最希望看到的。

　　第二类超有才能，没我不行型

　　第三种超有耐心，多年媳妇修成婆型

　　在我们中国，还是人治大于法治，这是众所周知的道理，在公司这个小环境也是一样，在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人，原因是什么呢?就是他是公司的元老，是领导关系非常好，这样的人，在必要的时候，领导也会张其涨工资，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。

　　但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这也是一个走向“成功”捷径的办法。

　　第四种超有弹跳力，跳此不疲型

　　中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，这句话经常被理解成“干得不爽就跳槽”，虽然这句话不对,但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他就在另外一个公司了，而且工资确实涨了，工作也不是太累，这样的人，常常让人羡慕的不得了。有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事，但我个人却觉得，这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。

职场中升职加薪的技巧：1、明确未来的目标目标是什么？这也许是很多职场新人都会遇到的问题。工作前三年这个困惑最为突出。如果不早点解决这些问题，那么你就有可能会荒废这三年的时间，而对于一个职场新人来说，这三年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金三年。一旦错过，则要花费的时间，一切重头再来。为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。曾经在报纸上看到一篇报道，讲述关于大学生毕业三年后的现状。其中报道中有一个毕业两年多的大学生说自己现在工作很迷茫，刚毕业那会做了销售，可是没多久就辞职了，后来做了行政，又做了客服，到当时还不满意自己的工作，但又不知道该做什么！于是，陷入迷茫之中~其实不难发现，经常跳槽换工作的最根本原因就是因为职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃，根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。出现了问题，马上就乱了阵脚。2、利用好业余时间充电。职场中，想要在千万人中脱颖而出，除了本职工作，还要利用好业余时间。就像写诗的人说，工夫在诗外；也像表演艺术家们所说，台上一分钟，台下十年功。网络上，也有很多过来人会告诉我们，业余时间的质量决定你人生的质量。同样的道理，你在工作之外做的事情决定着你的职业发展进程。所以工作之外，要多学习一些辅助技能，哪怕是PPT或者视频剪辑等软件使用。总的来说，必须要意识到如何在工作之外经营自己，提升你的磁场，进而在职场中脱颖而出。3、职场资本靠积累。刚毕业工作，很多人都满腔热血，想干出一番大事业，规划自己的雄伟蓝图，但是是否问过自己：“你通过什么样的资源达到你的目标？你的资本是什么？”什么是资本，以下这些问题的答案，就是你的资本。你“亮剑”的资本又在哪里？你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍？你参加过几次培训班来为自己充电？4、拥有谦逊的心态，会让你事半功倍。没有人愿意和傲慢的人打交道，也没有人愿意和满满负能量的人相处。有一个好心态，也许会让你轻松许多，至少可以给自己减减压。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。优秀的人有极高的素养，有一个能包容一切的胸怀，职场上就更容易获得尊重。5、这个世界上没有绝对的公平。很多人都有这种感觉，在职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处都充满了不公平现象。比如上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却从来没有拿过加班费。

职场中，我们最关心的必然就是自己的工资是否够高，岗位任职能够升迁。但是一个很客观的现实就是：并不是所有人都能如愿。那么，有没有办法可以让自己快速升职加薪呢？

想要升职加薪，我们需要知道一个客观的条件，那就是物依稀为贵。职场中中决定公司发展的是市场需求，而人又是随着公司的发展的好坏，才能决定是升职加薪还是维持现状，甚至是无奈裁员。
市场的需求可以说是决定一个职场人升职加薪的关键性的大的背景。需求一般来自于行业需求、公司需求和岗位需求三个层面。当一个行业处于上升期，或者是新政策、新技术带来的新的市场需求，由于市场需求大，所以会吸引一大批的投资者和企业，随之而来的就是大量的岗位需求和人才需求。

简单来说，想要升职加薪，那就必须具备三个客观条件：
一、行业在发展：新兴行业固然机会更多，或者这个行业还处于很长一段时间的发展期；
二、公司在扩张：即使有行业的利好，公司也要处于发展期，业务在扩大才会带来更多岗位的空缺；
三、岗位够核心：给公司赚钱的就是核心部门，因为重要所以更受重视，升职加薪的频率和幅度都要高于其他岗位，上限更高。

举个简单的列子：就拿华为公司来说，为什么人才都愿意去？因为在这里，只要你有想法，有创造力，是个人才，那么你就会拿到比同行业更高的工资。好比华为计划的芯片计划一样，比同行高N倍的工资，哪个职场人会不眼红？这也正式企业扩张带来的红利。

反之，如果行业和公司在走下坡路，不要说升职加薪，不裁员就不错了。
当然，还有一个核心问题，那就是你必须很专业。一个企业是不可能养闲人的，如果你不够专业、不够优秀，即使你选择的一个发展机会很大的公司，你也不可能成功。

