“为家

-

请打好这份工”观后感

经过

5

月

3

日、

12

日两次《为家

-

请打好这份工》的培训，使我

对自己的工作使命有了更深层次的理解。

影片中讲到一句话

:

“企业是一个组织”

。

这不禁让我想起了世界

著名管理大师，现代管理学之父，彼得

-

德鲁克的一句话：

“企业是一

个组织，组织的目的在于通过这个载体，使平凡的人做出不平凡的

事。

”

每一位员工在这样一个载体里应该具备什么样的意识，

才能够做

出不平凡的事呢？

影片中又有一句话给出了答案：

“人类的所有财富都躲在问题的

后面，你能解决多少问题，您就会拥有多少财富。

”

换句话说，

就是您在企业的发展中解决了哪些发展中的问题，

起

到了什么样的助推作用，

解决的问题越多，

成绩也就越多；

成绩越多，

责任随之而来就会越大；

责任越大，

要么把你整趴下，

要么成就见寡，

收获成就繁华。

“老板要的是结果，个人是过程存在的价值。

”当每一位员工都

“制造问题不推卸，

发现问题不抱怨，

解决问题不居功，

防御问题不

声张”

的时候，

企业已经为每一位平凡的员工铸就了通向不平凡的康

庄大道。

因此需要公司全体员工一道学习培训训练，学习解决问题的办

法，能够不怕疲劳，连续作战，吃苦耐劳。

学习公司在“导入期、成长期、成熟期、衰退期”所需要的“开

努力工作的意义：为企业创造价值，让自己功成名就，让父母老有所依，让子女赢在起点　　这是一部培训教材，可以重新燃起老员工的斗志　　这是一部教育宝典，可以唤醒新进员工的责任感　　这是一剂心灵鸡汤，可以慰藉管理者的疲惫心灵
作为企业的员工，您是否会有如下的困惑：加薪升职似乎从来就与您无缘，老板对您总是那么不公平；一起打拼的同学朋友都功成名就，唯独你一事无成，机会对您总是那么吝啬；父母卧病在床，面对高额的医药费，你却无力承担，老天对你总是那么残忍；儿女到了入学的年龄，却因条件有限，被良好的教育机构拒之门外，社会对您总是那么苛刻……　　这众多问题都是源自于员工没有认识到到努力工作对于“家”的意义与价值。艾莫老师用富含深情的语言来解读人为什么要努力工作：只有努力工作，才能在为企业创造价值的同时，让自己加薪升职、功成名就，进而让父母老有所养、老有所依，给子女提供良好的生活环境与教育条件。