有没有管理思维的读后感啊.?呵呵.写文章用哈,,,...泛泛看了一遍,实在有些失望,整篇三分之二以上是吹嘘,三分之零点五是别人的笔记,再有三分之...
有没有<管理思维>的读后感啊.?
呵呵.写文章用哈,,,...泛泛看了一遍,实在有些失望,整篇三分之二以上是吹嘘,三分之零点五是别人的笔记,再有三分之零点三是一些实验,最后的一点就是说了说所谓的放射思维与发散思维.
而最关键的,怎样合理用脑,(例如生理方面,怎样维护我的大脑,心理方面,思维方式的应用等等)基本没有说.
发现在国外有一个新观点,很快就可以建立一种新学说,而在中国一个新观点往往开始便是默默无闻,直至湮灭消失都不见得有多少人知道,直到很多年以后后人们才发现原来别国人当作宝贝似的东西咱们早已有了。
相反的是许多渣滓一般的旧传统臭规矩倒是愈演愈烈愈长愈盛,看看现在的电视剧,一水的清宫戏,格格阿哥,皇帝王爷,满目的奴才主子相,真让人疑惑现在大清朝复辟了么?宣扬这些奴才思想不知道到底要做什么?
记得很早以前就看到过一本国人出的类似书籍,名字好像是叫做奇特联想记忆法吧,内容比这本思维导图还要详尽些,实用些.不过那本书好像是做为培训班教材的,现在好像见不到了。
在外国发现一种新观点,建立一种新学说往往很快就可以得到收益,而在中国往往只能用来骗人或者去办培训班。国外往往只是把同一种观点换一种包装就能换来中国大众们的追捧,什么原因呢?排除一部分盲目哈外的,很大一部分原因是中国对自己人的不信任,中国人的传统就是嘴上光,说白了就是马屁精,相信大部分国人都深有感触,在中国不会说话办事你能力再高也很难活的下去的。所以在中国有个什么新观点往往人们就不自觉的往吹嘘造势骗人拍马屁精上面联想了。其实这也是中国的人材往外跑的原因之一。
而最关键的,怎样合理用脑,(例如生理方面,怎样维护我的大脑,心理方面,思维方式的应用等等)基本没有说.
发现在国外有一个新观点,很快就可以建立一种新学说,而在中国一个新观点往往开始便是默默无闻,直至湮灭消失都不见得有多少人知道,直到很多年以后后人们才发现原来别国人当作宝贝似的东西咱们早已有了。
相反的是许多渣滓一般的旧传统臭规矩倒是愈演愈烈愈长愈盛,看看现在的电视剧,一水的清宫戏,格格阿哥,皇帝王爷,满目的奴才主子相,真让人疑惑现在大清朝复辟了么?宣扬这些奴才思想不知道到底要做什么?
记得很早以前就看到过一本国人出的类似书籍,名字好像是叫做奇特联想记忆法吧,内容比这本思维导图还要详尽些,实用些.不过那本书好像是做为培训班教材的,现在好像见不到了。
在外国发现一种新观点,建立一种新学说往往很快就可以得到收益,而在中国往往只能用来骗人或者去办培训班。国外往往只是把同一种观点换一种包装就能换来中国大众们的追捧,什么原因呢?排除一部分盲目哈外的,很大一部分原因是中国对自己人的不信任,中国人的传统就是嘴上光,说白了就是马屁精,相信大部分国人都深有感触,在中国不会说话办事你能力再高也很难活的下去的。所以在中国有个什么新观点往往人们就不自觉的往吹嘘造势骗人拍马屁精上面联想了。其实这也是中国的人材往外跑的原因之一。
本文标题: 优秀管理者的八个思维读后感(如何做个合格的管理者感想)
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