关于价值读后感(《价值》读后感)

发布时间: 2024-01-07 10:09:01 来源: 励志妙语 栏目: 读后感 点击: 84

关于价值观的读后感关于价值观的读后感写读后感的要诀我们读完一部作品或一篇文章后,自然会受到感动,产生许多感想,但这许多感想是零碎的,有些是模糊的...

关于价值读后感(《价值》读后感)

关于价值观的读后感

关于价值观的读后感
写读后感的要诀
我们读完一部作品或一篇文章后,自然会受到感动,产生许多感想,但这许多感想是零碎的,有些是模糊的,一闪而失.要写读后感,就要善于抓住这些零碎、甚至是模糊的感想,反复想,反复作比较,找出两个比较突出的对现实有针对性的,再集中凝神的想下去,在深思的基础上加以整理.也只有这样,才能抓住具有现实意义的问题,写出真实、深刻、用于解决人们在学习上、思想上和实践上存在问题的有价值的感想来.
第四,要真实自然.就是要写自己的真情实感.自己是怎样受到感动和怎样想的,就怎样写.把自己的想法写的越具体、越真实,文章就会情真意切,生动活泼,使人受到启发.
从表现手法上看,读后感多用夹叙夹议,必要时借助抒情的方法.叙述是联系实际摆事实.议论是谈感想,讲道理.抒情是表达读后的激情.叙述的语言要概括简洁,议论要准确,抒情要集中.三者要交融一体,切忌空话、大话套话、口号.
从表现形式上看,也有两种:一种是联系实际说明道理的.这是用自己的切身体会和具体生动的事例,从理论和实践的结合上阐明一个道理的正确性,把理论具体化、形象化,使之有血有肉,有事有理,以事明理,生动活泼.另一种是从研究理论的角度出发,阐发意义.根据自己的研究和理解,阐明一个较难理解的思想观点,或估价一部作品的思想意义.它的作用是从理论上帮助读者加深对原文的理解.这一种读后感的重点仍在“感”字上,但它的理论性较强,一定要注意关照议论文论点鲜明、论据典型、中心明确突出等特点.

《价值》读后感

迅速浏览了一遍,全书都在讲“道”,讲个人成长经历,讲道德理念、价值观,本身还好,但过于冗长,前后堆砌内容太多,缺乏投资人的理性和干练,大不如与之同类型的《原则》一书。

但从这本书上,我还是学到几点的,

❶广泛大量阅读,持续学习,建立多学科思维模式

作者从小就阅读,写作这本书也是大量的旁征博引,独立的思想从哪儿来?就是通过大量的阅读。

提到创业伙伴的共同特点:

第一,从来都不知道怎么赚钱,但擅长学习;

第二,从来都不觉得有什么东西是学不会的,在学习上非常愿意花时间,不断吐故纳新;

第三,在实践中学习,边学边干,边干边学;

第四,热衷于开诚布公地分享,发表自己真实的想法和意见, 不去争论谁是对的,而是去争论什么是对的;

第五,酷爱读书,遇到一本好书便彼此分享读书心得,举办围炉夜话和读书沙龙。

可以说,阅读和自主学习能力奠定了作者日后的成功。

❷贯彻长期主义理念和大局观

“长期主义”——把时间和信念投入能够长期产生价值的事情中,尽力学习最有效率的思维方式和行为标准,遵循第一性原理,永远探求真理。

这是我当下要去做的,

学习思维方式,建立行为标准,

保持好奇心和求知欲,回归本质,探求真理,

将时间和信念投入到能够长期产生价值的事情上。

流水不争先,争的是滔滔不绝。

除此之外,要有远见和大局观,该扎根的年纪就潜心耕耘、蓄积力量。

❸完美朋友标准

作者当时选择创业伙伴,确立了三条标准:第一是人品好,第二是爱学习,第三是能吃苦。

拥有这三点的可以说很符合我心中完美伙伴的形象了。

作者说:“人生中很重要的一件事是,找一帮你喜欢的、真正靠谱的人,一起做有意思的事。”

如此,着实是很幸运的事啊。

❹掌握底层思维逻辑,建立自己的一套思考体系

书中说,“在耶鲁大学求学的过程中,最大的感受就是一旦掌握了严谨的分析体系、深入的历史考证方法和完整的思维框架,分析和解决问题就是一件特别有意思的事情。”

思维方式的训练、思考体系的建立是我国教育一直以来很大的缺失,是我需要去探究的。

这一点跟第一点会有重合,就像作者说的,思考能力的训练是建立在“分析和解决问题”的基础上的,其目的指向也是这个。

总结一下,你问我当今社会一个人应当具备哪些能力?

