你是真的很努力吗？是真的努力了还是你自认为很努力，我发现怎么全网都在问这种问题：明明已经很努力却还是考不上。总是传递一种考研焦虑感，营造一种在考研路上大部分都是付出得不到回报的氛围，仿佛考研上岸比登天还难。我甚至严重怀疑这是一些培训机构的宣传噱头。

现在考研确实越来越卷，也确实有同学初试分数很高最后被迫调剂，也有一些同学过程很努力，最后分数却不高连复试都没进。但这些失败案例都是少数人，绝大多数同学没考上根本就不是因为什么明明很努力，而是，要么是注了水的努力，要么是做的无用功，自认为很努力。

其实都很清楚自己最后没上岸的真正原因，但大家却都不约而同得把它归因于考研这个大环境。就我所认识和了解到的同学考研失败例子，我总结了以下几个失败类型：

1.备考过程形式内容，还做了一堆无用功。

一些同学备考非常充分，早早租好房子，买好平板，报了班，买了课，买齐书本，准备一探笔记本，五颜六色荧光笔，闹钟备好，标语贴好，书桌整理好，每天学习时间学习内容记录清清楚楚做的笔记规规整整一字不错，排版美观，大段大段的誉写我不否认这其中的一些形式化或许是有必要的，或者说是好习惯，但是过于注重形式就很容易忽视内容。看上去学的很努力，不代表真的就学进去了很多，考研是结果导向不是过程导向，你的学习效率怎么样结果不会骗你。

2.没有考虑自身基础，一味的照抄照搬别人，什么都复习的。

考研经验贴都是五花八门的，你那些研友的复习计划以及参考用书也都不一样，不要别人看什么你就看什么，比如英语真题基础还可以的用黄皮书，稍弱一点的用考研真相，要结合自身基础选择用书。不过这个倒还好，最致命的是一些同学总是有一种生怕自己复习吃亏了的心态，所有资料都想用所有老师都想跟。

比如，我觉得徐涛的核心考案重点很突出，具有框架感，结构很清晰，有些大背景的时间表和易混点都会用图表画出来，一点也不琐碎，适合我这种很难自己去理清条理的人，最关键是排版美观一点也不挤，不是那种一页密密麻麻全是字而且还五颜六色的那种，强化课和核心考案直接配套理解+记忆绝了。所以我选择用核心考案搭配徐涛强化课，然后有研友本来跟的别的老师，看到我进度学的挺好，又跟着我换了徐涛，后来又看别人学的快，又换了其他的，想雨露均沾的人往往是门门通，却门门松。

3.考研只是他其中一个选择，同时在考公，找工作。

这些同学考研失败是因为他们只是当考研是个备选，报了名交了钱不考白不考，也许他们中途工作找的很顺利早就放弃了考研。这类同学有很多，本来有考研的想法，但并不是孤注一掷的，秋招的时候积极参加招聘会，顺利被一些优秀的国企或大厂录用，也就自然而然放弃了考研，毕竟每个人的职业规划是不一样的。当然也有另一些同学，他们是属于比较迷茫的，不知道未来要做什么，也是好几手准备，又想考研，又想找工作，又想考公务员，心思无法集中的放在一件事情上，导致最后均以失败告终。

4.备考时间太少，效率也不高。

一些同学本科期间比较优秀，担任了班级以及学生会很多职务，工作任务很多，和老师接触多以后可能老师也有很多工作会让你做，所以这些同学前半年在校期间备考时间就很少，而自身可能也不是能利用碎片化时间就能复习的很好的人，所以一开始的进度就比较落后，暑假处于毕业季，事情也多，一步跟不上，步步跟不上，导致后期逐渐开始摆烂。

5.目标设定太高，好高骛远。，付出的努力和目标不匹配。

考研目标最好是跳一跳可以够的着的，结合自身的学习能力，学校层次，自律程度等等去设置目标，不要选择招生人数过少的学校，也不要选择层次跨度太大的学校，目标设定的太高可能一开始就注定是炮灰。当然，也不是说就不可以有自己的追求，如果有名校情怀当然可以选择，但是付出的努力就要和目标成正比，要比别人多付出几倍的努力还要承担一些未来不可知的风险，所以，如果理性一点来考虑，还是希望不要设置太高的目标。

6.根本没有一个完备的复习规划。

我经常看到一些在考研的学弟学妹，明明刚开始跟我说着豪言壮语，自己一定一定要怎么复习怎么备考怎么努力，然后就发现他的朋友圈比你的还丰富精彩。到了一个阶段就问一句该怎么复习，只知道这个阶段是该做这些事的，完全不理会自己上一个阶段的学习任务是否完成了，从头到尾都没有一个完整的和连续的复习计划，非常散乱。

