论十大关系他的论点是非常重要的，对于指导我国的社会建设起到了重大的指导作用，一定要认真学习。

您好：
1956年毛泽东发表了著名的《论十大关系》的讲话。在讲话中，毛泽东以苏联的经验为鉴戒，总结了我国的经验，论述了社会主义革命和社会主义建设中的十大关系，提出要调动国内外一切直接和间接的力量，建设社会主义。以此为起点，开始了中国特色的社会主义的最初有益的探索。《论十大关系》涉及我国的经济、政治与文化等各方面，本文主要从毛泽东探索有别于苏联的经济模式这一方面谈一点心得体会。 xiNgkoo.ComxiNgkoo.Com　　众所周知，建国初期，因为国内国外、主观客观等一系列因素，我们学习和模仿苏联的经济模式来搞我国建设。从某种程度上说，这种学习与模仿带有一定的必然性，是不可避免的，也是唯一的选择。苏联社会主义经济模式是二、三十年代苏联实行“一五”“二五”计划中逐步形成的，是在国际形势日益恶化，新的世界大战日益逼近，严重威胁社会主义苏联的生存的历史背景下形成的，是斯大林在十月革命后有限的实践经验和对社会主义的认识主要来自于马克思和恩格斯的有关设想的基础上形成的
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[《论十大关系》之“是非关系”读后感]

毛泽东在《论十大关系》的第九条“是非关系”中指出：对于犯错误的同志，要本着一看二帮，“惩前毖后，治病救人”的方针来对待，《论十大关系》之“是非关系”读后感。同时指出，“对待犯错误的同志，究竟是采取帮助态度还是采取敌视态度，这是区别一个人是好心还是坏心的一个标准。”
革命队伍如此，那对于团队、组织中，犯错误的员工，我们应该报什么样的态度呢？
首先，明确错误的性质。不同性质的错误，要采取不同的处理方法。大体如下：
1.原则性问题，要坚持不谈判的原则，不能迁就。
2.原则问题以外的问题：要本着“惩前毖后，治病救人”的方针，对犯错误的团队成员进行积极的说服交易并帮助其改正错误。需要注意的是，仅仅的指出其错误是不够的。看笑话、看热闹的心态更是要不得的。正确的做法是积极帮助犯错误的成员想办法，改正错误，取得进步。
对于犯错误的员工要进行批评，但不能为了批评而批评，甚至批评过头，读后感《《论十大关系》之“是非关系”读后感》。需知“穷寇莫追”，
“兔子急了还咬人”的道理。对于犯错误的成员批评过甚，危害有几个方面：
1.
可能矫枉过正，让其走上更加错误的道路；
2.
可能打击员工积极性和创造性；
3.
不利于团队效率的发挥；
4.
不利于团队管理，不得人心；
5.
给其他成员造成危机感，人人自危！
另外，要看到，如果犯错误的员工愿意积极改正错误，吸取经验教训，这会有利于他的工作开展，以后不会再犯同样的错误，从这个角度讲，这是进步的表现！
　　〔《论十大关系》之“是非关系”读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。】