最近通过学习和阅读《怎样做个好员工》一文使我受益良多。 文章从五个方面阐述了做一名好员工的必备条件,即:过硬的业务 本领、良好的职业操守、和谐的人际关系、清醒的自我认识、正确的 机遇意识；用认真做事、钻研业务、习惯约束、讲究礼貌、服从领导、 团结同事、保守秘密、严格守信、节制私欲、乐于奉献、拥有自信短 短 44 个字来揭示了做人、做事方面的朴实道理。这使我由此想到我 应该在银行里怎样做个好员工。 我从一名学生到一名银行柜员已经 五个多月的时间了。在这五个多月的时间里，首先接受了公司组织的 单位规章制度培训、相关专业技能培训等培训，使我对我们建行的现 状和未来发展有了一个大概的了解和认识。 然后通过在日常工作中的 学习和实践掌握了基本业务知识，正式接柜工作也有四个月的时间 了。结合本文和我的这段学习和工作过程。我认真思考了在以后的工 作中如何做一个好员工。 让我深受感触的是在上大学期间学到的专业知识在进入工作后 能用到的很少，因为现在柜员工作主要是实际操作，要认真细心。所 以要想做一个好员工我们首先必须要加强对柜员工作的相关专业知 识的学习和运用。在加强学习的同时也要学会创新，时代在进步、科 技在创新我们时刻不忘学习新知识才能在工作中不落后， 才能在逐步 往前的浪潮中处于浪尖。我们银行的操作系统也时常会更新维护，我 们柜员更要及时学习系统中更新的内容， 并把这些更新应用于日常业 务中，为客户更高效更好的办理业务。我觉得这是成为一名好柜员必 不可缺的，也是别人帮不了的，必须要自己有意识去做的。 要想做银行服务业的好员工首先要有敬业精神， 俗话说的好干一 行就要爱一行。要尊重自己的职业，尊重自己的劳动。三百六十行行 行出状元。既然入了这个行就认为这个职业是崇高的、圣神的。只有 不厌烦才能看见前途看见信心才能做的更专业做的更好。 其次严格 遵守各项规章制度，尤其是作为银行员工。国有国法，行有行规。在 银行，这种约束体现在制度和文化两个方面。作为一名行员，就要严 格执行银行的各项规章制度，如员工行为守则、会计基本制度、财务 管理制度、出纳制度等。 第三，认真做事。做到领导在与不在一个 样，脚踏实地、主动进取、服从领导。团结同事，一个单位或部门同 事之间的团结是非常重要的。尤其在我们银行，你的业务牵着我，我 的业务联着你，彼此之间难免摩擦、矛盾，出了问题应多从自身找原 因。还有好多如保守秘密、严格守信节制私欲、乐于奉献、拥有自信 等跟我们是十分相近的都是我们要多多学习和参照的。 综上就是我个人认为要做一个好员工应该做的。 还又好多没想到 的地方，在以后的工作中我会加强思考，及时找出自身的不足并及时 改正，争做一名建行的好员工。

　　读后感是很个性化的东西，毕竟每一个人在看完同样的一本书后体会各不相同，有关这一本书的读后感举例如下：
　　一名优秀的员工应该具备以下几点特征。
　　第一，要有敬业精神。敬业是一个人有所成就的基础，是孕育事业火种的开始，无论我们处在一个什么样的地位，都应该以正确的态度对待事业，这样才会将自己的价值体现出来。敬业就要尽职 ，对待工作光有热情是不够的还必须付出真诚和努力 ，要脚踏实地的去做事 ，要把最简单的工作 ，当成自己的事业来做，发挥到极致。著名哲学大师艾弥尔说：“工作使人生有味”，那如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对单位有用的员工。敬业表现在许多方面，在劳动纪律上，每一位员工应该遵守单位的各项规章制度，决不迟到早退，决不假公济私；在工作效率上，要时刻想着单位，想着集体。要把单位当成自己的家，要把工作当成自己的事业；在工作态度上，要端正自己的思想，认识到自己工作的意义。只有时刻记挂着单位，单位才能时刻记挂着你。每一位职场人都应该努力成为一名有敬业精神的员工。
