不能太强。。因为一方面主观性太强的话很容易暴露你在逻辑构思上的不足。。一方面也容易使整篇文章处于一种个人情感泛滥的歧区之中。。 作为一名语文老师 我是不会给这样作文高分的。。按照我的经验。。除非文采取胜。。否则最多不会超过50分

写作文时主观性很强可以得高分，前提是你的观点是积极的，是有依据的，正确性要比较高，有道理可循。一篇文章主观性较强，阅卷老师会觉得你很有见解，会给高分！ 这些话是我们老师说的！

　　从自身找原因
　　(题目很好，材料中有这个意思，切得准)
　　材料中面包师和农民的故事是我们在生活中经常见到的现象，面包师总认为农民给自己的黄油分量不足，却不从自身找原因，孰不知，他给农民的面包亦是不够分量的。(是材料作文的写法，能分析材料，联系题目，很好。但最后一句，有些不疼不痒，好像是说面包师不是故意这样做的，没有意识到一样)
　　生活中，完美的事物是不存在的，人当然也不例外(转得太突兀，又不能照应话题和题目)。所以，做一个做事对一个人来说是正常的(关键的句子出现错误，让人不知所云)。有的错事是自己造成的，另一些可能是别人造成的，但错误已经酿成，就应该多找自身原因(怪事，别人造成的，为什么要多找自身原因？)。
　　人主观的力量是无穷的(“主观”怎么会有力量？)。曾经接受过一次培训，培训师说成功的前提是要有100‰的意愿。意愿即指一个人的主观(意愿和主观一样吗？)。对事情的主观态度往往影响一件事的发展(态度本身就是主观的，为什么还要加主观来修饰？)。材料中的面包师主观上认为农民少给了自己黄油(“认为”前有必要加“主观上”吗？难道还有“客观上”认为吗？)没有认识到自己给别人的面包分量不足(面包师是无意之错的话，就不应该过多指责他了，而农民也就太小肚鸡肠了)，两个人对簿公堂(成语使用错误)，结果面包师哑口无言。面包师如果在发现黄油分量不足后就想到自己也在少给别人面包，进而改正自己的错误，那么他得到的黄油亦会是足量的(还算是能联系题目，联系话题)。
　　一家公司的招聘会上，公司老总只问应聘者一个问题，就是：你离开前一个公司的时候犯了什么错误(如果应聘者以前没有工作过怎么办？这个材料的真实性值得怀疑)？很多应聘者都说错误的原因不在自己，是上司看自己不顺眼等诸如此类，没有正面回答问题(这怎么是没有正面回答问题呢？)。轮到了一个小伙子，小伙子说：“我在给老板写演讲稿的时候有三个字未注意，导致老板发言时念错了(老板就这水平，不在这个公司也罢)，使老板丢了脸面。如果我多了解老板就好了(也好不到哪去)。”公司老总(把老总和老板分开，文字上注意了)看到他一脸凝重懊悔的表情就忍不住问了一个问题：“你的老板念错音是他的文化水平不高，你为什么觉得你错了呢？”“虽然当时我刚进入公司不久，但我从事的是秘书工作，对老板不了解就是一个秘书的失职。”声音里的诚肯打动了公司老总，虽然这个小伙子只有大专文凭，离录用要求中的硕士文凭还有很远的距离，但他最终被破格录用了。(可见，这个公司也不怎么样。请问：你是在写什么体裁的作文？叙述材料太长，还有问有答。这就是得意忘形。)
　　小伙子从自身找原因的品质使他获得了一份新的工作。他肯承认自己的错误，而不把错误都推到别人身上，虽然别人亦有错误。(能联系题目)
　　生活中，如果我们都从自己找原因去改正一个过错(什么意思？)，那么就不会存在“一错再错”这个词语了(太绝对吧)。多从自己找原因(不会说中国话)，好好改正错误(没有错误怎么办？)，让错误减少，让世界美好。
　　(文章没有条理，第二、第三段是说人犯错误是难免的，但说得不清不白。第四段举小伙子的例子是为了说明从自身找原因的好处，但作者根本没有点出。)

公平规则与物竞天择　　创造和谐，除了一个“才尽其能、物尽其用”平台之外，给人们公平的竞争规则也是非常必要的。这样才能有“万类霜天竞自由”的勃勃生机。　和谐之道在于公平，若失之公平则必有所乱。公平包括很多种，比如规则的公平就相当重要。我们说“法律面前，人人平等”、“王子犯法，与庶民同罪”就是体现了规则的公平性。一个国家的法律如此，各个地方各个小单位的规则同样如此，在制度和条文的要求下，每个人都必须遵守，都不能逾矩。但如何让规则体现公平则相当重要，任何规则制定时都不能以偏向某一方为原则，或从单方面的角度去思考，或站在一方的立场上来制定。　很多时候我们看到批评某某某是霸王条款，其意就是规则不公平，是制定者为了维护自身利益而制定的，并非从双方或多方的利益考虑来制定的。像商场里的一些告示、条款，像电信部门的一些规定，像旅游公司的合同等等，数不胜数，其条款之所以可以如此制定，也由其垄断性所决定，试想如果一项服务只有一家承公司你又如何不受人制约，不被霸王条款“霸”上一回呢？所以，市场经济要求引入多个竞争对象，以此来促进行业的发展，这也是建立和谐社会的要求。　　社会竞争的不公也同样体现在规则上，比如招收或选拔人员，往往人为地限定条件，如年龄、身高、学历、性别、甚至阅历经验等都能纳入，使很多优秀人才与机会失之交臂，有时只因为身高差一厘米，有时只因为工作年份才一个月，有时只因为年龄大了一岁，如此种种，在还没见“阎王”之前，就被“小鬼”给踢出去了。这样，真正有能力有才华的人有时也可能输在规则上。当然，更可怕的是根据人来定规则，比如听说有卫生单位要组织外出旅游，想按工龄来划分，定规则的领导的亲属工龄八年，他就按八年作为分界线，如果亲戚工龄十年，他就以十年为分界线，总之，规则因人而定。涨工资、出台新政也常有此种关系。有时，上级部门要提拔自己的亲友，但又不好明说，于是便为亲友制定出量身定做的规则来，让其他人在这些莫名其妙的规则面前望洋兴叹。　　　看过在斗牛场上人与牛之间的生死决斗，规则告诉我们公牛必须经受很多人的反复折腾捉弄，并在东奔西突中筋疲力尽之时才与斗牛士决斗，此时两者是无法比的，牛必输无疑，它可能至死都无法明白为何人类会用这些伎俩来体现他们的聪明与勇敢，公牛在没有比赛之前就已经输了。如果是在自然界的话，我想公牛是绝不会让人赢了它的。　　　和谐之道应在于物竞天择，给每个人创造一个良好的公平竞争的机会，给每个单位一个平等竞争的环境，让人们乐于向上、积极努力地去工作。这样，人的和谐、单位的和谐，才能创造出社会的和谐。　　　市场经济本身就是优胜劣汰的经济，只是有太多的隐性因素左右了本可以健康发展的社会，像任人上的主观臆断、政商间的互相利用、社会问题的包庇纵容，都让“物竞天择”的公平性打了折扣。或许有人说，这种不公平本身就是一种“胜者为王、败者为寇”的自然法则。然而在这种法则下所诞生的只能是不和谐的社会发展音符，是隐含着危机的“虚胖”。　　　创造和谐，除了一个“才尽其能、物尽其用”平台之外，给人们公平的竞争规则也是非常必要的。这样才能有“万类霜天竞自由”的勃勃生机。