1.了解原因

被领导批评，肯定是有原因的。领导不可能无缘无故的去批评你，肯定是有些事没有做好或者是工作中出现了一些失误。

首先，你必须要知道知道领导批评你的原因是什么，有针对性地采取下一步的措施。

2.调整心态

其实领导批评你，也可以说是一件好事吧。能批评你，这也是帮助，损了，不要觉得不耐烦，其实这也是帮助成长的一个方式。毕竟刚刚进入职场，肯定工作上免不了失误，有一个人帮忙盯着，还是有助于快速成长的。

3.正确应对

被批评的时候，错误的应对方式是顶嘴，和领导互相指责；消极的应对方式是默不作声，任你说多少，反正我一句话不说。

在被领导批评的时候，我们该如何应对呢？

第一点，不要推诿责任，是自己犯的错，那就果断承认。职场里最忌讳的事情就是推卸自己的责任。

第二点，重复领导强调的要点，这是表明自己能把领导的话听进去，而不是当成耳旁风。

第三点，就是要说明自己是如何在今后的工作中避免再犯此类错误，做保证，说改进措施。

初入职场，被批评并不可怕，关键的是自己能够快速成长，以后不再被批评。 

导语：初入职场往往与领导处于磨合期，被领导批评也是常见的事，首先要了解领导批评的原因，认为自己工作中确实有错，就应该诚恳接受领导的批评，不可去争执，要立行立改，尽量避免重复犯错，做一个知错就改的聪明人。

职场中面对领导的批评，我们首先要虚心接受，千万不能因为别人的批评而恼羞成怒。别人勇敢的给你指出你的错误，就是抱着你可以做的更好的想法。不要把别人对你的批评当做你的个人恩怨。其实别人批评你并不是因为你表现的不好，而是希望你在此基础上可以做的更好，当你意识到别人的批评会使你感到受到攻击的时候，你这个时候要保持自己的理性。

你要学会去分辨好坏，有自己的原则，职场中被领导批评时先认真倾听别人怎么说，听完别人的批评之后你再回应对方。这个时候你有足够的时间来考虑别人所说的是不是非常合理。

不要因为别人说了什么，你就关上了自己的耳朵，从而错过了别人的金玉良言。要注意其中批评的来源在哪，还有了解了你的缺点，你才会更上一层楼，注意哪些你本应该注意的另一种方法做的事情，不要老是觉得自己是对的，从而一直坚持到底，这样子是非常的不好的。因此当职场中被领导批评，遇到这种情况你不要盲目的去顶撞别人，一定要先听一下别人说的是否合理。认真倾听再结合实际改变自己，让自己更好的成长，在职场中生存的人只有不断的学习才可以更好的工作与学习。

但是如果是不该批评而被领导批评了，不能由于害怕而保持沉默、也不能与领导争得脸红耳赤。要耐心的与领导解释沟通。以消除误解，不要在大庭广众面前反驳领导批评不对，而应当在个别场合，沟通让领导明白了就行，要给领导台阶下。对于领导认为应该批评、而自己觉得没做错什么，就先接受批评，不要顶撞，待事后找一些知心朋友来分析领导的批评正确与否。正确的应坚决改正，批评不对的找个机会向领导解释，让领导消除误解。

其实被领导批评不用怕，因为领导愿意批评你，就说明他在关注你，而且他也希望你能够有所进步，那既然领导用这样的方式来告诉我们，那接下来我们就应该针对自己的问题来进行一个反思和成长。

反思主要是针对这件事，看看为什么会错，能不能进行补救，将问题产生的影响降到最低。

首先，第一步就是要虚心的接受

领导的批评，不管是对还是错，我们通通先要接受。不要去为自己的错误找借口，因为领导竟然批评你了，就说明他肯定发现你有不对的地方，你要以诚恳的态度来接受这样的批评。

其次，就是要对犯下的错误进行补救

要针对自己犯下的错误，看看有没有补救的方法，不能因为自己不会，而不去处理，可以主动地去问领导，可不可以做一些弥补，或者说在补救的时候，自己可不可以帮上忙。

除了反思之外，更重要的是我们要知道，应该从这件事情上吸取什么经验和教训，让我们能够有所成长和收获。

第一，我们应该要知道自己错在哪里？

对于领导的批评，我们要去进行思考，自己哪里做的不好，哪里是做的可以吸取经验教训的地方，等到下次再，做同样的事情的时候，不要再犯类似的问题毛病。

第二，向周围的人请教，并且多总结归纳。

刚刚进入职场，我们有很多事情还不清楚，或者是不知道该怎么做，那我们就可以向前辈请教周围的同事请教，同样的也可以向领导请教，在我们知道应该怎么做之后，就把这些，经验理论总结起来，并在以后的工作当中能够很好的利用，不要犯同样的错误。

犯错不可怕，被领导批评也不可怕，关键是我们要在一次次的错误中积累自己职场的经验，让每次犯错都成为我们成长的垫脚石，也让这些小小的挫折和错误成为我们职称晋级的助力。

你的烦恼，和掌柜的说

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很多萌新在初入职场后都表现的备受打击，一问起原因不外乎是做错事情被领导批评了等等。反正，总而言之都是被批评后的失落与不安，有的甚至会有不服气的心理等。那么，当我们作为新人进入公司后，被领导批评了该怎么办呢？是否要做些人什么呢？又或是我们该怎样做呢？今天就告诉大家被批评后应该做的三件事情。

