职场瓶颈很多有人都害怕，其实工作中感觉到遇到瓶颈，是一件十分可喜的事情。当你突破这个瓶颈后，你会发现自己会出现质的上升，无论视野，思维还是理念。

我相信每个人都想在自己的工作中获得成就感和荣誉感，但有时候又不得要领，有时候感觉就在混日子，这样消极的处理是最不得当的。

在工作中我们应该怎么来对待呢？我们每天24小时当中有三分之一的时候是用来工作的，这三分之一还不包括额外加班的时间，相信大部分的人工作的时间都不止三分之一，既然我们每天用这么多的时间在工作上，如果还不以积极和热情的态度来面对的话，你一天大部分时间都是不开心的，这对和你相处中的人和对你自己都是不利的，工作在人生中占有重要的位置，能在一定程度上决定人生是否幸福，我们怎么样才能改善目前不满意的工作方式呢？

积极思考是最重要的

如果想成功，通常是积极的，当心消极的环境，而不是失败。做积极的事情，做积极的人。

倾诉并求教。找人吐个干干净净，彻彻底底的接受一次批判，有时候遇到瓶颈是真的无法突破的瓶颈，往往来自于自己的性格或者是行为习惯带来的，这些很难改变。而朋友的教导这剂药往往十分有效，可以让我们避免在方向上走错。

确定你的梦想与目标，写下具体目标和你达到它们的步骤计划

目标的实现是那些具体的、可衡量的步骤，跟进你的目标，实现你的理想。

大部分瓶颈的产生往往是我们陷入某种思维的死角，想不通，想不到，从而有了严重的无力感。这个时候，将注意力转移到另一个感兴趣的地方，完全忘记这件事情，当你忽然想起时，往往就是你突破瓶颈的时候。这是我经常感受到的。

采取行动，有了目标要采取行动

正如耐克说just do it.“想做就做”那样，采取行动。每天都试着采取一些行动，为了实现我的目标。虽然可能很小，但它仍然是行动。

一旦你离开了学校，会意识到学习是多么愉快的事。找一份兴趣，然后努力学习，没有准你能在其中受到些启发。

坚持与努力：成功是是马拉松，而不是百米冲刺，永远不要放弃

每一个成功的故事中都有坚持与努力工作，在这世界上没有免费的午餐。但是，如果你正在努力实现想要的，因为热爱所以追求。然后成真了呢?

学会分析细节，得到所有数字，所有的投入，从错误中学习

你必须在所有事实与不完整数据两者做出适当平衡策略，两者都是成功人士的特质，花些时间收集详细信息，不要为分析而分析。

集中时间与金钱：不要让其他人分散你的注意力

专注于你的目标，做积极的人、相信就在你身边。不要让其他事情分心了你的目标，这些都无助于实现你的目标。

不要害怕创新：有自己想法，从众心理是平庸之路

打破固有的想法，问问自己，如果创新会怎么做?虽然遇到瓶颈时我们不一定能意识到我们遇到的瓶颈究竟是什么，但是一种简单的办法就是找高的标杆，看标杆在做什么，在怎么做，在学习什么

卡罗尔·德韦克教授的《终身成长》，颠覆了人们对于天赋，智商和能力的认知，它主张人与人之间的差异很大程度上，受思维方式的控制，但它又不是一成不变，而是可以通过练习即能成长。

也可以说工作中上的成功，是我们在职场上努力奋斗的目标。但这条路并不平坦，总会有各种情况发生，使我们举步维艰。
今天我们就用书中提到的成长型思维，将毫无波澜的日子，重新还原到激情燃烧的岁月。
01
工作中遇到瓶颈的三个原因
刚参加工作时，人们怀抱着雄心壮志，发誓一定要干出一番事业。但随着时间的推移，工作中的各种因素，导致他们懈怠和消沉。
那么到底是什么磨灭了大家的斗志？分析原因主要有以下三点：
第一，让人颓废的舒适区。每天过着朝九晚五的日子，工作环境不是太差，工作报酬也能接受，当一天和尚撞一天钟，惬意又安逸。

拥有这种想法的人们就是固定型思维，他们只享受当下，没有远见。所以把自己框在了一个固定的圈子里，以至于只能是那只坐井观天的青蛙。
第二，害怕失败。给自己定义是成功的人士，为了好好维护这个人设，所以特别害怕失败。比如说如果领导给一个新的项目，但是前途未知，很多人就不敢接受挑战，因为害怕做不好，害怕他人的批评。
这就是固定型思维的人，因为他们总是想着不断证明自己的能力。而这种错误的自我意识，仅仅是无限放大自尊，导致以后失去很多表现自己的机会。
第三，人际关系堪忧。有一些人的工作能力不错，但是却不能有更大的提升空间。因为他们不懂得合作的巨大意义。
所以，看到有人比自己优秀，会自觉地远离人家，避免被拿来比较的尴尬。
具有这种思维的人是看不清自己的不足，甚至还孤芳自赏。

无论是哪种原因，都阻碍了我们在职场上的进步。在如今这个社会，竞争如此激烈，如逆水行舟，不进则退。
只有放下一切思想包袱，审视自己的内心，去发现问题，并且解决问题，这才正是成长型思维的模式。
02
用成长型思维来提升工作环境
怎样用成长型思维改变自己，需要做到以下三点：
首先要自省。虽不用像古人每日三省吾身，但是规定一个周期，对自己做到复盘是必须的。面对自己的缺点时，勇敢地接受它，改正它，才能达到自我成长。
其次要谦虚。善于向有能力的人学习，精进自己的业务。秉持一颗谦卑之心，你会发现自己的渺小，只有这样才能更虚心。

最后要富有冒险精神。天赋并不是先天的，是可以通过努力得到的。挖掘自己的潜能，你会发现许多以前不感想的能力。
按这三点要求自己，从固定型思维转换成成长型思维，你的工作能力一定会发生转变。
03
结语
由此看来，具有成长型思维的人更容易渡过工作中的瓶颈期。

所谓成功，要看你是怎么定义。并不一定是多么好的物质条件，如果我们今天比昨天进步一点，我们就是富有的，这就是成长型思维，而成长型思维助力我们的目标会越来越近。