7.情绪太容易受影响，学习三分钟，焦虑担心俩小时。

很多二战考生心理压力大，情绪就会很容易受影响，除了二战考生，其他也有一些同学心思非常细腻，会考虑的非常多，她们心里搁不了任何事，有一点点不顺的事就会放在心里一直想，看似她们坐在外面背书或者坐在座位上看书，但其实心早就飞了，一直想着烦心事，或者一直回味着别人说的有句话，如果突然得知了招生名额缩减了两个，更是不得了，连复习也没了激情，会每天焦虑。情绪太容易受影响真的对备考影响更大，有时候还是需要心宽一点，没心没肺一点复习比较好。

8.思维太死板太书本化的，不懂得变通的，答题没有逻辑的，考前没有模拟的。

这类同学有一个共同的特点，就是平时复习的很好，该做的都做了，最后专业课分数却很低，甚至会质疑是不是给自己改错了，或者会觉得是学校压分了。

其实不完全是外部因素，也可能是自身原因，有些同学背书非常努力，背的很熟，但是太过于死板，题目稍微变化一点或者换一个角度出题，就不知道考的是什么了，如果遇到与时政结合的开放题就更是无从下手，只会从书本的文字入手，不会从逻辑思维和结构方面入手就会吃亏，再者，考前也是需要模拟的，至少要清楚考试时的答题节奏，不要等到了考场才发现时间完全不够用，前面做的慢，排版也不好看。

大千世界，雾里看花，越看越清楚。人作怪，一点也不怪。女人，如一本书，有时浅显易懂，有时深奥玄乎。人对自己有固定思维的看法，即使在别人眼中不屑一顾，自己却不甘。

人常说女人一生有两次改变命运的机会：一次投胎，一次出嫁。投胎自己无法选择，嫁给谁自己还是可以做主的。女人自身够优秀又可以凭自己创造一切梦想的条件，这样的女人反倒对于另一半的要求不会很苛刻。要是一个女人急于改变命运，而自身条件有限那么她就只剩一条最好最快的捷径：找个优秀的另一半！其实优秀的男人，哪个女人不爱呢？

没有哪条法律规定自身不优秀的女人，不可以嫁给优秀的男人。梦想是要有的，万一实现了呢？认识一个女孩，样貌只能算清秀，家境普通。读了职高毕业后经学校介绍进入上海一家大企业做着基层工作。她一干就是好几年，和她一起来的同班同学有些跳槽了，有些回老家找了份工作，有些和同在基层的同事结婚了。而她一直努力工作，没有跳槽，没有着急谈恋爱结婚。父母问她的打算，她说：“我想找比我强比我学历高的人，然后在上海扎根”。父母觉得她心气太高总打击她，她亦无所谓。终于，她还是等来了缘分。他是工程师，和她一个单位。研究生学历，家境也还可以。她结婚生子了，在恰当的年纪。后来，公婆凑了一点钱，两人用公积金在上海贷款买了房。如果当初她自己想都不敢想要找个各方面比自己优秀的人，她这一生的路绝不是自己所期待的。将来是否一生幸福，只能交给时间。但是，她不会遗憾。

无论男人和女人都可以遵循自己的内心来找寻另一半。这不是现实的残酷，而是拼命活出自己想要的样子。自信但不自负，努力但不盲目，坚持但不执着。幸福没有一成不变的标准，最合理的标准就是你自己觉得幸福快乐。

其实，有时候找对象就是一个王八看绿豆的问题。
优秀的男人总是很特别的吸引人的目光，尤其是女孩子的目光。
其实，女孩子的希望是好的，想找一个非常优秀的另一半，事实上，我们男孩子也这么想，也想找一个非常优秀的另一半。
有愿望是好的，但是想要实现，就需要时间和精力的考验。
毕竟世界上的绝大多数人都是趋于平凡的，并不是所有的女孩子都能靠一时的运气嫁入豪门。
现实是非常残酷的，绝大多数人会嫁给普通人，甚至不是那么优秀的人，这一行的竞争也很大。
有时候帅不帅只是女孩子主观上的一种感受和定义，但是别人看来，也许不大能理解，毕竟每个人都有自己追求幸福的权利。

