成功策略读后感(成功的策略的读后感300字)

发布时间: 2023-11-15 14:24:39 来源: 励志妙语 栏目: 读后感 点击: 109

成功的策略的读后感300字从这本书中,你学到如何成为一个积极思维的人,如何成为一个能有效处理压力和失败的人。你学会描述远景,订立目标,以及更好地...

成功策略读后感(成功的策略的读后感300字)

成功的策略的读后感300字

从这本书中,你学到如何成为一个积极思维的人,如何成为一个能有效处理压力和失败的人。你学会描述远景,订立目标,以及更好地管理时间。你还会提升你的领导能力和沟通技巧。当你看完这本书后,你就已经提升到了一个全新的层次。我们大多数人都有一个职业策略,然而离成功的策略还有十万八千里。对未来失去控制的感觉第一部分 成功始于你第一章 成功人士实行积极思维成功人士与失败者之间的差别是:成功人士始终用最积极的方式去思考,用最乐观的精神和最得意的经历支配和控制自己的人生。我们是谁,不是由周围的环境决定的。说到底,如何看待人生,是由我们自己决定的。“地位与环境不能确保幸福,你必须现在自己心中决定你是否希望幸福。在这个决定做出以后,幸福的到来就容易的多了。”—Robert J.Hastings可以帮助培养和加强积极思维能力的十条原则:一、思考与言行举止都像你希望能为的人二、在心中培育成功的、积极的思维【“一个对自己的思维有完全支配能力的人,对他自己有权获得的任何其他东西也会有支配能力”安德鲁.卡耐基】三、用正当、自信与有目的性的态度去影响别人四、视与你交往的每一个认为世界上最重要的人五、令你遇到的每一个人都倍感自己重要和被需要、被欣赏【你怎样对待别人,别人就怎样对待你。】六、在每个人身上寻找最好的东西七、不要谈自己的健康问题,除非是谈好的一面八、在新主意中四处寻找最好的地方九、避免鸡毛蒜皮的小事十、培养一种奉献的精神积累思维的果实—积极人生一、自信心二、进取精神【真心相信人生是积极的,会给你注入一种尝试新生事物的欲望】三、坚忍不拔【用放弃来解决暂时的问题,是弱者的一了百了】四、创造性五、领导力【领袖是推销希望的人—拿破仑·波拿巴】六、成长七、取得成果的能力【就成功而言,衡量一个人的单位不是英寸、英镑、学位或家庭背景,而是思维的广度。思维的广度决定着我们成就的大小,而思维的广度取决于思维的方式。】第二章 成功人士懂得战胜失败“失败不过是一个令你更明智的重新开始的机会。”当我们认识到不可能完全避免失败的时候,我们就不要怕担当风险。这样你就不会去空耗时间及精力去回避失败,而是集中应付失败,反败为胜。战胜失败的良方:一、认清失败的本质(失败是暂时的挫折,只要你不服输,失败就不是定局。延误不一定是致命的。压力不是永恒的。)二、检讨失败,汲取教训(不成功的人,就销毁一切努力过的证据。)三、看清自己的弱点四、调整你的努力五、重新参赛(不犯错,你就学不到东西)气馁的种子: 一、凡是以我为中心二、误以为机会不再来(机会总是来时显得小,去时显得大。)三、认为成功应该马上来 (我们获胜不是靠智慧,而是靠不断努力)四、缺乏目的和计划(1、清楚判断要达成什么的能力 2、全神贯注,调动一切资源去达到这个目标的能力。3、无论多少挫折,不断寻找成功方法的能力。4、明知别人可能用类似主意或方法尝试失败了,还要坚持下去的能力。5、深信肯定有解决方法,只要坚持下去一定能找到这个方法的能力。)克服气馁情绪:一、采取积极行动(如果你想等你行动的时候才去行动,那你永远不会动。例如:小鸟重新筑巢)二、开始积极思维(虽身处逆境仍然矢志不渝)三、研究积极的事例四、养成积极执着的态度(只有能克服不可思议的障碍及巨大失望的人,才能获得成功。/ 成功的大小不是由这个人达到的人生高度衡量的,而是由他在成功路上克服的障碍衡量的。)执着是战胜气馁而必须培养的品质之一:1、明确目的。2、渴望。3、具体明确的目标。(把目标与计划分先后次序列出来。)4、正确的知识。5、合作的态度。6、意志力。(全神贯注)7、习惯。第三章 成功人士善于高瞻远瞩远见的价值:一、远见使工作轻松愉快 二、远见给工作增添价值 三、远见预言你的将来没有远见的人只看到眼前的、摸得着的、手边的东西。相反,有远见的人心中装着整个世界。凯瑟琳·罗甘“远见告诉我们可能得到什么东西。远见召唤我们去行动。心中有了一幅宏图,我们就从一个成就走向另一个成就,把身边的物质条件作为跳板,跳向更高、更好、更令人快慰的境界。这样我们就拥有了无可衡量的永恒价值。”妨碍远见的几个因素: 一、过去的经历可以限制我们的远见(我们常常以过去的成败来看将来的机会。例如:玻璃罩下的跳蚤)二、远见受限于眼前的压力(琐碎的小事和空洞的批评能占据我们的大脑,使我们无法容纳远见。例如:父子与驴)三、各种各样的问题能限制我们的远见四、缺乏洞察力会使远见受限(Frank Gaines_"只有能看到别人看不见的事物的人,才能做到别人认为不可能的事情")五、我们的远见受限于当前的地位实现你的远见: 一、明确你的远见二、考察你当前的生活(没有出发点就不可能规划旅行线路和目的地。检视当前生活,是规划行程估算费用。你离自己的远见越远,所花的时间就越多。代价就越大。实现远见是要做出牺牲的。要利用你所获取的信息,规划你的行程并计算出你的行程索要花的成本。)三、为了大远见放弃小选择(你不可能一面追求你的梦想,一面保留着其他的种种选择。当我们奔向远见的旅程中,打着“保留自由选择”的旗子,原地不动,不思进取。)四、依照远见来规划个人成长(要实现远见,你必须成为一个什么样的人,你距离那个目标有多远?