在亲密关系的相处当中，吵架是最常见的一种形式之一。如果说一吵架就闹分手，这就需要两个人静下来好好谈一下，如果说把分手当做威胁另一方的手段，这段关系是很难维持下去的。情侣在一起本身就是一个相互磨合的过程，在磨合的过程中，双方都要有所忍让，如果说一味的展现出自己的个性，双方都不退让的话，那么在这段亲密关系当中，两个人都会受到伤害。

如何理性的对待？首先就是要有足够的耐性和细心。男孩子比较粗枝大叶，女孩子比较细腻，所以这就是矛盾爆发的原因之一，两者都不能体谅彼此的心理活动。遇到这种情况下的时候，两个人可以回想一下，刚开始在一起的时候，那份小心翼翼，或许对维持关系会有一定的帮助。

换位思考也是要经常使用的方法之一，因为在刚开始的时候，我们都不能保证自己都非常的成熟，所以在这种情况下没有办法产生感情，就会经常发生争吵，严重的甚至会有人身攻击。那遇到这种情况下，就需要自己先冷静下来，从另一方的角度思考一下他是怎么想这件事情的？或许就能够避免一些基础矛盾。

最理性的方法就是不要在对方身上抱有太大的寄托。要始终坚信一句话，能改变自己的都是神，能改变别人的都是神经病，不能因为你们俩现在是恋人关系，你就强迫别人改变自己，将近维持二三十年的一种习惯。这种相处方式会让双方都觉得比较压抑，发生争吵，那就是在所难免的。

最重要的一点，不管在任何情况下，双方都要尊重彼此，千万不要恶语相向。你感情想要维持下去，必然是在磨合的过程中去相互接纳彼此，所以双方都需要放下自己的小脾气，学着去适应对方。

不擅长巴结领导被穿小鞋，遇到这种情况应该要怎么应对呢？

1.在工作场所佩戴是非常常见的情况。一般来说，那些总是处于相对弱势的人，所以一旦遇到这样的情况，就要特别注意了。第一，要保持冷静，不要盲目行动，失去信心。正常情况下，对方不可能太急于处理。最好时刻做好准备，最重要的是一定要注意收集对方的各种信息和资料。这个时候，首要任务就是发现对方的缺点，抓住对方的小辫子，等待机会，最好能确定自己能一箭中的。

2.有些人总是被领导欺负，因为柿子软摘，所谓人被欺负，马被骑。在当今的职场生态中，好人简直就是稀有动物。我们提倡做好人做好事，但如果你是坏人，你就得被欺负。所以在职场中，你要树立一个被欺负的形象，别人欺负你的时候会有所顾忌。从大局出发，不要和领导对着干，服从领导的安排，支持和配合领导，这也是我们工作的一部分。所以在处理这种情况的时候，首先要有大局观念，服从领导的安排，不要公然和他们对抗，这样只会让领导更加厌烦你。

3.如果领导给了你一个很难的时间，在会上安排工作的时候，故意让你为难，明知你能力有限，没有办法完成工作，但还是给你安排好了。如果你在这个时候直接公然对抗领导，反驳领导，只会让领导更加厌烦你，认为你不懂事，并且当面反驳领导，然后对你更加肆无忌惮。知己知彼，百战不殆！如果你不了解领导，那么你就不能理解领导的意图，做让领导满意的工作。比如有的领导更喜欢员工和他交流，有的领导喜欢员工独立完成工作。这些都是你需要观察和了解的关于领导者的事情。

首先，在工作场所遇到坏人的目的是什么？他们害怕你会在工作上超过他们，所以他们想压制你。他们会把你的成就掌握在自己手中。他们会因为你的错误而责怪你。最强大的是，他们会一直绊倒你，让你觉得在这里工作不舒服。从这些数据中不难看出。这些角色有点内疚和害怕你。如果你在他们的攻击下逐渐变得沮丧，或者对你的工作不满意，这对他们的目的是正确的。

