当细细品完一本名著后，大家一定对生活有了新的感悟和看法，是时候写一篇读后感好好记录一下了。那么如何写读后感才能更有感染力呢？下面是我精心整理的童话故事读后感，欢迎大家分享。

　　面对挫折，我们是应该振奋精神再接再厉，还是避开挫折就此放弃？

　　一次，布鲁斯国王与英格兰打仗，大败七次，十分沮丧。但当他看到一只蜘蛛的网在破了七次后，终于在第八次织成时，他又有了信心，并召集一支军队，把英格兰人赶出了自己的国家。

　　每个成功者都经历了无数次的挫折和打击一次一次的挫折与打击难免使人们想要放弃，但是越是想要放弃的时候，就越是想要咬紧牙关，因为如果一个人正在遭遇挫折，那么他也正走在通向成功的道路上。

　　《少年国王》是对奢侈浪费的批判，最好的加冕是上帝给予的无冠之冕；《神奇的火箭》则是对自吹自擂者的嘲讽；《星孩》是对善良纯真的追求与赞美；《忠诚的朋友》则是对借友谊的名义剥夺他人的势力小人和对盲目沉浸在美好幻想中，一味地顺从他人的极度嘲讽。

　　读完王尔德的每一个童话，都会不自觉陷入静静的思考之中，从王尔德的童话中能得到很多东西，他借童话的外壳向我们传达了生活的百态，将自己对人性的真善美的追求和对丑陋的讽刺与嘲讽寄予其中。我想，它对我最大的触动还是作者由这童话所传递出的一份内在的精神力量：虽历经人世的浮华，却还能保有一颗童真的心。多么难得！

　　在这个寒假里，我读了一本书叫《小鲤鱼跳龙门》的书。这个故事让我想到了小鲤鱼很聪明、勇敢、勇往直前。

　　《小鲤鱼跳龙门》中有一群小鲤鱼听了鲤鱼奶奶的话，一只最勇敢的金色小鲤鱼带领着其他小鲤鱼经过千辛万苦，冲破重重困难，终于找到了传说中的龙门，他们想尽各种方法，跳来跳去还是跳不过去，最后，他们团结一致，经过不断的努力，终于跳过了龙门，进入了天堂般的世界。

　　读了这个故事后，我知道了一个道理“遇到困难要动脑筋思考，勇敢地面对，不能逃避，就能想到解决问题的办法。”而且做事情不能“三天打鱼，两天晒网”，要坚持不懈。

　　放假期间，我读了《童话故事》这本书，我非常喜欢这本书，因为书里的主人公有的活泼可爱，有的爱动脑筋，但又很愚蠢，还有的……

　　这本书里有一个《猴子过河》的故事，主要讲的是：两只小猴子想要去摘桃子，无法过河对岸，于是它们就找来了一艘船，它们到了河中央，突然下起了倾盆大雨，水都流到船里了，这时小精灵机一动，想出了一个好办法，就说“船底凿个窟窿，就可以让水流出去了”。两只小猴子赶紧拿来工具打个窟窿，窟窿打完了，可是水没有出来，而且还有更多的水流到了船里，船就要翻了，好在船已经接近了岸边，他们连滚带爬的跳上了岸。

　　船底凿窟窿，既表现了猴子爱动脑筋但又愚蠢的性格。我十分喜欢。

　　妈妈给我买了一本《木偶奇遇记》，小木偶会遇到什么奇怪的事情呢？我很好奇，迫不及待地打开书本，津津有味地读起来。

　　《木偶奇遇记》讲述了匹诺曹从不懂事的木偶变成真正小男孩的神奇经历。老杰佩托用一块会说话的神奇木头雕成一个小木偶，他一出生就会跑会跳，会说会叫，调皮得不得了。他为了看戏把他爸爸买给他的识字课本卖掉了，他还做了很多错事，他虽然玩得很开心，却受到了报应，变成了蠢驴。他历尽苦难，最后在仙女的帮助下匹诺曹变成了一个热爱学习善良的好孩子。

　　其实我们特别像小木偶，每个人都是这样长大的，只要善于学习，勇于改正自己的缺点，我们也会成为一个真正的好孩子。

　　《马达加斯加》讲的是狮子和它的一群好朋友想回到它的家乡---纽约动物园的故事。在回家的.路上，它们遇到了动物马戏团，它们帮助马戏团表演成功，它们还遇到了捕杀动物的坏人，它们用机智赢了坏人，最后它们开始了回家乡的旅程，平安回到了家乡。狮子很有领导力，勇敢，机智，在它的带领下，帮助了别人，我和佩服它。