列出一份清单,制定一个个人成长计划,包括目标、实施方案、资源。)五、花时间与成功人士多接触六、不断的表达你对远见的信心七、反对意见必然存在(没有梦想的人是不会理解你的梦想的)八、不与消极思维者为友九、寻找每条可能实现远见的途径十、不断自我超越(只付出一般的努力是实现不了梦想的)十一、帮助那些与你有着类似远见的人第四章 成功人士定下远大目标成功是逐步实现一个有意义的既定目标的持续不断的过程。目标的价值: 一、目标能激励我们(目标必须是具体可实现的)二、目标给我们使命三、目标为工作增加价值四、目标帮助我们决定优先次序(智慧就是懂得该忽视什么东西的艺术)五、目标引发我们发挥潜能(要发挥潜力,你必须全神贯注于自己有优势、并且会有高回报的方面。)六、目标能使我们把握现在(当你梦想着未来或者为过去而后悔时,你唯一拥有的现在却从你手中溜走了。)七、目标有助于我们沟通(制定目标是一个将复杂的想法——你的远景——转化成一个简单的形式——你的目标。)八、目标能提高组织的热情九、目标有助于评估进展十、目标迫使我们未雨绸缪十一、目标使我们把重点从工作本身转到工作成果(成功的尺度不是做了多少工作而是做出多少成果。例如:毛毛虫 遵守着他们的本能、传统、习惯、先例、过去的经验、惯例……以为忙碌就是成就,干活本身就是成功。)如何开始制定目: 一、确定你的远景及起跑线二、写出一个清晰的使命宣言三、把使命诠释成可测量的目标(可以用业绩表示,也可以用时间表示。目标的领域:个人发展;身体健康;精神信仰;专业成就;人际关系;家庭责任;财务方面。金字塔)四、行动起来(苦思冥想,谋划如何有所成就,是不能代替身体力行的。)五、定期评估计划执行六、庆祝已取得的成就价值百万的个人成功计划: 一、使你的想法清晰化二、 制定实现目标的计划,并定出最后期限(每小时 每日 每月)三、培养对生命中想要的东西的渴望(强烈的渴望是人类一切行动的最大动力。成功的渴望给我们植入“成功意识”,成功意识培养出越来越强的成功习惯。)四、培养对自己能力的超级信心五、决心把计划进行到底Robert H.Schuller:"目标绝对重要,不仅激励我们,而且维持我们的生命。"Robert Mager:"如果你没有明确的目的地,你很可能走到不想去的地方去。"第五章 成功人士善于管理时间(Managing Time)时间“银行”每天都会给你拨送8.64万秒钟,随便你怎么利用。如果你不利用,时间也不会回来。成功和失败的分界线,就在于怎样有效管理时间。汽车大王亨利·福特(Henry Ford)_根据我的观察,大多数人的成就就是在别人浪费掉的那些时间里取得的。保罗·J.迈耶(Paul J.Meyer)_在大多数情况下,时间是一分钟一分钟浪费掉的,而不是整个钟头浪费的。水桶的底部如果有一个小洞,水很快就会漏光,结果跟有意把水倒掉一样。杰明·富兰克林说:你热爱生命吗?那么别浪费时间,因为生命就是由时间构成的。威廉·A.沃德说:我们不做时间的主人,就做时间的奴隶;我们若不利用时间,时间就会把我们耗尽。两个人之间的差别不是他们拥有时间的多少,因为每人每天都有24小时,而是他们如何利用时间。时间的窃贼: 一、寻找失物二、懒惰(1、使用记事本 2、不要在家里工作 3、尽早开始)三、干扰太多(1、雇一名高效率的秘书 2、学会在大段时间内工作 3、办公室的设计应能避免干扰 4、改变用电话的方式 5、学会清早起来工作)四、事必躬亲(授权别人,同时也要给他们完成任务所需要的条件与资源)五、意外延误与时间 机会六、唏嘘不已及白日做梦(你浪费于空想的每一刻都是从有效劳动中偷来的。达克·哈马舍尔德 Dag Hammarskjold "不要回想,也不要做未来梦。逝去的不会回来,白日梦永远也无法实现。你的责任,你的奖赏,你的命运都在此时此地。")七、拖拖拉拉(1、确定一项任务是否非做不可。2、把任务委托给其他人 3、确定好处,立即行动。4、养成好习惯)八、对问题缺乏理解九、个人的消极态度十、分不清轻重缓急如何确定主次:1、我需要做什么?是否一定要做?是否一定要由你做?2、为什么能给我最高回报?3、为什么能给我最大满足感?如何保持你的优先次序:1、评估 2、清理 3、预估(记下你为达到目标必须做的事情,包括完成任务需要多长时间,谁可以帮助你完成任务等资料。)如何根据优先次序来行动:(优先程度而不是紧迫程度,主动而不是被动。)一、用一张优先事物表来开始每一天二、写下事情的优先次序,并且定个进度表(把每天每周每月每年的时间计划安排好,把任务填进日历中。)第六章 成功人士能够应付压力(Handing Pressure)把人打倒的不是重拳,而是暗拳。——美国著名棒球手乔伊·托雷斯(Joe Torres)如果你既打不赢又跑不掉,那就变个法子应付。——罗伯特·爱略特(Robert Eliot)关于压力的一些观察(我们不可能对付自己不明白的事物,所以要讨论如何应付压力,就要先观察压力。):一、所有人都会遇到压力 二、有些压力是有益的大部分压力是毫无必要的: 一、压力变成焦虑时就有害了预防压力变成痛苦: 一、养成正确看问题的视角(把眼前与马上到来的事情放在一个更大的参照系统中去思考的能力。)二、不要躲避风险(没有绝对的保证,没有保证不失败的计划。没有完美可靠的设计。没有无风险的安排。人生绝不可能那么整齐划一。担心风险是通往一事无成的捷径。)三、在自己的强项上努力(发现自己的强项:如果你犯了错误,这错误不但没给你造成压力。而且激励你再努力,这个方面就是你的强项了。)四、避免“鼠斗” (鼠斗麻烦的一面是:你即使赢了也还是一个鼠辈。