第二 、要有忠诚的品质。 左拉说：“忠诚是通向荣誉之路。”无论在什么岗位上， 都不要忘记我们应有的忠诚，也许我们的忠诚换不到荣誉，但至少不要让自己的名誉有所损失，因为，忠诚永远都是我们自己的财富， 永远都会为我们点亮人生的道路。做一个好的员工，必须要做到对单位要忠诚，对领导要忠诚，对事业要忠诚，这样才能热爱自己的工作，才能尽心尽力地干好自己的本职工作。对单位忠诚，应该具有强烈的主人翁意识，以集体利益为重，不过分追求个人的利益，要时时处处考虑单位的利益，时刻关注单位的发展，把自己的工作干好，积极参与单位管理，在工作中及时发现并反馈存在的问题，积极主动地为单位的发展、业务管理出谋划策。忠诚也表现为服从， 服从不仅是军人的天职，同时也是每一个单位员工的天职，在任何一个单位中生存都必须按照组织的要求行事，这是保证每一个成员自由的基础，也是保证组织利益不受损失的基础，服从是整个社会的要求，是整个社会的游戏规则，没有服从就没有个人利益的保证。
　　第三，要以诚信为本。在这个社会，诚信永远是人长久立于社会的最基本特质。要想在一个单位做得长久，必须要得到领导的信任，得到同事的信任，得到服务对象的信任，得到所接触到的所有人的信任，而诚信是赢得所有信任的最关键因素。一个具有良好信誉的人，就会在社会交往中处于有利地位。领导与员工之间的信任以及同事之间的信任，都在于真诚的日积月累。要取得别人的信任，就要做到诚实守信，好员工在与人交往及工作中非常珍视自己的信用，一般不会轻易失信于人。这样的同事值得信任，与这样的同事合作会十分开心，工作也会进展得比较顺利。
　 第四，要有责任感。富有责任感，这点尤其重要。事实上责任感不只是在工作岗位上需要，作为一个普通人，也必须具有责任感。在工作单位，是否具有责任感几乎成了一个人工作是否成功的检验标准。责任造就人品，永远以责任心证明自己的人品，忠诚于事业，坚守承诺。在单位里，每个员工都要敢于为自己做的事负责，一个具备一般工作能力的有责任感的人远比有优秀工作能力而无责任感的人更能取得工作成绩。有责任感就能得到大家的信任，有责任感就能让领导敢于将重任委托于你。因为，有责任感的人对自己的工作往往要求更严格，工作上的失误也会更少。说一个小故事：一个员工接受了领导的一项任务，结果由于很多客观原因他没能及时完成任务。当然该任务换做任何人在这条件下都是无法完成的！而且该员工十分努力的去做了，最后汇报时，他解释了一通，没说几句，领导打断他的话：“不用解释，不要找借口，过程我不想听，你没有完成任务，就是失职！”该员工十分沮丧，甚至十分恼怒！其实这个故事在很多单位都可能发生着。那么我们要问的是：到底是领导错了呢？还是员工的错？其实这个故事告诉我们一个道理：那就是责任！员工在执行任务的时候，你遇到某些困难的客观原因时，你有没有做过任务的估算？你有没有找领导及时反馈？只有你在执行任务，而没有完成任务当然是你自己的错，把过错推给外界因素是一种推卸责任的表现。而职场是不允许推卸责任的！
第五，要有团队合作作精神。一个单位就是一个集体，一个人的力量只有在集体中才能得到最好体现，与同事有一个良好的合作关系，是一个人事业成功的一半。上与领导相处和谐，下与员工合作愉快才能营建一个良好的工作环境。与其他同事一起友好协作远远好于一个人单干，因为每个人都有其自身的长处和短处，当所有人组合成一个相互协作的团队时才能使各自的长处得到最充分发挥，各自的短处得到最有效避免。有专家指出，一个成功的团队精神包括：有明确的角色和责任；发挥每个人的优势；有共同的追求目标；保证内部沟通畅通；有严格有效的纪律规范；保证质量，不断改善等等。一个优秀的员工要以单位和团队的利益为重， “只顾自己、不顾集体”的员工不受领导和同事的欢迎。优秀的员工应该具有良好的团队合作精神，能与其他员工团结、合作、互助，努力去实现企业的奋斗目标。当个人利益与集团利益发生矛盾时，要以大局为重，不要以自我为中心。因为，集体主义比个人主义更有效，单位的成功更多依赖的是集体的力量。尽管每个人从事的岗位不同，性格各不相同，但需要明确的是，有一点应该是共同的，那就是为实现单位的奋斗目标团结一致，竭尽全力。一名优秀的员工要明白团队合作精神对实现单位目标的重要性。要搞好团结还要学会沟通，多沟通，才能互相了解，互相尊重，才能形成团结一致，齐心协力的合作精神。
第六，要有较高的工作效率。效率是职场竞争的关键一环，在工作中谁掌握了效率，谁就提前得到了取得工作成绩的法宝，有些人一直在忙碌但就是不见成效。那么，他就有必要反思自己的工作方式，重新为自己找一条合适的途径以实现事半功倍的工作效果。