1. 追求美好的事物是人之常情，男生也喜欢好看的女生。但是现实中，大部分男生比女生更理性和有自知之明一点。

2.部分女生的虚荣心和爱互相攀比使得自己的心态失衡。

3.追求到优秀的另一半可以保证以后的生活质量，富养长大的女生大多吃不了生活的苦。

4.男生和女生都会对另一半有过高的要求，但是男生更容易回归现实。

1、你的态度过于端正了。

大部分人的工作，并不是搞科研，搞外交，并不需要工作能力多么突出，这个时候看的就是态度，你的态度越好，你的领导越喜欢用你啊！

这个时候就有两方面的影响了，一是，你有可能会得到领导赏识，从而走上晋升快车道；二是，你会有越来越多的工作，是你不是你的事都让你来做！

2、你的工作态度好能力又强

再简单的工作，也是能分出能力高低和强弱的，而态度端正的人，往往在工作一段时间后，能力会更强！因为他在工作中是在不断思考，不断反思，不断学习的。同时，因为态度端正，领导会交给他更多的工作去历练，从而会很快成为这项工作的行家里手。

3、领导用着你不用操心

假如你是领导，当然是用着顺手，用着放心，用着好用的人了啊，因为这样的人，你给他交待任务，你什么心都不用操，什么事都不用做，下属就把工作做好了，而功劳却是你来得。

扩展资料：

给我们的启发

1、做好专职。

领导之所以会给你安排很多事情，是因为领导不太清楚你现在身上有多少件工作，或者不清楚你现在在做什么。在工作中我们也可以发现，往往做专职工作的人，他的工作任务量总是相对轻松的。

一方面是明确完成时间，另一方面其实也是向领导说明，我现在有事，你不要再给我安排别的工作了。

2、适当远离。

如果你真的很忙，那你就埋头做好你的工作，如果你手头一堆的任务，但是你还总是，东走走西转转，那领导当然会觉得你很闲，所以，有事没事就会给你安排工作。

工作越努力的人，说明能力够强，至少不想落于人后，想要做出成绩。但是如果你做得多了，做得比别的同事更好了，领导看到之后就想把更多的工作塞到你的手里了。毕竟你的工作能够让领导放心。所以工作越做越多，但是收入却并不可能越来越多 除非职位得到提升。

此外，如果你做得多了，做得好了，或许还会招来同事的不满或者嘲讽，他们会在别后议论，看那个傻子，每天那么忙，赚得还不是和我们一样多。每个职场里都会有偷奸耍滑的同事。都会有磨洋工的同事。他们磨洋工，还不想同事比他们做得更好。这就是某些小人的心态，一定要注意防范。

当然，工作中适当的偷偷懒，消遣一下，未必是坏事，或许还能提高一下你的工作效率或者带来其他的灵感。此外，对于工作千万不能照单全收，一定要考虑自己的时间和精力，不能因为工作而挤压了生活和娱乐时间，否则会让自己陷入心理障碍。

工作越努力往往工作量越来越大，有以下几点原因：

一是工作越努力，往往越容易得到赏识晋升，而职位是与工作量成正比的，职位越高自然工作量越大。

二是“能者多劳”，工作越努力踏实，上司自然更信任你，觉得你的能力强，所以自然就会分配给你更多工作量。

当然有时也会出现工作量和薪酬不成正比的现象，有时觉得你能做事就给你加量，薪酬却没有跟上。这种情况也是有的，所以有这种现象你就要想解决的办法了。

一是，因为你能力强，这项工作只能你做好，不让你做，让谁做？
二是，因为你好说话，不懂拒绝，领导觉得你用着顺手，当然会让你做。
三是，因为你工作做的多，所以你在领导面前出现的频率就高，出现的频率越高，领导就越喜欢交待给你更多的工作，这是人之常情。
那么怎样避免越努力工作量越大的显现发生呢？以下三招可以尝试。

第一，做好专职！
领导之所以会给你安排很多事情，
是因为领导不太清楚你现在身上有多少件工作，或者不清楚你现在在做什么。
在工作中我们也可以发现，往往做专职工作的人，他的工作任务量总是相对轻松的，
为什么？做好自己的事就行了，杂七杂八的事关我啥事？
因此在工作中，一定要努力去做专职的事。
比如你是做财务工作的，那后勤接待上的事，你就可以不做，也没有义务去做。
很多人会说，可领导不管那么多，就是把是我不是我的事都交给我办，怎么办？
那你可以在接受任务时，向领导说：“这件工作什么时候完成？”
一方面是明确完成时间，另一方面其实也是向领导说明，我现在有事，你不要再给我安排别的工作了。

第二、适当远离！
如果你真的很忙，
那你就埋头做好你的工作，
如果你手头一堆的任务，但是你还总是，东走走西转转，
那领导当然会觉得你很闲，所以，有事没事就会给你安排工作。
有句话叫做，不打勤不打懒，就打不长眼！
工作中没有“眼力劲儿”，知道领导要安排工作，你还往前面凑。
那你工作多，就别怪别人。