当一个人加入“鼠斗”,他不再为实现人生理想而努力并达到目标。等于把自己置于不必要的压力下。无论他怎么努力,也不会有满足感,因为他在各个方面都要参与竞争。他也不会“赢”,因为只受个人利益驱使的人是永远得不到满足的。“小鸟不会为了与邻居比而试图多筑几个巢,狐狸也不会因为自己只有一个洞栖身而烦恼,松鼠不会担心贮藏的坚果只够吃一个冬天而不是两个冬天最后焦虑而死,狗也不会因为没储存多余的骨头养老而夜夜失眠。”努力工作,鼓足干劲达到自己的目标。但要注意,不要让你的家庭、你的健康和你的朋友为此付出代价。任何成就都不足以弥补这种牺牲,或由此带来的压力。)五、抛弃超负荷的包袱六、树立坚强信念(德国哲学家弗利德里希·采尼“如果我们有目的,我们就什么方法都能找到。”)七、放弃你的部分权力(“施比受更有福”)八、重设你的思维(输出是由输入决定的)九、把注意力转向外面十、找个人倾吐十一、找出一个积极方法来减轻压力信念就是你相信并甘愿为之付出生命的认知。第二部分:众志成城第七章 成功人士重视人际关系如何搞好人际关系: 一、把注意力从你自己身上移开二、真正关心他人(人们不会在乎你知道得多少,直到他们知道你是多么在乎他们——约翰·麦克斯韦尔)三、认真了解别人四、不要低估与你交往的任何人的价值五、别占他人的便宜(世界上没有便宜的胜利)六、请求建议或帮助七、别忘了“捎点东西”(新点子、生意机会、有助于个人发展及鼓舞的信息。)八、体谅别人的感受(在与人交流中讲感情,比跟人讲道理更能成功处理好人际关系。)九、用心为别人服务十、善于倾听(鼓励对方谈论自己)十一、谈论别人的兴趣十二、使对方倍感重要(称赞和尊重别人,使他们觉得自己受重视。)十三、言而有信,持之以恒十四、避免争论(原则:1、欢迎分歧“如果双方永远意见一致,那么有一方是多余的”2、不要急于为自己辩护 3、控制自己的脾气 4、先听对方意见 5、寻找共同点“在原则问题上坚如磐石;在枝节问题上灵活处理。”6、要诚实 7、承诺考虑、研究对方的意见。8、真诚感谢他对问题的关心。9、暂缓行动,给双方时间思考。讨论的目的是找到一个对双方都有利的解决方法,而不是说服对方同意你是正确的,要双赢。鼓励对方改变思维,需要运用技巧:首先,给对方台阶下,向对方指出你最初的观点跟他现在一样,后来发现了新信息,更换新角度看问题,要让对方看到,聪明人能改变主意,同时不失尊严。其次,是他自己觉得他也曾想到这个观点。如果他说到,就重复他的话,找出他其实已有这观点的证据。最后让对方自己说服自己,绝不要声称是你改变了他的主意,不要让他感觉你赢他输。)十五、要当人际关系的学生第八章 成功人士提高沟通能力培养良好的一对一沟通技巧的十六条原则: 一、停止说话(把注意力集中在对方的兴趣和需要上)二、使对方放松(微笑—给他一个舒适的位置坐,或者给他一些吃的和喝—谈对方感兴趣的话题,例如他的家庭、业余爱好和其他情况。)三、向对方表示你愿意聆听(肢体语言)四、提问(使用鼓励和中性语气而非怀疑或向他挑衅)五、排除干扰(外界干扰和肢体语言)六、要有耐心七、同理心八、生气时不要与人交谈九、避免争论及批评(要时时尽力提升对方,不要用批评来拆毁对方。)十、直接回答问题,再加以解释(但不是极端的“是或不是”答复中要包含一些信息,人们希望知道你为什么做出这样的答复,使他们确信你知道自己说话有根据,不是瞎猜的。)十一、发问前提供背景资料十二、要说到点子上(一开始就阐明你的观点,然后再做补充解释。)十三、清晰表达话题的范围十四、重复要点(或者换个说法总结一下要点)十五、尝试得到听者回应十六、发现有异议,征询对方意见提高获得认同的机会,需满足的四个条件: 一、对方能够而且确实理解你的主意(足够的交流)二、对方认为你的主意与他的个人利益相容。(说明对他的影响好处,至少是无害的。)三、让对方相信,这个主意不会与组织的目标相抵触。四、对方能够在智力、体力上配合这个主意。(让对方肯定自己能够做到)培养小组交流技巧成功的小组沟通的三点方法:一、认识你的成员(熟悉每个人的性格特点以及处理的最佳方法)1、过分热心者。(让他总结讨论内容,巧妙地制止他从头讲到尾。)2、顽固抵制者。(叫全体组员对他的观点发表评论,让组内其他人指出他脱轨了,会后单谈。)3、泼冷水者。 (每逢他指出消极面时,就叫他提出更好的办法,向他表明你理解他的反对意见,但重申别人所提建议的积极面。叫组内其他人评论他的意见。)4、盲目同意者。(礼貌的回应对方表示你听见了他的意见,但别把意见内容本身当真,征求组内更有主见的人的看法。)5、盲目争论者。(生性好斗,凡事要显得与人不同,如果组内有两个这种人,容易冲突,且把组员分成两派,对付这种人,提醒大家注意会议目的,两人冲突时,向他们强调他们的共同点,提一个关于会议主题的问题打断他们,或直接坦率的提出讨论不要针对个人。)6、不善辞令者。(有好的主意,但很难表达清楚。用简单的语言复述他的观点,但不要伤了他的自尊心,不要“其实你的意思是……”或“你是想说……”要用“多好的主意啊!鲍勃,你看苏珊的这个建议怎么样?”)7、开小会者。(不停地与人聊天,分散组员及发言者的注意力,不要使其难堪,用他的名字问候他向他提个问题,或重复一位组员的最后发言,叫其发表评论。)8、说话离题者。(会把小组成员弄得茫茫然,晕头转向。他一换气的时候,就复述会议要点。或者告诉他他的观点很有趣,然后笑着说“不过有点偏题了。”最后的手段是,故意有所暗示地看手表。)9、沉默者。(原因:胆小、没把握、自命不凡、无动于衷、感觉无聊。激发他、提问他、鼓励他、吸引他的兴趣。)10、心不在焉者。(使他对讨论主题感兴趣,提一个你确信他能回答的问题,或征求他的评论。