生活消磨了我的热情……每天都是上班，办公室，下班，宿舍。，一味重复单调，我的意志在这样的重复中渐渐消磨……rn很厌倦这样的生活。...
生活消磨了我的热情……
每天都是上班，办公室，下班，宿舍。 一味重复单调，我的意志在这样的重复中渐渐消磨……rn很厌倦这样的生活。我想保持自己的热情激情，可是如何来做？？？1、我拥有什么？
通常我们会为自己没有的东西而苦恼，却看不到自己拥有的，如健康、可以听、可以看，可以爱与被爱，每天都有食物供我们享用等。正如那句口口相传的话所说的：“失去了才知道珍贵。”让我们走出哀怨，，这样就可以看到什么是我们拥有的。
2、我应该为什么感到自豪？
为你已经取得的成绩而自豪。成绩不分大小，每一次成功都意味着向前迈出了一步。你可以为你刚刚战胜的一个挑战感到骄傲，可以为帮助了一个陌生人而感到幸福，可以为帮助了一个朋友露出微笑，也可以结识了新朋友或读了一本新书而感到高兴。
3、我应对什么心存感激？
每天都有很多事情让我们为之心存感激，同时也有很多人值得我们感谢，因为他们在无形中教会了我们一些事情。生活的每一天对于我们来说都是一份珍贵的礼物。
4、我怎样才能充满活力？
每天都要计划好做一些积极的事情，让自己充满活力。例如，可以给那些一直以来你都很欣赏，却很久未联系的人打电话，对工作伙伴说一些鼓励的话，保持微笑，或者留出时间和孩子玩耍等。
5、我今天能解决什么问题？
设法把那些原本想留到明天才解决的问题今天就解决掉，尽量在当天完成手边的工作，要敢于面对那些棘手的问题，并换一种角度看待它们。
6、我能抛下过去的包袱吗？
“过去的包袱”就是指那些长年累积起来的伤心的经历和怨气。背着这些沉重的生活包袱有什么用呢？建议你对过去做一个总结，把值得借鉴的经验保存起来，然后永远地卸下重负。
7、我怎么换个角度看待问题？
人往住都是别人的建议者，却不是自己的。很多时候，根本问题就是我们看待事物的方式。很多人都经历过为一件事苦恼不堪，过后又觉得可笑的时候。悲和喜只是我们看问题的角度不同而已。
8、我怎样过好今天？
做些与往常不一样的事情。如果我们走出常规，学会享受生活，那么生活就是丰富多彩的。我们要敢于创造和创新。
9、今天我要拥抱谁？
拥抱是我们的精神食粮。曾经有一位心理学家说过，要想健康，每天要至少拥抱8次。身体接触是人最为基本的需求，它甚至可以帮助我们开发大脑。
10、我现在就开始行动？
不要认为这些都是“听起来不错”的建议，也不要认为生活很难是这样的。其实，每天的生活都不是你想象中的那样。是让生活过得索然无味，还是积极向上，决定权就在自已的手中。努力幸福地生活，你又会失去什么呢？
政治,体育,钱,艺术,性.
这五个词是人们日常生活,谈论,做的,最多的事情了.
你对这几个哪个感兴趣,就去做哪个吧.
忘了说,还有网络.........
这几点都能相互包括.
你的城市有教授舞蹈的地方么?学火热的西班牙舞,它让你对生活充满激情.
你阅读么?我现在看逻辑学,道德经,千字文,律师文摘.热爱阅读吧！能和伟大的人交流多么幸福啊!
你喜欢linkin park和 u2还有 R kelly么？摇滚音乐让你感觉不是生活在一个世界，你生活在不固定的世界中，如果再配合毒品感觉就象在天堂（你真相信了，不要吸毒啊，呵呵）
你关心社会热点么，看时政新闻么，看运动节目么，喜欢吉他么，喜欢美女么，喜欢和朋友聊天么，喜欢不断战胜自己么，喜欢练习英语听力么，看访谈类，侦破类的节目么？喜欢和父母交流么？
热爱生活吧！！我现在感觉我要死了，因为我爱死生活本身了，我的感觉好的不能再好了！！！
我喜欢欧美影片音乐发自内心喜欢，我十分讨厌大陆的电视剧，音乐．差距太大了．．类似雍正王朝，水浒，西游，这样优秀的作品太少了！
对了，我生活在小城市．
创业初期的激情都被消磨掉了，怎样才能让自己每天都充满激情的开发客户?(之前联系客户总被拒绝）
怎么看待电影手册编辑全体辞职？
在辞职声明中，编辑们指出了离开的原因：“制片人的加入，对以发表评论为业的杂志造成了明显的利益冲突。手册发表的任何关于这些制片人电影的评论，都将无法摆脱谄媚的嫌疑。”
事实上，只需要稍微了解一下新股东的身份，就不难看出《电影手册》未来的走向令人堪忧：银行家、巴黎市议员、报业大亨、在线约会网站创始人、电影保险公司负责人、新闻频道创始人、电信公司董事长，以及八位手中资源覆盖40%的法国制片公司的电影制作人。
