你是红色性格的人么。 我给你把答案黏贴过来吧。 吼吼，你是不是在看非诚勿扰呀。 把人们的性格分为四种基本性格：红色、蓝色、黄色和绿色。每个人都或多或少的具有这四种性格的特质，但每一个人都有自己占主导地位的性格倾向。这个占主导地位的将是个人的主要性格。为了简明扼要起见，这篇文章着重于集中阐述各种性格显性的部分。
当你看了关于红色、蓝色、黄色和绿色描述，你会发现哪一性格与你最接近，然后你就会思考你的家人、办公室的同事并去推测他们的性格。
红色（A）非常的友好，待人热情。他们是狂热的"聚会动物"， 哪里有刺激和有趣的活动，他们就出现在哪里。他们乐于成为人们注目的焦点，并享受来自于此的仰慕、认可和恭维。红色性格的人以快乐为导向。红色的他们宁愿在与客户共进午餐时唠嗑，也不愿呆在办公室中工作。
红色的主要优势是积极热心、富有魅力、有说服力和充满热情。他们充满梦想，并善于让其他的人也为他们的梦想振奋。他们永远都是富于感召力的乐观主义者。这些特质帮助他们影响人们并建立同盟以达成他们的目标。
像红色性格的精彩之处一样，他们确实存在他们的弱点：性急、厌恶孤独感和注意力不集中。红色是新事物的积极尝试者，他们的决定大多都是凭直觉做出的。 只要获得一点点信息，红色就常常会去夸大或进行广泛的延伸，红色不会倾向于去核实这些信息，他们可能认为其他人会这样做。
以下的职位对他们存在吸引力：销售 (尤其是非技术上的产品/服务) 、公共关系、广告、演艺事业、公关、酒店和餐厅职员以及富有魅力的、高曝光的行业。
蓝色（B）是擅长分析、持久稳固、讲求系统性的人群，他们享受解决问题的乐趣。蓝色以细节为导向，他们对实质的关注胜过形式。蓝色的人喜欢完美的过程并追求切实的结果。
往往蓝色的人看到的是一棵树，而黄色和红色的人看到的是整个森林。 蓝色一直在控制他们的情感，这使得蓝色永远充满严肃紧张不苟言笑的表情状态。蓝色总能很好地控制自己的情绪（注意许多危险的争执者目无表情），在人群中当他的情绪极为外露时会变得急躁不安。
在办公室中，蓝色工作时常保持缓慢的步调，允许他们重复检查他们的工作，他们往往看到事情严重和复杂的消极一面，但是这种令他们从不同角度来看待问题的聪明才智赋予他们敏锐的观察力。
蓝色对他们自己和其他人都有着很高的期望值，这使他们能够实现自我的超越，他们倾向于完美主义以致于在追求过度完美却无法实现时会导致偏执。蓝色必须经过深思熟虑才会慎重的做出决策。
以下的职位对他们存在吸引力：工程师、统计学家、科学家、医生、会计师、计算机程序员、航空公司飞行员、和税务代理人。
黄色（C）被两个基本需求所驱使： 控制和目标。黄色是以目的为导向的野心家。当人们和形势都在他们的掌控之下时，就是他们的内心获得极度快感的时候。他们想要完成许多事情，因此他们从不把焦点集中在对达成最终结果毫无意义的事上面。
黄色寻求便利并从不害怕改变规则。黄色接受挑战，获得威信，并是最先投身于解决问题的领导者，他们步伐迅速，目标明确，并在工作中不断鞭策自己，这意味着他们会因为事情耽搁延误而犯愁。
黄色独断专行、固执己见、缺乏耐心、对他人感觉迟钝。黄色的过分专注导致他们甚至忘记从容的去闻一闻玫瑰花香。这种特点使得当他们达到生涯顶峰时却显得孤独。
以下的职位对他们存在吸引力：新闻记者、期货经纪人、首席执行官、独立顾问师和培训官！
绿色（D）是助人和富有教养的个体，他们在四种风格中是最以人际关系为导向的。绿色是优秀的聆听者、非常投入的朋友和忠诚的职员。他们的不拘小节使他们平易近人并且和蔼可亲。他们发展着能互相帮助和相互依赖的人际关系网络，绿色是绝好的公司团队成员（团队的合作者）。
绿色讨厌冒险，事实上，相对于尝试冒险所带来的变化，绿色更愿意处于一个糟糕的环境里。他们愿意维持现状，当变革欲演欲烈时他们会变得焦虑不安。当绿色面对变化的时候，他们需要进行全面的权衡、计划，然后才接受它。绿色比其他好强善斗型的人更能保持内心的沉着和平和。
在办公室中，绿色是彬彬有礼、友好大方并乐于分担责任的人。他们是稳健的工作者并能作到善始善终。因为他们不想招惹是非，所以当绿色不同意其他人的想法时他们依旧会去附和。
绿色是慢热型的决策者，因为：1）他们必须保证安全；2） 他们必须规避风险；3）在决策的过程中顾及其他人的意愿
以下的职位对他们存在吸引力：护士、法律顾问、心理学医生、社区工作者、教师、政府官员和猎头。绿色有着超乎寻常的耐心，这是他们与生俱来的天性。
宝宝 于 2008-01-01 11:01 PM 发表评论： 解析： 红色：行动者...解析：
红色：行动者
　　红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
蓝色：思想者
　　蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。
黄色：领导者
　　黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。黄色性格的人喜欢同时做很多事情。他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。然而很快他又会重新开始整个进程。不过，和别人交往时，黄色的劣势是，常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。
绿色：和平者
　　绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢，不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。绿色性格的人不喜欢与人发生冲突，所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色性格的人有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色性格的人很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。绿色的劣势是，会被人认为过于温和，心肠太软，老好人。

