只要996不成为资本家剥削劳动者的工具，那就没事，但没不贪钱的老板，所以法律是很重要的，还是跟着法律要求的劳动时间来比较好，特别在中国，没有工会之类可以跟公司、资本家谈判，劳动者力量太弱小了，如果政府不帮的话，就只能等着被资本家剥削。

今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗?不可以。所以我们说，加入阿里，你要做好准备一天 12 个小时，否则你来阿里干什么?我们不缺 8 小时上班很舒服的人。今天我们要招一些 8 小时上班，每天坐在一个好的办公室，条件很好，食堂也不错出去荣誉感也不错，这样的人满大街能找到。
但是我们需要的是什么?我们问你来这个公司到底想做什么?是改变自己、帮助别人、实现使命。阿里早年也加班，但是我们加什么班?加学习的班，我们 8 小时工作以后，最主要晚上是复盘、学习。我们今天做错了什么、什么事情应该修复，我们应该互相怎么学习。
我们 8 小时以外的两个小时、三个小时是学习、提升，而不是去加班。我希望阿里人热爱你做的工作，如果你不热爱，哪怕 8 个小时你都嫌很长，如果你热爱，其实 12 个小时不算太长。如果你 8 个小时工作都不快乐，你做的这个事情就没有意义，你也不舒服。你干吗呢， 8 小时不知道干嘛，没有意义，所以即使你不996，你也不知道干嘛?
这就是生活，你选择了一个中国今天排名第一的公司，第一是要付出代价的。中国最少有五干万家企业，你不选其他的，选择了这家公司，这个当然不样了。我昨天回到家 1 点钟了。为什么?我自己选择的路，没有什么抱怨，不抱怨，这是我的选择。大家来了阿里，既然选择了，与其让自己痛苦，不如你的996 做得更舒服一点，你工作十年，可以抵人家工作二十年，就这么回事。
加入阿里巴巴，我们到底给人家带去的是什么，回报是什么?这是我这段时间想得最多的。我认为到阿里来不是为了高工资，不是因为有股票，不是因为我们有很好的工作环境，不是因为年终奖，不是因为这些东西。这些很重要，我们都是上有老、下有小，都有老婆孩子，我们必须照顾他们。如果你这个家都不能照顾好，不能给他们美好的生活、良好的教育，照顾父母的身体健康，那就是错误的生活。但是我最希望考虑的，是你在阿里待十年，我们怎么样把你变成一个不同的人。
一年内发生变化，三年内发生变化，你回去，你爸妈发现这个孩子变了，你老婆发现我老公怎么变得有理想了、变得有想法了、变得开始专注工作了，你的孩子觉得爸爸妈妈跟人家就是不一样。这是我们所希望的阿里人个人的成长，这个成长不是职位做得多大，而是你对问题的看法，你遇上困难的态度，你对人生的态度。所有加入阿里的人，三年以后就不一样，五年以后就不一样。
十年以后的阿里人，去任何地方，我们都放心。我们肯定要练出这个本事，但是这十年你要练出来，那就是要付岀超越常人的代价。否则你来干什么?我把这些也说得很透，有点难听，但是就这么一个道理。我们不忽悠大家，哎呀来吧，条件很好我们现在不需要忽悠，以前也没有忽悠，今天根本不需要忽悠了。我今天这么觉得，阿里巴巴做了不起的事情。我们做的事情，能够对社会有真正的价值，让老百姓买到更好的东西，享受美好的生活。
商业是最大的公益，创造就业、创造税收，没有商业的税收，没有经济的发展，哪来的高铁、哪来的高速公路?我们为社会的进步做了贡献，我们让阿里的每个人成长，我们创造了无数的就业。阿里有福报，我们这些人解决了自己的温饱，有自己很好的收入，自己的公司不用太担心盈利，我们还可以为别人去干点事，这是很大的福气。其实公益是帮自己，慈善可能是帮别人为主。
我自己确实深以为傲，我们今天很多阿里巴巴的人，只是很多人没有公开，他们都有做很多的公益，我也特别希望所有的阿里人，你要么参加整个阿里巴巴集团内部无数的公益组织，要么参加阿里巴巴的公益基金很多人只是想给爸爸妈妈买一个车、买个房，这很重要，但是我想你们应该有这个理想，在阿里的工作 10 年、 15 年，有一天可以建立一个自己的公益基金，可以做一些愿意做的事情，能够帮助你的孩子更有福报，帮助你自己有福报，不是一件很好的事情吗?这就需要996。

同样一句话，从不同的人不同的阶段不同的环境下，阐述的意义是不一样的，单纯语境下去看待肯定得出不一样的效果。
例如当年战后欧洲争取8小时工作制，和现在欧洲争取周40小时工作制性质就完全不一样，同样为了保障劳动者权益，当年是降低工作强度而现在是为了保证工作时间以及对应的收入。
对于996，在马云的眼光里，当年他们合伙人创业时期工作强度甚至大于996，而企业未来却充满了不稳定因素，固然有梦想也绝对没想到能到现今的地步。而现在其企业的员工至少通过现有企业平台以及个人的努力去实现个人财富的自由的客观环境是强于他当时的。当然这样的话，很容易让绝对大多数劳动者不满，因为不是所有老板都有如马云或者段永平（财聚人散）之类乐于分享的，大家日常所接触的企业BOSS绝大多数对于未来的承诺都只是空头愿景，员工拿着吃草的薪水被要求培养狼的团队，就算团队的成功，最终荣耀财富却仅仅归于老板个人。

我觉得对于新的加班模式，我们应该理智看待，我觉得如果加班能够给我们加班费，可以让员工自愿留下来加班，而不是强迫员工自愿加班。