或者“请每个人都认真思考一下以下的问题,然后想好各自的答案。”)11、发牢骚者。(使参与者泄气,浪费时间。提醒他的时间不多,对于私人问题会后和他讨论,向他表明,你不能改变政策,鼓励他在现行体制下尽可能稳定的工作。另一个办法是让另一个积极成员应付他的埋怨。)二、向成员展示(筹备会议按照以下六个步骤)1、制定议程。【议程提前传达,应包括资料部分、研究部分(在本次会议上讨论,但不表决)、行动部分(上次会议的研究部分,这次表决后实施)】2、会前,分别与团队内主要成员见面,协助他们对即将讨论的事心中有数。3、在可能情况下多使用视觉辅助器材。使用图表、插图、图画等,使各项计划具有真实感。4、预估可能出现的问题并考虑好回答,将潜在的反对意见摸透,做到胸有成竹。5、走进会场时要有信心、诚意和积极开放的态度。6、了解并设法避免妨碍会议的常见因素。(有些常见原因会使会议无效:a、会议定期召开,即使没有讨论议题。b、与会者事前没做准备,会议离题、混乱。c、主持人不懂得怎样主持会议。d、会议在不利于讨论问题的气氛中召开。e、会议拖得太长。三、使成员成长 (做为领导者,你有责任和荣幸去帮助下属、从现在的位置提升到他们需要提高的位置。承担这个责任,帮助他们成长。)1、培训他们。(心中怀着他们的个人利益,能使他们工作更出色。)2、让他们接触其他领导人。(向他们推荐有助于他们学习和成长的文章、书籍、录音带等。安排他们与你所尊敬的、能帮助他们的人物见面。)3、把责任分派给每一个成员,扩展他们,提升其能力。第九章 成功人士相信激励效果激励是使别人积极主动地做你希望他们做的事情,因为他们想做。——德怀特·埃森豪威尔将军有人说,世界的进步有赖于这三件事情:想出点子,使别人喜欢你的点子;得到大量有关获得点子及与人沟通的知识。第三件事,就是将两者结合起来,让人喜欢你的点子。“激励”的含义“向别人提供一个做事情的动机”而动机一词的意思是“此时一个人做事、或以某种方式形式的内在动力或意愿”,所以激励可以定义为在一个人内心深处并激发其行动的某些力量。激励从你开始——激励自己:1、估计行动的好处和不行动的代价。2、要培养一种紧迫感。3、现在就制定进度表(把大任务分解成小任务)4、先行动,不要坐等心动。(当你开始了之后,你才会真正地感到想动。)5、不要等到每个问题都解决之后才开始行动。激励别人的几个原则:一、与人交谈时表达清晰二、承诺于一个使命(使人信服的不是我们的逻辑如何高明,而是我们的信念如何鉴定。)三、给予褒奖四、开展友好竞赛五、一次只给一点点六、加强个人关系七、让人们尝到成果和收获八、信赖 他们阿尔伯特·施惠泽说:说到影响别人,榜样不是主要的,而是唯一的。激励别人的七种方式:一、动之以“利”二、动之以“情”(不可完全依赖于感情,来得快去得也快)三、动之以“需”(1、安全需要:包括生命的需要,衣食住行,但还有感情的安全感。2、爱的需要 3、创造新表现的需要 4、被认同的需要:调查发现引起工人不安的五个重要因素,a提了建议得不到表扬 b提出投诉不改正 c不鼓励工人 d当着别人的面批评员工 e不征求员工意见 5、尝试新经历的需要)四、动之以“能力”(当你尊重别人的能力时,你就会加强他的自我价值感)五、动之以“环境”(有时候,你不必利用一件大事本身,你只要用这件事带来的动势就能激励人们。)六、动之以“忠诚”(建议的行动有利于他们所忠于得人或事)七、动之以“信念”第十章 成功人士展示领导力如果你想成为一个成功者,就不能凡事独揽,就必须让别人来帮助你,必须成为一个领导者。而你一旦做到这一点,超越你最疯狂梦想的成就也将实现。成为一个领导者是最根本的成功之道。领导力不是挥舞手中的权力;而是赋予别人力量。——贝基·勃罗丁(Becky Brodin)一个领导人的成就大小,由他的信念的深度、雄心的高度、愿景的广度、和他对人们的关爱的程度来决定。——D.N.Jackson领导力大师沃伦·本尼斯说:“领导力是把愿景转化为现实的能力。”一个领导者实现愿景的方式,是通过利用别人的努力。领导力风格:一、专制型领导者【把注意力集中在完成任务上,靠发布命令来完成。下属流失率高。只有在面临重大危机时,专制的作风才是必须的。】二、谈判型领导者【十分有效,总是希望创造一种三赢的局面,九条原则:1、认识你的目标是三赢(组织第一、下属第二、最后才是自己)2、一开始就对谈判充满期待3、事先决定在什么情况下你要放弃(a态度恶劣。b缺乏信任。c一方赢,另一方输。d只有付出,没有收获。e受到威胁。f一方有不可告人的秘密。g人身攻击或批评。h思想封闭。)4、对事不对人5、事先发掘对方想得到什么6、作出决定以前提供多种选择7、不要让每一个让步都“对号入座”8、小心考虑荒谬的条件(在开头看来荒谬的条件中,有时能找到巨大的机会。例如:a你从来没听说过的 b在常规之外的 c需要额外付出努力 d好的不可相信的 e引起一连串问题的)9、要有具体评估谈判结果的方法和时限 (确定要满足什么条件,然后选择一个时限来做出这一评估)】三、循循善诱的领导者【说服别人时应用的六项指导原则:1、激情是最基本的 2、信心是不可缺的 3、明察秋毫最关键(了解他们的感受和看法)4、理由显而易见(给他们理由跟随你)5、忠诚是基本要素(有信用)6、爱是最能激励人心的】循循善诱的领导力关键在于愿景、沟通和激励。四、以身作则的领导者五、赋予力量的领导者【六个特点:1、他们有超越个人的远大愿景 2、他们信任别人 3、他们有非常好的自我形象 4、他们能发掘人的潜能 5、他们有一颗服务众人的心 6、他们非常成功】

