在职场，身为下属，一定要明确自己的位置，无论是明里还是暗里，都不可以与上司争风头，要做好辅助上司的角色，要懂得上司是“红花”，你是“绿叶”，把风头让给上司，这才是聪明人的做法。
有些职场人士，太过喜欢表现自我，不仅想要处处压制下属，排挤同事，还想要与上司争风头。比如，上司在公开说话时，冒失地插话，或者直接打断，又或者表达与上司完全相反的观点，这固然能让自己的风头盖过上司，但却也能让上司的面子大受损伤，哪怕你说的是对的，也会为自己埋下祸根，即便上司暂时能容忍你，也难保不会秋后算账。
这里可以换位思考一下，假设你是上司，有一位下属在公开场合与你争锋相对，即便他说得很对，你心里会怎么想？肯定是非常难堪和难受的。在职场，上司很大程度上决定着你的前途，也关系着你切身的利益，所以，与上司搞好关系是必然的要求，而不与上司争风头，则是与上司相处的基本准则。
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二、与同事相处，“不争”锋芒
同事之间，有合作关系，也有或直接或间接的竞争关系，这种竞争很多时候是激烈乃至惨烈的，你需要表现出你的实力，需要用实力取得竞争的胜利。但是，不要与同事争锋芒，因为锋芒是无益的，只会让同事防备你、忌惮你甚至是暗算你。
在职场，无论你多么想往上爬，无论你多么想赢过你的同事，最好都在暗中默默地进行，最好都是靠实力拿出成绩来说话，而不是锋芒毕露。
所谓“枪打出头鸟”，在职场，假如你在同事面前锋芒毕露，给同事造成太大的压力，让同事把你打成“敌人”，那么，同事为了自己的利益，就很容易给你制造阻碍和麻烦。而且，因为你锋芒毕露，其他同事还有可能联合起来打压你。所以说，在与同事相处时，不争锋芒，才是聪明人的做法。
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三、与下属相处，“不争”功劳
与下属争功，是职场的一大忌。要知道，下属的功劳本来就有很大一部分是上司的，下属所得的只是小头，为何还要恬不知耻地去与下属争那么一点点功劳呢？与下属争功劳，只会让下属看不起你，甚至是背叛你，绝不会心甘情愿地为你效命，长此以往，必然是众叛亲离的可悲下场。
作为上司或领导，应该牢记“功不独居，过不推诿”这八个字，要有大格局、大胸怀、大担当，自己的功劳，要能慷慨地分一点给下属，而下属的功劳，则要论功行赏，不打折扣，千万不能去争，如此，下属才有可能死心塌地为你卖命。

为人第一不争，不要跟小人争蝇头小利。 　　为什么说不能去跟小人争呢？这是因为小人大多没什么做事的底线，而且他们还有一个特点就是唯利是图，小便宜也不放过。若你去跟小人去争夺利益，动了他们的蛋糕，届时一定会用你想不到的办法来报复你。 　　 第二不争，就是不要去争虚名。 　　我们身边不乏好处风头的人，这些人常以场面人自居，喜欢别人称赞自己，特别注重自己那不符实际的声誉。跟这样的人相处，切记不要让自己的风头盖过对方，因为对方极为在意这一点半点评价的高低。一旦你的名声比他更响，他心里就会妒忌甚至恨上你，在日后指不定会在暗地里给你设圈套算计你。 　　 第三不争，不争无聊之事 　　有些时候可能因为跟一个路人，说起了一件闲聊天的事。结果两个人便因为观点不合，互相辩论起来，互不相让不肯罢休的计较起来，最后争论的面红耳赤，几乎要大打出手，这就是在无聊的事上起了争执。因为一件没有意义的事，跟一个无关紧要的人争，是非常不明智的行为。 　　一个人倘若能够践行“三不争”的原则，那么将给生活会免去很多麻烦，也会少生很多气，少得罪一些人，让自己脚下的路更平坦，人生自然会变得美好。 　　聪明人都有三不争2 　　人这辈子，不就是图的一个心安，图一句我来过。因此让自己满足，让自己快乐，才是制胜法典。 　　年轻时，也许不少人会迷恋财富，从而让很多不必要的因素，耽误了自己的幸福，毁了自己的健康。到了一定年龄之后，突然明白什么是最重要的是，有些事情已经为时晚矣。 　　人生就是一场学问，你能学到什么不重要，你能做到什么才最为重要。大道理谁都能说，劝别人放下谁都能劝，但只有自己真正的放下，才是人生的解药。 　　