　　今天我读了一个童话故事《灰姑娘》。

　　故事讲的是一个小女孩她的母亲死了，爸爸又娶了一个妻子，后妈和她的亲生女儿经常折磨这个小女孩，把她赶到厨房做艰辛的活，她的身上总是沾满灰尘，正因为这样，人们都叫她灰姑娘。灰姑娘受尽了折磨，后来在神的帮助下，她出席了王宫的宴会，穿上了王子的水晶鞋，做了王后。

　　读了这个故事，我懂得了：我们生活在温暖的家庭里，我们要珍惜现在的幸福生活。

　　今天，我读了叶圣陶爷爷的童话。童话讲述了一只受伤的小燕子在青儿玉儿的照顾下恢复了健康后跟着妈妈回家了。但是小燕子并没有忘记青儿和玉儿，它每天都来看她们，给她们唱歌跳舞，每年春天从南方回来都记着给她们带美丽的礼物。这个童话故事很让我感动，在现实生活中我们要善待他人献出自己的爱心，让世界更美好。

　　这个暑假里，我认真的，细细的读了《安徒生童话故事》。

　　这本书写的故事离奇有趣，把一个个美妙又神奇的世界呈现在我的眼前，让我产生许许多多美好的幻想。

　　世界多美好。我们每天穿戴整洁走进美丽的校园，听老师讲古今中外的事情，跟老师唱动听的歌谣，随老师学文化知识，有漂亮的衣服穿，有香喷喷的饭菜吃。

　　美好的世界里也有些许真真假假，善善恶恶，《安徒生童话故事》让我从另外一个角度察看这个精彩纷呈的世界。辨别真善美，需要确立一个正确的人生观，需要好好学习，好好锻炼。有了健康的身体，有了丰富的知识，就可以为这个和谐的社会做想做的事情。

　　我很喜欢安徒生童话这本书，我喜欢其中的丑小鸭，坚定的锡兵，打火匣这几个故事。

　　今天我看了一个叫茶壶的小故事，这个故事是小茶壶自己在说他的一生，从美丽到破碎，从有用到一无用处，被扔到后院去，但是他还忘不了他自己的过去。我看了很感动。

　　小茶壶最漂亮的时候泡出了最香的茶，还在摔破以后种出了美丽的小花，就像它的一颗真诚的心。心灵美是最重要的。

　　今天，我读了一篇感人的童话故事《卖火柴的小女孩》。

　　这篇童话故事的作者是丹麦作家安徒生。故事讲的是，大年初一的晚上，天下着大雪，一个小女孩在大街上卖火柴。她又冷又饿，最后，冻死在大街上。

　　读完这篇童话故事后，我感觉很伤心。小女孩很小就给家里赚钱了，她没有吃的，很贫困。真希望我的好东西给出她吃，希望她也能和我一样坐在明亮的教室里读书。

　　前几天，我读了名叫《小鲤鱼跳龙门》的故事。

　　故事的主要内容是：在一条河里，有一群小鲤鱼，一条领头的小鲤鱼跳过了一座桥。作文他们的奶奶说不要跳那座桥，万一碰伤了怎么办？他们的奶奶给小鲤鱼们讲了一个故事。金色的小鲤鱼想去跳龙门，他和其他的小鲤鱼决定一起去寻找龙门。一条最小的鲤鱼被水草缠住了，一只螃蟹走了过来帮他们剪断了水草。接着，他们遇到了一条大鱼带着几条小鱼，大鱼得知小鲤鱼要跳龙门，就劝他们放弃。可是，他们没有放弃，终于找到了龙门水库。他们互相帮助跳过了龙门水库。

　　这个故事告诉我们：遇到因难不能放弃，要勇敢坚持自己的目标，和朋友们要团结，互相帮助。

　　这个故事写的是：巨人有一个美丽的大花园，那里开满了五颜六色的花朵，长满了你绿的青草，到处是小鸟欢快的鸣唱。周围的孩子经常到花园里去玩，他们在那里笑啊闹啊，快乐极了。