《策略思维》读后感

  简而言之,这是关于了解对手打算如何战胜你,然后你战而胜之的艺术。怎样打赢一场网球,少数如何战胜多数,为什么要“喜爱”你最讨厌的对手等等,都在讨论之列。下面是我我为您准备的“《策略思维》读后感”3篇,欢迎参考,希望能对您有所帮助。

  《策略思维》读后感一

  读了这本书你会发现原来知识的领域如此广博,虽然此前你可能抽象的这么认为,如今你才见真身。

  一直以来策略这一词离我们生活既不遥远,因为时刻似乎都会涉及到,然而也不很近,因为并不是经常或刻意的用到策略,而详读此书才发现,原来应用好了策略思维,很多事会做起来更顺畅、更优异,或者退一步说,虽然你在生活中不运用策略思维,但你至少可以避免他人运用这些策略对付你。虽然不能用“害人之心不可心,防人之心不可无”来比喻,但其意境还是略略相同的。

  本书从专业的角度来讲述生活中希疏平常的一些事。比如囚徒困境、纳什均衡、零和博弈等概念,这在心理学领域很普及,但对于很多专业外人士却较陌生,而囚徒困境零和博弈等类似的情况生活工作中可能经常会遇到,所以作为非专业人士懂得些策略的专业理论,属实对思考、行为都很有裨益。

  书中的案例生动具体地剖析了生活中的常态(比赛、选举、职业选择等)现象运用策略思维后,你如何探究其规律、内涵,你会发现原现很多看似枯燥、乏味、顺理成章的生活工作原来大有文章、原来很有内涵呢!所以呢,有鉴于此,在今后的生活工作中可能适度的考量下,不需刻意运用策略,只略用策略思维的思路理顺下,也许可以改变原有的枯燥与乏味呢!

  不过由于这本书的背景是美国,所以书中的案例与理论与中国国情不完全相符,理解上略晦涩些,再加上本人数学较差,而其很多案例中关系到数学分析、图表、逻辑什么的,据说这本书已经较其它专业书籍祛除了很多公式、图表什么的,可是我读来还是很吃力,那么读其它类似专业书岂不成了天书?

  说到这个专业性,因为不懂所以与几个友人在一起探讨书中案例与理论,友人们很感兴趣,也激发起了我的广泛兴趣,正所谓,我虽有短板,亦可以取长补短嘛!所以说,本书激起了我很浓厚的学习兴趣,深深的感悟:学无止境。

  《策略思维》读后感二

  国庆假期拜读了阿维纳什.K.迪克西特和巴里.J.奈尔伯二人所著的《策略思维》这本书,它让我受益匪浅。

  咱们中国有句偈语“人生如棋,步步惊险”。所以在我们的人生道路上,要走好每一步,下好每一步棋。而每一步棋,便是我们在与竞争对手博弈。而且对于这盘棋,对于我们每个人来说都是茫然的,因为敌明我暗,它充满着未知。在这棋局里,我们从最初的莽撞,锋芒毕露直到我们的对手,微笑着,不费丝毫气力便将我们辛苦建立的局面瓦解。蓦地,我们恍然大悟,尔后变得内敛、稳重亦变得谨慎。

  我们所处的对手是一个极其狡猾的对手,他设陷阱,布奇兵,迂回而战,无一不考验着我们的棋艺。他为我们埋下了一个又一个圈套,等着我们自投罗网,举手投降;他也为我们设置了一个又一个诱惑,仿若一朵朵娇艳的鲜花,等待着我们前去摘取。在面对这些圈套,诱惑,我们不得不保持着高度的警惕和清醒的头脑,识破这些或低级或高明的骗局,继续这场博弈。

  博弈----是战争的艺术,《策略思维》这本书用许多活生生的例子,向我这样没有经济学基础的读者展示了当今比较流行的博弈学说。博弈是指在一定的游戏规则约束下基于直接相互作用的环境条件,各参与人依靠所掌握的信息,选择各自策略行动以实现利益最大化和风险成本最小化的过程,简单说就是人与人之间为了谋取利益而竞争,亦友亦敌。人生一直就是一个选择与被选择的过程。

  此书把我们生活中经常遇到的问题和困惑从博弈论的角度进行了分析和论证并试图从中找到一个最佳的解决办法,从而使我们从另外一个角度看待问题,更加明了清楚的认识这个世界。,它是一本挑战智商的书......

  人生就是一场博弈,这场博弈并非只有起点与终点,在这过程里,有时我们占上风,有时他人占上风,而这便是顺境与逆境。在这其中,我们应懂得在顺境中不陶醉,在逆境中不气馁。曾记得《易经》中有泰、否两卦象,两卦象相辅相成,否及则泰来,如此环复,就好比失败是成功的开端,而成功亦是失败的缘起。而我们总是渴望着美好的成功的到来,殊不知为了成功,我们先要学会失败,前人总说一个人的成功往往是在一次次失败后总结,积累经验所取得的。善于对失败总结的人是智者,不怕失败的人是勇者,被一次失败就打倒的人是懦夫,不能正确认识自己失败的是愚人。而智者不惑,勇者无惧,懦夫气馁,愚人无救。

  从《策略思维》中我们从小故事中细细品味,当我们处于优势的时候要先观察对手出牌情况,然后选择最稳妥最有效的策略将优势转化为胜势,当我们受制于人、处于被动地位之时,我们要解放思想切不可畏手畏脚,运用最大胆、最强势的方式将对手一击致命,争取一举扭转乾坤。

  拜读此书的过程中,联系到我们日常工作过程中,一直在博弈的例子。如:

  1、竞争谈判

  我们和客人谈判的时候,一定要一击击中,不要拖延,当机立断,不给对方时间上的思考,击中要害,不给对手还击的机会。当然谈判前做充分的功课,知己知彼,方能做到百战百胜。因为谈判的时间越长,蛋糕就越变越小,如同罢工一样,都停产就没有利润,没有工资发,所以解决的方案是,从谈判可能持续到的最后一天发生的情形倒推,推到谈判发生的第一天,直接给一个条件,把问题解决,符合双方的利益。速战速决,不给对方予过多的时间去思索。

  2、针对两阶段出价法

  根据市场经济原理,占据市场先机的产品先卖的人赚的多,后卖的人拿的钱少,以此吸引人都先来卖。攻破方式就是用均衡折中的方式稳定出价。先卖的人赚的多,后卖的人拿的钱少,以此吸引人都先来卖。攻破方式就是用均衡折中的方式稳定出价。把议价权牢牢掌握在自己手中,成为真正的市场赢家。

  3、阻吓

  古人云:上兵伐谋,其次伐交,其下攻城。所以在必要的时候露出锋芒,不战而屈人之兵。必要时要制造市场资源的恐慌心理,埋下价格高涨的'伏笔。即使手握解决方案,但也一定要将最坏的结果先铺设,从而能制造利润的最大化

