一、受批评后要勇于担责，也不必把批评看得太重

有时，领导在气愤时，难免说一些伤人的话，不给你留一点脸面，骂得你无地自容。此刻千万别把这些难听的话放在心上，把领导的批评看得太重，不但会危害工作态度，也是损害了自己的自尊。与其停在那里伤心，还不如思索一下，下一次怎样防止这样的难题，更要担起责任，把事儿尽可能做到让领导满意，让领导对你另眼相看。

二、是你错了就要勇敢的承认错误

领导不会无缘无故批评人，一定情有可原。应对批评，不必给予顶撞，即便你觉得领导不对，也需要先思索自己到底有没有问题，随后再作出合理的解释。更不必公然得罪领导，让领导下不了台，要不然你的结果一定非常惨。

尤其是初入职场，刚从学校毕业后，自小娇生惯养的人，吃不得委屈，被领导批评后，不但不反省自己的错误，反倒会牢骚满腹，四处说领导的并不是。那样的个人行为，不但不会挽留脸面，也是一种不成熟的行为，要是最终传入领导的耳朵里，受伤的还是你自己。应对上级领导的批评，最先要承认错误，心态要诚挚，反省自己在工作上哪儿做得不对，就事论事，千万别立马反驳领导，万一真的是你做错了呢？

三、受批评要明确问题，不要不清不楚

许多员工被领导批评后感觉憋屈，因为觉得不明不白的挨骂，不清楚自已究竟犯了什么错误，都不反省自己的问题，不思索领导的用意，就是感觉领导是因为看自己不顺眼。实际上，领导并不会莫名其妙骂你，目地是要处理工作上的问题，因此，在受批评时，一定要问清楚了，自己哪些工作需要改进。

不然下次你一定还会再犯，可能领导对你格外严格，是有意想将你培养的更出色，以后给你一个更高的岗位，如果你还傻傻的不清楚，那么就错过了一次升职的机会。就算被上级领导骂了，也迅速心态调整，再接再厉，拿出成绩放在领导面前证明自己。

很高兴我回答这个问题。因为单位说每个新员工都能遇到这样的老板，所以为什么呢.你是新人，新人才会遇到这种事。作为公司的领导，你的直接领导把功劳都放在自己身上。这不是个别的现象。职场上经常发生这种事。好像对现在的直接领导不满意，但不知道该怎么办。那我今天告诉你我该怎么做。我会慢慢告诉你的。肯定会学到经验的.

直接领导敢欺负，是因为他有资本。他的资本是什么？这就是你要自己分析的。他的能力比你强吗？他的工作真的比你强，还说他自己有关系吗？作为领导，有些领导能力很强，有些工作知识很强，有些领导能力关系网很强。可以坐在领导的位置上，要知道优点在哪里。有些我们可以后天补充，有些好处是我们自己的努力也无法达到的。

如果你缺乏知识，你可以努力学习。如果你对网络上缺乏的东西感兴趣，也许它需要的是天赋。从出生开始，他周围的亲人都有地位的人，他的关系网很大。有些人交际能力很强。虽然自己没有背景，但是后天通过不断的交往，有了很多重要的朋友，他们也很可怕。他最强的一面只是他比你强的一面，你能超越吗？如果你不能超越，你就要努力工作，努力学习。

现在很多年轻人和中年人不仅对自己在工作中的直接领导能力不满意，而且对整个公司的领导能力也不满意。他很不服，为什么别人能当领导，自己不能当领导。从不拿出自己的缺点，只是拿出领导的缺点，和自己的优点比较起来，越想越生气。越想越生气。最火辣的你还能怎么办？那个人是领导还是领导？你是普通职员还是普通职员.

如果不知道自己的位置，在社会上生活很痛苦，在单位工作很不幸。当你理解你是一个普通的员工时，你要努力做好你的工作。如果带着远大的理想成为职场管理者。那你现在要努力工作，成为某方面的专家。在这位朋友的问题中间，让领导层亲自谈谈工作，但又以他的名义走了。