[《企业员工的三大纪律八项注意》读后感]

《企业员工的三大纪律八项注意》读后感
（如果你是百度出来我的这篇读后感,请不要直接抄袭,改改吧）
“三大纪律八项注意”是中国人民解放军的优良传统和行动准则,体现了人民军队的本质和宗旨,《企业员工的三大纪律八项注意》读后感.1947年10月10日,毛泽东起草了《中国人民解放军总部关于重行颁布三大纪律八项注意的训令》.从此,内容统一的“三大纪律八项注意”就以命令的形式固定下来,成为全军的统一纪律.它对统一全军纪律,加强部队的思想和作风建设,具有重大的意义.
正是有了“三大纪律八项注意”的保证,人民军队才能做到战无不胜,取得了一个又一个胜利.
部队中有部队中的纪律,职场中也有职场中的纪律.“三大纪律八项注意”并不是只适用于军队,同样也适用于职场.《企业员工的三大纪律八项注意》一书的作者,将军队纪律移植到了职场之中,为企业员工实现高效的自我管理提供了解决思路.
读完了《企业员工的三大纪律八项注意》一书,我从企业员工角度出发,重新审视自己,对于一些问题有了新的认识.
（1）能力与品德
既要有做事的能力,也要有做人的品德.
记得在2009年计算机分社年终总结会中,胡毓坚社长提出了图书畅销的两个原因.一本图书之所以能够畅销,往往具备两个原因：作者水平高；作者品德高尚.《企业员工的三大纪律八项注意》中“既要有做事的才干,也要有做人的品德”这句话,真好验证了胡社长的观点.
成事之人,除了要有能力,还需要有品德.光有能力,而没有品德,这个人就不会把能力用到正道上,因此往往干不出成绩.员工的品德,往往关系到每件事情的成败,而领导的品德,往往会对整个部门员工的行为产生影响.公正地处理每件事,才会使得员工感到自己存在的意义和价值,不能公平公正地处理每件事情,伤害的不是一个员工的感情,而是整体所有员工的感情.机工社历来重视领导干部品德塑造,在历年、历届领导干部选举上,都将能否公平公正作为重要的考核目标.对于编辑来说,能力与品德并重.对于领导来说,能否公平对待每个员工,决定了部门的工作氛围与员工的态度,读后感《《企业员工的三大纪律八项注意》读后感》.
光有品德,而没有能力,同样是不行的.光有品德,或者只有把事情做好、做成功的美好的愿望,但是由于没有能力,就不能把一腔热血转化为现实生产力,同样不能干出成绩来.
在出版工作中,编辑要出好书、畅销书,首先要具备高尚的政治品德.具有高尚的品德,才能保证图书的内容健康,积极向上.没有政治问题；编辑的选题策划能力、加工能力、宣传营销能力,又决定着一本书能否由很好的市场销路.能力与品德并重.
（2）不抱怨
作为企业内的一名员工,一定要做到不抱怨.什么是不抱怨?就是有功劳时不伸手,有苦劳时不计较,有委屈时不抱怨,要吃亏时不计较.
有功劳时为什么不能伸手?
工作中的成绩,要看到那是集体智慧的结晶,集体策划的表现,领导英明决策的结果,因此面对功劳,一定要冷静.知道这不是自己的功劳,不能伸手.
不仅不要伸手,而是要缩手,腾出手来做好接下来的工作.
有劳苦时为什么不应计较?
机工社之所以能连续多年在零售图书市场占有率第一,占据世界品牌500强的一席之地,就是机工人面对劳苦时不计较.“特别能吃苦,特别能战斗”的机工精神影响到了一代又一代编辑.
为什么有委屈时不应抱怨?
世界里没有绝对的公平.而感到不公平,往往是导致人们产生抱怨情绪的根本原因.人是社会的人,因此就一定会受到各种委屈.如果每个人遇到委屈都抱怨,必定无法将主要精力放到工作中.抱怨不仅会影响自己的情绪,还会影响到他人的情绪.
作为企业中的一名员工,要有吃亏是福的积极乐观、阳光的心态.不要因为一些得失而斤斤计较,不要因为他人的办公环境、电脑设备、工资收入比自己高,就整天认为领导不公正.要辩证、乐观地认知这种相对不公正的事情.
只有维护了组织利益,个人利益才能得到保证.
有很多人只看到个人、眼前的利益,而无法以大局观看待整个部门、长远的利益.不要只想着自己每月拿多少钱,用什么配置的电脑.而要正确地认识到看到个人利益和组织利益是密不可分的.只有部门好了,个人的利益才能好.要将个人的发展与集体的利益充分联系起来,而不要只注意个人利益的得失.
以上就是我的读后感.
当然,我也不是完全同意这本书的所有观点,例如封底第三行关于“某某经济”的那句话,我非常不赞同.
　　〔《企业员工的三大纪律八项注意》读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成,农夫不会剥下一粒玉米,如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻,如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作,如果他不曾希望因此而有收益.】