什么叫有挑战欲，啊？回答的人都要挑战你吗？= =...
洞见自己呗，老乐如是说；至于分析他人，大概是加上书面知识和实际应用的事例吧，辨析的越多，就越明白

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“绿色”性格的孩子，优缺点矛盾让人无奈，父母可以这样引导

曾碰到过一个很沉稳的小男孩儿。与小伙伴玩时，他很乐意将自己的玩具分享给他人。其他人和他说话，他安安静静的听，别的小孩子因为某件事大哭大闹时，他小眉头一皱，似乎在思考这件事应该怎么解决，却不会真的上前。

这个小男孩儿叫亮亮，许多人看到这个孩子，都夸他乖巧，他的妈妈却时常发愁。

亮亮才五岁，乖巧，安静，沉稳得像个大人，可在有些人眼里，亮亮这种小孩“太善了”，亮亮妈妈也担心，这个孩子会时常被欺负。

事实上，亮亮这种情况，应该属于 FPA色彩性格系统中的绿色性格，在别人眼中乖且傻。

FPA(Four-colors Personality Analysis)性格色彩——绿色性格

乐嘉将人的性格分为了四种不同的颜色：红、蓝、黄、绿，并将之称为 FPA性格色彩系统 。

在FPA系统中，四种色彩的综合，是对性格最为完成的表述。但人之所以性格分明，是因为通常情况下，人们的性格都由某一或两种色彩主导，而亮亮，姑且可以算是一个绿色性格的小娃娃。

看起来，绿色性格的孩子沉稳，安静，比起熊孩子来说，绿色性格的孩子要受欢迎多了。

但是，绿色性格的孩子，也不是没有缺点的。

绿色——温和的颜色

在乐嘉的观点中，绿色性格的孩子过于趋向稳定，他形容绿色性格的缺点用到了这些词汇：懦弱无刚、胆小怕事，自信匮乏、羞于拒绝…

总的来说，三个字：好欺负。

但，之所以能够成为四种性格特色之一，绿色性格也是有自己的特点的。

绿色性格也有特点

乐嘉的观点中，四种色彩性格体统中，每一个色彩都是优劣分明的，而绿色性格，同样有着鲜明的优缺点。

绿色——平和的颜色

正如绿色本身一般，绿色性格的孩子大多偏向平和，也正因此，许多平和带来的优点也格外明显。

孩子本身

绿色性格的孩子，通常喜静不喜动，有着温柔而宁静的气质，他们天性和善，从小就偏向中庸的处世之道，希望每个人都能乐乐呵呵的和平相处，一件小事就能让他们很开心，很少有事情能引得他们发火。

与人相处

绿色性格的孩子，可以配得上一句“海纳百川，有容乃大”，他们可以包容和接纳各种性格的人，乐意为他人着想，尤其是在乎的人。

可以说，不管是什么性格的人，在与绿色性格的孩子相处时，都会感到轻松，他们是很好的倾听者，也很善于接纳别人的异议，并且不会在听到不一样的声音时表面平和内心暴躁。

事业方面

绿色性格的孩子，可以说是天生的领导者。

绿色性格的孩子有着前两种特性，在未来与员工相处时，大多可以从善如流，且因“海纳百川”的特性，员工的差异性、独立性等等，在绿色性格的孩子面前，都能得到尊重，他们低调且温和，能够很好的处理各种关系，极易赢得人们的认可，换句话说，就是有凝聚力。