  4、小步前进

  一笔大交易,如果怕被违约,那么可以小步前进,一次交换一点,任何一次失败了,损失只是这个大项目的一小部分。因此小部分的违约不符合利益,这个项目就会很容易的走完。因为一口吃不了一个胖子,如果稳定的小步发展,建立信任感,以服务取胜。

  5、价格战

  对于价格战,最好的策略是使用一小部分的商品去参与,因为小货的杀商力度非常的强悍,但损失不会大,从而打击对手的心里,对我们后续的出价捉摸不透。

  总之,书介绍的内容还是不错的,但是过多的强调如何让自己的利益最大化,但个人认为更多的是要研究如何走出囚徒困境,如何通过合作实现双赢。

  《策略思维》读后感三

  在学习经济学理论的时候,我就曾了解到经济学历史上已经发生了三次重大“革命”,分别是“边际分析革命”、“凯恩斯革命”与“博弈论革命”。确实如此,最晚出现的博弈论,代表着一种全新的思想、一种全新的方法论,由此产生了崭新的信息经济学理论,引发了深刻的经济学变革。而且不仅仅在经济学中,可以说在现实生活中,博弈论的思想都无处不在。我也一直很欣赏用“博弈”这两个字来概括博弈论的内涵,真是十分贴切。但是,以前读书的时候自己不求甚解,只是知道有这么一个理论,大概知道囚徒困境等相关的故事,却没有好好的钻研。直到现在,按学校要求读了《策略思维:商界、政界及日常生活中的策略竞争》一书,才发现博弈论原来就在我们的日常生活中,时时处处都可以用到其中蕴含的智慧思想,使我们想问题办事情更加周全。

  这本书,是由普林斯顿大学教授迪克西特和耶鲁大学教授奈尔伯夫合著的,深入浅出,趣味盎然。我们无须知道均衡、精练这样的专业名词的含义就可以读懂。当然,要真正理解也得下一番功夫,这并非是那种无需费脑就能翻阅的书。在书的第一部分,作者首先从10个来自生活不同方面的生动有趣的策略故事开始,让我们领略了策略思维指导决策的魅力,告诉我们如何才能看穿对手的策略。在这一部分的结语中,作者给出了博弈论内涵的概括:是一种策略的相互依存状况,我们的策略会得到什么样的结果,取决于别人如何选择。我想,这就是博弈论的精髓所在吧。我们想问题,办事情,不仅要考虑自己该怎么做,还要想一想别人会怎么做,这样思维才会更加细致缜密。作者还对如何应用博弈论给出了方法论上的总结,经过这一点拨,使我感觉到茅塞顿开,博弈论的思维方式原来就是这样简明呀:对于相继进行的博弈,要遵循向前展望、向后推理的法则;而对于同时发生的博弈,则分三个步骤。首先是看自身有没有优势策略,如果有,就照办;其次是剔除所有劣势策略,不予考虑;最后是寻找均衡的策略。这样的话,各方的行动都是对对方行动的最佳回应,如果不存在这样的均衡,则需要将自己的策略混合运用。我觉得,这短短的几句话,超过了长篇的数学推理,为如何应用好博弈论在我们脑中建立了一个逻辑框架,真是受益匪浅。在后面的章节,作者还是以讲故事的手法,引入了大量的案例,从囚徒困境到边缘政策,从承诺到合作,从投票策略到讨价还价,使我们在故事阅读中不知不觉就了解和掌握了博弈论的各种主要观点和思想,让我们感到博弈论的世界真是精彩纷呈。

  读完策略思维,也使我不得不思考自身所处的这个纷繁世界。我们该怎么策略地做事情呢?现在自己所从事的工作,如果从博弈论的角度来看,又会有什么样的发现呢?其实,最基本的囚徒困境这一情境就能解释很多问题。

什么是战略读后感

品味完一本名著后,相信大家的收获肯定不少,这时就有必须要写一篇读后感了!那么你真的懂得怎么写读后感吗?以下是我帮大家整理的什么是战略读后感范文(通用3篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

什么是战略读后感1

定位是指如何让潜在顾客将你与其他公司区分开来,定位是指如何找到一个最有利的位置与竞争对手抗衡。你的商业战略是成功还是失败,要看你对定位流程中的五个最重要的元素有多少了解。

1、心智的容量是有限的

就储存信息而言,心智不是一个合适的容器,因为它一次只能处理七份信息。人们因此而学会了在心智里给产品和品牌分门别类。

如果某个竞争对手想增加自己的业务量,就必须把消费者心智里已有的品牌挤出去(这通常是不可能的),或者将自己的品牌与其他公司的地位挂上钩。人的心智不会接受任何新的或不同的东西,除非它们与原有的东西相关。如果你有一个全新的产品,告诉潜在顾客“它不是什么”要比你告诉他们“它是什么”更管用。例如“无糖苏打”、“无铅汽油”这些新产品便找到了与已有的产品进行竞争的最佳定位。

2、心智讨厌复杂费解的东西

人类对学习的依赖性很强。哥伦比亚大学的一位科学家说:“学习是人类获取新信息的途径,记忆力是他们在心智中长时间地保存这些信息的途径。”

如果记忆力如此重要,那么被心智记住的秘密是什么呢?答案是简单。人们会抗拒令他觉得费解的概念。他们希望什么事情都能简单得像按个钮就能搞定一样。所以,在向潜在顾客传递你的产品概念时,不要给他们一些复杂难懂的答案。

3、心智是缺乏安全感的

人的心智往往是感性而非理性的。如果你问人们他们为什么要购买某一产品,答案常常是含糊不清的,或者用处不大。人们并不清楚自己的需求,所以他们常常依赖别人来帮助他们决定到底应该怎么做。因此,名人推荐便成了最古老、却最有效的广告办法之一。制造从众效应是另一种应对此类难题的办法。

4、心智不会改变既有观念

人们普遍觉得,一个为新产品所做的广告应该比为已经占据了一定“江湖地位”的老品牌做的广告能够吸引到更多注意力。但实际结果是,与新产品相比,受众对他们已经知道(或者买来用过)的产品印象更加深刻。

