什么是伟大？“伟大是坚持，伟大是坚忍不拔；伟大是管理自己不是管理别人。”
什么是熬？“熬是一种直面问题，不逃避的精神。”
他告诉你迷茫时候的解决之道，他说：“痛苦最终会转化为营养。”
他告诉你如何换种角度理解人生，他说：“人走应该茶凉。”
他告诉你坚持自己的理想最后会看到希望，他说：“理想很丰满，现实很骨感。”
他告诉你要做个有道义的人，他说：“做良家妇女也是一种投资。”
他告诉你有时候不要过多的计较，他说：“不争是最大的争。”
他告诉了你很多，他说:“历史不会隔过任何一代人。”显示部分信息

成就卓越的领导力需要长期的修炼，伟大的事业更需要长时间的点滴积累。《伟大是熬出来的:领导力的9项修炼》从领导者必备的九项领导力入手，深入剖析如何进行刻苦的修炼。内圣外王，强调领导者的心态修炼；日清日高，强调领导者的高效能修炼；厚德载物，强调领导者的影响力修炼；有容乃大，强调领导者的人才战略修炼；将源兵魂，强凋领导者的领兵修炼；纵横捭阖，强调领导者的管理平衡术修炼；运筹帷幄，强调领导者的盈利观念修炼；“剩”者为王，强调领导者的风险意识修炼；高屋建瓴，强调领导者的大视野修炼。
长期坚持这九种修炼，方能成就卓越的事业——伟大是熬出来的。

四十左右，美好年华；四十左右，事业有成；四十左右，家庭兴旺；四十左右，洞明世事；四十左右，勇智俱优；四十左右，必创新局。

尽管如此，煎熬与跨越，始终是四十左右最激荡人心的矛与盾，以及悲与喜！当然，最主要的是利矛和大喜！盾和悲，只占这年龄段极少的一部分！

四十左右，别再被所谓的“夹心饼”角色给误导了！这是我们人生中最好的年华，没有之一，只有唯一！四十左右能奋起，则此生能奋起；四十左右还不能奋起，则此生可能从此再也无法奋起。

我们认为， 一个人再大，本是微尘，可以默默无闻、灰飞烟灭；一个人再小，本是巨人，可以建功立业、扬名立万。是微尘，还是巨人，不在他人，而在自己 。

1、四十是最好年华

1984年，三十五岁的张瑞敏接掌青岛电冰箱总厂（海尔前身）。

1984年，四十岁的柳传志创办北京计算机新技术发展公司（联想集团前身）。

1987年，四十四岁的任正非创立华为技术有限公司。

1992年，四十七岁的朱江洪出任刚组建的格力电器总经理。

2021年，四十岁的雷军创立小米 科技 有限公司。

2021年，四十五岁的方洪波接任美的集团董事局主席。

以上，我们简单列了一些四十岁左右创造 历史 的当代商界领袖人物。只要我们用心去收集资料的话，肯定还能找到一大堆。这说明什么？说明人到了四十岁左右，不仅创造力、体力、实力达到黄金时间，而且执行力、整合力、成就力也在不断跨越新高度。

不过，如果我们据此就认为，四十岁将一帆风顺、畅通无阻，那么，很可能就大错特错。但是，人的四十岁左右，一定是最好年华，放在任何时候，这都是没有疑义的！

2、四十不再开玩笑

事实上，如果说儒家圣人孔子的“三十而立”，让我对人生与事业有了非常紧迫的压力，那么，他说的“四十不惑”则让我力图摆脱人生与事业上的选择摇摆。五年过去了，我在事业方向上的聚焦已经越来越清晰，不会再在三条道路上左右徘徊。我还记得，我的一位领导兼大哥经常对团队核心成员说这样的话，“不做营销的男人不是男人！”为什么他要说这样的话？按照我的理解，因为在他看来，营销是直接转化商业价值的环节，营销是直接参与市场激烈竞争的环节，营销是直接创造营收及利润的环节，营销更是体现承压与担当的环节！