接手当日，合伙人之一埃里克·勒努瓦，曾表达过股东们对《电影手册》的期盼：“我们将考虑与戛纳电影节、电影培训机构，以及电影人建立新的伙伴关系。我们将开始进行一项重要的反思工作。这本杂志每月销售量约为15000份，因此我们发誓要重新寻回《电影手册》的意义，同时找到一种与当今时代相关联的方式。”
而股东们提出的改革方案“温和”与“时尚”，显然不是《电影手册》存在的意义。这本杂志绝不是作为法国电影的展示橱窗，而是一份自由分析与批评电影的杂志。“温和”与“时尚”，只会让《电影手册》面目全非。
著名的电影理论家安德烈·巴赞，常常被人误认为是《电影手册》的创始人，但实际上该杂志是影评人雅克·多尼奥尔·瓦克侯斯和洛·迪卡于1951年创办的。巴赞于第二期加入，并任主编一职。他的著作《电影是什么？》被电影人奉为圣经，其中大部分文章来源于他在《电影手册》上发表的评论。
巴赞直接影响了一批年轻电影人，其中最为重要的“五大影评人”：特吕弗、戈达尔、侯麦、雅克·里维特、克劳德·夏布洛尔。此后，这群年轻人纷纷执导自己的电影作品，成为影响世界的“法国新浪潮”导演。
法国著名电影杂志《电影手册》的15名编辑全体辞职，原因是本月该杂志进行了股东结构调整，杂志编辑团队认为新股东中有8个电影制片人，“这与评论性质的出版物构成了利益冲突”。
在编辑部发布的辞职声明中还提到，编辑部不能接受杂志希望让评论不要过于尖锐从而吸纳更多受众的要求，因为历来《电影手册》就是以其学术化和批判性的电影评论，以及它独具一格、与主流观影市场相悖、甚至偶尔晦涩难懂的“年度十佳”等立身的。编辑们担心“不论以后发布什么文章，外界都会有独立性遭到干扰的怀疑声”。
《电影手册》（Cahiers du Cinéma）1951年由二战后西方最重要的电影批评家、理论家，被誉为“新浪潮电影之父”的安德烈·巴赞等人创办，该杂志在电影史上占有重要地位，每年都会评选在法国上映电影的“年度十佳”名单。曾任杂志的影评人包括埃里克·侯麦、弗朗索瓦·特吕弗、让·吕克·戈达尔等，这些人后来亦自己执导拍摄电影，并成为法国电影新浪潮重要导演。杂志编辑团队认为：“如今这样，我们刊登的文章，无论如何都会被怀疑受到了干预。”并且，杂志编辑团队表示不满新股东希望将真挚的电影评论变为更轻松、“时髦”的阅读内容。目前杂志管理层还未对编辑辞职一事做出回应。
很多网友看到这个消息后，都表示非常惋惜，作为这么有影响力的电影杂志，《电影手册》之所以可以发展到这一步，少不了一直都在坚持原有的方向和原则，才能让读者们喜欢，如果因为新股东加入，要求改变原有的特色和方向，肯定就会让杂志是去他原先的味道，没有了自己的特色，不知道自己是谁了。
作为全球优秀的电影杂志，《电影手册》一直以来都受到观众们的喜爱和追捧，毕竟它所传递出来的精神，影响着很多人，不管发生什么事情，它都能一直保持原有的风格。
所以，这个事情的确是一件遗憾的事情。
这是《电影手册》历史上第一次编辑部全员离职，原因是新股东对杂志的独立性可能造成威胁。
辞职声明中指出， 新股东成员包含八名制片人，对以批评为主的杂志造成了明显利益冲突，同时编辑部被告知，应当“重新聚焦法国电影”，以及更“友善”以及更“时髦”。
因拒绝杂志被装点成鼓吹法国作者电影的浮夸橱窗和推销平台，以及未来发表任何关于这些制片人股东的电影评论都难脱谄媚的嫌疑，《电影手册》的编辑部于法国 当地时间2月27日，发布全体辞职声明。
目前《电影杂志》管理层还未对编辑辞职一事做出回应。
早在本月初，据AlloCiné报道，这本法国老牌电影杂志被20位电影界的影迷联合收购，并成立名为“手册之友”的公司。同时，Éric Lenoir将担任《电影手册》的经理人与指导。
《电影手册》的新管理团队还表示，之后杂志将增加电子版，以及开设"大师班"播客等等有关新媒体的内容。
今年一月份，《电影手册》公布了2021年度的十佳片单，其中获得戛纳金棕榈奖和奥斯卡最佳影片奖的《寄生虫》、获得威尼斯金狮奖的《小丑》和获得柏林金熊奖的《同义词》均有入围。
《电影手册》是法国影评人安德烈·巴赞等人创办于1951年4月，意欲通过电影批评来引导、教育大众接受艺术与美的熏陶。巴赞决心成为一名真正的电影评论家，仅在手册上就发表过116篇文章，同时也不遗余力在各地组织活动，推广电影。
1958年巴赞去世以后，《电影手册》被交到一群年轻编辑手上：让-吕克·戈达尔、弗朗索瓦·特吕弗、克劳德·夏布洛尔、雅克·里维特……