有一家名为McCollumSpielman的调查机构在过去23年中测试了22,000条电视广告,其中将近6,000条是为10种类别的新产品做的广告。他们发现,如果拿新品牌与老品牌相比,这10种类别的新产品中只有1种能明显吸引到人们的兴趣。可见人们对新品牌的实际态度与我们想象的态度是不一样的。要改变人们头脑中已有的观念是一件非常困难的事情,所以如果你被摊上这个任务,趁早拒绝为妙。

5、心智可能失去焦点

以前,大多数大品牌都在它们的顾客当中拥有非常清晰的认知度。但是现在由于产品线的延伸,这种认知已经变得非常模糊了。在同一个品牌上承载的产品类型越多,顾客头脑中对这一品牌的认知就会越模糊。渐渐地,你的品牌就会变得什么也不是。

相反,专注型或焦点明确的竞争者常常会在这样的品牌大战中获得胜利。专注型的企业可能只专注于一种产品,只追求给顾客创造一种利益,传递一种信息。

金霸王(Duracell)聚焦于为顾客提供电力持久的碱性电池,E*eready的产品线就长了,既生产手电筒类的产品,又生产高性能电池,还有可充电电池以及碱性电池。后来在竞争当中,E*eready变聪明了,它推出了“劲量“(Energizer)品牌的碱性电池来对抗金霸王,这是它做出的一个成功的举措。专注型企业的另外一个武器是令顾客觉得它就是业内最好的。例如,英特尔—T(Intel)公司是微芯片业的老大,卡夫食品(KraftFoods)的Philadelphia是最好的干乳酪品牌。

什么是战略读后感2

初读波特的这篇《什么是战略》论文,说实话很生涩,有些东西不了解,不理解,毕竟别人是当今商学领域最有影响力的大师,竞争战略的No.1,我们只能仰视,甚至经常还得雾里看花…

读完这篇文章,了解了战略与运营效益两个概念。理了下思路,这才发觉自己之前对公司如何发展的固有观念是有偏差的。一个公司的发展不能光依靠运营效益,它虽然必要但不充分,它是和公司战略相辅相成,互相配合的。

那什么是战略呢?以前的印象中这个概念貌似很大:2021年公司要上市、向海外扩张、冲出亚洲……其实这篇文章告诉我们,战略不需要这么大的目标,战略是公司内部各项运营活动之间建立的一种统筹兼顾(原文是配称,我的理解就是统筹兼顾吧)。从这个层面看,运营效益就如同人的手、脚等器官它们能各自完成不同的任务,而战略呢,就是我们的大脑,在大脑的调配下,手脚不但能独立的完成各自任务,更重要的是它们能相互协调相互促进去完成更复杂的任务或者完成的任务更漂亮。运营效率是如何在各单项活动中实现成绩,而战略关心的是如何将这些活动有机的组合起来。

文中特别谈到了日本企业,说它们能与欧美企业抗衡靠的就是运营效益。这里提到了一个概念:生产率边界。指的是在既定成本的条件下,运用最佳的科技、技能、管理技巧、原料设备等生产出的最大价值的产品或服务。我的理解这就像物理中的绝对零度,它是存在的,但在现实中你永不可达到,你可以无限向它靠拢。日本企业依靠他先进的技术,精细化的管理独步一方,在生产环节中,精耕细作,无限挖掘尽可能大的价值,以更低的成本提供更高质量的产品,从而使他的运营效益提高,也更向生产率边界靠近了一步。读到这里,你我可能感觉日本企业就是牛,在这方面我们应该向其学习。可是作者峰回路转,马上谈到了弊端。什么?我心里抛出一个大大的问号。如果这都有弊端,那什么是完美?

为了获得丰厚的利润,不断提高运营效益是必要的。然而仅做到这一点还不够,因为几乎没有企业能在长时间内一直凭借运营效益的优势利于不败之地。随后作者谈出了他的观点,在竞争日趋激烈的形势下,企业想维持自己的领先地位已越来越困难。最主要原因就是,好的生产实践会迅速传播开。就是竞争对手会迅速模仿你的管理技巧、新技术、甚至来挖你的人员墙角,增加投入以达到同样的生产水平甚至更高。而且越是通行的方案,其传播的速度也越快。

看到这里我心里有些茅塞顿开。是呀,2008年至今珠三角、长三角的企业为何会出现大片的倒闭潮,虽然有金融危机,以及劳动力密集科技含量低的影响,但与企业缺乏战略思维,单一模仿不无影响。最早的企业获得了短期的成功,后来的同业竞争者竞相模仿,包括他的技术、管理经验,原料设备等等,同样运营效益甚至更高的同行业企业如雨后春笋般成长起来,于是竞争趋同,没有绝对领先,没有绝对的优势,完全基于运营效益上的竞争成为了残酷的竞争,残杀式的竞争,最终两败俱伤,于是乎也就可想而知了。

由此我想到了咱们企业,在下半年投产运行后,我们是否能避免同样的挫败在自己身上发生呢?我们都知道诸如:通过降低材料成本、加强质量管理、追求更高的生产率和速度,提高员工的技能素质等等去争取更多的利润,我们也相信投产后大家都会朝着这些方向努力。

可是光有这些够吗?这些方面的可以使企业的运营效益得到极大提高,可是我们仍无法将这些所得转化为持久盈利。因为这些单一的分散的活动其他企业也可以做到,我们仍避免不了陷入竞争趋同的方向发展。波特提出了战略的实质就是选择不同于竞争对手的运营活动,或者不同于竞争对手的活动实施方式。初读这句话我觉得很空旷,理解甚微。但当我认真读完后我能理解一二了。我们通常分散进行的活动是会相互影响的,那这个影响是对企业有利还是有弊?比如我们的产品具有很高的技术含量,市场营销又注重客户服务,那一支高素质的销售团队就能创造出比别人更大的优势;一条先进的生产线只有与较高技能的操作人员、一套能降低库存的仓储及订货系统,以及一个强调能满足客户特殊需求的广告主题相配套,才能产生更大的价值。

在战略中,这样的良性互补比比皆是。一个良好的战略把企业看似分散的经营活动,一环一环链接起来,紧密相扣,让这些活动有机组合起来,相互加强相互促进。因此不再是各单项活动的简单集合,他的竞争优势来自个活动之间的相互协调与促进。任何竞争对手也许可以复制你的某项单独活动,比如销售方式、产品性能等,但很难复制相互关联的整套系统。我们可以做出兰博基尼发动机的某些部件,但我们能原样复制一台兰博基尼发动机吗?如果仅仅复制某些活动而非整个系统,最后收效必然甚微,我们的竞争优势就会凸显出来,也会使我们的优势持续更久。