我以为,

是持续阅读能力、自主学习能力、独立思考能力、人际交往能力、解决问题能力,以及开拓创新能力,

而这一切能力的习得都建立在拥有长期主义的信仰之上,如果在这个过程中,能有幸结识一帮志同道合的朋友,那也是意外的惊喜了。

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下面写一些我自己对阅读方面的认识,

❶成功学传记类少看

因为每个人的时代背景、原生家庭以及人生际遇都是不一样的,成功是复制不来的,伟人也不是靠模仿的,而且我对发生在一个人身上的细枝末节也并无兴趣。

❷看经典,一遍不够反复看

我相信经受过时间的淬炼后经典的力量,读书不在多在精,面对经典,应该保持虚心求教的心态,反复咀嚼,从中感受思想的精深、智慧的结晶。

在这个到处人人都浮躁的时代,沉下去吧。

《价值》读后感

读完张磊老师的写的《价值》让我又对自己之前的理财有新的认知,也不得不重新思考以前的模式是否是可持续,或者长期来说是否有效,同时这个本书不仅仅只是涉及到理财、投资这些,更多也体现在平时日常的生活中各个方面,企业中也可以让我们引起反思和借鉴。
整本书中,作者一直在强调着做一个长期主义者,如果只是看到短暂的利益是走不长远的,看任何东西格局都应该长远,这样才能走的更加长远。书中我们可以看出作者的格局是很高的,从小就知道自己要的什么,从人大毕业后去煤矿企业,呆了4-5年后了觉得自己的应该去开拓更宽广的视野了,随后申请了美国耶鲁大学留学,在美国的时候遇到了大卫,就这样一步步走向了投资的道路。

回想了一下自己,其实我们自己是没有想着做一个长期注意的,很多时候更多的三天晒网两天打鱼的状态。记得疫情刚开始的时候,那时候在家相对时间比较充足,就会每天画画和在写日更,大约坚持了不到2个月的时候就没有继续坚持下去。可能从过年到现在唯一坚持的事情就是每天看书半个小时,每天这半个小时对于我来说没有特别明显的变化,可时间长曾经看的都会多少留记在脑海里,记得以前看书就是真的看了就看了,但现在我会在自己看的每个地方写下自己的看法和反思平时自己遇到作者这样子会怎么做。

记得李笑老师说过不要小看复利,时间长就是质的变化。每次看《诗词大会》的时候就特别佩服杨澜,很多诗词名句粘手就来,在我们面前永远是饱读诗书的形象,在一次采访中她谈到,自己的每天雷打不动的事情就是看书半个小时。所以你看过的书经历的事情都会岁月里留下痕迹。

“近朱者赤,近墨者黑”,选择与怎么样的人同行,决定了你能走多远。张磊老师提到创业之初,他选择回人大去找和自己共同梦想,志同道合的人一起同行,一起创业,这样一步步创造了传奇的高瓴资本。同时他还特别在书中提到结婚的伴侣也很重要,如果不是让你走的更远,宁愿选择不要结婚。

在近几年的新闻中,我们也不断听到各种丈夫杀妻案,不得不让我们在选择伴侣的时候擦亮眼睛,否则不是走的远近的问题,而且生命危险的问题。之前看杨绛先生写的《我们仨》时候硬是感动的稀里哗啦的,同时也特别佩服他们之前的爱情,还有彼此间的相互支持与鼓励,相互成就,人们常说最好的爱情不是我有多爱你,而且是彼此间相互成就,一起成长,走的更加远,这说的就杨绛先生和钟老的爱情。

女人嫁人就是第二次投胎,如果嫁对了就是另外一个脱胎换骨,记得在还没有认识老公之前,时常多愁善感,特别玻璃心,有时还入戏很深,记得经常半夜想起父亲都默默流泪,也连续做了几年同样的梦。