当然，从我自己的角度，专业的人做专业的事，并不一定每个男人都要去做营销，并不一定每个男人都能做好营销，并不一定只有做营销才能体现男人价值，并不一定只有在营销岗位才创造价值！但是， 营销做得好的人，往往是智慧、勇气、韧性、悟性、雄心、抱负、精细等品质俱佳的人！ 因为没有智慧，不懂布局；没有勇气，不能破冰；没有韧性，不能坚持；没有悟性，不能创新；没有雄心，不敢超越；没有抱负，不能出大成就；没有精细功夫，不能面子里子都赚到！

3、四十必须担道义

四十岁左右的人，经过了春的浪漫憧憬、夏的热烈激进，步入了秋的沉稳积极。在四十岁左右的这个最好年华，虽然我们有一定实力和机会可以享受，但绝对不是享受的年代。到了这个时候，无论是创业家，还是企业家，又或者是各个专业领域的高手，都是所在组织的能力担当！遇到难以攻克的问题，我们不先上，谁上？遇到无人愿挑的责任，我们不先担，谁担？遇到不易跨越的坎坷，我们不先跨，谁跨？遇到武装到牙齿的强大对手，我们不先战，谁战？

“铁肩担道义，妙手著文章。”这种大局责任，不能强加给不到三十岁的人，也不能推给五十岁以后的人，更不能推给已经退休的人！老当益壮，固然是很好领导；年富力强，更要应时作为！在这个时候， 尽管我们工作实战及专业积累均已经超过二十年，甚至能做的不能做的都已经尝试过，但我们不能变成老资格和老油条，而应该认识到自己的中流砥柱作用！

既要激发后辈的接续奋斗的勇气与智慧，也要接好前辈丰富经验与宝贵智慧，更要发挥出创造性优势和组织集体能量！

如果四十岁左右的你，不在领导岗位，就要能做好榜样和敢啃最硬的骨头；在领导岗位的话，就要能整合一切有利于战略目标达成的资源、人才、机会及平台！

4、四十必须干硬仗

大环境总是有好有坏，小环境也会有优有劣。对于四十岁左右的人，心要像明镜一样，追求的就是趋利避害、逢凶化吉，创造的就是迭代进化、屡建奇功，渴望的就是持续进化、不断突破！

不错，如华为等很多成功案例都在证明，伟大是熬出来的！为什么是熬出来的？因为在通往卓越的道路上，并不总是顺风仗，大多数情况下都是逆风仗！甚至别人眼中看到的顺风仗，实际都是逆风仗！

之所以会有这样的错觉，最主要就是因为打仗之前做了大量周密的准备！这些准备，常人是看不到的，也是看不懂的！当然，也不需要常人看到和看懂！

缺什么，补什么，这是一种被动的活法。缺什么，提前补足什么，这是一种主动的活法。对于四十左右的人而言，肯定是选择主动的活法，绝对不会再选择被动的活法。

如果还是被动的活法，要么是能力不够，要么就是态度不对。总之，就是不成熟、不懂事、没出息！

5、四十必须放手搏

四十左右的年龄，加起来不到二十年。这二十年的熬，不是谨小慎微、畏手畏脚的熬，而是昂首阔步、勇猛精进的熬。再大的苦难，都不是个事儿；再大的目标，都不再遥不可及！

大风已经吹过来，烈日已经照进来，趋势已经弄明白，能力已经搞清楚，目标不会再模糊，动力已经加满油，训练已经做到位，队伍已经集合好！

此情此景，除了奋不顾身往前冲，还要观望等待干什么？

此情此景，除了拼死拼活狠狠干，还要胆怯躲避干什么？

建功立业，舍我其谁！四十不惑，自我解放；自由创造，伟大必成！

烈焰猛火越煎熬，昂首阔步创奇迹！

不管是大火快火、中火、小火慢火，四十左右的人都能把握住最好的火候 ！

谨以此文，献给四十左右的同阵营奋斗者！