所以如何制定战略,制定怎样的战略这是摆在领导者面前一个现实的问题。我对生产运营了解不多,仅就这篇文章想到的写出来,如有不妥不尽之处,还望各位领导同事给予指导。

什么是战略读后感3

这几天一直在看波特的《竞争优势》,同时又拓展阅读了《什么是战略》一文,对战略的理解更为深刻了,波特无愧为战略领域最为杰出的大师。

到底什么是战略呢,其实简单一点说就是定位,就是取舍——什么该做,什么不该做,在此前提下不断地深化和巩固次战略并获得持续的竞争优势。波特认为,定位主要包含三个方面——产品定位、客户需求定位、获取路径定位。产品定位主要是企业选择采用哪些与众不同的价值活动从而生产出客户所满意的产品,这里强调的是与众不同的价值活动(价值链),如果企业无法通过与众不同的价值活动为客户提供产品,从而创造客户价值,则产品定位的方法是无效的;客户需求定位主要是以客户的独特的需求为出发点,为客户提供全系列的产品,其根本还是通过独特的价值活动为客户创造价值,如果在细分客户需求之后,其价值活动并无独特之处,则这种定位也是无效的;获取路径,其意义来源于客户所在区域或地理位置的不同,为不同地理位置或不同区域的客户提供产品或服务,可能需要与众不同的价值活动。

波特在其《竞争战略》和《竞争优势》中将差异化与成本领先战略作为两个不可兼容的基本战略,但是这一提法受到很多中国读者的反驳,认为在中国过去几十年的发展过程中,的确有很多企业不仅仅在差异化和成本领先方面都做得很好,似乎有力地佐证了差异化与成本领先战略完全可以兼容的。但波特认为,之所以存在差异化与成本领先两者可以兼得,是因为各企业的运营效益的提升还没有达到上限,即使不同企业均有着相同或近似的价值链活动,但企业依然可以通过应用管理最佳实践、组织优化、管理信息系统等手段提升基础管理水平,从而提高运营效率,但这样的提升终将会有上限——也就是运营效益边界,一旦达到这个边界,企业间的竞争就必然导致利润的大幅下降,企业将不得不面临新的战略定位选择。在此,日本企业就是最好的例子。日本企业通过不断改进其生产制造方式提升了其运营效率,以更低的成本生产出了更优质的产品,但如今,日本企业却面临着最佳实践被学习和复制的挑战。

因此战略从本质上来看,就是想尽办法创造与竞争对手差异化的价值活动,而这些价值活动之所以独特是因为你的定位与众不同,更准确的说是定位的价值活动与众不同。

那么是否有了清晰的定位,就一定能够获得持续的竞争优势呢?很显然不是如此,波特认为,只有在清晰的战略定位的前提下,不断地提升运营获得效率,不断地拓展运营效益的边界,才能巩固战略定位。通俗地说就是,一旦方向定了,就偏执地执行,而不被任何外界的诱惑干扰。大部分企业一开始都制订了战略,但在执行过程中却因为种种原因偏离了原先制订的战略,可能是高增长的'诱惑,也可能竞争的加剧产生了恐慌与摇摆。因此可以理解,为什么说只有偏执狂可以获得成功,就是因为偏执狂才会有着与众不同的执行力,只有偏执狂才不会被外界的诱惑分散精力,因此才能获得成功,获得持续的竞争优势。想想中国的企业有多少领导人算是偏执狂,一定要我列举的话,我认为360杀毒的周鸿祎、苹果的乔布斯等都应该是偏执狂一类。

波特也认为,持续竞争优势并非来源于某些所谓的“核心竞争力”、不可或缺的“资源”、“关键成功要素”,而是来源彼此互相关联的价值活动,这些价值活动是一个整体,是一个系统,彼此关联,因此竞争对手很难完全模仿。

那么与众不同的定位是否意味增长的上限或瓶颈呢?波特认为,独特的定位往往意味着以独特的价值链活动为客户创造价值,但在一定区域范围是完全可能存在增长的上限或瓶颈的,但随着全球化的深入,企业能够以持续的竞争优势进行区域拓展;其二,企业能够以其独特的价值活动作为拓展的基础,从而进入新的市场,但前提是依然具有与众不同的价值活动。再一次联想到企业国际化或多元化的困惑,其实很多中国企业国际化或多元化的失败完全是因为自身的基本功还没有做到位,还没有建立持续的竞争优势就妄图进行版图扩张,这必然面临在运营效益方面更甚一筹的国际巨头的强力挑战。而一旦在某领域建立了竞争优势就可以凭借可共享的价值活动进行多元化扩张,从而避免了增长的瓶颈。

总之,战略定位强调的是原则性、独特性与持续性。原则性就是指一旦选择就不要清晰地改变,除非产业结构发生重大变化。独特性就是指独特的与众不同的价值活动。而持续性就是指战略一旦确定必须持之以恒地贯彻和执行下去。

波特的战略论的思辨:波特将战略分为定位与运营效益,而定位才是战略的核心。事实上这一论断是建立在一个相对长期的观察基础之上。的确,在既定业务模式框架下,企业凭借各种管理技术的确能够不断地提升运营效率,并无限接近运营效率边界,但这一过程往往是相当漫长的,很多企业在还没有达到运营效率边界的时候,就已经被竞争所淘汰,在现实的产业环境中也是如此,企业之间的竞争差距主要还是表现为运营效率的优劣势对比,尽管不同的企业战略相似,但由于运营效率的差异也导致最终在盈利方面的明显差。

因此对于企业来说,不管战略在理论上是以定位为核心还是以运营效率为重点其实并不重要,重要的是在企业当前的发展阶段及未来可预见的一段时期内,企业是否能够在竞争中生存下来,并通过与众不同的价值活动或是更高效率的运营活动获得了更高盈利,那么就可以说,企业在这一阶段是存在竞争优势的。总之企业的发展与成长是阶段性,竞争优势的打造也是阶段性,只有当企业跨越过一个个成长的壁垒,才能持续创造竞争优势。

本文标题: 成功策略读后感(成功的策略的读后感300字)
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