但自从认识老公后,他几乎带我尝遍了深圳他觉得好吃的美食,带我去各种好玩的地方,逢年过节的时候也会想着给我父母买礼品或者给现金。因为他的出现也让我慢慢的开朗起来,不在动不动就冷暴力,而是学会相互间去沟通,去表述自己的需求。后来到我们结婚生子,慢慢也不再做那同一个梦,每天看我们这两个情人都会不经意流出幸福感。

在去年的时候,看到大鹏有画画的网上课程,从小都喜欢画画,一直都没有去学,然后跟老公说想去学时候,他二话不说就让我赶紧去报名,说女孩多一门兴趣爱好好,同时也要有赚钱的能力,将来不管离开谁了都可以过的跟现在好或者更好。

很感恩我们的相遇,时常在想前世肯定是拯救了整个银河系才能遇到他,虽然失去了一个疼爱我的男人,上天又安排了另外一个人来疼爱我。

张磊《价值》读后感

断断续续地读完了张磊的价值,这本书是我近段时间非常喜欢的一本书,里面的内容干货很多,值得反复的去读。

张磊,高瓴资本创始人,2005年创办至今,从耶鲁拿到的第一笔2000万美金,到如今资产规模超过5000亿,成为亚洲最大的私募公司,超过红杉中国的资产管理规模,张磊投资的公司也很牛,腾讯、京东、携程、美的、格力、美团、百度、蔚来汽车、中通、德邦物流等。
很高兴的是张磊愿意把这么多年投资的经验分享出来,在价值这本书里,让我们可以从这本书里获得很多的养分。

价值开篇就说出了人身上的 三把火,分别是知识能力和价值观,这三把火是深藏于内心不会被摧毁的。

张磊选择一家公司的眼光非常的准,而公司底层的核心就是创始人。这里提出,创始人必须拥有伟大的格局。 伟大的格局, 有哪几条要素呢?

第一是拥有长期主义理想 。长期主义之路,见图
第二是拥有对行业的深刻洞察力。

真正的企业家精神能够在时代的进化中看到未被满足的消费需求,这就把握了大趋势中的定式。

第三是拥有专注的执行力。

创业者的果敢和专注,恰恰是企业延缓衰老,甚至涅磐重生的基因。

第四是拥有超强的同理心。

同理心不等于同情心,举个例子,如果你看到了一个人掉进了井里,你去找周边的人赶紧过来帮助拉他上来,这就是同情心。你跳进了井里,感同身受,这就是同理心。

当创始人拥有伟大格局观,其次,就是在公司运作过程中不断的创新,不断的去发展,开拓新的边际,持续的深挖企业的护城河,什么是护城河呢?

张磊说道, 世界上只有一条护城河。就是企业家们不断创新,不断疯狂的创造长期价值。 因为只有不断的为社会创造长期的价值,社会最终会给予这家企业高额的回报。

投资的理念 ,传统的投资理念是基于人和生意,张磊在此基础上,做出了一个延伸, 投资的模型应该是人,生意,环境和组织。人创造着生意,环境塑造着生意,组织驱动着生意,有些生意又在影响着环境。 一家公司的发展是与所处时代的双人舞,这句话应用于各行各业,体现了企业发展必须和时代发展同步。

投资哲学上 ,张磊坚持三个投资哲学, 守正用奇。弱水三千,只取一瓢。桃李不言,下自成蹊。 怎么理解呢?

第一是“守正用奇”,就是要在坚守“正道”的基础上激发创新;

第二是“弱水三千,但取一瓢”,就是一个人要在有限的天赋里做好自己最擅长的那部分;

第三是“桃李不言,下自成蹊”,就是指只要好好做自己的事,成功自会找上门来。

人,生意,环境,组织。是投资模型非常重要的四个组成部分。一个非常好的组织,可以不断的自我更新迭代,并且不断的驱动企业往前发展。

一个好的组织就是把最聪明,最靠谱的人聚合在一起,产生巨大的化学反应。同样的人是这个组织里面最核心的资产,这些人必须拥有长期的使命感和共同的价值观。这个组织应该变成一个终身学习的社区,不断相互激励实现梦想。最终,这个组织就像一个汽车的发动机一样,不断推动着企业向前发展。

读完这本价值,可以从两个维度提升我们自己,第一是如何让自己做个合格的投资者,第二是如何让自己成为一个伟大格局者。

本书干货很多,值得反复品读!

