来自高环的分享
提起感想，心中感慨万千，但一时竟然不知道又该从何说起。

一次偶然的机会，我通过马老师，接触到《文化自信与民族复兴》这本书，走进了致良知四合院，刚开始的时候对致良知四合院是一种朦胧的感觉，不知道这是什么样的组织啊？是干什么的？也不知道它要表达的中心思想是什么？但是通过几次老师的分享和线下的学习，我大概知道了致良知。

为此，对于自己浅薄的学习，分享一下自己在学习当中一些简单的心得体会：致即是唤醒的意思，通俗的讲，就是唤醒大家的良知，提升人的心灵品质。人之初性本善，也许从出生的时候，人的本性都是善良的，但是随着慢慢的长大，也许是因为迫于生活压力，也许是因为其他的什么原因，有的人的心被蒙蔽了，慢慢的丧失了良知，所以我们从奶粉中认识三聚氰胺，从咸鸭蛋中认识苏丹红，从双汇中认识瘦肉精。如果一个企业有了良知，我们不会知道假疫苗是什么东西？如果商人有了良知，我们的化学知识不会从食品中学习到……所以我想致良知四合院的成立也许就是这个初衷。

从《文化自信与民族复兴》这本书中，我学习到了两点。第一是作用与反作用力。上善若水，水利万物而不争，我们要学习水的品质，在心灵深处下功夫，心存善念，向他人发出善念，并影响身边的人也发出善念，利益他人，这样循环往复，日积月累，周边的正能量就会越来越充足，我们的生活和事业就会越来越美好。

第二：致良知，包容、担当即是幸福。我孩子今年上初三，每两周就要考试一次，每次成绩一下降，我就心急火燎，一看到他玩游戏，我就生气，不停的指责他不知道当下的任务是什么，没有一点紧迫感，以后考高中，考不到一个好的班级怎么办……孩子抱怨我不理解他，不知道他学习的辛苦，偶尔放松一下，我就不停的唠叨，我俩经常争吵，家里经常战争不断，他在屋里气的使劲打沙袋，摔枕头，而我在外面也是气的摔摔打打……

而我自从学习了致良知以后，我就经常反省自己，是不是自己真的错了，是不是太敏感了，是不是应该站在他的角度替他想一想，下次能不能再心平气和一点，好好说话，这样想的时候，说话的语气就变了，孩子也顺从的说打完这局游戏就去写作业，下午打会篮球就写作业，不会一直玩手机，没有沉迷其中，要我不必太担心……母子关系缓和了许多。

所以从某些方面讲，如果我这个母亲以水的柔情对待我的儿子，我儿子学会了处理问题的办法，以后遇到问题一定也会这样设身处地的为别人着想，而不是一味地指责抱怨，别人回馈给他的也一定是善意，从某种程度上来说，他以后可能收获的就是圆满幸福！所以我要随时观照自己的起心动念，深刻反省不好的念头，主动引导好的念头，建设自己的心灵品质，开发自己的心灵宝藏，舍弃“小我”的获取和享受，唤醒“大我”的使命感、责任感，也为中华民族伟大复兴的中国梦出一份自己的力量！！

2021.6.9

特暴龙生死录读后感考完试的第二天，我和妈妈买了三本课外书，其中有一本是《特暴龙生死录》。这本书讲述了“长腿”、“大脑袋”这两只特暴龙的生死、成长。“长腿”妈妈是一只既粗心又暴躁的雌性特暴龙，它生出了“长腿（其实长腿是雌性特暴龙），它

　　认真读完一本著作后，大家心中一定是萌生了不少心得体会，何不写一篇读后感记录下呢？那么你真的懂得怎么写读后感吗？以下是我精心整理的读《致良知》有感400字，希望能够帮助到大家。

　　读《致良知》有感 篇1

　　《教约》在本篇文中，教育是人遇到人最美好的事业。

　　1、“每日功夫，先考德”。从这句话说明先生是告诉我们教育为本，德育为先。对于我们而言也有很大的借鉴意义，那就是在工作的过程中凡事要教育为本，德育为先。

　　2、劳逸结合。在工作中，同样也是非常注重劳逸结合。通过文化节及运动会丰富我们的工作及生活，既可以让我们充实的工作，又可以让我们借此机会活动一下筋骨、缓解一下疲劳。

　　3、适可而止。

　　“以德育德”也是以工作规范为标准，时时刻刻处处体现领导及员工的行为，淡化个人名利，踏踏实实工作，本本分分做人，静下心来工作，以“身正”的形象去示范员工感化员工，对员工及客户起到潜移默化的作用。

　　总之，学习并非一朝一夕就可以完成，良好的德育教育对员工未来的发展、生活乃至是否能够成功有着非常重要的作用，我们要对德育教育引起充分的重视，使员工养成良好的行为习惯、良好的品行，为员工以后的发展奠定基础。销售的工作每天接待不同的客户，并且从基本的迎送问追到环境卫生、商务礼仪、员工满意度等等，都要进行，从致良好的教育，良知学习这个角度来讲，我们要去除浮躁、冲动心理，凡事要从员工及客户的角度出发考虑，耐心地对其进行说明，晓之以理，动之以情，对其做的差进行负激励，以维护企业规章制度的严肃性。

　　读《致良知》有感 篇2

　　王明阳先生在文中所说的求正道，学会“收放心”，无论事实如何，总要有时间让自己的心放下，才可以“才学便须知有着力处，即学便须知有得力处。”现在社会正能量已逐步在加强，但还有许多人以追名逐利为自己的人生目标，甚至做事时会不择手段，社会需要正能量，需要有志向。有抱负、有进取、有善心的人来引领，才能达到和谐、幸福。

　　在工作中勤奋学习，不断提高自己的学识，不断为自己的专业知识添砖加瓦，有了目标，还要努力学习，不断创新。日常工作中和同事之间要相互学习、互相帮助、共同进步，学习致良知是为自己而学，为修养美德而学。

　　“故不贵于而过，而归于改过。”在工作中应该清楚的认识到自己的'不足，而不是隐藏自己的不足，通过问题分析出自己的不足，或是诚心听取别人的意见而后改之，“责善”与人相处，要相互监督，提醒，指出他人错误时，要致其婉曲，人人容易接受，尽心尽力体现你对他人的关心爱护。

　　学习致良知，就是来逐步净化自己，就是擦亮那边被染污的玻璃，重新洁净，照亮他人。

　　读《致良知》有感 篇3

　　最近公司组织学习了致良知，感悟颇深，阳明先生心学是中国传统文化的精华，在《教条示龙场诸生》一文中，王阳明先生认为立志、勤学、改过和责善最为重要。志向不能立定，天下便没有可做得成功的事情。已经立志做一个君子，自然应当从事于学问，凡是求学不能勤奋的人，必定是他的志向还没有坚实的缘故。

　　说到过失，虽然大贤之人也不至于完全没有，但是不妨碍他最后成为大贤人，因为他能改正啊。所以做人不在于没有过失，而注重在能够改过。所谓“互相责求向善，是朋友相处的道理”；但是必须做到：尽心地劝告并且好好地开导他，尽自己的忠诚爱护的心意，尽量用委婉曲折的态度语气，使朋友听到它就能够接受，深思出道理后就能够改过，才是最好的方法。

　　在本文中，王阳明先生教给了我们在学习成长和团队建设方面的许多道理，人不立志则无目标；人不勤奋则一事无成；人不懂得改过则没有进步；领导懂得理解下属，团队才能更好发展。所以作为公司的管理人员，必须更好的学习知识、修身养性，提高管理智慧，才能更好带领团队赢取业绩。