第一件事情：认错！

当领导将你叫到办公室批评你的时候，不要管他说的是对还是错，首先要表示自己错了，其实这并不是敷衍，而是一种态度。因为领导不会无缘无故的批评你，肯定是有原因或是误会存在。所以只要你在一开始态度正确或是让领导感到你的真诚，这样不仅能缓解矛盾，更能让事情尽快尽好的解决。

第二件事情：不要推卸责任，勇于认错承担

当领导说你的错误时，千万不要试图将责任推到他人身上或是找其他一些借口试图回避责任。领导最不喜欢的就是这样的人，就算你说的是事实，但是你这样的行为不仅不会让责任减轻，还会收到领导的鄙视与冷落，更可能会得罪其他同事，所以第一件事是认错，第二件事就是勇于担责！

第三件事情：给出解决方案，解决问题亡羊补牢

不要以为领导都很闲，也别觉得领导总是对你有意见，总想着办法批评你啥的，这些都是不存在的。领导批评你是希望你能解决问题，也希望你以后不要再犯类似的问题而已。如果你在批评时做到上述两点，你仅仅让领导平静下来而已，最重要的就是第三点，你要解决问题，在受到批评后能立刻给出解决方案，这样可能不仅熄灭领导的怒火，也许还会因祸得福同时受到领导的赞赏也不未可知哦！

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职场新人刚开始工作许多不会都是普遍的事，被领导批评也是很正常的。一般被领导批评了，都是以下几种情况:1.职场新人没有呈现出足够热情和主动的工作态度。2.没有很好的完成领导安排的工作，既定目标没有达到。3.老板对你有期望，但是你没有达到期望值。遇到这样的情况，你该如何在这个职场生存下去呢?

【尊敬领导，遵从教诲】

领导批评你的时候就要认真听着，虚心接受，因为你是新人，经验肯定没有前辈老道，工作肯定有不完善的地方。领导说什么就认真去改正，至少让领导觉得，你是乐意接受建议而去改正的。有时觉得领导是不是对自己有意见才批评自己，打消这种想法，相信领导是对事不对人。

【态度端正，言行妥当】

想在职场生存的人都不存在有玻璃心。不论是在工作中还是生活中，一定要做到内心强大。被批评的时候，首先就要承认自己在工作中的不足，并且积极找到如何解决它的方法。同时你要积极和领导沟通，而不是给自己是领导被迫去改正错误的感觉，让领导知道自己是一个愿意正面处理态度的人。当你觉得这是领导的错误时，可以去找老员工商讨询问意见，再婉言和领导提出来，但是这如果是领导的最终决定，那就立即执行，这就是职场的规定，服从上级。

【改正错误，及时反馈】

领导喜欢靠谱的人，怎么做到呢?事前有策划，事中能监督，事后有反馈。领导说你做错了就询问原因赶紧去改，并且时刻告诉他你的进度，让他觉得，你是很重视这件事情的，有认真工作的态度。工作做完了，要做好总结和复盘。自己是否达到了领导的目标?领导是否满意这次改正后的工作?下次再做这样的工作应该怎样完成?这些经验都要记下来，以后还能用到争取做得更好!

方法如下：

1、要了解到底怎么了，首先要针对不开心的事说一些安慰他的话，告诉他你在他身边，你会陪着他。不要伤心，没关系的。有时候给他一些独处的空间不要太粘人。

2、如果是事业失利或者受到老板批评，你就告诉他谁都会有犯错的时候，不要难过，一切都会过去的，没有什么大不了的。

3、找工作应聘失败的话，跟他说我们可以慢慢来，再去其他家应聘 ，也许这不是最适合我们的，我们可以有更好的平台发展。

4、被朋友背叛了不开心，告诉他，这样的朋友早点发现也好，省的以后更麻烦，虽然他背叛了你，但是他失去的是你，以后没有机会再有你这么好的朋友了。

5、感觉自己没出息，过分看不起自己的时候，给他鼓励，告诉他，其实每个人都有自己的优点和缺点，所以我们要规避自己的缺点，充分发挥自己的优点，让自己的利益最大化，不要过分自卑，要懂得感恩，我们才会更快乐。

6、还有就是羡慕别人甚至嫉妒别人，那就告诉他，别人表面的华丽，背后都有不为人知的辛苦和付出，每个人的成功都不是轻而易举的，要想成为那样，也要自己努力，而不是只羡慕别人。

扩展资料：

首先面对领导的批评，心里肯定是翻江倒海，即便当场什么都不说，背后肯定会问候他，这是正常的心里，每个人都如此。不过恭喜你做对了，面对领导的指责和批评，最正确的做法就是不要妄图去解释 ，那一刻你的任何解释在他看来都是对他（她）威信的挑战。

所以说什么他都听不进去。批评以后心情顿时糟透了，接下来要做的是调整自己。只有强大的内心才能从根本上的消化这些负面情绪，将他们往正确的方向引导，首先剥去比你上司身上的社会属性外衣，把他看成和你一样的动物，他在你面前便没有了心里优势。

而不是上司的角色，上司的角色会对你保持心里威慑。比如：你和上司同时上厕所尿尿的时候，那一刻你们都是一样的动物，是平等的。而这种平等恰恰你们都被还原成了动物，你又是否想到，剥去社会属性的外衣，他什么都不是。