但绿色性格的孩子有点明显，缺点一样明显。

绿色——柔弱的颜色

正如人们所见，绿色既代表平和，也意味着柔弱，正因此，他们的缺点也很明显。

孩子本身

绿色性格的孩子习惯现状，不喜欢改变，极易出现对变化漠不关心的情况。且胆小懦弱极易成为他们被人欺负的理由，但他们自己又不愿意主动出击，总是被动的希望着事情能够顺其自然的解决，或者有其他人去解决。

他们习惯得过且过，习惯妥协，习惯在意别人的看法，甚至压抑自己的真实想法，不敢表达。

与人相处

绿色性格的孩子，不喜欢积极的参与各种活动，比起外出与不同的小伙伴玩耍，他们更乐于呆在固定的地方玩着自己的小玩具。

他们因在意他人的想法而欺骗自己的内心，向着他人希望的方向努力，以求取他人的满意，他们极易没有主见，极易将压力和负担抛给他人，但也不会主动拒绝。

换句话说，他们就像一块吸满水的海绵，水在不断的加，他们却在自然的让水从另一边溢出，表面看去，毫无变化。

事业方面

绿色性格的孩子是天生的领导人，但大多局限在中位，正是因为他们的缺点和优点一样明显。

绿色性格的孩子，会安于现状，将中庸之道运用得如臂使指，他们不敢冒险，所以难以更进一步，他们缺乏创意，也缺乏自信，所以更适合用于稳固，而不是开拓。

此外，他们一旦失去他人定下的目标后，极易拖拖拉拉，很多时候，他们宁愿待在一边旁观，也不愿意参与其中。

绿色性格的孩子，优缺点既矛盾，又让人无奈，不好好引导，的确会成为让父母生出“恨铁不成钢”之感。

那么，怎样正确的引导呢？

绿色——坚韧的颜色

绿色性格的孩子有一个最大的优势，那就是耐心，在引导绿色性格的孩子时，可以从这一点出发。

尊重孩子的不同

正如乐嘉的色彩性格系统，四种不同的颜色，四种截然不同的性格，而在闻名史册的人中，其实每种颜色的人都会有，只是行为方式存在区别而已，绿的性格的孩子喜欢看，那就尊重他们的看。

如前文的亮亮，小朋友们在玩耍时，他会安安静静的呆着，可他并不是不会，而是不想。所以这个时候，我们要进行推动。

用鼓励推动孩子

绿色性格的孩子，比其他孩子更需要鼓励和激励。正因为他们的中庸，没有需求的推动，他们很难激发自身的积极性。当孩子表现出主动时，务必要及时的鼓励，必要时可以奖励孩子。

如亮亮，在看到别的孩子为某件事哭闹时，他在一旁看着，自己思考解决方案，却不会上前，更不会开口。

这个时候，如果亮亮的妈妈问一句：“你觉得这件事应该怎么解决？”或者“你有更好的办法吗？”引诱亮亮开口，大胆的说出自己的想法。

如果亮亮的办法能够很好的解决问题，那就更需要鼓励和赞扬，调动他的积极性，让孩子明白，大胆的说出想法是可以得到认可的。

用手把手的方式教孩子

绿色性格的孩子极易消极对待问题，针对他们喜欢看的特性，第一次教他们技能时最好手把手的教，让他们有动手的机会，充分感受动手的乐趣。

事实上，因为绿色性格的孩子更喜欢看，而不是动手，所以他们动手能力相对会比较差，但这并不意味着他们不聪明，所以不要因为这一点在心里否认孩子。

一步一步走

绿色性格的孩子，极易出现拖拖拉拉的情况，这不是因为他们不愿意快，而是他们本身执行命令的速度比较慢，要给他们时间适应。

在面对绿色性格的孩子时，如果有某一件事想要对他下指令，一定不可以一口气说一连串的指令，避免孩子心理“当机”，无法反应，那样他们会很难受。

此外，引导绿色性格的孩子，还有这几个注意点：

A、 如果第一次遇到问题时，孩子犹豫，或难以下决定，不要多想，替他做一次决定，不要放任自流，更不能一味的顺其自然，否则适得其反。

B、不要随意说孩子磨蹭， 不要总是催促孩子快一点，绿色性格的孩子容易磨蹭，但那不该成为被指责的目标，最好是和孩子一起寻找更好的解决方案，指责并不能帮孩子解决问题，要知道，有些时候越催越急，孩子容易崩溃。

C、尊重孩子的低调。 有些父母看到别人家的孩子表现自己，于是很希望自家孩子也能表现一下，但绿色性格的孩子天性低调，如果不顾及孩子的感受，强行要求孩子打破低调，只会引起孩子的抵触心理。

绿色性格的孩子，大多追求和平，喜欢平淡，所以需要父母的积极性引导，他们耐心，更需要父母又耐心，用心浇灌，孩子才能有一个真正绿色而柔韧的未来。