引言：有很多人发现在工作的过程当中，公司会要求她们写工作总结。甚至有一些公司要求员工每天都要写工作总结，这个时候很多人都会好奇，每天都写总结他的意义何在？那就让小编带一下写总结的作用到底是什么吧。

可能很多公司都会要求员工写工作总结，因为在这个过程当中可以知道员工在工作的时候遇到了哪些问题。甚至有一些公司要求员工每天都要写工作总结，这个要求让很多人都表示非常的痛苦。因为她们觉得每天的工作就这么多，有什么好写的？实际上这种想法是非常错误的，因为在写总结的过程当中可以让领导看到工作当中遇到的一些问题，那这个时候可以想出更好的方案来解决，这样的话也提升了工作的效率。

在写工作总结的过程当中，其实也是有利于员工自身的提升。因为在写总结的时候，可以让员工对一天的工作有一个大概的回顾，同时也能够让员工知道下一次再遇到同样问题的时候，应该要如何解决。长时间的这样坚持，可以给员工养成一个良好的习惯，同时也能够让员工的工作能力得到一个特别大的提升。虽然说有些人觉得在写总结的时候非常难，甚至不知道怎样写，其实在小编看来写总结非常的简单，只需要把自己的工作写出来就行了。

其实在写工作总结的过程当中，不仅自己能够得到进步，同时也能够让领导看到公司未来的发展方向。有一些领导亭长的工作是比较忙碌的，她们可能来不及看公司每天的状况，但是却可以通过总结对公司有一个大概的了解。而且在总结当中也能够让她们发现一些潜在的问题，这样的话更有利于公司的发展，同时也有利于领导者对公司的决策和管理。所以说写工作总结是非常有必要的，而且对于工作来说也是比较有帮助的。

每天写总结是一种习惯，每天我们做了什么，还有什么事情没有，都会一清二楚。以便于明天继续今天没有做完的事，做好每项工作！我们每天都在面对形形色色的人或物，每天对自己的生活进行总结，这是一种习惯，一种生活态度。每天我们都可以混日子，过着悠闲，无所事事的生活。 生活给了我们太多的繁琐，整理一下，总结一下，明天继续努力，这样生活才会有意思，最怕比你更厉害的还在努力。有什么理由抱怨，沉下心来，好好的面对，开心的对待每一件事！

有必要，我是护士，我们单位没有要求每天写工作总结，但是我们每个班都有护理记录，而且我习惯每天下班前再看一眼备忘录，对于有些定点输的液体，治疗我会提前定好闹钟，晚上睡觉前习惯把今天的事理一遍，我虽然没落实到笔头上，但差不多和工作总结是一个意思吧，正面的想，也是从新审视自己对工作完成度，避免差错事故发生，起到查疑补漏的作用，上班嘛！安全第一。

如果有提干的机会，肯定是需要汇总当前工作成绩，写必要的的材料和说明。这些东西的一手材料肯定是需要自己整理完，因为毕竟没有人比你自己更了解自己。

领导可能拿着你汇总完的东西进行润色和删减，在结合当前的工作背景和办公室氛围，整理出完备的汇报资料，在推举你进行提干。

这是最好的假设，因为背景不太清楚，其实你自己可以判断出来的。如果这段时间领导对你分外热情，或者领导比较欣赏你，一些关键性问题总在咨询你的意见。或者在前一段时间你进行了疯狂的加班，做出了不少成绩。或者在最近的例会上，你的工作总是被作为模板来让大家学习。总之，近来你的状态表现很好，在这种情况下，如果领导让你整理手头的工作，并且整理成书面材料。那么十有八九是要进行提干准备了。

我一直认为总结是一个人一生中最重要的文件之一。事实上，人类的历史是通过不断的总结、不断的反省和不断的规划而得到完善、进步和升华的。只要对自己负责，对生活负责，对工作负责，一定会认真写总结。总结按人数分为个人总结和单位总结；按时间分为月度、季度、半年度、年度总结；对于具体的任务也有具体的总结，对于具体的阶段也有专门的总结。在这些总结中，年度总结是最重要的。个人认为，一年时间不长也不短，但一年时间足以看到一个人、一个单位、一个部门的成绩和不足。

它可以总结经验教训，为来年做什么和如何做得更好做出理性的规划。有了这一年的经验和教训，在未来的一年里，我们可以互相取长补短。领导要求你写他的年度总结，这是训练和重用你的标志，因为领导' s 领导也有对他的考核任务。他或他的领导部门和单位一年的表现如何？有哪些积极的地方？有哪些教训？缺点是什么？在未来的一年里，我们应该在哪些方面做出更大的改进？来年的中心任务是什么？来年完成任务需要哪些保障措施？其实这些都是领导思维的人可以做到的。

我建议，第一，你一定要写；第二，你要努力把它写好。第三，你要和领导充分沟通，看看他对一年的成绩和不足有什么看法，对明年有什么打算。掌握了这三点，就可以很轻松的写出来。领导让我写他的年度总结，说他在培养我，我到底该不该写？总结无非三段话：一、成绩，二、问题，三、计划。写总结要和上级的任务和总体目标挂钩；写总结，也要有话要说，不要空洞，要善于提炼优秀的地方，写出你所在单位和部门的特点和特别的地方；写总结，要避免只写好的，不写坏的。总结其实最能体现工作中的不足，找出问题所在，写出问题产生的原因和改进的方法。

在写作之前，有必要征求本领导所辖下属的意见。一般负责领导甚至所有部门领导的部门都要写总结和计划。收集好之后，你就有了这个总结的基础资料。然后，再和领导沟通一下，说出你的大纲。写完后先改几遍，满意了再交给领导即可。领导更改后，最好跑进去再交。祝你总结得好。如果不是秘书，明年可能会成为领导秘书。如果你已经是办公室的公务员，你可能是明年办公室主任的人选之一；如果你已经是办公室主任，你可能是领导明年考虑的行政副职后备人选！

如果公司要求每周交周工作总结，写来写去不知该写什么，怎么办？