　　可是巨人不喜欢孩子们在自己的花园里玩，于是他修了一堵高高的围墙不让孩子们进来。

　　巨人太自私了。春天来了！花儿开了，草儿绿了。然而，巨人的花园却很荒凉。

　　巨人后来知道自己错了很后悔，从此以后巨人又让孩子们来花园里玩，有了孩子们的欢声笑语，花园变的非常美丽。

　　读了这个故事我懂得了：不要太自私。愿意给别人带来快乐的人，自己也一定会得到更多的快乐。

　　这几天，我读了一本安徒生童话故事。这本书让我知道安徒生的很多作品。比如说：卖火柴的小女孩、白雪公主、海的女孩……

　　最让我感动的一个故事是：卖火柴的小女孩。因为小女孩只有爸爸，其他亲人都去世了。而且爸爸对她又打又骂，而她却一直忍受着。最后，她在一次卖火柴中冻死了。这种精神非常值得我们学习。

　　这个故事告诉我们一个道理：爸爸妈妈无论怎么对你，你都不可以顶嘴，因为，他始终是你的爸爸妈妈。

　　我有好几本书，但我最喜欢的还是《童话故事》这本书。 这本书写了许多故事有《三个纺沙女》、《十二个猎人》、《小熊温尼》、《狼和狐狸》等。

　　其中我最喜欢《狼和狐狸》这个故事。这个故事讲了狼吃完了羊还想吃，就自我跑去偷。结果被农夫狠狠地打一顿。这个故事让我明白做人不能贪心。

　　这本书中还告诉我许多做人的道理。如在遇到困难时要勇于应对。帮忙别人是一件快乐的事。幸福就在我们身边。要学会独立生活，独立思考。凭借勇敢和智慧去多读书好处多。我以后还要多读这样的好书。

描写思路：以《可复制的领导力》这本书内容作为主题，真实得描述读后感受，正文：

领导力不是天生的基因带来的能力，而是一系列可操作、可模仿、可践行的工具：沟通视窗，目标管理，倾听反馈。如果你想在互联网时代抢占先机，活得体面而有尊严，那么，领导力便是你的人生必修课。

这是第一次读樊登先生的作品，刚开始我觉得困惑，如果领导力要真像文字一样可以简单地复制粘贴、然后运用自如的话，那么就不会有那么多员工的岗位一成不变。

作者似乎察觉到读者的这种顾虑，所以第一章就明确指出人人都能学会领导力，而且领导力是可以标准化的。看到这里，我才停止打退堂鼓，调整心态继续阅读这本书。

通常大多数人的惯性思维是领导很难解决的事情自己肯定解决不了，为了增强读者的信心，樊登列出了提升领导力的四重修炼：建立信任，建立团队，建立体系，建立文化。对我来说切实可行的是第一重，即建立信任。

作者写道：“当你还是一个普通员工时，最重要的就是保质保量完成领导分配的任务，赢得领导的信任;工作中与同事友好相处，赢得同事的喜爱;为客户提供优质的服务，赢得客户的肯定。”我非常赞同樊登的观点，在还没有能力为公司解决难题时，做好自己的本职工作，积累经验，构建良好的个人工作环境，才能够拓展职业发展空间。

这本书还提到一个很有趣的说法：优秀管理者都是营造氛围的高手。樊登指出，营造团队氛围的核心在于调动员工的工作意愿，激发他们的工作热情，营造团队凝聚力。管理者应当更多地关注员工的内心需求，以足够的诚意打动员工，让他们真正融入团队为共同的目标而努力奋斗。

樊登的9堂商业课除了第一章的“入门须知”，其余是围绕提升领导力的8个主题展开论述——明确角色定位，避免亲力亲为;构建游戏化组织，让工作变得更有趣;理清关系，打造团队一致性;用目标管人，而不是人管人;利用沟通视窗，改善人际沟通。

学会倾听创建良性的交流通道;及时反馈，让员工尊重你;有效利用时间，拒绝无效努力。我认为最新颖的是第七个主题——及时反馈，让员工尊重你。在这个主题中，樊登指出：别用绩效考核代替反馈，警惕“推理阶梯”以避免误解和伤害，要尝试通过正面反馈引爆你的团队，负面反馈时对事不对人。

这些建议刷新了我对领导力的认知，比如我一直觉得绩效考核是最重要的，却忽略了面对面沟通和正面反馈的意义。总而言之，这本书非常有学习和借鉴价值，希望我能在以后的实践中不断练习，运用到自己的工作中。