因此，聪明人，一辈子，三不争，也是因为这三不争，才让自己能越来越幸福，越来越满足，毕竟没有什么，能比得过自己的心理感受。 　　 不争面子，面子用挣不用争 　　我们每个人都会有好面子的时候，很多时候为了维护面子会做出很多不理智的事情来，面子不应该成为干涉生活一种阻碍。 　　很多人对面子有误解，认为面子呈口舌功夫争来的，自以为吵架吵赢了，面子也就争来了，其实那样更丢面。 　　真正聪明的人向来不会和别人计较，他们知道有拌嘴的功夫还不如去提升自己的修养，一个讲理明智的.人什么都不用说别人就会站在她这边。 　　面子是靠自己挣来的，用人格魅力去赢得别人的尊重，敬佩，爱戴，这些不是吵吵架就可以得到的，颜面靠能力，不靠口才！ 　　 不争权势，权势乃是身外物 　　有的人一生都在追名逐利，把权势看得太重要，舍不得抛弃，其实最庸碌的人才会把大好年华放在权势上面，每个人都有自己独特的价值，这些不是依靠外在条件来决定的。 　　不是有权有势就说明你比别人出色，相反很有可能会显得你很世俗，通常一个聪明人不会把自己大量的精力花在权势利益的争夺上。 　　以一个平和的心态去对待，得知最好，不得也不强求，超然一点，洒脱一些，可能更容易取得成功，有权势的同时还不会背负上势利的骂名，如此才是聪明之举！ 　　 不争道理，道理多说无大用 　　有的人不管什么事都要据理力争一番，凡事非要说出个一二三才肯罢休，但是道理说得很明白又有什么意义呢？懂的人自然懂，不懂的人懂了也会装不懂。 　　所以，没必要浪费那么多的力气去讲道理，自己认为对的就按照自己的想法去实施，不需要去说服别人和你有同样的想法，每个人的思维逻辑是不一样的，就像别人如果强求你同意他的说法，你也很痛苦一样。 　　不要争道理，各自保留自己的想法不要干涉对方，比起成天讲大道理不如用实际行动来证明这个道理是成立来的更有意义！

1、不与上级争锋
不与上级争锋。这不仅仅是给卜级留足“面子”的问题，更是在维护领导者权威。
有些职场人比较自负，即使是到上级那里，也会不自觉地表现出强势，最后断送了自己的前程。历史也告诉我们不懂得“藏锋显拙”的人一般下场都不好。
2、不与同级争宠
同级之间，既有竞争也有合作，但为了争做领导面前的大红人而每天无中生有、造谣生事，贬低同级、抬高自己，那争到的也是虚名浮利，长久不得，既损人又不利己。
3、不与下级争功
与下属争功可以说是领导者的大忌，如果你能做到领导层，下属为你创造利益，为何还要吝啬一点点荣誉呢?常言道“士为知己者死，女为悦己者容”，其实领导者最需要的是胸怀，或者说格局，私心太重，争功诿过的领导者总是被人瞧不起的。
同不争相对，职场中也有争。职场中的“三不争”让我们左右逢源。光有不争还不行，职场中也要有争。我将职场中的“争”也总结为三点：
1、争力
老板都想有努力、上进的员工。这样的员工踏实肯干，是公司发展的保证。
不努力、不积极上进的员工，即使能力再强，也很难得到老板的认可。因此，作为员工，在职场发展中，要付出比别人多一分的努力。
2、争时
职场中，时间观念很重要。不会管理自己时间的员工，工作效率不高，结果也不会多好。
作为职场人士，我们要珍惜时间，最大限度地利用好自己的时间。做同样的事情，在质量相同的情况下，比同事用的时间少，就是能力和努力的表现。老板看工作质量的同时，也在乎你所用的时间。没有老板希望自己的员工拖延工作，尤其在有其他员工做对比的时候，对在时间上食言的员工是难以容忍的。
3、争责
这里的责有两个，一个是责任心。职场中，责任心很重要。一个行为拖沓、态度散漫的员工，是缺乏责任心的表现。员工有责任心，才能更好地完成工作。在工作中，我们要带着强烈的责任心去做事，不做团队中责任心缺乏的人。
争责除了要争责任心，还要争责任。团队中合作，你承担多少工作，就要负多大的责任。出了问题，不要光想着把责任推卸到同事身上，要学着多担当。这会让领导看到你的气度。而有了功劳，要做到不争，你做了多少事情，老板看得很清楚。
工作中，积极地争力、争时、争责，就能在工作过程和工作结果上给老板带来惊喜。老板看到一个比其他员工更努力、更懂得利用自己的时间、更有责任心更能担责任的员工，自然重点提拔，把机会给他。