在这种情况下，您所需要做的就是。首先，与他们保持距离。不要和他们有太多的语言交流。记住，更多的单词将会失去。当你和他们在一起的时候，不要轻易地表达你的观点，也不要轻易地同意他们的观点。只要对他们微微一笑。让他们感受到你们之间对他的防御。另外，如果不是上下级之间的关系，你应该当面向领导汇报。避免告诉这些坏人你的工作过程。

给他们一个机会。最后，你应该努力学习来充实和充实自己。当你的学习达到一定的水平，你的水平不在他们的水平，他们不敢再伤害你。这个时候，他们甚至会主动找到你，和你交朋友。但是你不需要那样的朋友，所以当你有最终的决定权时，你会说什么？最后，我想说的是，君子之间的友谊如水般轻盈，更不用说与恶棍打交道了。在和坏人约会的时候放一块冰怎么样？职场是一个复杂的小社会。在工作场所，我们不能做任何事情都反复无常。我们需要小心谨慎，不要公开。

但这并不是让每个人都觉得自卑，而是你应该有足够的自信，但不要盲目乐观。你应该学会分析你周围的人，哪些是坏人，哪些是好人，哪些是聪明人。对于一个恶棍，只要他没有侵犯你的利益，你最好不要因为其他事情激怒他，但是在关键时刻，你有足够的筹码，你必须对他无情，这样他就不能伤害别人。

关系好的同事在背后使绊子，遇到这种情况，我们应该立即与同事划清界限，不再来往。

原因有以下3点：

第一点，首先，如果关系好的同事在我的背后使绊子，我遇到这种情况，我肯定会和那位同事划清界限。因为既然我在心里认定你是我关系很好的同事，你还在我的背后使绊子，背叛我，让我难堪的话，那我肯定会拒绝和他交往，拒绝和他交流，因为他这样的人就不能够继续和他合作下去了。以免在未来又会被他设计圈套，从而出丑。面对这种表面上和你相处的关系很好的同事，背地里在捅你刀子的人，我们应该拒绝与他们来往。

第二点，其次，我们如果实在过意不去，我们可以找到上级领导，告诉领导。事情的经过和事情的情况，请领导把我调你和那位同事在同一个工作地点。或者是让领导把那位同事调离开这个部门。因为两个人在同一个部门，难免抬头不见低头见，既然已经有间隙了，就不要在同一个部门工作啦。要么自己亲自到其他部门去上班。那位同事也不好意思。在和我面对面的工作了，所以就为了自己。也为了公司公司，我们可以亲自找领导要求他。让我们分开工作，这样也以便我们和他划清界限，不再来往。

第三点，最后，我们在以后教同事的时候，一定要了解他的为人。要彻底知道同事的性格之后，再和他真心的交往。再和他说真心话，不然我们很容易又会遇到那种关系好的同事，在我们背后捅我们刀子的情况，这样我们就会失去很多晋升的机会，也会被领导责骂胜。这有可能会被开除。所以在我们遇到关系好的同事，在我们背后使绊子的情况，我们应该立即与他划清界限，不再来往。

那么我们如何认清别人的为人呢？

首先，我们可以先尝试着和他合作完成一些小的任务，或者完成一些小的项目。从完成这些项目的过程中，我们就能够看出该同志的性格和为人。其次，我们也可以在节假日给他们送小礼物，看看他们的反应是否正常。是否符合自己心目中对同事的要求。如果同事对我们送小礼物都抱有感激的话，那么就可以说这位同事值得我们真心对待。

其次，我们也可以通过公司其他同事对他的评价来认识这位同事，如果公司其他的同事对他的评价都是非常好的。那么我们也可以认定这位同事是值得信任的，不会在背后捅刀子。我们就可以大胆的和他合作，建立好良好的关系，这样就有利于我们在工作上共同努力，为公司创造更多的财富。赢得更多的晋升机会。

然后我们一定要诚恳的对待他人，只有我们用真诚去对待他人，他人才会用诚心来对待我们。什么事情都是相互的。你愿意与别人交心，那么别人自然而然也看在眼里，也会愿意与你交心的。

努力吧，我们一定能够在工作上，找到属于自己的知心好同事！