你都说了你们是兄弟，兄弟互帮互助也是没什么，只是你现在帮了他，他还一直认为是为你好，所以你现在是感觉自己吃力不讨好，心里也很难受。
我觉得吧，越是兄弟之间越是要讲清楚，说不清道不白，两个人之间含糊其辞，就会更容易出问题。
亲兄弟明算账，这句话说的一点错都没有，所以你应该改变一下你的想法和做法，要让他知道你的重要性，就算你帮了他，也要让他知道是你帮了他，所以我不赞成你不和他挑明的讲，你就应该和他挑明来讲，只有这样，你们的兄弟之情才会维持得更长久。
基于你们兄弟之间这种情况，你还是找一个时间约他出来，好好的谈一谈，把你心中的苦闷和他说一说，如果说出来他不能接受，你们不能做兄弟，我觉得也不是什么坏事，那只能说明你们的兄弟感情已尽。不说出来，你这样一直憋屈，心里也会很难受，时间长了，你们也很难做兄弟了，因此我觉得不管怎么样，你都应该找他好好的谈一谈，说说现在的实际情况。
其他的不多说了，在此衷心的祝福你们兄弟之情坚如磐石，同时也祝你天天开心，万事如意。
以上是我的回答，希望对你有帮助。

很好的兄弟，他的工作能力比较差。然后又交叉又互相干涉，这种情况应当非常明确。在兄弟之间你是不要有金钱往来，二是不要有工作关系。这样才能使这个兄弟的关系更加的牢固，如果掺杂了这两个方面的内容，那么兄弟的关系肯定会冷淡下来。甚至变为仇人。
所以你这个兄弟他能干什么就让他干什么，不要干涉他。再就是自己不要跟这个兄弟带的菜密切太近了，反而更不好，这样影响了你的工作，也影响了她的工作，所以各干各的，做好自己的工作就行了，不要想其他的。

朋友难得，应当珍惜友谊为上。
你认为你在帮助他，能够帮助朋友，有助人为乐的情怀不是更好吗。至于他跟你说那些道理，如果有则改之，无则加勉，不也是不错的选择吗。
不知道你们具体的工作是什么，你怎么个帮助他的，但有一点是肯定的，帮助别人就是在帮助自己，好人好自己。

朋友之间能帮就帮，他不思进取不是你的问题。你可能会觉得不值，事情都是你干的，他却和你同等待遇。但我相信老板都是有眼睛的，他们也许表面没说什么心里大体也都清楚。其实你可以让他和其他同事搭档一下，让别人去跟他交流，让他自己意识到自己的问题，慢慢的也许会有改变的。

我也是醉了
你帮他还是为你好？
我觉得你只有两点可以选择，下次要么果断拒绝，然后再心平气和的好好沟通一下。让他能换位思考一下，我想一般人都能理解的。说不定经过这次你们感情更好了，他自己也醒悟了。如果不行，我只想说，道不合不相为谋。
如果你太在乎你们的感情，没勇气拒绝，那只能换一个工作了，你自己把握吧，因为长时间这样在一起对你们都不利，你心里会有怨言，时间可能长了可能通过其他方式发泄,而且有句话叫做“救急不救穷”你好好去领会一下这句话的含义

首先，必须确立一个观念：和为贵。

同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。

和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。

要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。

大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。

我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。

这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。

为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。

好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。

正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。

其次，必须学会尊重同事。

在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。

研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。

一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，无须旁人再添加。

而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。因此，要谨记，没有尊重就没有友谊。

要做到尊重同事，就必须自觉保守同事的秘密。

如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？

再次，要尽量避免与同事产生矛盾。同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。一开始，他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些，没有问题的，将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样。

最后，要学会与各种类型的同事打交道。

每一个人，都有自己独特的生活方式与性格。在公司里，总有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。所以，你必须因人而宜，采取不同的交际策略。
参考资料：http://zhidao.baidu.com/question/41365145.html?fr=qrl

一，先听他的意见。二，再和他说话

一扯到钱上，任何问题都难解决

只是适当的保持距离，我现在就跟我那些有对象的兄弟保持距离，跟那女生的做法一样，只是不想你女朋友误会什么

也许是你女朋友叫她不要和你走太近，吃醋了

也许她内心的需求不是朋友关系了，已发生了变化，试着了解一下。

当一个很熟的人不理你时其一的原因就是别人在她面前说了你的坏话

好好的问问她 到底怎么了

是你不对，本来就没有真正的异性好友，什么蓝颜红粉的都是骗人的，他就是对你有意才对你好，而你想当然的觉得理所应当他就认为你对他也有意，给他的印象你是拿他当备胎他当然讨厌你，两个本来是哥们儿的人觉得为了你这种人闹掰不值得所以和好，一起骂你

他是没有得到你而产生了嫉妒，没有吃的葡萄就说葡萄酸，是渣男一个，不要理会就是了

难过也是这样。还不如活的自在点。为了这样的人。不值

关心没用.男的讲兄弟，分手就分手找一个更强的让他们看一看。要叽?

因为他觉得兄弟比你重要

这两个人你分开想，如果你真的喜欢这个女孩，抛开一切杂念，包括怎么分手的，和谁在一起啊什么的全部丢掉，祝她幸福，够了。男的，兄弟一场，真的，你不想失去也失去了，就拿你和那个女孩谈的时候他做的那些事情来说他做你兄弟不合格。所以心里不需要装着这两个人。生活要继续工作要继续。男人还是以事业为重。

忘记吧，天涯何处无芳草。

离开，事情发展成这样，你的存在会很尴尬，离开吧，远离他们，老死不相往来。

说一下，这是起码的对朋友

换地方，离开！

不在和他们联系