《电影手册》素来是一本高度介入、表明立场的批判性杂志。其最著名的评论当属弗朗索瓦·特吕弗的《法国电影的某种趋势》（1954），抨击了法国电影的部分资产阶级，实际成为法国新浪潮运动的理论宣言。
怎样去维护一段激情消磨殆尽的感情？
如果对这份感情真的没有信心，能放手也是一个选项…
国企工作激情消磨殆尽，不知如何抉择，我该怎么办？
首先你要知道，无论是私企还是国企，有能力的人是一定能出头的，所以你一定要练好自己的本领。这个社会，无所谓铁饭碗不铁饭碗，自己的能力才是永远的金饭碗。
你说工作激情消磨殆尽了，那你想一想，这是国企造成的吗？其实绝大多数工作做久了都会千篇一律，产生倦怠感。有的时候我们这山望着那山高，是因为我们没有攀登过别的山，所以我们看别人的工作觉得都很好，非国企的工作都很有激情，但他们背后的苦楚你是想象不到的。
好，如果你真的已经厌恶了现在这份工作，那我有三条建议给你。
第一，在你的工作之外寻找一份感兴趣的兼职。利用国企的稳定，你可以没有后顾之忧地去做你喜欢的事。当私企加班狗在苦哈哈熬夜的时候，你就可以为第二事业打拼了，比如我就在晚上鼓捣自媒体。
第二，你可以做一份合理的职业规划，没有必要把自己拴在国企这一棵树上。如果你真的有其他方面的潜力，又愿意重新开始，可以考虑换工作。但是你会放弃现在已经完成的职业积累，放弃这份稳定感，所以要考虑清楚。
第三，好好挖掘你现在的工作单位能提供的更大价值。你的公司里有没有一个更感兴趣的职位呢？能不能先偷偷学习那个岗位所需的技能，再找机会调岗？不过前提是你要把现在的工作做好，或者拿出能够说服领导的目标岗位工作能力的证明。比如你想做人力资源，你可以先考人力资源三级甚至二级证书。如果你想做宣传岗位，那就多发表文章，拿给领导看吧。
总之，只要是人才就可以有挑选工作的机会，前提是你足够人才。
目前29岁，单身女，大众外貌，普通本科大学毕业，国企工作，普通家庭以及有个弟弟，家庭重男轻女。家庭成员集体情商较低，都是耿直脾气，找过一个对象三年后分开，（感觉自己从小缺爱，为人单纯，耿直，脾气急躁）一直对自己找对象没信心。对国企勾心斗角氛围不适应，太单纯耿直常被坑，被利用，被领导各种甩锅，活得水声火热的，每天得过且过。曾经想辞职回到家乡找一个环境简单一点的工作从头开始，但是如果突然没了工作，年纪大没对象以及家人十分爱面子，怕大家都受不了，我一直勉强自己天天熬着，心累……对婚恋的不自信和排斥，对工作的麻木，步步为营……我该怎么办？
选工作以爱好优势为主导。
爱好清晰，则一往无前追求爱好。爱好不清晰，则以自立稳定为先，慢慢寻找自我。
稳定和颠沛流离随波逐流之间，建议选稳定。
稳定和不断进取步步向前之间，建议不选择稳定。
我在国企和外企都待过，因为自己不安于一成不变的生活，希望自己的生活有更多的可能性，所以，选择离开了国企。
但是到底要不要跳出体制内，需要想清楚以下的问题：
1、请一定权衡好利弊得失，因为这几乎没有回头路。
体制内虽然勾心斗角，但是也相对更稳定，不管是收入还是工作环境，当然，坏处就是一成不变，容易让人倦怠。而体制外的工作，虽然可能自由度更高，也会有很大的不确定性，或者因为业绩考核不达标而被淘汰，或者因为企业运营倒闭失业，让人始终有一种危机感不能懈怠。
2、你现在所遇到的问题，在将来也会遇到，不限于国企。
不管是国企外企民企，职场人际关系问题都是存在的，你必须要去正视它和处理好它。我所经历的外企，人际关系的复杂程度也不亚于国企。但是人际关系的处理能力是可以有方法去改变和调试的，比方去学习“DISC”，DISC是一门非常实用的人际工具，一两段话没有办法跟你描述清楚，正好最近我讲了《如何用DISC搞定你的老板》，你可以查看我的简介，到我公众号回复“DISC”查看。
3、坚持学习，多一些自己的爱好，扩大自己的交际圈。
如果一个人有清晰的目标并且不断的学习提高自己，即使工作环境突然改变，他们也能够更快适应新的工作环境。
如果说不能跳出体制内，又想自己保持踌躇满志的状态，那我们可以把兴趣点放到8小时之外，参加一些有趣有意义的社群或者培训班，培养一些新的爱好，比如读书、写作、演讲、等等。
具备更好的处理事情的方法，更宽的眼界，更加清晰的思路，更强的个人能力，你所说的单纯、耿直，统统都会成为你的优点，你还不到30岁，你还很年轻。加油吧！专注职场女性幸福 微信公众号［白小白在线］ID：bxblady
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