第三、培养徒弟！
古时候有句话叫做“教会徒弟，饿死师傅”
但是现在社会的工作体制，注定就是一个团结协作的工作体制，
你要想自己不忙死，就得需要帮手，需要专业的，高质量的，能够为你分担工作任务的帮手。
所以这个时候，你一定要培养徒弟，
一是，多个帮手，可以分担你的工作任务。
二是，你只有找好接班人，领导才有可能放你走开，让你去别的部门工作。
三是，传承你身上学到的本领，是你的责任和义务。
如果在工作中，你不想把自己累死，培养徒弟很重要！

多劳多得没问题，但在职场中，「劳」的是什么，才是决定你是否能够有「得」的关键。

这是很常见的职场新人「三大雷区」之一，千万别踩！

也许，你的父母长辈，早已给你传授职场生存秘籍，但真正你要用的时候，却发现不仅违背你内心真实的想法，而且这些招数也并没有让你如虎添翼，反而遭到领导的冷落和同事的白眼。

究竟，问题出在了哪里呢？

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韩国首尔市长失联后被确认已身亡，发生了什么？
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为什么工作越努力，工作量反而越大，领导都喜欢喊你做事情，升职加薪却轮不到自己？

盐选职场​
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本回答节选自盐选专栏，有助于解答该问题。

盐选专栏名：《工作生活两不误：初入职场的你需要知道的 10 件事》

主讲人：@影得职场 聚焦上班族，专注提升职场软技能
多劳多得没问题，但在职场中，「劳」的是什么，才是决定你是否能够有「得」的关键。

这是很常见的职场新人「三大雷区」之一，千万别踩！

也许，你的父母长辈，早已给你传授职场生存秘籍，但真正你要用的时候，却发现不仅违背你内心真实的想法，而且这些招数也并没有让你如虎添翼，反而遭到领导的冷落和同事的白眼。

究竟，问题出在了哪里呢？


实际上，老一辈的经验已经不再适合现在的 90 后甚至 00 后。保持「个性」，又能在公司或是客户面前，秒杀竞争对手，才是当下初入职场的年轻人想要的生存方式。

然而，往往又会因为太过追求个性，反而踩中了职场雷区，弄巧成拙。

下面，我梳理了职场新人经常会踩中的三大雷区，并且通过实例来说明其中的道理，希望能够帮到你们。

【多劳多得】

我猜绝大多数小伙伴会和我当年刚开始工作时一样，父母千叮咛万嘱咐：一定要勤快点，眼睛尖点，在办公室里有什么活抢着做，在领导面前好好表现。

然而，活真的是没少干，从日常自己的工作，到同事忙不过来的工作，再到取个快递，点个外卖，收拾个办公室，几乎承包了所有看得见和看不见的活。

结果一个月后的团建，老板「语重心长」的对我说：「在这几个新员工中，只有你，我没看到有什么进步。」

我当时那个委屈啊，时间、精力、体力哪个我都比其他人花的多，凭什么说我？

在经过很长一段时间的踩雷，爬起来，再踩雷，再爬起来的反思后，我想明白了一件事，多劳多得没问题，但在职场中，「劳」的是什么，才是决定你是否能够有得的关键。

将大量的时间和精力，花费在与你目标无关的事情上，即便你倾尽全力，那也只是徒劳。真正聪明的人，看似一副事不关己高高挂起的样子，实际却聚焦在真正能够给他创造价值，帮助他实现目标的事情上了。

那么，当你锁定目标之后，做得越多就一定能收获越多吗？

我只能说：不一定。

不可否认，多劳多得如果放在工业时代，你工作的时间越长你的贡献就越大，你的报酬可能就越高。

但在如今这个时代，多劳真的未必多得。而且有时候跟其他人比较起来，如果同样一个任务，你花了更多的时间，这其实是凸显的不是你的勤奋而是你没有效率，或是你不能更好的去变通，寻找更加高效的处理方式。

所以，在多劳未必多得的状况下，你需要锁定的不只是目标而是独特性。

举个例子。

之前和很多业务员聊天，我问他们的目标是什么。他们会很清楚的告诉我是为了提升业绩，甚至还有人明确的说出具体的数字。

这当然没有问题。但对于一个真的能够创造出结果的业务员来说，仅有目标，想着提升业绩却是远远不够的。你还要知道，该如何去做才能够最有效的提升业绩，怎么努力，才能够花费更少的代价，收获更高的绩效转换率。

那究竟要如何锁定目标，并且具备独特性呢？