每天我们都在做事儿，不论是工作还是生活，大部分的事情都要与人互动，一起完成。哪怕是在家休假，也有很多事儿，比如带小孩，陪父母，每件事情中都有自己的责任，事情结果好不好，我觉得很大程度上决定于事情中各方对自己的责任认识的清晰与否。
比如周末，我觉得累了一周，要好好休息，理所当然的觉得带小孩的事儿应该让家人多承担，而她们也这么想的话，这个周末估计谁都没有好果子吃了。
在工作中还有一种情况，是能者多劳，但是慢慢的很多本不该自己承担的事情，莫名其妙的就变成了自己要做的，做好了大家不以为然，这是你该做的嘛，做砸了反而找人指责。这样让很多人抱定自扫门前雪，不管他人瓦上霜的态度，对很多边界任务不管不顾，大家还是没好果子吃。
上面的情况很常见，为啥有着共同目标和共同利益的人之间会矛盾重重、水火不容？因为他们经常性地、普遍处于病态，被一种可怕的病毒所感染这就是“责任病毒”！
这本书有点长，15个章节，每个章节有一个读起来很有趣的故事，剩下的文字读起来有点拗口，外国人写的，简单的事儿也要安个模型，虽然言之有理，读起来实在有点面目可憎。
不过我看完了，还是觉得蛮有收获的，能让我硬着头皮看完的原因是，不仅仅案例有趣。
这是一本不错的书，而且精华在后面。就像头马俱乐部的精华在后半场的点评一样。如果读了前5章觉得还能入眼，请一定要接着读下去，因为你离金矿已经很近了，放弃太可惜。

你是控制狂？还是消极被动的追随者？
很可能你就是二者之一，而你自己还不知道。这会严重伤害到你的公司、你的客户以及你的同事。你为什么做出这种有害的行为呢？因为你害怕为失败负责，而就是因为你怕，所以失败才无可避免。
管理学大师罗杰·马丁被《金融时报》称为“未来先锋”，他把这种对失败的恐惧和由此产生的行为称为“责任病毒”。他用来自于管理实践中的生动实例展示了这种病毒如何“感染”了各种大大小小的公司和非盈利组织，并教给你消除病毒的良方。[1]

成为更好的人的第一步。 自我提升是成功的第一步，它包括强烈的自信、坚定的信念、积极的态度、爱他人、良好的举止、有利于成功的习惯、情绪上的自我控制和健康。 第二阶段ーー塑造职业精神。 成功人士首先是成功的社交人士，其次，他们是成功的专业人士。 第三步是设定目标。 建造一所房子需要提前计划，而建造一个成功的生活需要设定正确和雄心勃勃的目标。 抓住机会的第四步。 生活中总有机会，人们周围总是有机会，一旦你准备好迎接机会，你就能发现和识别周围的机会，并且利用它们，这就是成功的一半，你离目标只有一步之遥。 第五阶段...-等等。 通往成功的道路从来都不是一帆风顺的，任何困难都可能使有理想的人多次失败。 第六阶段ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー。 在一个目标实现之后，停止进步的步伐是正确的吗？ 答案当然是否定的。