每个人所看到的东西角度不同所有的处理方式与风格都会大不一样；人，当她/他陷入事件当中没有办法跳出原来的思维方式，即使是一件非常小的事情处理的结果也会不仅人意。我是一名人力资源从业者，刚出校门的时候在就业时就是觉得人事就是一个非常简单的文职工作，只要认真做谁都可以做的很好，但是现在看来并非如此。

一个优秀的人力资源从业者，她应当具体的能力除了过硬的专业能力，还需要非常强的沟通能力与协调能力。目前所在的工作环境让我感悟颇深，也许只是小小的一件事件都有可能让我们连发言的权力都没有。我时常在总结和思考为什么会这样，为什么人事部门的工作那么难开展不管时招聘/员工关系/绩效考核。经过反复的总给和思考很多事情我们都是在争论谁是对的，谁是错的；据理力争我们做过的事情不接受别人的所谓的”诬陷“；为什么我们的上级没有听取我们意见。这大大小小的事情现在看来很多都是我们自己处理方式的问题，很多事情我们表达的意思是一样的但是我们换一下说话的方式或者是处理方式也许能更好的达到我们想要的结果。归结根源，是我们思维方式出了问题。人有时候总是站在自己的角度上思考问题，总是着急的去解释，这也是人性的弱点”趋利避害“。所以，当遇到问题时得先冷静下来去分析一下事件，有时候要跳出自己固有的思维模式。换一个维度看看，世界大不一样。而作为人力资源的从业者我们在发表任何意见的时候，我们都是要站在一个中立并且科学的角度上去回答问题。

作为一名人力资源从业者，我认为需要有很强的心里素质。每一份工作我们都是需要承担或者时忍受某些东西。我们能做的就是不断提高自己的软/硬实力，不断思考和总结自己的行为方式和思维方式。很多时候自己感觉自己是一个招聘机器但是结果确实不如人意。其实招聘本身就是人力资源最最基础的一份工作，但是反而觉得是最难的一项。为什么呢？其实为什么会觉得是招聘机器呢？我们不懂的去思考，去分析只是一味的蛮干。所谓”磨刀不误砍柴工“只是从流程上每一步检查问题你才有可能总结出问题点，不断改进和完善才能从根源上处理。就是是薪酬体系出了问题，也不是一句就能改的。我们能做的就是竞品行业去分析实际的情况是如何的，给予出最合适执行方案。

第三点，学会控制自己的情绪。是个人遇到问题都是有不同的情绪，但是真正能控制好自己情绪的人又有多少呢？人，毕竟是有七情六欲的高级动物。难免有时候会有情绪超越极限时。那么，如何去控制自己的情绪呢？我认为的是第一：遇事先冷静；第二：不要让情绪压过自己的理智；第三：不断调试自己的思维方式；第四：当情绪非常大的时候超过自己的控制范围时，转移自己的注意力不去关注。作为人力资源从业者，如果连自己的情绪都掌控不了，你是很难去开展你的工作的，不去批判任何人以及去评价任何人。

我们的生活本身就是有多个维度的，就连我们赖以生存的地球都是圆的，站在不同的维度看到的景色不尽然是相同的。所以，我们要学会用不同的维度去看待我们身边的人与物，你发现的会比你所看到的远多的多。

致---每一个努力工作和生活的你。加油，努力过好每一天，每一个成功的人都是一天一天的努力积累的总和。