张磊《价值》读后感

什么是价值?

价值不是你争我夺的零和博弈,而是你我整合资源,共同把蛋糕做大的正和游戏。在风投眼中,值得投资的唯一标准:是否创造了价值,这个价值是否有益于社会的整体繁荣。现在很多人都会有投机主义和机会主义的倾向,然而从事任何工作和事业,只有着眼于长远,躬耕于价值,才能经受时间的考验,取得挑战后的胜利。坚持这个标准,时间和社会一定会给与奖励,而且往往是持续、巨大的奖励。就好比:流水不争先,争的是滔滔不绝。

为什么价值很重要?

价值是一种经得起考验的方法论。追求价值导向的企业,需要这个企业的高管不仅要看到生意如何诞生、如何变化、如何消亡以及这些结果背后的驱动因素,更要看到行业的发展、公司的演进、管理层的潜力等。新冠疫情为所有企业提供了一次难得的压力测试和经营复盘的机会,2021年服务业一片萧条,但转做线上的西贝莜面村杀出重围。总之,价值就是企业的“抵抗力”,企业最终所创造的价值决定了在危机面前,将如何应对。

如何才能实现价值?

首先,价值的投资者要加强三个方面的自我修养。

第一:守正用奇

老子的《道德经》中说“以正治国,以奇用兵”,即以清净的正道来治理国家,以奇思的谋略来用兵。

“守正”体现在人的品格上,要坚持道德上的荣誉感,尊重规则,适应规则,不逾矩;体现在原则上,要构建一套完整的决策流程,不受市场情绪左右的根本原则;体现在研究方法上,要做时间的朋友,研究长期性问题,不追求短期利益。

“用奇”体现在如何思考,要把看似无关的事物联系起来推演,把人、生意、环境和组织在不同时期、不同区域所承担的权重算清楚;体现在如何决策,研究完初始条件,还要找到关键变量的关系。最终根据市场的信息增量做出应变和创新,在别人看来就是奇。

第二:弱水三千,只取一瓢

弱水深长,但只取其中一瓢来喝就足够了。这需要理解投资过程,在投资前后都保持充足的耐心,去形成一套属于自己的深入理解,不要一味受金钱驱动;其次要理解投资机会,抓住最有价值的投资机会,用超长期的资本对企业做最大化的投资;再次,像匠人一样做投资,看懂这个行业的变化,有能力找到投资逻辑,就买入并长期持有。

这是很考验一个人的约束力,大多数人都醉心于“即时满足”(Instant Gratification),懂得“延迟满足”(Delayed Gratification)道理的人,已经先胜一筹了。

第三:桃李不言,下自成蹊

《史记》中记载:桃树和李数不主动招引人,但人们都来赏花摘果,在树下走出了一条小路。

首先,要回归投资的初心,投资人是要找到并支持优秀的创业者实现梦想;其实,找到投资的幸福感。整天为了收益疲于奔命的人,到最后可能颗粒无收;而心无旁骛走自己路的人,往往能获得很大的回报。最后要对投资的过程进行反省和反思,时刻反省自己的处境,不固守一时一刻的成绩,尤为重要。

其次,要与靠谱的人同行

选择与谁同行,比要去的远方更重要。靠谱的人具有四个特征:自驱、时间敏感、有同理心、终身学习。如何才能驱动一群靠谱的人前行呢?答案是赋予长期使命感和成就感。首先,基于公司战略层面的培养,始终把对公司长远发展有益的工作技能作为终点培养内容,帮助新人形成好的思维模式和做事习惯;其次,基于团队执行层面的培养,在解决实际问题中磨练才干;接着,培养考核的方式应该与外界环境的变化、人才成长的规律紧密相关;最后,在企业文化和核心价值观基础上,构建适合业务开展需要的动态人才考核机制。

人才价值=人才密度*人才多样性*人才知识*人才技能*组织文化
本文标题: 关于价值读后感(《价值》读后感)
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