我记得我在第2份工作的时候，就因为工作不开心想辞职，是非常想辞职那种。当时辞职的邮件都已经写好了，就差发送了。

记得那时候是进入公司大半年了，在公司的岗位上，包括个人的综合考核也还不错，有点小成绩。当时也是因为年轻脾气可能会也较暴，不太能收住情绪，因为一些工作上的原因跟同事吵起来了。当时因为是在一个开大会的时候，吵得有点激烈，领导们也都在。在大会的时候收住了，后面回到办公室又开始吵。我当时确实是有点很愤怒，一方面我们共同的上司对于对方很偏袒，我觉得我自己被不公平对待了。

虽然我们那时候是个创业公司，但是因为对方来公司的时间比较长，我的上司吧，多少跟另外那个同事感情会更好一些，我毕竟是新来的，而且当时还有点锋芒。

等差不多下班的时候，我的领导也找我聊了，我也很坦诚跟他说，但是我没有指出他有偏袒的这个意思。我一方面在使我的委屈，另外一方面确实那一段时间工作压力也很大，而这一次这个事吧，其实对这个项目的影响也是巨大的。所以那时候确实也是有点太冲动了吧，我也说了，如果当时有确实做得不对的地方，我也愿意跟那个同事道歉，但是道歉归道歉，咱们这些事儿还得捋清楚。

我的那个领导当时也跟我说了，说他会处理好。结果第2天上班的时候这个问题还是没有解决，我那时候还是有点生气。虽然现在想起来真没有必要，但是当时嘛，情绪上头了，因为当天的时候我也跟我之前吵的那个同事道歉了，我态度还是很诚恳的。但是上午道完歉到下班之后问题还是没有得到解决。当天晚上下班我就写了求职信准备发送。

我提了离职之后，我的那个领导立马给我打电话问我咋了，我就觉得不开心，就是有点情绪。他说立刻找时间咱们面聊，我们就约了一个地方，也非常坦诚地聊工作，聊人生，聊未来，什么的。其实我那时候情绪也消了，后面就把这个离职撤了。

当时确实是冲动，但那个瞬间也是因为各种情绪不开心，也包括比较迷茫嘛，所以就想辞职了。但是职场确实应该更多的理性，少一些情绪，这样才能更加利于自己的工作和发展。

在工作中其实很多人都是承受很大的压力的，也有很多人因为各种压力和工作中的不开心而选择离职，我也是有过这种想法的，而且很多回。

有一次因为工作的安排我需要上一段时间的晚班，正常情况我们公司是没有晚班的，因为有急活所以必须要加班，当时排班的主管直接跟我说她会跟那边沟通，然后让我先上着，下周就尽量给我的工作时间调整回来，我当时想上几天也没什么，既然排班的主管都来跟我说了，那我就上几天晚班也不是不能接受，然后我直接上了2个礼拜的夜班，然后居然还没有人通知我让我恢复白班，所以我就在跟主管说了这个事情，我说我已经上了2周的晚班，还需要上多久呢？结果她直接跟我直属领导说我工作态度有问题，说我不服从安排，这是我主管跟我说的，因为我跟主管关系非常好，所以他直接告诉我了，当时我直接气炸了，因为之前她跟我说一周之后差不多就能调整过来，结果上了这么久的班也没人通知我到底是什么原因，最后还成了我工作有问题，我非常不能理解，当时我真的想马上就辞职，爱谁去干就谁去干，后来还是在我主管的劝说下我才没有离职。

还有一次我是直接离职了，那是我的上一份工作，我的主管特别会溜须拍马，但是工作能力很一般，并且还不愿意管事，哪怕是需要他的时候他也能把工作交给手下，但是谁让他是主管了呢，他安排任务那就得做，但是有一次老板给了一个任务，他整个过程中什么也不干，而且还全程在划水，但是人家是领导忍就忍了吧，结果最后我们组做的成绩非常好，然后他居然出来来领功，还是把所有功劳都揽在自己身上，当时我们组直接炸了，所有人都想离职，因为他做的事情太自私了，在他手下也没办法去很好的工作，最后我们组6个人直接走了5个，我也离职了，因为这实在太让人生气了。

这是我唯一一次因为生气离职的，虽然离职了，但是我并没有说主管一句不好的话，而是直接走人，因为我知道他的工作态度早晚所有人都会知道的，我也没必要在老板面前做小人，虽然跟老板说了可能效果会更好，但是我们都走了老板也能知道是怎么回事。

现在虽然同样也换过几分工作，但是慢慢变得也成熟 了，主要是没再遇到那样的主管了，虽然也有不开心的时候，但是谁工作能天天开心呢，给别人打工，为了赚钱这些也是需要去忍受的，其实除了老板，任何职位的人都会有不开心的。